探究現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題

（國網(wǎng)冀北電力有限公司霸州市供電分公司，河北 霸州 065700）

企業(yè)要貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不動搖的理念，把思想政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義理論體系。在具體工作中，要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建的重要作用，教育管理好黨員，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化國家的夢想而努力奮斗。讓每一個(gè)黨員在日常工作中做好表率，發(fā)揮一個(gè)積極的帶頭作用，不斷地推動集團(tuán)運(yùn)營事業(yè)部四分公司綜合部在新時(shí)代浪潮中穩(wěn)步發(fā)展。

一、現(xiàn)存問題

目前，電力企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)工作仍沒有落到實(shí)處，形成這種現(xiàn)象的原因很多。最重要的原因之一是一些公司領(lǐng)導(dǎo)人和管理人員認(rèn)為黨的建設(shè)與電力企業(yè)發(fā)展是完全分離的兩個(gè)不同方面，電力企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)比黨的建設(shè)重要。出于這個(gè)原因，他們對黨的建設(shè)工作持松懈的態(tài)度，使得電力企業(yè)的黨建工作效率下降。在新時(shí)代的背景下，出于適應(yīng)社會發(fā)展的需要，國有電力企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些變化，傳統(tǒng)意義上黨建與精神文明建設(shè)在工作模式也在一定程度上發(fā)生了變化。電力企業(yè)的市場化程度在不斷提高，導(dǎo)致一些國有電力企業(yè)中黨組織沒有真正在電力企業(yè)中扮演核心領(lǐng)導(dǎo)的角色。國有電力企業(yè)是改革開放潮流市場化方向的主力軍，大多數(shù)國有電力企業(yè)都以業(yè)務(wù)為中心，保增長為第一要?jiǎng)?wù)，削弱黨的建設(shè)的現(xiàn)象。以市場為導(dǎo)向的公司認(rèn)為，黨建與精神文明建設(shè)應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)利益，有時(shí)間就多建設(shè)，沒時(shí)間就放下。在一些電力企業(yè)中，黨建與精神文明建設(shè)活動缺少資金、場所以及相關(guān)設(shè)備，內(nèi)容難以有效保證，活動難以進(jìn)行。一些電力企業(yè)存在經(jīng)營狀況不良的情況，員工思想消極，使得組織職能不夠突出，黨員的作用也不夠明顯，優(yōu)秀青年觀望，黨員培訓(xùn)發(fā)展極為緩慢。一些電力企業(yè)的行政方面的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)還兼任黨委書記，單一注重生產(chǎn)經(jīng)營，對黨建與精神文明建設(shè)缺乏足夠的重視，需要增強(qiáng)組織意識。享受低于同等管理人員水平的待遇和報(bào)酬，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的黨務(wù)人才流失，甚至那些從事黨務(wù)工作的人員也感到不安和不滿。一些電力企業(yè)進(jìn)行了改制，組織進(jìn)行了精簡，人員被轉(zhuǎn)移，黨的組織和黨的工作人員成為焦點(diǎn)，黨務(wù)人員的“兼職”和“業(yè)余”現(xiàn)象更加突出。

二、電力企業(yè)加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)工作的有效舉措

（一）提高黨性覺悟水平，加強(qiáng)建設(shè)工作力度

在電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)中，要加強(qiáng)黨員干部的思想覺悟，更新黨建觀念和工作理念，構(gòu)建高素質(zhì)黨組織隊(duì)伍。首先，電力企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)職能，深刻認(rèn)識到黨建與精神文明建設(shè)工作的作用和意義，優(yōu)化黨委管理制度體系，落實(shí)人本化管理思想，加強(qiáng)以群眾為核心的黨建工作，提高黨建工作和基層群眾之間的關(guān)聯(lián)性，加強(qiáng)黨員干部的榜樣模范作用，通過自身行為來感染和引導(dǎo)其他員工。黨委班子成員要認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，將黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管，在政治理論學(xué)習(xí)、調(diào)研、服務(wù)職工群眾方面發(fā)揮示范作用。其次，從根源入手，對黨建工作監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，加強(qiáng)內(nèi)部職工綜合素養(yǎng)的提升，形成內(nèi)部良性競爭，擺脫企業(yè)內(nèi)部形式主義風(fēng)氣，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，引導(dǎo)黨員干部融入群眾，在供電服務(wù)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等主戰(zhàn)場發(fā)揮作用。同時(shí)，企業(yè)要積極發(fā)展新黨員，為黨員隊(duì)伍擴(kuò)充人才。最后，在思想建設(shè)中，以科學(xué)發(fā)展觀為原則，結(jié)合電力企業(yè)改革發(fā)展趨勢，加強(qiáng)員工思想覺悟，豐富思想教育形式，設(shè)計(jì)開展參觀紅色教育基地、觀看教育影片、討論式交流、形勢任務(wù)宣講等活動，強(qiáng)化企業(yè)員工“以企為家”的意識，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為個(gè)人工作目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（二）完善黨建制度，緊跟企業(yè)發(fā)展

為了保證黨建與精神文明建設(shè)工作與電力企業(yè)發(fā)展的同步成長，要進(jìn)一步完善黨建與精神文明建設(shè)制度體系，努力成為電力企業(yè)的發(fā)展臂助。電力企業(yè)發(fā)展和黨建精神文明建設(shè)相輔相成、相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)，這就需要各個(gè)部門積極主動地參與到黨建與精神文明建設(shè)中，優(yōu)化工作機(jī)制，明確各個(gè)部門、各個(gè)工作人員的具體職責(zé)，堅(jiān)持以黨組織為主導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)電力企業(yè)發(fā)展中的各種常見問題，促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)各個(gè)部門要積極參與電網(wǎng)公司實(shí)踐工作活動，及時(shí)掌握當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展中遇到的實(shí)際問題，制定針對性強(qiáng)、實(shí)用性高的工作方案，將各項(xiàng)制度條文落到實(shí)處，進(jìn)而提高黨建制度的針對性和有效性。除此之外，電力企業(yè)要制定完善的績效管理機(jī)制，通過合理的獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使其認(rèn)識到黨建與精神文明建設(shè)的作用和價(jià)值，積極參與到黨建與精神文明建設(shè)工作中，形成群眾基礎(chǔ)，提高工作效率與工作質(zhì)量。

總結(jié)：電力企業(yè)在發(fā)展中要高度重視黨建與精神文明建設(shè)工作，大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，發(fā)揮出黨建工作的主導(dǎo)功能，集聚合力，不斷加強(qiáng)黨建與精神文明建設(shè)，加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。