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    民族地區(qū)學(xué)前教育現(xiàn)況與發(fā)展對策

    2020-12-07 10:21:31
    魅力中國 2020年52期

    (四川省教育科學(xué)研究院,四川 成都 610225)

    黨的十九大報告提出“幼有所育”,努力讓每個孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育。多年來,為促進公平,C 省對民族地區(qū)“量身定制”了多項民族教育特殊政策,加快抬高底部、加快補齊短板。但由于歷史和自然原因,民族地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展仍較為遲緩,業(yè)已成為C 省教育最薄弱的環(huán)節(jié)。為全面、客觀把握民族地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展現(xiàn)狀,探索促進民族地區(qū)學(xué)前教育健康發(fā)展的策略,筆者開展了民族地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展調(diào)研,并根據(jù)教育統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了分析。

    一、民族地區(qū)學(xué)前教育基本情況及取得的主要成績

    近年來,C 省連續(xù)實施《C 省民族地區(qū)教育發(fā)展十年行動計劃(2011—2020 年)》、學(xué)前教育三年行動計劃、“一村一幼”計劃,著力推動民族地區(qū)學(xué)前教育的發(fā)展。截至2018 年4 月,51 個民族自治縣(市、區(qū))開辦村級幼教點4812 個,招收幼兒19.7萬人,招聘輔導(dǎo)員14901 人。省財政按“每個幼教點配備2 名輔導(dǎo)員、每名輔導(dǎo)員每月補助2000元勞務(wù)報酬”的標準給予定額補助。從2015-2017年的事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,民族地區(qū)幼兒園在園幼兒數(shù)增加了萬余人,增幅達27.74%;民族地區(qū)學(xué)前三年毛入園率增加了7.29 個百分點,增幅達10.45%。

    二、民族地區(qū)學(xué)前教育存在的問題

    由于底子薄、欠賬多,民族地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展水平與全省相比,仍位居底部,還面臨諸多發(fā)展困難。

    (一)辦園條件落后

    一是園舍面積和活動場地不足。與全省平均水平對比來看,民族地區(qū)學(xué)前教育在生均占地面積、生均校舍建筑面積、生均教學(xué)及輔助用房面積和圖書冊數(shù)四個指標都明顯低于全省平均水平。二是幼兒園的玩教具、游戲材料和圖畫書數(shù)量不足,種類不夠豐富,且已有的很多玩教具和游戲材料不符合幼兒的年齡特征,配置情況不容樂觀。三是課程資源難以滿足民族地區(qū)幼兒發(fā)展需求。走訪中發(fā)現(xiàn),民族地區(qū)幼兒園教材存在活動容量大、內(nèi)容多、教材偏難、內(nèi)容與幼兒生活脫節(jié)明顯、配套材料不齊全等等問題。四是“一村一幼”幼教點的辦學(xué)條件改善任務(wù)仍艱巨。由于脫貧攻堅評估的原因,大多數(shù)村不能再繼續(xù)利用村活動室辦幼教點,導(dǎo)致校舍尚存缺口。同時,多數(shù)幼教點沒有食堂,無條件提供午餐,幼兒放學(xué)后才能回家吃飯。有的地區(qū)給幼兒提供營養(yǎng)餐補助,但因沒有配備廚房,孩子每天都吃包裝食品,營養(yǎng)單一。據(jù)統(tǒng)計,以某州為例,目前有492 個幼教點不具備供餐條件,無法提供給幼兒午餐。

    (二)教師隊伍問題嚴峻

    民族地區(qū)學(xué)前教育教師數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)性不合理問題比較突出,教師隊伍穩(wěn)定性差,臨聘輔導(dǎo)員尤為突出。民族地區(qū)公辦園的保育員數(shù)量嚴重不足。以2016 年為例,民族地區(qū)共有保育員3077 人,其中公辦園的保育員數(shù)量為623 人,占比僅為五分之一(20.25%),部分縣還沒有保育員。臨聘人員占了教師隊伍的相當比例,這些人員專業(yè)化程度較低低。民族地區(qū)幼兒園普遍存在學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)的教師比例和臨聘教師擁有幼兒教師資格證的比例雙低的情況,有的艱苦偏遠的地區(qū)甚至只能聘用當?shù)爻踔幸陨袭厴I(yè)生作為輔導(dǎo)員,完全沒有學(xué)前教育或教育教學(xué)的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)。同時,民族地區(qū)一些邊遠村、貧困村由于路途遙遠,交通不便,生活條件艱苦及當?shù)厝丝谒刭|(zhì)等問題,往往招不到合適的老師,即使招到了,也很難安心留下來教學(xué)。尤其是“一村一幼”計劃招聘的年輕輔導(dǎo)員,多數(shù)抱著先找份工作,一邊工作一邊參加各種考試的思想,一旦有新的其他工作機會,就會離開。某縣2018 年3 月初招聘91 名輔導(dǎo)員滿員后,因輔導(dǎo)員辭職,8 月底再次對外發(fā)出招聘41 名輔導(dǎo)員的公告。同時,由于輔導(dǎo)員工資待遇低,簽訂的聘用合同沒有實際性的約束力,一些幼教點出現(xiàn)了輔導(dǎo)員中途放棄的現(xiàn)象。以某州為例,輔導(dǎo)員每月勞務(wù)報酬僅2000 元,扣除自繳的各種社保,領(lǐng)到手的工資所剩無幾。與此同此,輔導(dǎo)員的安全也難以得到保障,全省7793 名輔導(dǎo)員中,僅有3444名輔導(dǎo)員購買了保險,且大部分僅僅購買了校方責(zé)任險。種種原因?qū)е螺o導(dǎo)員隊伍不穩(wěn)定,流失情況比較嚴重。

    (三)管理不盡規(guī)范

    民族地區(qū)學(xué)前教育正處于普及階段,還未進入有序規(guī)范的發(fā)展軌跡。調(diào)研組了解到,盡管各地出臺了一些幼兒園或幼教點管理規(guī)程,但執(zhí)行情況不好,呈現(xiàn)出一些問題。一是小學(xué)和幼兒園教師混用。調(diào)研了解到,某縣某鄉(xiāng)的幼教點和小學(xué)是在一起的,由于教師缺乏,新招的幼教輔導(dǎo)員被安排同時兼上小學(xué)和幼兒園課程。二是內(nèi)部管理、安全防護、衛(wèi)生保健、財務(wù)管理等方面的制度不健全,出現(xiàn)有園無制度或者是有制度無落實的情況。

    三、民族地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展對策及建議

    (一)加大投入力度,優(yōu)化經(jīng)費投入結(jié)構(gòu)

    一是政府要切實增加民族地區(qū)學(xué)前教育投入,加快推進民族地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展。中央財政針對民族地區(qū)特殊情況加大一般性轉(zhuǎn)移支付和教育專項轉(zhuǎn)移支付力度,地方各級人民政府在安排財政轉(zhuǎn)移支付資金和本級財力時要對民族地區(qū)學(xué)前教育給予傾斜,將園舍建設(shè)投入、教玩具和圖書配備、在園幼兒餐食補助、提高教師待遇等納入預(yù)算,確保學(xué)前教育的經(jīng)費投入有保障、能落實。二是完善民族地區(qū)學(xué)前教育財政投入機制,規(guī)范經(jīng)費使用管理工作,建立民族地區(qū)學(xué)前教育經(jīng)費的長效保障機制。

    (二)促進幼兒教師專業(yè)化成長,切實加強民族地區(qū)幼兒教師隊伍建設(shè)

    一是制定出臺激勵措施,吸引一批學(xué)歷達標、專業(yè)對口、師德高尚、熱愛學(xué)前教育事業(yè)的幼教人員加入民族地區(qū)學(xué)前教育隊伍。在編制、待遇、培訓(xùn)等方面實行差異化政策。二是建立和健全民族地區(qū)學(xué)前教育培養(yǎng)體系,尤其注重加大民族地區(qū)民漢雙語幼兒教師的培養(yǎng)力度。在大專院校擴大學(xué)前教育本科專業(yè),把好職業(yè)學(xué)院幼教專業(yè)學(xué)生入口關(guān)。三是改善幼兒教師生存狀態(tài),多平臺促進專業(yè)化發(fā)展,加強職業(yè)培訓(xùn),加強教育管理,加強與各高校之間的有機對接,營造全社會合力支持學(xué)前教育的良好氛圍,盤活存量、擴大增量、提增質(zhì)量。

    (三)完善制度,規(guī)范民族地區(qū)學(xué)前教育管理

    一是明確各級政府的事權(quán)及財權(quán),在專業(yè)化管理方面,教育主管部門要將小學(xué)管理與學(xué)前管理分設(shè),設(shè)立專門的學(xué)前教育管理機構(gòu)。二是從學(xué)制、課程、課時、教材、收費、財務(wù)管理、安全、教師及后勤人員職責(zé)等,建立規(guī)范、科學(xué)、易操作、符合民族文化及地域特點的規(guī)章制度。三是建立定期或不定期的民族地區(qū)學(xué)前教育辦園條件、衛(wèi)生保健、保教質(zhì)量、財務(wù)管理等方面的督查制度。每年組織相關(guān)人員開展綜合督查和專項督查,并形成督查年度報告,向社會公布,并逐步納入對縣級政府的考核。

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