人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性分析

[摘要]事業(yè)單位要高度重視思想政治工作的改進(jìn)，并在其中融入人文關(guān)懷的理念和思想，充分做到以員工為本，才能提高思想政治工作的有效性。本文首先對人文關(guān)懷的內(nèi)涵進(jìn)行分析，進(jìn)一步探討人文關(guān)懷在思想政治工作中應(yīng)用的重要性，確保思想政治工作落到實(shí)處。

[關(guān)鍵詞]人文關(guān)懷;事業(yè)單位;思想政治工作;重要性

[作者簡介]劉文軍（1968-），男，漢族，河北省秦皇島市昌黎縣人，秦皇島市九龍山醫(yī)院黨委副書記，工會主席，研究方向：思想政治工作、醫(yī)院黨建。

[中圖分類號] D64[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1006-8031（2020）11-0068-01

隨著時代的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的員工思想變得更加多元化，開展思想政治工作時，要融入人文關(guān)懷，才能確保工作效果。

一、人文關(guān)懷的內(nèi)涵

人文關(guān)懷主要是指了解、關(guān)心人的需求，對人的價值予以充分肯定，不斷激發(fā)人的主觀能動性，使其具備強(qiáng)大的創(chuàng)造力。在開展思想政治工作時，融入人文關(guān)懷主要是關(guān)心人的感受，尊重人，明確人的主體地位，充分做到以人為本，肯定人的價值，關(guān)心人的各項需求，既要滿足其物質(zhì)需求，又要滿足其精神需求，使人可以不斷成長。由于每個個體都有一定的差異性，在開展思想政治工作的過程中，要尊重個體的差異性，使人可以實(shí)現(xiàn)個性化發(fā)展。

二、人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性

（一）充分展示員工的才華與能力。事業(yè)單位在開展思想政治工作時融入人文關(guān)懷，可以激發(fā)員工對工作的主觀能動性，使員工感受到被尊重，這對于員工自身價值的提升具有很好地促進(jìn)作用。思想政治工作要做到以人為本，就要充分考慮到員工的利益，不斷完善激勵制度和考核制度，使員工對待工作更加積極主動。

（二）提高事業(yè)單位的管理水平。近幾年來，事業(yè)單位面臨的競爭壓力越來越大，其越發(fā)重視管理措施的改進(jìn)，確保各項資源得到合理應(yīng)用。對于事業(yè)單位而言，在思想政治工作中融入人文關(guān)懷，不僅可以發(fā)揮出員工的作用，還能營造恰到好處的工作氣氛，使員工更加積極向上，團(tuán)結(jié)一心。此外，還可以對員工之間的關(guān)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，避免產(chǎn)生不必要的矛盾，使員工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，確保工作任務(wù)順利完成。

（三）達(dá)到理想的工作效果。近幾年來，事業(yè)單位思想政治工作很難達(dá)到理想的效果，這主要是由于其工作手段和方法比較落后，不能結(jié)合事業(yè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)。在思想政治工作中融入人文關(guān)懷，可轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)灌輸式與說教式工作模式，提高思想政治工作的說服力。由于人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)以人為本，員工可以在接受教育的過程中感受到被重視，這樣就可以使其自覺配合工作，對工作進(jìn)行改進(jìn)與完善。要考慮到員工的利益，將其與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，在本職工作中做出成績。要及時與員工進(jìn)行交流，了解員工的思想動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)其心理存在問題，或者思想陷入誤區(qū)，就要及時糾正，或者采取有效的心理疏導(dǎo)方式，這樣就可以保證思想政治工作更有成效。

（四）保證員工個人價值與社會價值統(tǒng)一。在思想政治工作中增加人文關(guān)懷，可以保證員工的個人價值與事業(yè)單位的價值得到統(tǒng)一。員工的需求將會獲得回應(yīng)與滿足，員工就會自覺遵守事業(yè)單位的各項規(guī)章制度，規(guī)范自身行為，為事業(yè)單位做出更多貢獻(xiàn)。思想政治工作的主要對象就是廣大員工，工作人員要定期與員工進(jìn)行溝通，才能了解其所面臨的實(shí)際情況，以及現(xiàn)階段事業(yè)單位存在的問題，保護(hù)員工的利益，及時對不合理的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

綜上所述，事業(yè)單位要不斷創(chuàng)新思想政治工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念和思想，才能提高這一工作的有效性。在思想政治工作中融入人文關(guān)懷，不僅能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，還可以激發(fā)員工對工作的積極性和主動性，使其能夠認(rèn)真對待工作，與事業(yè)單位共同進(jìn)步，在潛移默化之間提高事業(yè)單位的綜合實(shí)力。

[參考文獻(xiàn)]

[1]姜珂.人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（05）：23+27.

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