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    高職學生禮儀規(guī)范的傳承與創(chuàng)新實施路徑研究

    2020-12-07 10:21:31
    魅力中國 2020年52期

    (長春職業(yè)技術學院,吉林 長春 130000)

    對于面試官而言,禮儀是衡量學生是否具備足夠職業(yè)素養(yǎng)的關鍵指標。隨著當代大學生就業(yè)難度的進一步加大,禮儀教育的重要性被一再重申。只有帶給面試官良好的第一印象,才可提高學生的求職能力、就業(yè)競爭力。因此,有必要在高校中開展有關禮儀規(guī)范的傳承與實施方式研究,以就業(yè)為導向,以能力為核心,為我國培養(yǎng)出更多內在外在兼具的“大國工匠”。

    一、高職學生禮儀規(guī)范教學創(chuàng)新路徑實踐原則

    (一)多樣性原則。根據高職學生性格傾向的不同,開展多樣化的教學方式。拋棄傳統(tǒng)單一化的教學方式,以專業(yè)為教學模式設計基礎,并于學生自身職業(yè)發(fā)展相融合,制定出對學生未來職業(yè)發(fā)展有益的教學方法。在此過程中,需注意保證教學創(chuàng)新與教學改革間的動態(tài)性變化,確保教學內容與學生專業(yè)發(fā)展同步改變,確保教學內容的實效性。

    (二)實踐性原則。隨著時代的發(fā)展,人們對于禮儀的定義及其實踐方式是迥然相異的,可以適當借鑒既往禮儀教學之精髓,但不可完全照搬。因此,高校教師應定期與相關高校開展學術交流、專業(yè)調研。明確社會對學生禮儀發(fā)展的最新要求,融合當地優(yōu)質教育資源,為學生提供最具質量的理論知識指導。實踐是深化理論教學成果的最有效手段,通過多設置諸如就業(yè)指導課、社會實踐課、生活實踐課,使學生能對所學知識深刻理解,并應用于實際。事實上,禮儀教學內容取之于生活,用之于生活,通過多設置實踐課程,加之以教師的有效指導,糾正學生禮儀理解的錯誤認知,并強化對既往禮儀知識的掌握水平,是學生能在實踐中鞏固知識,提升自身的禮儀素質。

    (三)實效性原則。教學改革的目標在于提升教學開展成效,優(yōu)化現(xiàn)存教學手段,提升教學開展質效。而針對禮儀教學改革而言,也是如此。一方面要以教學結果為改革導向,另一方面要以優(yōu)化教學方式、教學流程為目標,實現(xiàn)教學流程與教學效果的同步提升。從當前來看,針對高職學生禮儀培訓的重點在于提升其職業(yè)技能水平的同時,也提升其職業(yè)道德水平,能以積極向上,專業(yè)化的姿態(tài)邁向工作崗位。筆者高校在教學改革規(guī)劃中,對禮儀課程性質所屬予以了明確,是一門所有專業(yè)學生必須學習的課程,屬素質教育擴展范疇。通常這類課程在學生所有課時中所占比例較低,因此,短時高效是禮儀教學開展的最本質要求,保證學生能在短時間內習得更多,且質量更高的禮儀知識。

    (四)針對性原則。 根據學生專業(yè)不同、社會對其崗位人才素質要求的不同,所開展的職業(yè)禮儀培訓課程內容在各專業(yè)間有著一定差異,因此,這提示相關人員要明確改革主基調,必須結合實際狀況,而不是理想狀態(tài)為課程改革指導原則。在教學改革前,需做好充分調研,收集學生群體興趣愛好、知識結構、學習能力水平、認知能力程度、禮儀素質實際狀態(tài)等數據,在充足的數據支持下,展開課程改革才能有的放矢,人才培養(yǎng)目標進一步得到強化。

    二、高校禮儀課程開展創(chuàng)新對策

    (一)充分借助多媒體手段開展教學

    例如在講述儀表禮儀時,可先以微課的形式進行情景引入,使學生直觀地體會到禮儀與內在素養(yǎng)間的聯(lián)系;當進行理論知識講解時,要強化與學生課堂交互水平,借助多媒體形成對學生的感官刺激,將實踐技能以影像、聲音、圖片的形式直觀展現(xiàn)。

    (二)強化職場禮儀仿真訓練力度。禮儀課程本質上是一門人文實踐類課程,單純理論知識講解很難使學生完全理解教學內容??稍囍搿扒榫辰虒W模式”,以全班學生為總體樣本,均勻分設小組,每位學生分別扮演不同的職業(yè)形象,教師以旁白的形式模擬出各種職場上的突發(fā)情況,讓學生以劇本的形式開展情境模擬。例如日常接人待物禮儀講解,教師可先設定情境,讓學生在課堂中演示,隨后展開學生評價與教師評價,強化學生對于知識點,禮儀關鍵點的理解。

    (三)增設實踐活動開展課時。以校園活動為載體,組織學生參加如大學生風采展示大賽、文明演講辯論大賽、校園主持人大賽等可展示校園文化禮儀的活動。在強化其競爭意識的同時,也能鍛煉他們的自身禮儀規(guī)劃形象能力與社交禮儀活動能力;對于有條件的高校,也可通過設置禮儀實訓中心,使學生在校期間即積累社交與經驗,為期進入職業(yè)生涯奠定堅實基礎。

    (四)禮儀課程考核形式創(chuàng)新化,注重學生綜合素質多維度評估。回顧性分析傳統(tǒng)實踐考核方式,多存在重理論輕實踐的現(xiàn)象。對于禮儀課程這類實踐性較強的學科,傳統(tǒng)考核方式適用性較低。筆者高校在實踐中采用了面試、筆試相結合的方式,根據不同考核項目權重不同,分項計分。其中面試注重學生課堂的參與度、上課出勤率、禮儀實踐技能考核成績;筆試注重學生關鍵知識的掌握能力。其中面試占60%分值,筆試占40%分值。

    三、結束語

    當前高職學生普遍面臨著求職難,就業(yè)難的問題。往往在招聘面試時,面試官會尤為注重求職者是否具備優(yōu)雅的禮儀和專業(yè)的綜合素質。故各大高校應強化培養(yǎng)學生的禮儀素養(yǎng),強調教學內容實用性、針對性、多樣性與實踐性。為保證學生學習效果,引入創(chuàng)新考核方式,以市場人才需求為導向,借鑒先進企業(yè)人才考核內容,使高職學生在校期間就能體會到求職中的禮儀規(guī)范,從而提升人才就業(yè)水平。

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