基于B/S人力資源系統設計與實現

肖 英

（武漢軟件工程職業(yè)學院，湖北 武漢 430205）

企業(yè)人力資源部門對于企業(yè)至關重要，通過優(yōu)化人力資源部門的相關配置和系統，實現對系統的高效管理，尤其隨著現在信息化技術的普及，為更好的服務企業(yè)、提高企業(yè)辦公輔助效率，結合各自企業(yè)的自身優(yōu)勢和現狀，對人力資源系統進行設計和實現不僅可實現業(yè)務工作的高效完成也一定程度上降低了企業(yè)的固定成本耗費，目前大部門的企業(yè)人資資源系統開發(fā)周期長，功能單一。本文基于此現狀，結合某公司人力資源現狀，對系統進行功能性需求分析，基于B/S和UML、神經網絡算法實現對系統功能的特性設計。

1 相關技術概述

1.1 J2EE

J2EE架構體系是市場上系統構架設計方式之一，目前已經成為市場、企業(yè)主流推崇的框架體系，其基本實現了以最低的能耗比實現系統高可靠性的集成。

1.2 神經網絡算法

網絡神經算法與人類的神經系統十分的相似，可以像人類神經網絡一樣對誤差進行自動識別、對內部參數進行自動調整，并且可以不斷的對自身的傳遞結構進行完善，所以，神經網絡算法實現了很多的復雜功能。

數據進行離散化等分散處理，如此一來，可降低工作強度并提升工作效率，使數據采集變成間歇式，避免了因個別數據影響結果的準確性這一弊端。而神經網絡也具有這類特性，可做近似處理，往往將采集到的數據進行多角度、多渠道、多模型的估計與運算，使之與實際情況契合度和一致性較高，避免誤差較大等負面影響。

2 需求分析

2.1 檔案管理

檔案管理主要是公司員工個人信息的登記，如員工信息有變動，需要對員工信息進行更新、修改和補充，因此檔案管理是人力資源管理日常使用頻率最高的模塊之一，如能設計規(guī)劃檔案管理模塊，方便人力資源人員使用，則可減少人力資源部門的負擔。

2.2 培訓管理

培訓管理是企業(yè)人力資源部門根據專業(yè)、公司情況進行的專業(yè)化培訓體系規(guī)劃的模塊，如培訓信息、培訓人員以及培訓結果反饋等，此外還需要支出員工自主向企業(yè)提出的培訓方式，因此培訓管理具有正負反饋調節(jié)，是提高企業(yè)活力、凝聚力的重要體現。

2.3 獎懲管理

獎懲管理是企業(yè)繼檔案管理的又一大模塊，根據公司情況制定對應的獎罰體系，通過層層審批實現對過程的控制和后續(xù)記錄的查詢，如此模塊可以信息化并嵌入各個部門可極大提高審批的效率。

2.4 調動管理

企業(yè)的人員調動非常普遍，如輪崗實習、輪崗學習，每次調動都會涉及員工信息，因此隨著人員數量的增大，調動次數的增加，人力資源調動管理信息化可極大提高辦公效率。

2.5 職稱評定管理

職稱評定主要界定員工的人事等級，不同的員工的職稱評定不同，在日常管理中主要進行員工信息登記和更新，便于員工參與那個職稱評定。

2.6 工資管理

工資管理是人事管理的重要環(huán)節(jié)，也是員工利益的集中點，由于工資涉及欄目較多且變化幅度較大，一定程度增加的人力成本的支出。因此通過計算機系統介入，希可減輕此模塊的人力支出。

3 系統設計

3.1 總體設計

圖1 系統設計

3.2 整體框架設計

B/S結構是在C/S框架體系下，結合不同語言和技術，通過技術介入和語言嵌套來實現功能模塊化的實現。在系統框架設計主要包括系統的界面設計以及系統數據庫的構建，用戶界面和數據庫通過業(yè)務邏輯層面來進行搭建，具體如圖2所示。

圖2 框架設計

3.3 功能模塊設計

（1）用戶登陸模塊。用者登陸到系統以后，為保證響應速度和用戶的操作流暢性和安全性，后臺將從redis中取出用戶相關權限以數組方式傳給前臺，若redis中沒有該用戶的權限緩存數據，則將去數據庫中取出相關數據放入redis中，系統中所有的操作都在redis中校驗是否存在該權限，保證了用戶只可以在權限允許的范圍內進行系統操作。

（2）人事檔案管理模塊。管理人員登入系統，按照模塊提示，進行人員基本信息的編輯，然后點擊對應的保存按鈕后，則可退出系統。

（3）員工培訓管理模塊。管理人員登入員工培訓管理系統，按照培訓要求，填寫相應的培訓信息，然后點擊對應的保存按鈕后，則可退出系統。

（4）員工獎懲管理。管理人員登入員工獎懲管理系統，進入后臺后，點擊管理員工獎勵、懲罰信息的按鈕提交員工獎懲對應的查詢記錄要求，如出現錯誤還支出在線員工獎懲管理的修改、刪除和添加。

（5）人員調動管理模塊。需要管理人員成功登陸系統，點擊管理調動信息按鈕，輸入查詢的限定條件，然后即將刪除的信息就會顯示出來，點擊刪除。

3.4 系統數據庫設計

通過設計功能模塊來進行人事系統的分析，主要包括系統的各個模塊（員工模塊、管理模塊、功能展示模塊等）基本 圖進行轉化，變成一種新的邏輯結構，該結構跟產品匹配的數據模型相吻合，以工資項目表由工資項目、項目類型、取舍方式、初始值等字段組成為例具體如表1所示。

表1 工資項目表

4 結束語

企業(yè)人力資源管理的現狀以及發(fā)展趨勢的基礎上，根據某公司人事管理的實際情況和人力資源管理的特點，結合目前新的控制技術、計算機軟件技術，對系統的設計以及功能模塊的設計，將神經網絡算法融入系統設計中，對于提高人力資源智能化、信息化具有重要的作用。