企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題研究

侯孝平

（山煤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，山西 太原 030000）

企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)事關(guān)重大，將直接影響到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在新的時(shí)代背景下，企業(yè)黨建有利于更好的教育和管理黨員，使得黨員能夠以身作則，在工作中積極進(jìn)取，發(fā)揮優(yōu)質(zhì)的精神引領(lǐng)。精神文明建設(shè)有利于全面提高企業(yè)職工的精神風(fēng)貌，使得企業(yè)職工能夠發(fā)揮出更大的建設(shè)性作用。

一、關(guān)于企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的概述

總體來看，如今越來越多的企業(yè)更加注重黨建和精神文明建設(shè)，在此方面投入了越來越多的資源和精力。這樣有利于及時(shí)宣傳黨的方針政策指導(dǎo)，嚴(yán)格按照黨的要求來開展各項(xiàng)工作。在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的背景下，也帶來了一些腐朽落后思想的侵蝕，通過積極開展黨建工作和精神文明建設(shè)，能夠全面提高企業(yè)職工的思想層次，使他們能夠自行辨別出落后思想，不斷提高思想道德素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)管理涉及面比較廣，黨建工作和精神文明建設(shè)有利于增強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力，更好地解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的一些問題，化解各項(xiàng)矛盾。企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)有利于整個(gè)生產(chǎn)實(shí)踐效率的提升，對企業(yè)未來的發(fā)展具有十分重要的價(jià)值。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)過程中存在的一些問題

（一）認(rèn)識偏差

一部分企業(yè)在發(fā)展的過程中并不注重黨建和精神文明建設(shè)，管理層認(rèn)為這方面的工作與企業(yè)經(jīng)營管理并無有效的內(nèi)在聯(lián)系。這種思想誤區(qū)就會進(jìn)一步造成在這方面投入的資源比較少，很多工作都形同虛設(shè)，缺乏實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。在以往的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)將主要的精力放在擴(kuò)展業(yè)務(wù)市場方面，這也使得企業(yè)整體規(guī)模不斷擴(kuò)大。在此背后也面臨著企業(yè)文化欠缺的問題，逐漸出現(xiàn)了一些以權(quán)謀私的問題，構(gòu)成了對企業(yè)核心利益的影響。

（二）工作素養(yǎng)低下

企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)對相關(guān)工作人員的工作素養(yǎng)提出了較高的要求，并且要保持靈活的工作姿態(tài)才能夠滿足具體標(biāo)準(zhǔn)。但是企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)工作人員卻呈現(xiàn)出了工作素養(yǎng)低下的問題，自身思想認(rèn)識已經(jīng)存在一定的偏差，不能夠在思想上保持和黨中央的統(tǒng)一，也缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)步的動力。特別是在黨建工作和精神文明建設(shè)過程中要更加注重宣傳，但是相關(guān)工作人員確實(shí)不具備主動性，在工作上保持被動的姿態(tài)，嚴(yán)重地降低了企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的整體成效。

（三）缺乏考核作用

當(dāng)前企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)過程中缺乏科學(xué)的考核體系。一部分企業(yè)并不注重加強(qiáng)對黨建工作和精神文明建設(shè)具體效果的考核，這樣就不能夠真實(shí)地反映出這些工作的具體狀況。除此之外，在一些考核過程中所考核的依據(jù)比較單一，并不能真實(shí)地反映出企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的整體效果。長此以往，就會導(dǎo)致所使用的黨建工作以及精神文明建設(shè)方法過于落后，已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代的需求。

三、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的要點(diǎn)

（一）改變思想認(rèn)知

首先應(yīng)當(dāng)要改變傳統(tǒng)的思維認(rèn)知，要認(rèn)識到黨建工作和精神文明建設(shè)能夠給企業(yè)發(fā)展帶來的優(yōu)勢。其次是需要進(jìn)一步促進(jìn)這方面工作和企業(yè)業(yè)務(wù)的結(jié)合，這樣有利于更好地推動黨建工作和精神文明建設(shè)相關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和程序化。不能夠僅僅為了滿足考核指標(biāo)的要求來開展工作，而是應(yīng)當(dāng)要更加深入的了解到企業(yè)職工的具體狀況，把握企業(yè)職工的各項(xiàng)思想問題，這樣有利于采取科學(xué)的策略來幫助企業(yè)職工排憂解難，保持積極的思想狀態(tài)。最后就是需要進(jìn)一步加大企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)的資源投入，開展更多的活動，全面提高企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的整體效果。

（二）提高工作素養(yǎng)

要適當(dāng)提高企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)工作人員的準(zhǔn)入門檻，不斷地提高他們的工作素養(yǎng)。要采取多樣化的途徑來開展能力提升，通過組織學(xué)習(xí)班的方式來確保每一位工作人員都能夠積極主動學(xué)習(xí)，使他們了解黨中央的各項(xiàng)精神指導(dǎo)，能夠在思想上保持足夠強(qiáng)的先進(jìn)性。要學(xué)習(xí)更加優(yōu)質(zhì)的工作模式，然后在具體的黨建工作和精神文明建設(shè)過程中進(jìn)行不斷摸索。針對這方面工作開展更加詳細(xì)的考核作用，從多個(gè)角度來科學(xué)評價(jià)出企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的具體情況，這樣才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

（三）加大考核力度

企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)相對比較復(fù)雜，涉及到的因素比較多。因此就需要從多個(gè)視角出發(fā)，全面評價(jià)出這方面工作的具體效果?？己斯ぷ骺梢詮墓芾韺拥囊暯浅霭l(fā)，也能夠從企業(yè)職工的視角出發(fā)。要積極接受各項(xiàng)意見和建議，這樣才能夠保持積極進(jìn)取的姿態(tài)，更好的迎難而上，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過將企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)和企業(yè)文化之間的契合，有利于企業(yè)職工主動接受相關(guān)理念，成為黨建工作和精神文明建設(shè)的重要推動者和支持者。要更加注重新聞媒體報(bào)道，這樣也有利于形成一定的考核效力。

四、結(jié)語

本文對企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)問題進(jìn)行了深入分析?？傮w看來，需要進(jìn)一步認(rèn)識到企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的重要性，建立起更加完善的工作體系，致力于相關(guān)工作人員的能力提升，保持足夠強(qiáng)的思想引領(lǐng)作用，并進(jìn)一步加大考核力度，全面反饋出黨建工作和精神文明建設(shè)的具體成效。