新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展探析

陳艷霞

（平煤股份安培中心，河南 平頂山 467000）

引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷前進(jìn)，各行各業(yè)均取得了豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。但隨著時(shí)代的變遷，科技的進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?，為了增?qiáng)企業(yè)在新時(shí)代的市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的持久發(fā)展，需要完善企業(yè)的管理制度，創(chuàng)新企業(yè)的管理制度。企業(yè)為了在新時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到快速的發(fā)展，就必須要認(rèn)清當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，并根據(jù)自身企業(yè)實(shí)力，對(duì)管理制度和管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。面對(duì)快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境，很容易影響企業(yè)員工的心理狀態(tài)，企業(yè)在變化的環(huán)境中對(duì)員工的工作和生活做出了相應(yīng)的調(diào)整。企業(yè)管理體制的改革要重視員工的管理和維護(hù)工作。工會(huì)作為維護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的女性職工權(quán)益的組織機(jī)構(gòu)，不僅要維護(hù)女性職工在企業(yè)中的正常權(quán)益，同時(shí)在日常生活困難上、創(chuàng)新工作途徑上還要對(duì)女性職工提供幫助。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作發(fā)展現(xiàn)狀

總體上來(lái)看，企業(yè)工會(huì)女工工作的發(fā)展?fàn)顩r較為良好，特別是在國(guó)有企業(yè)內(nèi)，女工工作的發(fā)展的事宜得到了很多關(guān)注，最近幾年時(shí)間里，很多民營(yíng)企業(yè)在員工工作發(fā)展上也有意識(shí)的對(duì)女工工作發(fā)展事宜予以了較好兼顧。但也需要清醒的看到，女工工作發(fā)展的總體速度較為緩慢是不爭(zhēng)事實(shí)，很多具體工作在開(kāi)展上也存在著很多不足。由于女性工作者對(duì)平等地位的訴求越來(lái)越明顯，且現(xiàn)行的女工工作發(fā)展機(jī)制存在著很大弊端，女工工作創(chuàng)新發(fā)展的緊迫感已經(jīng)十分明顯，且這種創(chuàng)新不能單純是機(jī)制上的創(chuàng)新，更加需要包含相關(guān)工作開(kāi)展策略、方式方法選用層面的創(chuàng)新。

二、創(chuàng)新工會(huì)管理機(jī)制對(duì)女性職工的重要性

（一）創(chuàng)新是女性職工工作的重要保障

根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定全新的日常管理運(yùn)行模塊，同時(shí)為了滿足企業(yè)發(fā)展的平衡，就要對(duì)女性職工的工作方式進(jìn)行完善。需要對(duì)企業(yè)女性職工組織工作橫向聯(lián)系進(jìn)行深化，表現(xiàn)出女性員工的工作優(yōu)勢(shì)，以便促進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展力齊頭并進(jìn)。

（二）構(gòu)建全新的工作思路

新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?、白熱化，使得企業(yè)必須要面對(duì)來(lái)自各方的壓力。通過(guò)工會(huì)全新的管理機(jī)制，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)女性職工的工作內(nèi)容重新拓展，構(gòu)建出完善的管理機(jī)制，對(duì)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行充分的把握和應(yīng)用。改善女性職工的工作模式，搭建出完善的管理平臺(tái)，并表現(xiàn)出女性職工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

三、企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）強(qiáng)化權(quán)益保障相關(guān)知識(shí)的宣傳

企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)當(dāng)關(guān)注于女工權(quán)益的保障，避免機(jī)械性的進(jìn)行女工工作發(fā)展引發(fā)的一些列問(wèn)題。例如，長(zhǎng)春市一汽轎車公司工會(huì)將女性權(quán)益保障知識(shí)宣傳作為十分有效的女工工作創(chuàng)新發(fā)展的選擇。其不僅會(huì)定期舉辦一些專門性的權(quán)益保障相關(guān)知識(shí)解讀性活動(dòng)，更是通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，以及工會(huì)微信公眾號(hào)進(jìn)行了具體的女性權(quán)益保障相關(guān)知識(shí)的解讀與宣傳，這也大為提升了企業(yè)內(nèi)女工權(quán)益保障的受重視程度。其它企業(yè)工會(huì)在女工工作創(chuàng)新發(fā)展上也需要借助多種途徑與手段，進(jìn)行女性工作者權(quán)益保障相關(guān)政策法規(guī)及具體知識(shí)的宣傳，工會(huì)更加需要充當(dāng)女性工作者合法權(quán)益的保障者與代言人。

（二）做好女工工作，提高女工綜合素質(zhì)

由于受到我國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響，女性員工往往在工作的同時(shí)還擔(dān)負(fù)著家庭的重?fù)?dān)，導(dǎo)致女性員工在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力去提升技能，慢慢的促使她們改變了工作的重心，開(kāi)始按部就班工作，導(dǎo)致她們的智慧和潛能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性員工的思想認(rèn)識(shí)，在工作中更好地發(fā)揮作用，首先應(yīng)該提高她們的綜合素質(zhì)。一方面積極鼓勵(lì)女性員工堅(jiān)持學(xué)習(xí)，參加各種教育培訓(xùn)，不斷提高工作技能；另一方面要注重加強(qiáng)女性員工的思想政治教育，引導(dǎo)她們樹(shù)立良好的心態(tài)，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)，提高情緒控制能力以及自我調(diào)整能力，樹(shù)立正確的三觀意識(shí)。除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女性員工的心理輔導(dǎo)，幫助她們合理權(quán)衡家庭和工作之間的關(guān)系，有效分配時(shí)間，提高工作效率。對(duì)女性員工，企業(yè)應(yīng)該給予更多的關(guān)照和關(guān)懷，而不能將其視為企業(yè)的包袱。企業(yè)可以通過(guò)定期組織座談會(huì)的形式，與女性員工進(jìn)行深入溝通，了解她們的實(shí)際困難和切身需求，幫助他們構(gòu)建和諧的家庭關(guān)系以及鄰里關(guān)系。

（三）開(kāi)展創(chuàng)新女工活動(dòng)，加快組織變革

企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)展不同類別的活動(dòng)，活動(dòng)要符合企業(yè)的特點(diǎn)，與企業(yè)的實(shí)際相聯(lián)合，吸引女職工參與。創(chuàng)新活動(dòng)方式與活動(dòng)內(nèi)容，調(diào)動(dòng)女工的積極性，把女工的關(guān)注力轉(zhuǎn)移到組織上，要不斷地強(qiáng)化企業(yè)組織形象，使女職工可以有更深刻的了解。通過(guò)一系列活動(dòng)給女員工更好的思想灌輸，幫助她們更新觀念，跟隨時(shí)代的發(fā)展?？梢赃m當(dāng)組織女工進(jìn)行一定的培訓(xùn)，也可以邊工作邊實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷地增長(zhǎng)知識(shí)、增加經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)爭(zhēng)得更多的利益。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，在新形勢(shì)下，企業(yè)女工已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)職工隊(duì)伍中的重要組成部分。企業(yè)在開(kāi)展女工工作的過(guò)程中，應(yīng)該始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，切實(shí)維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，解決女性員工的實(shí)際問(wèn)題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)女工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。