淺談關(guān)于企業(yè)教育和勞動(dòng)管理中網(wǎng)絡(luò)媒體的構(gòu)建

李飛躍

浙江省東陽(yáng)市惠民公共交通有限公司，浙江 東陽(yáng) 322119

在日新月異的21世紀(jì)，隨著新媒體網(wǎng)絡(luò)技術(shù)興起與壯大，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)逐漸成為在企業(yè)思想政治教育工作和企業(yè)勞動(dòng)管理中的一個(gè)新興的、重要的載體。但在目前看來(lái)，新媒體網(wǎng)絡(luò)作為傳播普及的載體之一，在企業(yè)教育和企業(yè)勞動(dòng)管理中的運(yùn)用還存在諸多問(wèn)題：例如教育和管理主體隊(duì)伍的各項(xiàng)素質(zhì)有待提高；教育和管理主體運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)載體的能力和意識(shí)明顯缺乏；教育和管理客體運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)載體的主觀能動(dòng)性顯著不足等。因此，完善網(wǎng)絡(luò)載體在運(yùn)行傳播過(guò)程中的規(guī)則制度，加強(qiáng)教育和管理主體隊(duì)伍的培養(yǎng)以及提高教育和管理客體在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行思想政治教育和管理過(guò)程中的各項(xiàng)能力和素質(zhì)等，成為新時(shí)代我們大家努力構(gòu)建企業(yè)教育和勞動(dòng)管理網(wǎng)絡(luò)載體的至關(guān)重要的任務(wù)。

一、企業(yè)教育和勞動(dòng)管理中網(wǎng)絡(luò)媒體構(gòu)建的現(xiàn)狀

近些年，隨著黨的思想政治教育的種類(lèi)的逐漸增多以及程度和范圍的不斷加深和擴(kuò)大，對(duì)于黨的十九大對(duì)新時(shí)代各個(gè)企業(yè)中提出的一系列大大小小的關(guān)于思想政治教育的任務(wù)，許多企業(yè)和員工并沒(méi)有真正放在心上，落到實(shí)處。更別提深入了解其內(nèi)涵并將其發(fā)揚(yáng)光大。這些現(xiàn)象背后隱藏的是企業(yè)管理有失規(guī)范和企業(yè)中的人員自覺(jué)自愿接受黨的思想政治教育意識(shí)的淡薄，而現(xiàn)如今關(guān)于黨的思想政治教育的運(yùn)行和傳播機(jī)制的先天不足及后天無(wú)力則使得這一大矛盾在我國(guó)社會(huì)中更加的突出。

隨著各個(gè)大小企業(yè)中員工數(shù)量的持續(xù)增加，由于對(duì)黨思想政治教育認(rèn)知的薄弱而出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題也頻頻發(fā)生，要如何對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行更好的思想政治教育成為企業(yè)管理中的很重要的內(nèi)容。事實(shí)上，因?yàn)楹芏嗟钠髽I(yè)員工沒(méi)有真正理解新時(shí)代黨的思想，比如“不忘初心，牢記使命”，很多員工，僅僅知道的是這樣簡(jiǎn)單的一句話，而不知道背后的含義以及具體的指向，為什么要說(shuō)這一句話，為實(shí)現(xiàn)這句話我們作為企業(yè)中的一份子應(yīng)當(dāng)做點(diǎn)什么等等；又比如對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨組織的一些要求：開(kāi)展集中學(xué)習(xí)、濃厚自學(xué)氛圍、開(kāi)展警示學(xué)習(xí)、廣泛征求好點(diǎn)子、推動(dòng)攻堅(jiān)解決難題、扎實(shí)開(kāi)展整改等。這些觀點(diǎn)和任務(wù)所蘊(yùn)含的內(nèi)涵和要求，也許是他們考慮不到或者說(shuō)難以做到的事情。這些問(wèn)題，不僅會(huì)使得上級(jí)的指令無(wú)法真正落到實(shí)處，而且也會(huì)使得企業(yè)員工的思想出現(xiàn)一系列問(wèn)題，無(wú)法很好地去學(xué)習(xí)和實(shí)踐黨的指導(dǎo)思想。

另外，伴隨著當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和社會(huì)的持續(xù)進(jìn)步以及社會(huì)上的有關(guān)法律規(guī)章的不斷完善，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章成為了社會(huì)上許多勞動(dòng)者和企業(yè)員工所關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章往往涉及到勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益和企業(yè)與勞動(dòng)者間的層層利益關(guān)系，因此對(duì)于企業(yè)的管理，歷來(lái)為勞動(dòng)者和企業(yè)的管理人員所重視。也是這些情況的出現(xiàn)，使得對(duì)于企業(yè)當(dāng)中勞動(dòng)規(guī)章的性質(zhì)和有關(guān)管理制度的討論研究顯得更加重要。目前與企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度所相關(guān)的意見(jiàn)觀點(diǎn)主要有兩種：分別是（一）契約規(guī)范學(xué)說(shuō)。此學(xué)說(shuō)認(rèn)為，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章是一種確定的、成文的規(guī)定，即契約雙方根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)所達(dá)成的一種共識(shí)。正因如此，針對(duì)雇傭者以及勞動(dòng)者，在他們締結(jié)有關(guān)條款時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方?jīng)]有表示出意思來(lái)反對(duì)，即可推定為他們是同意該條款的。（二）法律規(guī)范學(xué)說(shuō)。其主要認(rèn)為，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的約束力的來(lái)源是針對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，所以授予企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章一系列相關(guān)的法律效力。隨著我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)中的勞動(dòng)規(guī)章也接連面臨著諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)生許多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛在所難免，有關(guān)薪資和獎(jiǎng)金問(wèn)題屢屢發(fā)生，在企業(yè)當(dāng)中，雖然勞動(dòng)規(guī)章的制定是依照法律的，但在實(shí)際實(shí)施的時(shí)候出現(xiàn)一些不太令人滿(mǎn)意的地方也是難免的，因此勞動(dòng)規(guī)章在合法的前提下是否足夠合理，也將成為我們所研究的一個(gè)重要課題。遺憾的是，目前我國(guó)并沒(méi)有一套完整而詳細(xì)并且能夠堅(jiān)決實(shí)施和追究問(wèn)責(zé)的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的管理運(yùn)行體系和制度。這也使得企業(yè)中關(guān)于次此類(lèi)問(wèn)題引發(fā)的麻煩層出不窮。此類(lèi)問(wèn)題的解決已然迫在眉睫，亦成為了新時(shí)代一個(gè)突出的問(wèn)題。

這些情況都是切實(shí)發(fā)生在各類(lèi)企業(yè)中的，為了對(duì)此類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行更為深入和科學(xué)的分析，我進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。我以當(dāng)前大背景出發(fā)，以公交公司的企業(yè)教育和勞動(dòng)管理為例，先是參考了國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料進(jìn)行分析，然后在浙江省各個(gè)市區(qū)的公交公司隨機(jī)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，得出了各個(gè)企業(yè)中的員工對(duì)于企業(yè)思想政治教育和勞動(dòng)管理的觀點(diǎn)與看法。在我對(duì)于發(fā)放的600份調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)后，發(fā)現(xiàn)了如下問(wèn)題：73%的企業(yè)員工們認(rèn)為，企業(yè)教育和勞動(dòng)管理的現(xiàn)狀并不容樂(lè)觀，就拿當(dāng)前的十九屆四中全會(huì)來(lái)說(shuō)，大部分員工只知道其提出的口號(hào)，而對(duì)于其內(nèi)在包含，則沒(méi)有真正學(xué)懂弄通，所以不會(huì)在學(xué)習(xí)貫徹四中全會(huì)精神的同時(shí)抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作；無(wú)法高標(biāo)準(zhǔn)完成企業(yè)中的年度目標(biāo)和任務(wù)。76%的企業(yè)員工則認(rèn)為建立健全企業(yè)思想政治教育和管理規(guī)章制度是必要的。16%的企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)中該類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)持消極放任的態(tài)度。54%的企業(yè)員工對(duì)于該類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)則希望得到各級(jí)政府和社會(huì)各界的支持與配合。82%的企業(yè)員工認(rèn)為只要得到支持與理解，則對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題的解決會(huì)大有裨益。我認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該從合理的角度切入該問(wèn)題，不僅能用合理的方式參與到對(duì)員工的思想政治教育和勞動(dòng)管理，而且能準(zhǔn)確找到勞動(dòng)者與企業(yè)之間的連接點(diǎn)，以期在企業(yè)教育和勞動(dòng)管理之上實(shí)現(xiàn)兩者的共贏。

綜上所述，構(gòu)建一個(gè)在企業(yè)教育和勞動(dòng)管理中的網(wǎng)絡(luò)媒體刻不容緩。

二、企業(yè)教育和勞動(dòng)管理中網(wǎng)絡(luò)媒體構(gòu)建的途徑

要想構(gòu)建一個(gè)在企業(yè)教育和勞動(dòng)管理中的網(wǎng)絡(luò)媒體，應(yīng)當(dāng)以云端平臺(tái)為重要手段。為了促使該體系能夠達(dá)到高效率，高傳播率和高覆蓋率的要求，我認(rèn)為必須得以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為載體，從而建立起多領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)體系。進(jìn)行企業(yè)教育和勞動(dòng)管理工作既要關(guān)注實(shí)體動(dòng)態(tài)，也要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)媒體上的實(shí)時(shí)進(jìn)展。我們要轉(zhuǎn)變固有觀念，依靠“互聯(lián)網(wǎng)+”這一手段，來(lái)構(gòu)建起一個(gè)由各個(gè)企業(yè)組織維護(hù)運(yùn)行，由全體企業(yè)中員工交互共享資源，并且又能夠快速、及時(shí)地聯(lián)系上各個(gè)監(jiān)督管理部門(mén)、企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)線上平臺(tái)才可以破除憑借人力堆砌起來(lái)的用來(lái)解讀海量信息的死循環(huán)。讓企業(yè)員工們自覺(jué)自主地對(duì)企業(yè)中的教育和勞動(dòng)管理進(jìn)行評(píng)價(jià)評(píng)分，以期建立起一個(gè)在所選定的區(qū)域內(nèi)直觀的評(píng)分體系。因此，可憑借網(wǎng)絡(luò)上的虛擬信息在無(wú)形中對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作做出必要、正確的導(dǎo)向。該網(wǎng)絡(luò)媒體還是一個(gè)全面的循環(huán)系統(tǒng)，它的構(gòu)建也需要企業(yè)員工，各個(gè)企業(yè)、政府和社會(huì)等各方面的支持和配合。在憑借“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的同時(shí)，我們要有一個(gè)思想觀念上的轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)中的勞動(dòng)者，盡量將他們的位置轉(zhuǎn)變，將他們從消極被動(dòng)地位轉(zhuǎn)變成積極主動(dòng)地位，更加注重企業(yè)中勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益。只有這樣，才可以更好地維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，以減少雙方的矛盾和糾紛，從而更好地促進(jìn)二者的進(jìn)步，共享成功果實(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著我們國(guó)家黨思想政治教育的不斷深化，全民政治思想覺(jué)悟的不斷提高，各個(gè)企業(yè)必將選擇借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)增強(qiáng)和發(fā)展員工的素質(zhì)和水平。不僅如此，隨著我們國(guó)家和社會(huì)的不斷進(jìn)步以及改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)者們對(duì)于自身的合法權(quán)益的追求的不斷提升，勞動(dòng)者們對(duì)于其權(quán)益維護(hù)的急迫性更是逐日加強(qiáng)。在這些多方面的因素之下，構(gòu)建一個(gè)在企業(yè)教育和勞動(dòng)管理中的網(wǎng)絡(luò)媒體，在一定程度上可以緩和多方矛盾，盡力維護(hù)企業(yè)中勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)教育和管理的地位的轉(zhuǎn)變，從而切實(shí)解決在企業(yè)的生產(chǎn)生活中發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題，同時(shí)促進(jìn)在企業(yè)中勞動(dòng)者和管理者的互助共贏，以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，促進(jìn)在整個(gè)社會(huì)中相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展與進(jìn)步。