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    人本思想視角下高校后勤管理工作的問題分析

    2020-11-30 08:54:09李國(guó)軍
    中文信息 2020年10期
    關(guān)鍵詞:人本思想后勤管理高校

    摘?要:經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)于高校同樣提出了更高的要求,在此新形勢(shì)下進(jìn)行教學(xué)改革的同時(shí),也需加強(qiáng)后勤管理工作。后勤管理在高校管理中占據(jù)著重要的地位,為高校教學(xué)、科研等工作的展開提供了有力的保障。高校的后勤服務(wù),應(yīng)該更加重視人性化管理,突出人的主體地位,進(jìn)一步建設(shè)高效的管理體系,為師生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文將對(duì)人本思想進(jìn)行基本概述,并進(jìn)一步分析人本視角下高校后勤管理中的現(xiàn)狀和不足,探索制約其發(fā)展的根本因素,并針對(duì)其提出提高職工素質(zhì)、建立完善制度等改進(jìn)策略,以促進(jìn)管理工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:人本思想?高校?后勤管理?策略

    中圖分類號(hào):G647.4?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A?文章編號(hào):1003-9082(2020)10-0-02

    引言

    有效的后勤管理是高校教學(xué)等工作順利開展的前提基礎(chǔ)和有效保障,其肩負(fù)著為全校師生的生活而服務(wù)的重要使命。其不僅為師生的生活提供了穩(wěn)定的環(huán)境,還是學(xué)校社會(huì)主義精神文明建設(shè)重要窗口,為創(chuàng)造和諧校園提供了有力的支持。高校后勤管理,不僅關(guān)系到每一位師生的正常生活,還直接關(guān)系到國(guó)家的方針政策在高校的貫徹實(shí)施。因此在高校后勤管理改革進(jìn)程中,要采用有效的改革策略,明確以人為本的服務(wù)宗旨,這對(duì)于推進(jìn)管理現(xiàn)代化進(jìn)程具有重要意義。

    一、人本思想基本概述

    隨著高校教育改革的推進(jìn),作為教育工作的后勤基礎(chǔ)保障部門也需進(jìn)一步發(fā)展完善自身管理體制。因此,在制定后勤管理改革方案時(shí),不僅要做好宣傳工作,還要充分考慮到師生的心理、利益問題,提倡人本管理思想。

    首先,工作員工作為后勤管理的主體部分,在傳統(tǒng)管理中,大部分的勞動(dòng)職工只能被動(dòng)地工作,無法表達(dá)主觀意見。勞動(dòng)者作為生產(chǎn)工作的主要組成部分,但是其思想觀念卻不能得到有效體現(xiàn),不能獲得管理者的認(rèn)同。如今在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代,人們的思想意識(shí)也在發(fā)生變化,人本思想逐漸滲透到生活生產(chǎn)中,員工同樣也能共同參與到管理建設(shè)中來,發(fā)揮出更大的作用,在一起努力立下,提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    其次,要想順利地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),管理者要具有識(shí)得人才的慧眼和知人善用的能力,從而使得管理工作高效而有序地進(jìn)行。那么就需要在管理之前建立起相應(yīng)的組織系統(tǒng),對(duì)不同的人員按照職能和責(zé)任等進(jìn)行分層管理的劃分。按照職工的能力優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)在適合的崗位安排相應(yīng)員工,使其充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),促進(jìn)管理工作有效進(jìn)行。此外,管理者還應(yīng)注意對(duì)員工的自身素質(zhì)進(jìn)行把關(guān),有必要時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的工作培訓(xùn),從根本上提高其服務(wù)能力和質(zhì)量。

    二、人本視角下高校后勤管理現(xiàn)狀

    1.高校后勤管理人員素質(zhì)有待提高

    后勤工作人員的組成多為年齡偏大的員工,管理觀念也較為陳舊,傳統(tǒng)管理方式在快速變革發(fā)展的今天早已不在適用。傳統(tǒng)思想普遍認(rèn)為后勤部門需要行政手段來進(jìn)行管理,而并非是服務(wù)管理,進(jìn)而使得服務(wù)質(zhì)量一直難以提高。此外,職工的專業(yè)素質(zhì)也有待提高,專業(yè)知識(shí)和管理水平的缺陷,以及觀念制約都導(dǎo)致了后勤管理改革難以進(jìn)行。而高校的后勤建設(shè)是保證教學(xué)得以順利實(shí)施的關(guān)鍵,這就需要一支素質(zhì)過硬的專業(yè)人員來提供有力保障,而在實(shí)際過程中卻難以實(shí)現(xiàn)。因此,人員素質(zhì)低、年齡大等人力資源問題,已經(jīng)嚴(yán)重地制約了我國(guó)高校后勤工作的發(fā)展,急須做出相應(yīng)的管理調(diào)整。

    2.高校后勤管理工作出現(xiàn)社會(huì)化現(xiàn)象

    如今在時(shí)代變革、后勤管理工作的不斷社會(huì)化過程中,校園也逐漸由傳統(tǒng)的封閉式教學(xué)管理轉(zhuǎn)向?yàn)槎喙δ艿拈_放式環(huán)境。校園也受到了各種社會(huì)化因素的影響,如校園商店、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等營(yíng)利性的活動(dòng)越來越多,都使得后勤管理也日益社會(huì)化。再如學(xué)校食堂、操場(chǎng)體育館等對(duì)外開放,且被承包經(jīng)營(yíng),經(jīng)營(yíng)者常常出于利益追求,無視校園的管理規(guī)章制度,同樣不利于后勤管理。因此高校后勤應(yīng)以人為本的思想嚴(yán)格監(jiān)控社會(huì)化現(xiàn)象,在開放的同時(shí),進(jìn)一步促進(jìn)校園教學(xué)、科研等工作的順利開展。

    3.高校后勤管理制度不健全

    高校后勤部門主要存在基礎(chǔ)設(shè)施不完善、制度監(jiān)督反饋不足、工作人員配置不合理、責(zé)任分工不明確等問題。后勤管理機(jī)構(gòu)屬于學(xué)校,在實(shí)際傳統(tǒng)管理中處于執(zhí)行者,缺少獨(dú)立性決策性,在后勤的工作中,也往往沒有監(jiān)督反饋體制。因此,高校的后勤管理由于沒有獨(dú)立性、制度不健全等種種因素,使得工作效率以及服務(wù)質(zhì)量難以得到保證。后勤也稱為“鐵飯碗”工作,主要因?yàn)樵谄涔芾磉^程中沒有競(jìng)爭(zhēng),不能夠有效地激發(fā)員工的積極性。另一方面也由于后勤管理機(jī)制中缺乏獎(jiǎng)懲制度,而僅僅依靠道德約束,很難激勵(lì)其工作的積極性,從而使得后勤部門效率低下、沒有活力。因此建立和完善相應(yīng)的管理制度,對(duì)于后勤工作者來說可提高積極性和工作的規(guī)范化程度,也可推進(jìn)高校的現(xiàn)代化進(jìn)程。

    4.高校后勤管理信息化缺乏標(biāo)準(zhǔn)

    在信息技術(shù)充斥人們的生產(chǎn)生活過程中,后勤管理工作卻未跟上時(shí)代的步伐,在執(zhí)行推進(jìn)過程中缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在高校信息化的過程中可通過充分的前期準(zhǔn)備一步建成信息化平臺(tái),也可以先部分后整體的形式推進(jìn)信息化。在大多數(shù)的高校中一般采用后者,但帶來的問題就是缺乏全局的系統(tǒng)規(guī)劃,進(jìn)而在建設(shè)過程中漏洞百出,導(dǎo)致數(shù)字化建設(shè)存在盲目性和隨意性,這都是由于缺乏信息化專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所導(dǎo)致。為了實(shí)現(xiàn)高效的信息化管理,還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的規(guī)范,提高專業(yè)研究能力,建設(shè)完備的信息化體系。

    三、人本視角下高校后勤管理工作的改進(jìn)策略

    1.提高后勤管理工作者的素質(zhì)

    在后勤工作中,人力資源問題是需要解決的首要問題,提高工作者的綜合能力素質(zhì)對(duì)于管理的優(yōu)化具有重要意義。目前存在老齡化、學(xué)歷低、素質(zhì)差等重點(diǎn)問題,由此嚴(yán)重制約了高校后勤部門的改革速度進(jìn)程。為提高管理者的工作素質(zhì),首先,要擺正服務(wù)觀念,明確服務(wù)對(duì)象,嚴(yán)格把控后勤工作者的年齡、專業(yè)、學(xué)歷素質(zhì)等因素。工作人員自身也需注意自身能力的提高,在日常交流中注意管理理念的學(xué)習(xí),并不斷提高觀察、研究能力。其次,對(duì)于年齡過高的工作者可合理人性化的安排勞動(dòng)勞動(dòng)強(qiáng)度較低的工作,對(duì)于學(xué)歷過低的人員定期安排相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)、交流會(huì)等。進(jìn)而在人本思想下,提高其綜合能力,在共同努力下打造一支高素質(zhì)、高水平、高服務(wù)質(zhì)量的專業(yè)化高校后勤管理隊(duì)伍。

    2.把社會(huì)改革和服務(wù)宗旨相結(jié)合

    在校園開放性改革的過程中,同時(shí)也需要以科學(xué)的方式進(jìn)行后勤改革,其主要目的為通過創(chuàng)新管理,提高管理效率和服務(wù)質(zhì)量。在改革的過程中,還需要根據(jù)相應(yīng)的政策實(shí)施,其政治性工作對(duì)于后勤人員,乃至師生都有這重要的聯(lián)系。還可進(jìn)一步促進(jìn)校園的文明建設(shè),有助于構(gòu)建高校文明、和諧的校園,為師生打造良好的學(xué)習(xí)校園氛圍。但在執(zhí)行和服務(wù)的過程中,仍然在明確工作的目的為保障教學(xué)工作的進(jìn)行,明白后勤的對(duì)象為教學(xué)中的師生團(tuán)體。將社會(huì)改革與后勤工作的服務(wù)宗旨有機(jī)結(jié)合,在推進(jìn)社會(huì)現(xiàn)代化管理模式中,結(jié)合實(shí)踐,不忘初心,堅(jiān)持以人為本的原則。

    3.建立完善后勤管理制度

    “無規(guī)矩,不成方圓”,高效有序的工作都需要有效的規(guī)章制度進(jìn)行約束,從而使管理工作日趨標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。傳統(tǒng)的后勤管理部門中存在缺乏監(jiān)督反饋機(jī)制、責(zé)任不明、人員分配不合理等問題,因此完善后勤制度具有重要意義。不僅可提高管理化水平和效率,也可提高員工的積極性,實(shí)現(xiàn)人人有責(zé)任,人人可監(jiān)督的高效后勤管理系統(tǒng)??刹捎闷跫s管理模式,對(duì)管理人群進(jìn)行了解分層,實(shí)行責(zé)任到人,從而避免相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。還可加強(qiáng)后勤部門之間的配合、溝通,以促進(jìn)信息的快速流通,同時(shí)在公平公開的情況下共同確立獎(jiǎng)懲制度,從而在各部門中形成相互競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí),充分發(fā)揮職員的主觀能動(dòng)性。如此一來,可為后勤管理部門注入新鮮的血液,進(jìn)而在人人參與的制度管理之下,激活工作熱情,發(fā)揮職員潛在的價(jià)值,提高工作效率。

    4.實(shí)現(xiàn)后勤管理工作信息化

    在信息化快速發(fā)展的今天,實(shí)現(xiàn)后勤管理數(shù)字化,對(duì)于規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn),建立有效的后勤管理體系具有重要意義。高校后勤管理在實(shí)現(xiàn)信息化規(guī)范建設(shè)之后,可進(jìn)一步避免由于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一而帶來的管理過程中的一系列問題。在后勤建設(shè)信息化的過程中,首先,要采用科學(xué)發(fā)展的管理模式,并符合人性化要求,進(jìn)一步實(shí)施管理。其次,信息化的建設(shè)要具有可操作性,對(duì)于數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)要符合信息的標(biāo)準(zhǔn),能夠有效地對(duì)管理工作進(jìn)行規(guī)范。再次,信息化建設(shè)需要與后勤管理中的各項(xiàng)功能相匹配,滿足工作要求,且便于應(yīng)用操作,能有效地優(yōu)化工作進(jìn)程。最后,還應(yīng)具有相應(yīng)的安全保障功能,從而防止后勤個(gè)人信息的被病毒入侵后損失的現(xiàn)象,進(jìn)而提高信息的安全性。因此,后勤管理工作的信息化,是符合時(shí)代發(fā)展的,也是應(yīng)時(shí)代的要求而產(chǎn)生的,在建設(shè)時(shí)同樣也需要綜合考慮各,提高信息化水平。

    結(jié)語(yǔ)

    人本思想就是在進(jìn)行后勤管理的過程中,要充分考慮到師生的心理和思想,實(shí)現(xiàn)人性化管理,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。高校后勤管理作為學(xué)校內(nèi)部管理體系的重要組成部分,可直接影響到學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低、師生生活環(huán)境的穩(wěn)定。但在當(dāng)下的后勤管理中,存在著員工素質(zhì)不高、社會(huì)化現(xiàn)象嚴(yán)重、制度不健全、信息化缺乏標(biāo)準(zhǔn)等一系列問題。因此要充分地運(yùn)用人本思想進(jìn)行管理,遵循以人為本的管理理念,提高后勤工作人員綜合素質(zhì),將社會(huì)化改革與服務(wù)宗旨相結(jié)合,建立完善有效的管理制度,從而調(diào)到員工的創(chuàng)造積極性,在共同管理的情況下,最終實(shí)現(xiàn)效益最大化和后勤管理工作水平的全面提升。

    參考文獻(xiàn)

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    作者簡(jiǎn)介:李國(guó)軍(1964—),男,遼寧省綏中,工程碩士,遼寧科技大學(xué)后勤與基建管理處處長(zhǎng)、副教授。研究方向:公共部門人力資源管理、績(jī)效管理與社會(huì)保障等。

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