淺談企業(yè)員工培訓(xùn)工作與思想政治工作的關(guān)系

焦曄峰

山西晉城煤業(yè)集團(tuán)晉煤大學(xué)，山西 晉城 048006

目前社會上的大部分企業(yè)都注重于本企業(yè)的員工培訓(xùn)工作，而對思想政治工作的培訓(xùn)不加以足夠的重視。深入剖析來看，對于員工的培訓(xùn)工作的主要目的在于，切實(shí)的加強(qiáng)員工的工作責(zé)任感，改變員工的工作觀念，在工作中有更加積極的態(tài)度，由內(nèi)而外的發(fā)生改變，將企業(yè)業(yè)務(wù)更好的執(zhí)行。而對于員工的思想政治工作的開展，有利于改變企業(yè)員工的觀念，并且切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)員工的整體素質(zhì)；所以對于員工的培訓(xùn)的開展加入思想政治工作教育，是更加有利于工作開展的，而不是被迫性的接受公司的培訓(xùn)，因?yàn)楸粍拥呐嘤?xùn)會大大減低培訓(xùn)效果。通過思想政治工作的開展，可以有效的幫助企業(yè)員工積極參加公司培訓(xùn)，有效的完成培訓(xùn)的效果，使得企業(yè)始終可以保持企業(yè)人力資源的活力。

一、有效保證員工意識形態(tài)動力

在一個企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，思想政治工作是作為教育、引導(dǎo)員工的必要工作，在員工培訓(xùn)的過程當(dāng)中切實(shí)的加強(qiáng)思想政治工作，具有極強(qiáng)的必要性的。這是為了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略做基礎(chǔ)性工作，切實(shí)樹立工作目標(biāo)，培養(yǎng)員工的工作積極性，切實(shí)的增強(qiáng)了企業(yè)與員工之間的必要聯(lián)系。所以，職工的培訓(xùn)和思想政治教育工作是密不可分的，只有在職工的培訓(xùn)當(dāng)中，切實(shí)的貫徹到思想政治教育工作，才可以讓員工正視企業(yè)的發(fā)展，積極的投身到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中。

思想政治工作對于群眾意識形態(tài)方面的培訓(xùn)，具有極強(qiáng)的優(yōu)勢，并且在我國也有著悠久的發(fā)展歷程，以及得天獨(dú)厚的政治優(yōu)勢[1]。在現(xiàn)今我國的發(fā)展趨勢之下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加主動的對員工進(jìn)行相關(guān)思政工作的開展，這樣的規(guī)劃是更加適應(yīng)時代趨勢和潮流的，也是可以容易被大眾所接受的。這樣的做法不僅可以切實(shí)的提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，還可以切實(shí)有效的激發(fā)企業(yè)員工，讓員工潛意識當(dāng)中將企業(yè)思政工作當(dāng)做重要目標(biāo)。

在一系列工作活動開展之前，首先要確定工作的性質(zhì)以及目標(biāo)，從而順利的開展相關(guān)的企業(yè)思政工作。思政教育的開展，要切實(shí)的結(jié)合到當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢，以及國家最新頒布的方針進(jìn)行相關(guān)的制定，同時也需要和企業(yè)的高層管理的目標(biāo)相統(tǒng)一。要切實(shí)的找到思政工作的契機(jī)點(diǎn)，綜合到企業(yè)的利益以及相關(guān)的戰(zhàn)略部署等進(jìn)行調(diào)節(jié)，更加有效的找到符合企業(yè)和社會發(fā)展方向的宣傳目標(biāo)以及宣傳手段。在企業(yè)實(shí)施發(fā)展的過程當(dāng)中，要確保思政工作可以為企業(yè)做到有效的服務(wù)，思政工作的開展可以更好的幫助到對于員工的培訓(xùn)工作，從而有效的達(dá)到企業(yè)良性發(fā)展的目標(biāo)[2]。

思政工作的開展要切實(shí)的根據(jù)企業(yè)的發(fā)展做規(guī)劃，要積極的對企業(yè)員工加以正確的引導(dǎo)，潛移默化的改變企業(yè)員工的觀念，從而更好的調(diào)整員工的心態(tài)。不僅如此，企業(yè)的管理層需要切實(shí)的關(guān)注到相關(guān)工作的開展進(jìn)程，只有管理層給予了足夠的關(guān)注，才可以更加有效的保障到相關(guān)工作的順利展開。將思政教育工作和員工培訓(xùn)進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，不僅要加大宣傳力度，還需要開展更為豐富的培訓(xùn)，從而達(dá)到更加好的效果。

二、思想政治課程在企業(yè)培訓(xùn)中開展的意義

企業(yè)員工的思想，是一種非財(cái)務(wù)性的推動力，在一個企業(yè)的發(fā)展歷程當(dāng)中具有著重要的作用，是可以有效的促進(jìn)企業(yè)和員工之間的配合度。所以，作為一個優(yōu)秀的企業(yè)不能僅僅注重于知識技能的培訓(xùn)，更需要開展思想政治課程[3]。

（一）人性化設(shè)計(jì)

當(dāng)企業(yè)的部分員工出現(xiàn)了一些思想以及情緒上的波動，這時就非常需要有相關(guān)人員對其進(jìn)行有效的疏導(dǎo)和幫助。要切實(shí)的將員工自身的需求和思想放到首位，并且要做到人性化，盡力幫助并且解決員工的自身需求?？梢酝ㄟ^多種多樣的方式，例如情感交流來疏解員工的不良情緒，幫助企業(yè)員工解決情緒上的問題，這在培訓(xùn)工作當(dāng)中是非常重要的版塊。員工的情緒大多數(shù)會直接影響工作的質(zhì)量以及效率，這是對于人力來說潛在的危害，切實(shí)的解決員工的情緒問題，可以讓員工在工作當(dāng)中保質(zhì)保量的完成任務(wù)，這也是人力資源的充分運(yùn)用。

（二）熟悉工作環(huán)境

在企業(yè)對一些新員工進(jìn)行招聘之后，開展一系列的入職培訓(xùn)時，就需要將員工培訓(xùn)與思想教育進(jìn)行結(jié)合開展。思想教育對于員工培訓(xùn)的融入可以更加有利于新員工對于企業(yè)進(jìn)行一個更加清晰的認(rèn)知，可以從企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)范制度等多個方面進(jìn)行了解[4]。這樣的安排也可以有效的幫助到新員工對于自身的職業(yè)規(guī)劃，有一個更清楚的認(rèn)知和規(guī)劃，有效的幫助員工融入到新環(huán)境當(dāng)中。

（三）加強(qiáng)思想教育與引導(dǎo)

1.做好宣傳導(dǎo)向工作，加大宣傳力度。通過與各生產(chǎn)單位人力資源部門溝通與聯(lián)系，針對性地進(jìn)行相關(guān)政策的宣傳導(dǎo)向，分析講清培訓(xùn)與生產(chǎn)的關(guān)系，使他們意識到當(dāng)今社會是既注重文憑更重視能力與水平的時代，理論知識與實(shí)踐技能并重，學(xué)習(xí)知識、增強(qiáng)能力是工作崗位的需要，是個人發(fā)展愿景和職業(yè)規(guī)劃的需要，更是企業(yè)發(fā)展和時代的需要，提高認(rèn)識，形成共識。

2.充分利用“第一課堂”，加強(qiáng)宣傳教育引導(dǎo)，促使規(guī)章制度深入人心。我們從源頭抓起，緊緊抓住“第一課堂”這個環(huán)節(jié)，利用開班典禮，專門安排2個課時，開展規(guī)章制度進(jìn)課堂活動，一方面組織學(xué)員集中學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)相關(guān)規(guī)章制度和《校園文化手冊》、《學(xué)員文明規(guī)范十六條》等內(nèi)容，同時將《學(xué)員文明規(guī)范十六條》張貼于學(xué)員宿舍、教室等學(xué)習(xí)活動場所，加大學(xué)習(xí)與宣貫力度，使相關(guān)制度深入人心。一方面注重理念引領(lǐng)，如：“職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是企業(yè)的第一車間，職業(yè)教培訓(xùn)是企業(yè)的第一道工序，職業(yè)教育培訓(xùn)教師是企業(yè)的第一專家”、“人才是企業(yè)的第一資源”、“教育培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最高獎賞和最大的福利”、“不積極參加教育培訓(xùn)的員工是沒有出息的員工，不注重教育培訓(xùn)的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)，不重視教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)是沒有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)”等等，給學(xué)員講清教育培訓(xùn)的目標(biāo)、重要性和具體要求，分析利害關(guān)系與得失，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

3.加強(qiáng)管理考核，注重過程管控，提升教育培訓(xùn)水平。加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理與考核，對于整頓學(xué)員學(xué)風(fēng)，建立正常教學(xué)秩序，調(diào)動教與學(xué)的積極性，提高培訓(xùn)到課率等方面起著重要的作用。其中執(zhí)行淘汰制度是一項(xiàng)重要的內(nèi)容。在教學(xué)管理過程中，及時掌握每個學(xué)員的考核情況、注冊情況及平時到課情況，實(shí)行淘汰制度，可以對學(xué)員起到積極的警示作用。

三、思想教育工作和員工培訓(xùn)工作都是培訓(xùn)工作

一個企業(yè)是否具有更加良好的發(fā)展，關(guān)鍵是依靠于企業(yè)的培訓(xùn)工作的。企業(yè)的員工是作為企業(yè)的單元細(xì)胞一般的存在，他們?nèi)粘５墓ぷ鳡顟B(tài)或是工作節(jié)奏，都是切實(shí)的影響到企業(yè)的運(yùn)作的。所以據(jù)此，企業(yè)要切實(shí)的建立科學(xué)的培訓(xùn)步驟，甚至是培訓(xùn)系統(tǒng)，更加規(guī)范性、科學(xué)性的對企業(yè)員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的工作技能指導(dǎo)，以及思想狀態(tài)的引導(dǎo)。企業(yè)的培訓(xùn)之中，思想政治培訓(xùn)是最為基礎(chǔ)的，不僅僅可以有效的解決企業(yè)的思想問題，還可以從員工的思想上來有效調(diào)動員工的工作積極性，保障企業(yè)的良性發(fā)展。

通過員工的培訓(xùn)，可以最大限度的開發(fā)企業(yè)的人力資源，企業(yè)若能將員工培訓(xùn)和思想政治教育進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)的結(jié)合，可以保證企業(yè)是一個積極向上的運(yùn)作狀態(tài)，對于其發(fā)展有著極大的幫助。

企業(yè)的管理人員以及領(lǐng)導(dǎo)，要正確的認(rèn)知到，一個企業(yè)培訓(xùn)工作的開展效果是切實(shí)的決定著企業(yè)的未來發(fā)展趨勢的，并且這是一個有利工作行為。從員工的角度來說，培訓(xùn)工作的有效開展可以更加便捷的幫其完成自身的工作，大方向上可以了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，使得對自身的工作更加堅(jiān)定清晰。從企業(yè)的角度來說，企業(yè)的培訓(xùn)可以幫助企業(yè)的員工素質(zhì)有一個整體的提升，更大的挖掘企業(yè)的人力資源，從而創(chuàng)造出更加多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值[5]。所以對于一個企業(yè)來說，若想更加有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，首先要做到的就是切實(shí)的加強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)工作，將本企業(yè)的培訓(xùn)做到科學(xué)化、系統(tǒng)化。不僅如此，企業(yè)的管理層也當(dāng)意識到培訓(xùn)工作的重要性，只有這樣，才可以在企業(yè)內(nèi)部有一個自上而下的培訓(xùn)理念，切實(shí)的認(rèn)知到培訓(xùn)工作的意義；只要企業(yè)的管理者切實(shí)的抓住了培訓(xùn)工作，才可以將其進(jìn)行有效的實(shí)施。只有一個企業(yè)的管理者具有正確的培訓(xùn)觀念，切實(shí)的重視企業(yè)人力資源的挖掘，人才的保護(hù)和培養(yǎng)，才可以將員工的思想培訓(xùn)工作做到極致。

四、思想政治工作的主要內(nèi)容

首先要對工作思路進(jìn)行創(chuàng)新，要在工作開展之前，有效的明確思想政治工作的具體方向以及策略，用來切實(shí)的確保相關(guān)的活動，以及工作進(jìn)行的每一個時期都可以確保思想政治工作的準(zhǔn)確進(jìn)行，不僅如此還需要切實(shí)的明確創(chuàng)新的思路，在工作的開展過程當(dāng)中找準(zhǔn)方向。其次，思想政治工作的開展必須要適應(yīng)相關(guān)企業(yè)的需要，要適應(yīng)企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行開展，這就需要要求思想政治工作必須要適應(yīng)相關(guān)的市場形勢，還有市場當(dāng)中的大眾群體，只有這樣才可以變被動為主動，讓企業(yè)的壓力變成動力，起到一個積極的效果。最后要對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，由此來豐富思想政治工作的手段，企業(yè)員工的思想也因此發(fā)生改變，關(guān)注的角度也發(fā)生變化。所以思想政治工作的開展不可故步自封，要時刻創(chuàng)新和發(fā)展，不能僅僅依靠于行政手段開展。

五、結(jié)束語

綜上所述，對于一個企業(yè)的培訓(xùn)工作來說，員工培訓(xùn)和思想政治工作教育是密不可分的，只有將兩者進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)融合，才能極大限度的促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。每個企業(yè)都應(yīng)當(dāng)如此，切實(shí)的做好企業(yè)的培訓(xùn)工作，以及思想政治教育工作，不僅要有效的將兩者進(jìn)行融合，還要調(diào)理好兩者的關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。