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    新生代員工:加班可以,別談“福報(bào)”

    2020-12-03 13:57:26朱俊峰
    人力資源 2020年11期
    關(guān)鍵詞:福報(bào)工作

    朱俊峰

    去年,馬云關(guān)于996工作制是福報(bào)的一番言論引發(fā)全網(wǎng)群嘲,其后他又發(fā)文補(bǔ)充,“找到喜歡的事,不存在996這個(gè)問(wèn)題;如果不喜歡、不熱愛(ài),上班每分鐘都是折磨”,“企業(yè)不要覺(jué)得付錢(qián)就可以讓員工996。如果你覺(jué)得你的干部、員工全沒(méi)有理想,全都不努力,那問(wèn)題一定是出在你自己身上。因?yàn)槟阒话炎约旱睦硐氘?dāng)成他們的理想,而沒(méi)有把員工的理想當(dāng)成你的理想”。馬老師的這番補(bǔ)充說(shuō)明還是很中肯的。

    對(duì)于加班本身,其實(shí)我是能接受的。但是把加班上升到企業(yè)文化層面,那就是不可理喻了。這種“文化”其實(shí)很病態(tài),別說(shuō)90后新生代,就連90后參加工作的我也不能接受。

    加班多不等于收益多

    崇尚加班文化的公司,無(wú)一例外,在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候總是摳摳搜搜的,甚至恨不得加班都是無(wú)償?shù)摹H绻娴膰?yán)格按照國(guó)家規(guī)定來(lái)支付加班工資,我估計(jì)老板自己就會(huì)第一個(gè)反對(duì)加班了。

    讓員工無(wú)償加班,對(duì)準(zhǔn)時(shí)下班的員工施以語(yǔ)言暴力和職場(chǎng)冷暴力,讓員工要么迫于壓力接受無(wú)償加班,要么只能離職,逃離這種工作氛圍,這樣的公司好像還不在少數(shù)。今年受新冠肺炎疫情影響,就業(yè)環(huán)境不太好,有這種做法的公司也越來(lái)越有恃無(wú)恐——畢竟這里還在給你發(fā)工資,出去了,你恐怕連吃飯都成問(wèn)題。

    但是這種做法,企業(yè)就一定能獲益嗎?不見(jiàn)得。老板聰明,員工也不傻。員工會(huì)以自己的方式來(lái)讓自己的付出和收入逐漸平衡。既然老板喜歡看著大家加班,那么就加班給你看。老板看不到?不存在的,現(xiàn)在誰(shuí)還沒(méi)有一個(gè)工作用的微信號(hào)?誰(shuí)還沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)給同事和老板看的朋友圈?把私人的生活號(hào)和工作號(hào)分開(kāi),從有QQ時(shí)就開(kāi)始了,微信也一樣移植。公司讓擴(kuò)散的企業(yè)宣傳、產(chǎn)品廣告,也永遠(yuǎn)只有老板和同事看得到。

    既然老板喜歡大家演戲給他看,于是每個(gè)人都可以成為好演員。看上去很忙,但是實(shí)際的工作效率卻很低。本來(lái)8小時(shí)就能做完的事情,因?yàn)槔习宀幌M麊T工按時(shí)下班,最好再無(wú)償干3到4小時(shí),于是大家就會(huì)逐步把8小時(shí)的工作拉長(zhǎng)到12小時(shí)完成,甚至更長(zhǎng)。看上去坐了一屋子的人忙得熱火朝天,實(shí)際上都是無(wú)效勞動(dòng)。

    別把過(guò)程當(dāng)結(jié)果

    崇尚加班文化的老板,其實(shí)都是喜歡把過(guò)程當(dāng)結(jié)果的。比較通俗的理解就是老板非常喜歡“工作態(tài)度積極”的員工。每個(gè)人都很“努力”,但是產(chǎn)出和投入之間的比例永遠(yuǎn)處于行業(yè)“被平均”的地位。

    崇尚加班文化的管理者內(nèi)心里對(duì)于高效率、高質(zhì)量工作是排斥的,因?yàn)檫@樣將損害除了老板之外所有人的利益。但是,剛?cè)肼毜膯T工,即便是高管,也無(wú)法和老板建立牢不可破的關(guān)系。如果破壞了其他人的既得利益,恐怕自己在這個(gè)公司里的地位就岌岌可危了。

    而且即便一個(gè)人高效率、高質(zhì)量工作了,在與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作中也會(huì)被拖慢進(jìn)度。水桶理論大家并不陌生。如果處于某個(gè)環(huán)節(jié)的員工是高效率和高質(zhì)量的,反而顯得這個(gè)人整天無(wú)所事事。在老板眼里,這個(gè)人肯定是“工作態(tài)度不好”,是來(lái)“混日子的”。與其做好了被否定,不如低效地被肯定。所以,最終就是所有人都低效、低質(zhì)量,然后老板將原因歸結(jié)為“這屆員工不行”。

    但是,實(shí)際上真是如此嗎?這種劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象,恐怕在很多公司里存在吧。把過(guò)程當(dāng)結(jié)果,把低效當(dāng)努力的事情每天都在發(fā)生。

    無(wú)趣的靈魂扎堆

    不少公司里的員工除了上班、加班、吃飯、睡覺(jué),幾乎沒(méi)有什么業(yè)余生活。所謂的業(yè)余生活,也就是公司提供的少得可憐的“團(tuán)建”。全公司所有員工都安于一種狀態(tài)——在公司里被壓榨,在公司外沒(méi)生活。

    現(xiàn)在有個(gè)專(zhuān)門(mén)的名詞叫做“社畜”。成了社畜哪里還會(huì)有有趣的靈魂?叫個(gè)外賣(mài)都可以自拍好久,然后美圖后發(fā)朋友圈。這樣的公司會(huì)有活力?能有激情?

    機(jī)械地工作,上班如上墳,職場(chǎng)如墳場(chǎng)。這種工作氛圍下,恐怕企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都會(huì)受到影響。

    可能有人要懟我了,阿里、華為等等,這些偉大的公司哪家沒(méi)有高強(qiáng)度加班?對(duì),人家那個(gè)叫加班,不是為加班而加班的“加班文化”。為啥?你看看人家給員工的待遇就知道了。沒(méi)有那個(gè)氛圍,就不要學(xué)人家的管理模式。貴公司的加班餐難道也有澳洲龍蝦和大閘蟹?貴公司的人均年收入難道也有70萬(wàn)?如果有,才可以來(lái)聊聊這個(gè)加班到底好不好、對(duì)不對(duì)、行不行。

    收入與付出成正比,不僅給夠,還能多給,這是讓員工自驅(qū)動(dòng)去額外付出勞動(dòng),而不是公司強(qiáng)制員工一起加班。這種看得見(jiàn)回報(bào)的自覺(jué)延時(shí)工作,請(qǐng)問(wèn)有人會(huì)拒絕嗎?

    學(xué)任何管理都不要只學(xué)一半——只學(xué)員工付出的那一半,而不學(xué)公司付出的那一半。這樣的學(xué)法,最終只會(huì)培養(yǎng)一群職場(chǎng)戲精,卻學(xué)不出經(jīng)濟(jì)效益。

    新生代員工需要有趣的激勵(lì)手段

    前些日子在輔導(dǎo)考生時(shí),恰遇一個(gè)活動(dòng)策劃公司的人力資源總監(jiān),本次考題也正好說(shuō)到了新生代員工的激勵(lì)問(wèn)題。這個(gè)主題與他們公司的狀況非常契合。該公司由于業(yè)務(wù)的原因,幾乎都是90后員工,沒(méi)有85前的員工。這就使得整個(gè)公司非常年輕化。對(duì)于其他公司來(lái)說(shuō),新生代員工好像還會(huì)成為一個(gè)管理問(wèn)題,但在他們公司這就是日常。那么這家公司是怎樣在不談“加班是福報(bào)”的基礎(chǔ)上讓一幫年輕人高效工作的?這位人力資源總監(jiān)向我介紹了他們的具體做法。

    ●一個(gè)讓你感覺(jué)很酷的工作

    據(jù)介紹,這家公司的薪酬水平可能在整個(gè)行業(yè)里處于中等偏低水平,但是員工的忠誠(chéng)度卻很高。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是他們的激勵(lì)機(jī)制很符合年輕人的需要。

    舉幾個(gè)例子。

    活動(dòng)策劃公司會(huì)接觸到很多藝人和明星,于是公司在招聘時(shí)就會(huì)詢(xún)問(wèn)候選人喜歡哪些明星。這個(gè)問(wèn)題不是隨便問(wèn)的,他們都會(huì)有記錄,如果這個(gè)員工被錄用,以后在舉辦活動(dòng)時(shí),如果正好有當(dāng)初他說(shuō)過(guò)的喜歡的明星參加,那么就會(huì)優(yōu)先安排這個(gè)員工去參與這個(gè)項(xiàng)目。這一點(diǎn)對(duì)于年輕員工來(lái)說(shuō)是非常有吸引力的。

    試想,在同學(xué)聚會(huì)時(shí),或許你不是收入最高的那個(gè),但是你一定是拿得出明星合影最多的那個(gè),這種感覺(jué)是不是很酷?這種工作即便收入不是很高,但是帶來(lái)的感覺(jué)卻很好。于是,各種加班加點(diǎn)也不是問(wèn)題——因?yàn)橄矚g,所以才不去計(jì)較。

    年輕人感覺(jué)炫酷的事情,在年長(zhǎng)者眼里或許可以忽略不計(jì)?;叵氘?dāng)年自己也曾經(jīng)有過(guò)這樣的青蔥歲月,我們可以選擇性遺忘,甚至可以否認(rèn)自己也曾經(jīng)有過(guò)這種“幼稚”的追星行為。但是,從內(nèi)心來(lái)說(shuō),年輕時(shí)又有誰(shuí)沒(méi)有過(guò)“??帷钡男袨槟兀?/p>

    ●你看,那是我的工作室

    年輕員工如果在崗位上做出貢獻(xiàn),有自己的創(chuàng)意或者獨(dú)特的想法,公司就會(huì)以員工的名字來(lái)命名一個(gè)工作室,并且?guī)椭鷨T工打造品牌,在一些大型活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行推廣。

    把職業(yè)做成事業(yè),很多人夢(mèng)寐以求,在這家公司里就可以成為現(xiàn)實(shí),這也是非常酷的一件事情。公司在幫助員工打造個(gè)人品牌的時(shí)候,也是在造就員工。這是為員工賦能的一個(gè)具體形式,同時(shí)也是體現(xiàn)出企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的一種方式。畢竟并不是每個(gè)企業(yè)都愿意在掛自己logo的時(shí)候,推出員工個(gè)人品牌的。

    ●家庭共享企業(yè)福利

    雖然公司是以90后、95后的員工為主,但是公司還是為員工的父母提供了商業(yè)保險(xiǎn)。主要出于兩個(gè)考慮。

    第一,員工大多數(shù)都是獨(dú)生子女,而且本身收入不高,開(kāi)銷(xiāo)不少,平時(shí)對(duì)家里的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力有限。通過(guò)這個(gè)方式,等于公司為員工提供一個(gè)盡孝心的機(jī)會(huì)。

    第二,雖然員工的父母總體上來(lái)說(shuō)年齡不大,但是也都人過(guò)中年了,家庭負(fù)擔(dān)較重,還要承擔(dān)贍養(yǎng)上一代人的責(zé)任,是家中的頂梁柱和主要收入來(lái)源。因此有這樣一份保險(xiǎn),也是為員工家庭分憂。

    共享企業(yè)福利計(jì)劃很受員工家長(zhǎng)的歡迎,這又等于讓員工家長(zhǎng)督促員工在公司要好好工作。

    其實(shí)共享福利不止這一方面,也包括外地員工的父母來(lái)探親,公司負(fù)責(zé)接送;員工出差在外可以隨時(shí)向公司求助,等等。這類(lèi)福利其實(shí)開(kāi)支不大,但是非常實(shí)用,直接入心入腦。

    ●允許員工犯錯(cuò)

    很多時(shí)候試錯(cuò)機(jī)制僅僅停留在口頭上,真到了要為員工的錯(cuò)誤買(mǎi)單時(shí),就是另外一副嘴臉了。但是這個(gè)年輕的公司卻把試錯(cuò)機(jī)制落在實(shí)處。這一點(diǎn)是非常難能可貴的。他們將這稱(chēng)為“人才保護(hù)期”。就是任何一個(gè)新引進(jìn)的人才,不僅可以享受公司提供的6個(gè)月免費(fèi)人才公寓入住權(quán),在此期間還可以在公司安排的工作職責(zé)范圍內(nèi)探索,所有的試錯(cuò)成本都由公司承擔(dān)。

    這是需要很大的勇氣和魄力的,不是所有的公司都做得到,也不是所有的公司都愿意去做。這也是吸引年輕員工加入這個(gè)公司的原因之一。畢竟剛?cè)肼殘?chǎng)的新人,難免會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候,公司能在多大程度上寬容相待,將會(huì)影響他們以后的職業(yè)發(fā)展。

    6個(gè)月后,公司會(huì)根據(jù)員工這一段時(shí)間的表現(xiàn),再為員工制定專(zhuān)門(mén)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

    有了這樣的激勵(lì)機(jī)制,即便錢(qián)少賺一些,也有很多年輕人愿意加入這個(gè)公司。

    作者 上海仕席咨詢(xún)有限公司 經(jīng)理

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