企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析

溫喬娜

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想觀念正在發(fā)生變化，企業(yè)發(fā)展面臨越來(lái)越多的困難和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在當(dāng)前充滿多樣性和不確定性的時(shí)代背景下，人們的思想觀念每時(shí)每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業(yè)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，尋求新的發(fā)展路徑，讓每一個(gè)員工從中獲取持續(xù)進(jìn)步的不竭動(dòng)力，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。所以，在基層的企業(yè)組織當(dāng)中，努力的進(jìn)行黨的建設(shè)，逐漸的適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，然后努力創(chuàng)新黨建方式。只有這樣做，我國(guó)的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上穩(wěn)定發(fā)展，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)自己的力量。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.193

企業(yè)能否正常運(yùn)營(yíng)受到多方面的影響，其中一個(gè)常被人忽視的因素就是基層的黨建政工工作，它是企業(yè)日常管理工作中不可分割且必須落實(shí)到位的重要環(huán)節(jié)。做好基層黨建政工工作，不但有助于激發(fā)員工的工作熱情，更有助于提升黨組織在企業(yè)中的重要性。在新時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)采取措施創(chuàng)新基層黨建政工工作，通過(guò)樹(shù)立榜樣帶頭作用進(jìn)一步提高員工的思想覺(jué)悟，從而推動(dòng)企業(yè)更快、更好、更健康的發(fā)展。

1 企業(yè)基層進(jìn)行黨建工作的重要性

在中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的建設(shè)當(dāng)中，思想政治的工作也發(fā)揮著重要的作用。與此同時(shí)，我國(guó)的黨建工作對(duì)此也有重要的指導(dǎo)作用，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，思想政治工作的作用性也在逐漸淡化。

1.1 是落實(shí)我黨先進(jìn)思想的需要

我國(guó)企業(yè)的發(fā)展不僅對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著極大的影響，而且對(duì)人們的日常生活也有著重要的作用。在最近幾年中，我黨的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀這兩項(xiàng)極大的促進(jìn)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在“三個(gè)代表”的重要思想當(dāng)中，我黨必須做好三個(gè)代表作用，第一代表最廣大人民的利益，第二代表先進(jìn)的社會(huì)生產(chǎn)力，第三代表先進(jìn)的社會(huì)主義文化。只有立足于人民群眾，我國(guó)的企業(yè)才能較為完善的進(jìn)行黨建工作。讓最先進(jìn)，最有領(lǐng)導(dǎo)性的思想進(jìn)行基層的傳播下去，才能發(fā)揮我黨制度先進(jìn)的作用。

1.2 是企業(yè)發(fā)展的需要

企業(yè)若想達(dá)到長(zhǎng)久平穩(wěn)的發(fā)展，一定要建立強(qiáng)大可靠的基層網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的服務(wù)，并且提高以及創(chuàng)新企業(yè)的管理方式跟手段。只有跟著黨的指導(dǎo)結(jié)合自身的特點(diǎn)進(jìn)行合理的改變。

2 基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

2.1 改革落實(shí)性較差

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)必須協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)及市場(chǎng)發(fā)展。如果企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中無(wú)法做到順應(yīng)社會(huì)發(fā)展并及時(shí)改革、調(diào)整與優(yōu)化，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展落后，甚至被社會(huì)所淘汰。企業(yè)改革有利于提升生產(chǎn)效率，并且對(duì)企業(yè)發(fā)展起到推動(dòng)作用，但是企業(yè)的發(fā)展改革工作會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)成本投資減少的情況，導(dǎo)致員工的工作熱情減少，從而限制企業(yè)發(fā)展。除此之外，企業(yè)沒(méi)有制定黨建政工工作管理制度，對(duì)黨建政工工作重視程度不夠，基層工作人員沒(méi)有黨建政工工作意識(shí)，從而無(wú)法促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不管是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層工作人員都應(yīng)該意識(shí)到黨建政工工作的重要性，并提高其執(zhí)行力度，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.2 沒(méi)有制定有效的執(zhí)行體系

縱觀我國(guó)企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀，可以看出部分企業(yè)已經(jīng)采取了措施，但卻收效甚微，具體表現(xiàn)為：企業(yè)基層黨建隊(duì)伍雖然初見(jiàn)輪廓，但尚未形成相對(duì)系統(tǒng)的體制，特別是在相關(guān)措施的落實(shí)上，缺少系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系。如此一來(lái)，企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作長(zhǎng)期處于混亂無(wú)序的狀態(tài)，既沒(méi)有安排專人進(jìn)行管理，也沒(méi)有從部門(mén)行政劃分上予以重視。另一方面，不少企業(yè)由于管理不善，其基層黨建隊(duì)伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導(dǎo)致日常黨建類工作都是由業(yè)余員工臨時(shí)負(fù)責(zé)，不但極大地降低了基層黨建政工工作開(kāi)展的質(zhì)量和效率，也對(duì)企業(yè)的人事管理帶去了不必要的麻煩。

3 新形勢(shì)下企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

3.1 制定完善的系統(tǒng)執(zhí)行體系

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管是建設(shè)基層黨組織隊(duì)伍還是黨建工作，首先要制定完善的執(zhí)行體系，該體系是所有工作開(kāi)展的前提條件，有利于保障后續(xù)工作開(kāi)展?？茖W(xué)合理地建立系統(tǒng)執(zhí)行體系，必須以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合社會(huì)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，這樣有助于制定合理化、個(gè)性化的執(zhí)行措施，并使企業(yè)黨建工作的執(zhí)行方法更加靈活多變，從而順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)方向。

3.2 從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收先進(jìn)工作理念

當(dāng)前的社會(huì)相較以往面臨更加多樣化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，越是在這樣的環(huán)境下，越是要做好企業(yè)精神文明建設(shè)，并且不斷尋求創(chuàng)新。為此，企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“創(chuàng)新”這一關(guān)鍵詞，從創(chuàng)新出發(fā)，不斷吸收更加先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富工作內(nèi)容，確?；鶎狱h建工作能夠滿足企業(yè)在新時(shí)代下的發(fā)展需求。具體而言，一方面企業(yè)管理層必須意識(shí)到黨建工作的重要價(jià)值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項(xiàng)工作的開(kāi)展切實(shí)到位;另一方面企業(yè)應(yīng)基于廣大基層員工的實(shí)際精神追求來(lái)開(kāi)展黨建精神文明工作，充分聽(tīng)取基層員工的真實(shí)意見(jiàn)，并且不斷強(qiáng)化不同部門(mén)之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內(nèi)容都能被良好的執(zhí)行。

3.3 從內(nèi)容出發(fā)，堅(jiān)持以人為本工作原則

對(duì)于黨建政工工作具體內(nèi)容的制定，企業(yè)必須結(jié)合廣大基層員工的實(shí)際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業(yè)管理層首先應(yīng)意識(shí)到基層員工的主體地位，關(guān)注基層員工的專業(yè)技能水平與精神文明素質(zhì)，對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行豐富和完善，確保其有利于企業(yè)的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)基層黨組織所有成員也要積極行動(dòng)起來(lái)，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環(huán)境和狀態(tài)、協(xié)調(diào)和分擔(dān)工作壓力、營(yíng)造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊(yùn)含以人為本思想的工作內(nèi)容安排更易于激發(fā)員工的工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4 總結(jié)

在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境以及機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代背景下，企業(yè)為了追求長(zhǎng)久穩(wěn)健的發(fā)展就必須重視并落實(shí)內(nèi)部基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)，所以，還要不斷的開(kāi)展各種形式的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。讓員工在活動(dòng)中不知不覺(jué)的得到收獲。只有這樣做，我國(guó)的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上穩(wěn)定發(fā)展，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)

[1]陳曉麗.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（23）：194，222.