李陽
摘 要:分析現有問題的文件和檔案管理,包括文件管理和文件之間的聯(lián)系、管理和人事問題的文件和文件夾,并提出改進措施的文件和檔案管理工作。加強企業(yè)管理人員對于文件和檔案管理,科學地安排的文件和檔案管理團隊創(chuàng)業(yè),實現有效連接文件管理和檔案管理工作,并實施標準化的企業(yè)文件管理系統(tǒng)等,以實現公司文件和檔案管理等。高質量、高效、標準化的開發(fā)。
關鍵詞:文書檔案管理;問題;對策
DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.043
近年來,我國文書檔案管理工作的總體質量呈現持續(xù)下滑趨勢,導致我國部分企業(yè)日常業(yè)務運作效率難以得到有效提高,這在一定程度上對我國企業(yè)的現代化發(fā)展造成了阻礙和限制。為明確文書檔案管理工作的具體內容,提升文書檔案管理工作的有效性,應積極針對工作流程開展規(guī)范化、正規(guī)化、模式化調整,確保文書檔案資料能夠在企業(yè)經營運作中發(fā)揮高效、便利、規(guī)范的應用價值。分析文書檔案管理中存在的問題,針對具體問題提出有效改進對策,以實現企業(yè)文書檔案管理工作的優(yōu)質、高效、規(guī)范發(fā)展。
1 文書檔案管理工作存在的問題
1.1 文書管理與檔案管理工作間的銜接問題
文書管理與檔案管理工作既有相似之處,也存在差異。文書管理和檔案管理工作應相互支撐,實現兩類管理工作的相互配合、相互協(xié)調,才能充分發(fā)揮管理制度體系的科學性和有效性。
實際管理工作中,存在一定的配合問題,這在一定程度上影響了文書管理工作與檔案管理工作的銜接,導致文書管理工作與檔案管理工作之間難以產生關聯(lián)和互動,使得企業(yè)文書管理工作人員不了解檔案管理工作實質,企業(yè)檔案管理工作人員不了解文書管理工作內容,影響了企業(yè)文書管理工作和檔案管理工作,管理質量水平不高,綜合效率低下。調查數據顯示,我國很多大型企業(yè)都未做好文書管理工作與檔案管理工作之間的結合和聯(lián)動,相關工作實施流程亟待調整優(yōu)化。
1.2 文書檔案管理工作人員問題
第一,企業(yè)文書檔案管理人員分配不當。文書檔案管理工作在企業(yè)日常工作中并不占據核心地位,所以,難以在企業(yè)經營發(fā)展過程中得到高度重視。文書檔案管理工作中,僅安排和調配一般管理崗位工作人員完成相關工作任務,沒有招聘專業(yè)的文書檔案管理人才,這在一定程度上影響和制約了企業(yè)文書檔案管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性發(fā)展,對企業(yè)的壯大發(fā)展也產生了一定的影響。
第二,企業(yè)文書檔案管理工作人員的招聘和錄用不當。受各種因素的影響,我國部分基層企業(yè)組織開展文書檔案管理工作時,在人員招聘過程中出現了問題,無法切實考察招聘對象的專業(yè)能力及綜合素質水平,導致企業(yè)的文書檔案管理隊伍在專業(yè)能力和綜合素質方面存在一定的不足,影響了企業(yè)文書檔案管理工作的整體質量。
第三,文書檔案管理工作人員的專業(yè)素質較低?,F代科學技術快速發(fā)展,企業(yè)文書檔案管理工作也發(fā)生了深刻變化,這對企業(yè)文書檔案管理工作人員的專業(yè)能力和綜合素質提出了更高的專業(yè)要求和技術要求。但是,受多種因素影響,我國部分企業(yè)的文書檔案管理工作人員依然沿用傳統(tǒng)的手工檔案管理操作模式,未能在文書檔案管理工作中合理運用現代計算機設備和辦公軟件,導致文書檔案管理工作成效不高。
1.3 文書檔案管理工作資金投入不足
現代企業(yè)在開展文書檔案管理工作過程中,未能投入充足的資金支持,使得文書檔案管理工作無法配備數量充足的專業(yè)人員和專業(yè)設備,影響了相關工作的質量和效率。
1.4 文書檔案管理工作重視程度不夠
由于文書檔案管理工作不能為企業(yè)創(chuàng)造直觀的經濟效益,因此部分企業(yè)領導對文書檔案管理人員不夠重視,未能充分認識到文書檔案管理工作的重要性,未能結合企業(yè)實際開展文書檔案管理工作,沒有為工作人員配備必要的技術設備,工作環(huán)境較差,嚴重影響了我國現代企業(yè)組織文書檔案管理工作的現代化發(fā)展。
2 文書檔案管理工作的改進對策
2.1 加強企業(yè)管理人員對文書檔案管理工作的重視
采取有效手段提升企業(yè)管理崗位工作人員的地位,加強對文書檔案管理工作的重視程度,明確文書檔案管理工作的重要性?,F代企業(yè)管理工作中,文書檔案管理發(fā)揮著重要作用,具有重要的地位和意義,企業(yè)領導應充分認識該工作的重要性,制訂科學系統(tǒng)的管理方案,對企業(yè)文書檔案管理人員展開專業(yè)的培訓,規(guī)范人才招聘流程,堅持專人專崗,有針對性地科學合理開展文書檔案管理工作。
2.2 科學組建企業(yè)文書檔案管理隊伍
我國現代企業(yè)組織在文書檔案管理工作實踐中,應積極組建文書檔案管理隊伍,科學招聘專業(yè)能力良好且綜合素質優(yōu)秀的文書檔案管理人員,確保文書檔案管理人員具備現代化的檔案管理操作技能,能夠熟練運用現代化辦公技術設備和互聯(lián)網信息處理設備,確保高效開展文書檔案管理工作,使工作流程更加規(guī)范,發(fā)揮企業(yè)各類型文書檔案資料的綜合應用價值,為企業(yè)正規(guī)化管理和高速發(fā)展做出積極貢獻。
2.3 實現文書管理工作與檔案管理工作的有效銜接
要解決企業(yè)文書檔案管理工作質量不高和效率低下的問題,首先應重視文書管理和檔案管理工作的對接和銜接。目前,企業(yè)的文書管理部門和檔案管理部門大多獨立發(fā)展,應將二者合并為文書檔案管理職能部門,發(fā)揮文書檔案管理工作的綜合價值和聯(lián)動優(yōu)勢,優(yōu)化企業(yè)文書檔案管理工作,提升工作效率。
2.4 實施規(guī)范化的企業(yè)檔案文書管理制度
現代企業(yè)應結合檔案文書管理工作實踐,針對具體問題,制定科學、規(guī)范、系統(tǒng)的企業(yè)文書檔案管理制度,確保相關工作在開展過程中,能夠取得良好的效果,為企業(yè)發(fā)展帶來積極推動作用。
3 結語
文件檔案管理是中國企業(yè)和機構日常經營和業(yè)務管理的重要組成部分。為了解決文件和文件管理方面的問題,我們提出了改進文件和文件管理的措施。制定和實施適當的戰(zhàn)略,調整和優(yōu)化企業(yè)文件和記錄的管理,使企業(yè)文件和記錄的使用效益和價值最大化。
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