新時(shí)代我國(guó)企業(yè)共享利益的公正實(shí)施機(jī)制

郝 云，賀 然

企業(yè)共享利益是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)改革的重要目標(biāo)。從根本上說，企業(yè)共享利益是企業(yè)的各要素所有者——各類資本所有者（包括人力資本所有者）、勞動(dòng)力所有者等共享生產(chǎn)過程與勞動(dòng)成果。既有不同所有制的企業(yè)共享利益，也有同一企業(yè)不同所有權(quán)共享利益，還有企業(yè)勞動(dòng)與資本共享利益等。企業(yè)共享利益的關(guān)鍵是要建立公正的分配機(jī)制作為保障，既包括一定社會(huì)所有制的公正性，也有現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的公平合理性。生產(chǎn)資料所有權(quán)結(jié)構(gòu)是決定性因素，沒有生產(chǎn)資料、所有權(quán)（包括勞動(dòng)力所有權(quán)）等的共享就沒有真正意義上的共享。長(zhǎng)期以來，企業(yè)內(nèi)部存在要素間的利益沖突，資本與勞動(dòng)的沖突是最主要的表現(xiàn)，資本憑著所有權(quán)和支配權(quán)地位占有著利潤(rùn)的全部或大部，勞動(dòng)很難分享企業(yè)發(fā)展的利益，這既影響到經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、企業(yè)的發(fā)展，又影響到分配的正義及企業(yè)員工的勞動(dòng)積極性。要解決這個(gè)問題首先要研究企業(yè)要素地位的平等性及對(duì)分配關(guān)系的影響，反思資本主義生產(chǎn)方式下企業(yè)利益共享困境。

一、資本主義生產(chǎn)方式下企業(yè)共享利益的困境

資本與勞動(dòng)作為生產(chǎn)基本條件，在生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中處于核心地位。在資本主義私有制的生產(chǎn)方式條件下，資本與勞動(dòng)的關(guān)系反映了資本家與工人的關(guān)系。勞資的矛盾具有對(duì)立性，這決定了資本與勞動(dòng)很難共享企業(yè)的利益。

首先，在生產(chǎn)資料私有制條件下，由于勞動(dòng)力所有者與資本所有者的地位不平等，利益共享較難實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)力要素在生產(chǎn)過程中處于從屬地位，沒有主導(dǎo)權(quán)，導(dǎo)致生產(chǎn)過程中的地位不平等。在資本主義生產(chǎn)方式下勞動(dòng)力成為商品，貨幣持有者在市場(chǎng)上找到了勞動(dòng)力的所有者，勞動(dòng)力的所有者以其自身的使用價(jià)值即勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格兌換成交換價(jià)值，資本的所有者將生產(chǎn)資料和交換的勞動(dòng)力的使用權(quán)投入到生產(chǎn)過程中，工人勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)了價(jià)值形成過程和價(jià)值的增值過程。在生產(chǎn)過程及勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者是沒有自主權(quán)的，生產(chǎn)過程沒有共享的平等權(quán)利。從表面來看，勞動(dòng)力的所有者是自由的，自由決定不從屬于他人，馬克思說：“勞動(dòng)力只有而且只是因?yàn)楸凰约旱恼加姓呒从袆趧?dòng)力的人當(dāng)作商品出售或出賣，才能作為商品出現(xiàn)在市場(chǎng)上?！瓌趧?dòng)力占有者要把勞動(dòng)力當(dāng)作商品出賣，他就必須能夠支配它，從而必須是自己的勞動(dòng)能力、自己人身的自由所有者。”［1］（P195）“勞動(dòng)力占有者和貨幣占有者在市場(chǎng)上相遇，彼此作為身份平等的商品占有者發(fā)生關(guān)系，所不同的只是一個(gè)是買者，一個(gè)是賣者，因此雙方是在法律上平等的人?！保?］（P195）勞動(dòng)力所有者并不是出賣自身，而是出賣他的商品即勞動(dòng)力，而且是一定期限內(nèi)出售，在讓渡勞動(dòng)力時(shí)不會(huì)放棄所有權(quán)。因此，從這個(gè)意義上說，貨幣的所有者和勞動(dòng)力的所有者是自由平等的交換，馬克思將其概括為所有權(quán)、自由、平等、邊沁！“勞動(dòng)力的買和賣是在流通領(lǐng)域或商品交換領(lǐng)域的界限以內(nèi)進(jìn)行的，這個(gè)領(lǐng)域確實(shí)是天賦人權(quán)的真正伊甸園。那里占統(tǒng)治地位的只是自由、平等、所有權(quán)和邊沁?！保?］（P204）然而，一旦資本與勞動(dòng)結(jié)合，生產(chǎn)過程中就不平等了。工人在資本家監(jiān)督下勞動(dòng)，接受著資本對(duì)勞動(dòng)的剝削。因此，在實(shí)質(zhì)不平等的情況下，分配的公正性、利益的共享性是得不到保障的。

其次，由于勞動(dòng)的所有權(quán)與使用權(quán)的分離，使勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值不歸勞動(dòng)者所有，從而不分享剩余價(jià)值。作為分配，勞動(dòng)力的價(jià)格即工資是在勞動(dòng)之前就已經(jīng)以契約的形式固定下來，勞動(dòng)之后兌付的工資被當(dāng)作勞動(dòng)的報(bào)酬，從而掩蓋了工資的實(shí)質(zhì)。如果把共享成果作為利潤(rùn)的分享，那么顯然工資形式不能視為利潤(rùn)的分享，也不應(yīng)成為產(chǎn)品的分配，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)力使用的補(bǔ)償，是再生產(chǎn)的必要條件。在這種生產(chǎn)方式中，資本與勞動(dòng)的結(jié)合是以資本所有者（是指價(jià)值增值后，之前是生產(chǎn)資料所有者）為主導(dǎo)地位的，勞動(dòng)力所有者在雇傭勞動(dòng)實(shí)質(zhì)背景下處于被支配地位，這種情況下資本與勞動(dòng)的共享是難以實(shí)現(xiàn)的。所有權(quán)與資本主義生產(chǎn)方式帶來了資本與勞動(dòng)事實(shí)上的不平等，從而對(duì)使用價(jià)值的分割（財(cái)富的分配）不公平，不可能實(shí)現(xiàn)共享性。

再次，勞動(dòng)者雖然對(duì)自身勞動(dòng)力有所有權(quán)，但是這種權(quán)利沒有轉(zhuǎn)化為資本，沒有資本化，沒有分割剩余價(jià)值的權(quán)利。在資本主義生產(chǎn)方式下，資本是能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，勞動(dòng)力沒有資本化，只能作為特殊的商品出售，雖然有所有權(quán)，但他只能獲得交換價(jià)值，而不能把握使用勞動(dòng)的權(quán)利從而獲得剩余價(jià)值。馬克思指出：“勞動(dòng)力只是勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)（它將不斷自行更新，自行再生產(chǎn)），而不是他的資本?！保?］（P491）在馬克思看來，雖然勞動(dòng)可以度量商品的價(jià)值，但勞動(dòng)本身沒有價(jià)值，勞動(dòng)力有價(jià)值，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，提供出賣的使用價(jià)值。在資本主義生產(chǎn)方式下，勞動(dòng)的所有權(quán)即勞動(dòng)力的使用已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者了，而恰恰是活勞動(dòng)產(chǎn)生了新價(jià)值，剩余勞動(dòng)產(chǎn)生了剩余價(jià)值。產(chǎn)品則是資本的所有物而不是直接工人的所有物?！皬乃M(jìn)入資本家的工場(chǎng)時(shí)起，他的勞動(dòng)力的使用價(jià)值，即勞動(dòng)力的使用，勞動(dòng)，就屬于資本家了”。［1］（P216）馬克思的剩余價(jià)值理論表明剩余價(jià)值雖然是工人創(chuàng)造的，但被資本家占有，沒有共享剩余的基礎(chǔ)，主要是勞動(dòng)力所有權(quán)無法資本化，沒有分割剩余價(jià)值的權(quán)利。

最后，在資本主義生產(chǎn)方式下，不僅勞動(dòng)力所有者無權(quán)支配勞動(dòng)，且自身也成為資本所有者的資本。勞動(dòng)力的價(jià)值并不是以勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng)來定義的，而是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種物品所需要的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間所決定的，而生產(chǎn)勞動(dòng)力的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，就是維持勞動(dòng)力占有者所必要的生活資料的價(jià)值，也就是由勞動(dòng)力的生活資料來定義的，與勞動(dòng)沒有直接的關(guān)系。“勞動(dòng)力價(jià)值是由平均工人通常必要的生活資料的價(jià)值決定的?！保?］（P593）當(dāng)資本分為不變資本和可變資本時(shí)，可變資本不是工人的資本，而是資本家的資本。因此，在資本主義社會(huì)，資本與勞動(dòng)的這種對(duì)立性使勞資關(guān)系的矛盾難以解決。當(dāng)然，這種勞資關(guān)系的狀況必定導(dǎo)致資本主義社會(huì)基本矛盾的激化，從而使勞資關(guān)系的矛盾越來越尖銳。隨著資本主義社會(huì)勞資矛盾的激化，許多學(xué)者也提出了關(guān)于緩和勞資關(guān)系的辦法，提出了共享經(jīng)濟(jì)（分享經(jīng)濟(jì)）的概念。共享經(jīng)濟(jì)（Sharing Economy，也譯作分享經(jīng)濟(jì)）這一概念早在20 世紀(jì)80 年代就已提出。

最早使用共享經(jīng)濟(jì)一詞的是美國(guó)麻省理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁·L·威茨曼，他在《分享經(jīng)濟(jì)：用分享制代替工資制》一書中提出了共享經(jīng)濟(jì)這一概念，其研究的視角就是企業(yè)的勞資關(guān)系，目的是要為當(dāng)時(shí)資本主義世界的勞資關(guān)系矛盾以及長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)滯脹和通貨膨脹問題提供解藥。威茨曼認(rèn)為，宏觀的經(jīng)濟(jì)調(diào)控?zé)o法戰(zhàn)勝停滯膨脹，必須從微觀經(jīng)濟(jì)改革的勞動(dòng)報(bào)酬模式上入手解決，提出了分享制度。在傳統(tǒng)的工資制度中，勞動(dòng)者的報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)指數(shù)無關(guān)的貨幣、生活成本等相關(guān)；而分享制度中，“工人的工資與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營(yíng)的指數(shù)（譬如廠商的收入或利潤(rùn)）相聯(lián)系”［3］（P2）。他認(rèn)為，資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生的停滯膨脹的根本原因就在于傳統(tǒng)的工資制度。由于工資制度與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益無關(guān)，勞動(dòng)者工資是固定的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)蕭條來臨時(shí)，由于社會(huì)總的需求量下降而勞動(dòng)者工資不變，企業(yè)必然會(huì)選擇裁員來降低運(yùn)營(yíng)成本。企業(yè)裁員造成了大量失業(yè)又會(huì)進(jìn)一步降低社會(huì)總需求，如此惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致了資本主義的停滯膨脹。因此，想要解決停滯膨脹只能改革勞動(dòng)報(bào)酬制度，把彈性分享制度與工資制度相結(jié)合。

在資本主義社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)了幾種利益分享模式。一是凈利潤(rùn)分享模式。這種模式是對(duì)純利潤(rùn)的分享，按照勞動(dòng)獲得工資，資本獲得利潤(rùn)的分配機(jī)制，這種分配形式由于工人的工資總是處于相對(duì)固定的狀態(tài)，工人無法分享企業(yè)的增加值。因此，造成收入分配的不平等，導(dǎo)致勞資關(guān)系矛盾的加深。對(duì)利潤(rùn)的適當(dāng)分配就成了緩解矛盾、提高勞動(dòng)者積極性的方式。但是這種分享模式的改變比較困難，存在著所有制決定下的分配制度的變革。二是純收入分享模式，工人與資本所有者按一定比例分配企業(yè)所得純收入。這里工資是沒有考慮的，就是說工人與企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)而沒有固定收入。這種分享制度作為資本的擁有者是比較樂于實(shí)施的，只要控制一定的勞資分配比例，擴(kuò)大工人的數(shù)量是沒有問題的。三是員工持股模式，企業(yè)員工利用工資的一部分來進(jìn)行投資持有企業(yè)的股份，分享企業(yè)作為股權(quán)所有者的利益，這相當(dāng)于儲(chǔ)蓄［4］（P72-83）。這三種利益共享模式的共同特點(diǎn)是剩余價(jià)值的共享，但其實(shí)施中由于資本所有者的控制權(quán)沒有得到實(shí)質(zhì)性地削弱和改變，資本所有者得到了利益的確定性或者沒有受到損害，而工人卻沒有得到實(shí)質(zhì)性的共享利益，或者在共享中存在收益的不公平性。

可見，資本主義生產(chǎn)方式下的分配體制沒有真正意義上的共享利益。盡管這些共享經(jīng)濟(jì)的形式有助于緩解勞資關(guān)系的矛盾，但只是權(quán)宜之計(jì)，不可能從根本上解決勞資關(guān)系的矛盾。深層次的矛盾表現(xiàn)為：資本所有權(quán)的問題解決的困境。在資本主義社會(huì)，勞資關(guān)系的沖突主要體現(xiàn)為生產(chǎn)資料私人占有，勞動(dòng)者體現(xiàn)為雇傭勞動(dòng)，勞資關(guān)系是不平等的關(guān)系，不可能有真正的共享，尤其是工資之外的利潤(rùn)。由于無法走出資本主義的局限性，僅通過私有制內(nèi)部進(jìn)行的勞動(dòng)報(bào)酬分享制度的變通來完成共享利益并不現(xiàn)實(shí)，有的模式由于受到眾多資本家的強(qiáng)烈反對(duì)，無法付諸實(shí)踐。但是威茨曼的共享經(jīng)濟(jì)理論為增加就業(yè)、促進(jìn)勞資合作具有一定的指導(dǎo)意義。

二、新時(shí)代我國(guó)企業(yè)共享利益實(shí)現(xiàn)的可能性

社會(huì)主義社會(huì)消除了資本對(duì)勞動(dòng)的剝削關(guān)系，使勞資關(guān)系由根本沖突轉(zhuǎn)變?yōu)槠降群献?。進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)將共享發(fā)展作為社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)，中國(guó)特色社會(huì)主義為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益共享創(chuàng)造了可能性。

第一，公有制為主體的社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度是企業(yè)共享利益實(shí)現(xiàn)可能性的根本條件。所有制形式是社會(huì)生產(chǎn)方式的主要內(nèi)容，決定了一個(gè)社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)。生產(chǎn)資料歸誰所有，為誰的利益進(jìn)行生產(chǎn)，生產(chǎn)成果如何分配以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各種利益關(guān)系，決定著要素所有者在生產(chǎn)關(guān)系中的地位。如果說資本主義生產(chǎn)資料私有制決定了勞動(dòng)者受支配、受剝削的地位，其結(jié)果是資本主義生產(chǎn)最終會(huì)走向“一極是財(cái)富的積累，同時(shí)在另一極，即在把自己的產(chǎn)品作為資本來生產(chǎn)的階級(jí)方面，是貧困、勞動(dòng)折磨、受奴役、無知、粗野和道德墮落的積累”［5］（P708），那么，以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度則實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的直接結(jié)合，它是以實(shí)現(xiàn)共同富裕為最終目的，是消滅剝削、消除兩極分化的制度基礎(chǔ)。

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度更加具有實(shí)現(xiàn)企業(yè)共享利益的可能性。黨的十八屆三中全會(huì)公報(bào)指出：“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，是中國(guó)特色社會(huì)主義制度的重要支柱，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的根基，必須毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持公有制主體地位，發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力?！绷?xí)近平指出：“我國(guó)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家，公有制經(jīng)濟(jì)是長(zhǎng)期以來在國(guó)家發(fā)展歷程中形成的，為國(guó)家建設(shè)、國(guó)防安全、人民生活改善做出了突出貢獻(xiàn)，是全體人民的寶貴財(cái)富，當(dāng)然要讓它發(fā)展好，繼續(xù)為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)?！保?］十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，“必須堅(jiān)持和完善我國(guó)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度和分配制度，毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)”。在公有制為主體的經(jīng)濟(jì)條件下，資本本身就代表了勞動(dòng)者的利益，且公有資本的收益又是調(diào)節(jié)收入分配的重要手段，因此，資本與勞動(dòng)在利益上具有一致性，在解決利益共享與分配正義方面更容易實(shí)現(xiàn)。正如法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家皮凱蒂在《21 世紀(jì)資本論》中所得出的結(jié)論那樣，公共資本占主導(dǎo)地位的中國(guó)更容易解決貧富差距問題。他認(rèn)為，當(dāng)前發(fā)達(dá)國(guó)家的私人資本幾乎全都占90%以上，甚至100%，而中國(guó)公共資本占國(guó)民資本一半左右，“如果公共資本能夠保證更均等地分配資本所創(chuàng)造的財(cái)富及其賦予的經(jīng)濟(jì)權(quán)力，這樣高的公共資本比例可以促進(jìn)中國(guó)模式的構(gòu)想——結(jié)構(gòu)上更加平等、面對(duì)私人利益更加注重保護(hù)公共福利的模式”［7］（PVII）。

就企業(yè)共享利益而言，公有制可以解決企業(yè)資本與勞動(dòng)根本對(duì)立問題，從而使企業(yè)勞動(dòng)者的利益共享能夠得以實(shí)現(xiàn)。在社會(huì)主義公有制條件下，企業(yè)勞動(dòng)者與公有資本結(jié)合，成為生產(chǎn)資料的主人，與全體人民共同占有生產(chǎn)資料，直接或間接地分享勞動(dòng)者共同創(chuàng)造的財(cái)富。盡管勞動(dòng)者也在市場(chǎng)上出賣勞動(dòng)力的使用權(quán)，但他獲得的不僅是勞動(dòng)力的價(jià)值，這與資本主義生產(chǎn)方式下的勞動(dòng)者的所得是不一樣的。勞動(dòng)與資本不是對(duì)立的關(guān)系，是合作共贏的關(guān)系。

第二，與社會(huì)主義公有制相適應(yīng)的按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度使企業(yè)利益分配更加公平。馬克思認(rèn)為，生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)力發(fā)展水平和生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)決定分配制度形式，“一定的分配關(guān)系只是歷史地規(guī)定的生產(chǎn)關(guān)系的表現(xiàn)”［8］（P998）。十九屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》明確按勞分配為主體、多種分配方式并存為社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。我國(guó)處于并長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情以及以公有制為主體的所有制形式?jīng)Q定了我國(guó)實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。按勞分配是社會(huì)主義公有制決定的分配制度，只有在公有制的條件下才能實(shí)現(xiàn)。初次分配中，在生產(chǎn)資料公有制的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)為尺度，實(shí)行按勞分配，實(shí)現(xiàn)多勞多得、少勞少得，最大限度地提高了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高效率，而且消除了初次分配中的剝削關(guān)系，提高了勞動(dòng)者在分配中的地位，有助于防止兩極分化，促進(jìn)勞動(dòng)者共享利益。按勞分配不是按勞動(dòng)力價(jià)值分配，資本主義社會(huì)勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格（工資），是勞動(dòng)者收入的唯一來源。按勞動(dòng)力價(jià)值分配取決于生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力所需要的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況，是勞動(dòng)過程之前的交換中就確定下來的，作為工資形式支付。而按勞分配既包括補(bǔ)償勞動(dòng)力價(jià)值的部分，也包含一部分剩余產(chǎn)品?！霸诎磩诜峙錀l件下，勞動(dòng)者的收入是勞動(dòng)者共同占有的社會(huì)產(chǎn)品或國(guó)民收入的一部分，剩余產(chǎn)品仍會(huì)以直接或間接的形式回到勞動(dòng)者身上；而勞動(dòng)力價(jià)值分配的收入與剩余產(chǎn)品無關(guān)?！保?］（P173）

總之，按勞分配是中國(guó)特色社會(huì)主義特有的勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的分配方式。新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義特別強(qiáng)調(diào)初次分配的公平性，提高勞動(dòng)者地位及勞動(dòng)在分配中的比重。黨的十八大強(qiáng)調(diào)：“初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平”，十九大報(bào)告進(jìn)一步明確提出：“堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高”。十九屆四中全會(huì)決定中指出：“堅(jiān)持多勞多得，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?！边@對(duì)提高勞動(dòng)者地位、維護(hù)社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)利益共享創(chuàng)造了條件。當(dāng)然還存在按要素分配及其他分配形式，特別是還存在私有經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)與資本的對(duì)立也會(huì)存在，但總體上看，在社會(huì)主義條件下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，是增強(qiáng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活力的動(dòng)力，不僅為經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)做出了巨大貢獻(xiàn)，而且為社會(huì)提供了大量的就業(yè)崗位，是推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。通過各種形式的企業(yè)改革及引導(dǎo)，企業(yè)資本與勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)逐步走向和諧。

第三，中國(guó)特色社會(huì)主義價(jià)值目標(biāo)的人民性為實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)利益共享提供了重要保證。人民性是馬克思主義最鮮明的品格，中國(guó)特色社會(huì)主義以馬克思主義為指南，始終把人民立場(chǎng)作為根本立場(chǎng)，為人民謀福利，以實(shí)現(xiàn)共同富裕為最終目的。習(xí)近平指出：“在馬克思之前，社會(huì)上占統(tǒng)治地位的理論都是為統(tǒng)治階級(jí)服務(wù)的。馬克思主義第一次站在人民的立場(chǎng)探求人類自由解放的道路，以科學(xué)的理論為最終建立一個(gè)沒有壓迫、沒有剝削、人人平等、人人自由的理想社會(huì)指明了方向?！保?］中國(guó)特色社會(huì)主義之所以能夠保障資本與勞動(dòng)利益共享的實(shí)現(xiàn)最根本的是黨的領(lǐng)導(dǎo)。中國(guó)共產(chǎn)黨自建黨以來始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，把全心全意為人民服務(wù)作為黨的宗旨，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義共享發(fā)展理念就是以人民性為價(jià)值引領(lǐng)實(shí)現(xiàn)共享利益的具體體現(xiàn)。在黨的十八屆五中全會(huì)上，習(xí)近平指出：“樹立共享發(fā)展理念，就必須堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)?！保?0］（P136）共享作為發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，明確了以人民為中心的價(jià)值取向，既指出了發(fā)展的目的也為發(fā)展提供了手段，是目的與手段的統(tǒng)一。社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情決定了現(xiàn)階段的根本任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)力。社會(huì)主義本質(zhì)決定了發(fā)展的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕。共享發(fā)展理念的提出為解決勞資矛盾提供了路徑。首先，共享是發(fā)展的目的。發(fā)展的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)共同富裕，這是由社會(huì)主義本質(zhì)決定的。共享發(fā)展要求全民共享，而不是少數(shù)人和一部分人的共享。在初次分配中，勞動(dòng)要素所有者的數(shù)量最多，資本、技術(shù)、管理、知識(shí)等要素所有者要共享發(fā)展成果，更要維護(hù)勞動(dòng)要素所有者共享發(fā)展成果的權(quán)利，促進(jìn)提高勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)，增加勞動(dòng)者收入，提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位。其次，共享是發(fā)展的手段。共享發(fā)展要求共建共享，要求打破對(duì)立的勞資關(guān)系，建立在平等合作的基礎(chǔ)上，誰付出誰享有，多勞多得，合理共享企業(yè)利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)互利共贏。最后，共享發(fā)展是漸進(jìn)式的共享。勞動(dòng)與資本的利益共享不是一蹴而就的，需要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期的過程，必須堅(jiān)持發(fā)展生產(chǎn)力，在發(fā)展中逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本的利益共享。

新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)制度改革也彰顯了企業(yè)的人民利益原則，為企業(yè)共享利益提供了動(dòng)力機(jī)制。隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的改革與發(fā)展，管理權(quán)與所有權(quán)的分離，員工持股制度的逐步推行，利益的共享基礎(chǔ)有了一定的可能性。新時(shí)代的共享利益是在共享發(fā)展理念的指導(dǎo)下，通過人人參與、人人共建的方式，實(shí)現(xiàn)人人平等、有尊嚴(yán)地共享企業(yè)發(fā)展成果。無論是企業(yè)利益相關(guān)者、生產(chǎn)資料所有者、經(jīng)營(yíng)管理者還是普通員工，都能通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲得利潤(rùn)，使每個(gè)勞動(dòng)者的各方面權(quán)利得到充分保障，每個(gè)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)得到充分的尊重，實(shí)現(xiàn)廣泛參與、民主管理。企業(yè)在追求自身利益的過程中還保障了勞動(dòng)者的各種權(quán)利，如自由選擇職業(yè)的權(quán)利、參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利以及享受社會(huì)保障的權(quán)利等?？傊?，以人民性原則為引導(dǎo)，就能確保發(fā)展生產(chǎn)力與共享勞動(dòng)成果相結(jié)合、人民利益標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)共享發(fā)展與共贏的目標(biāo)。

三、新時(shí)代我國(guó)企業(yè)共享利益的公正機(jī)制實(shí)施方案

鑒于新時(shí)代我國(guó)企業(yè)共享利益實(shí)現(xiàn)的基本條件已經(jīng)具備，我們就需要進(jìn)一步研究如何進(jìn)行企業(yè)共享利益的公正實(shí)施機(jī)制的建設(shè)，具體可以從如下方案中思考。

第一，毫不動(dòng)搖鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)。公有制經(jīng)濟(jì)是人民群眾利益的根本所在，也是實(shí)現(xiàn)共享利益的根本保證。堅(jiān)持公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能夠切實(shí)保證要素地位的平等性，確立勞動(dòng)者在企業(yè)利益分配中的平等地位。當(dāng)然，這并不是說只發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，事實(shí)上我國(guó)的非公有制經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不可或缺的重要力量，改革開放四十多年來，非公有制經(jīng)濟(jì)迅速成長(zhǎng)，表現(xiàn)出了強(qiáng)大的生命力。但是，非公有制企業(yè)中還存在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的現(xiàn)象，沒有真正實(shí)現(xiàn)利益共享。而企業(yè)勞動(dòng)者的初次分配所得是勞動(dòng)者收入的重要來源。堅(jiān)持公有制的主體地位才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在GDP 中的比重，增加勞動(dòng)者收入，保障勞動(dòng)者地位，維護(hù)分配的公平性。同時(shí)，公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按勞分配制度，重視勞動(dòng)者收入，改善勞動(dòng)環(huán)境，提高勞動(dòng)者福利，不斷完善勞動(dòng)者的社會(huì)保障，為非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)作出良好的示范，督促非公有制企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，向公有制企業(yè)看齊。目前公有制企業(yè)也存在分配體制改革的問題，在分配制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性、利潤(rùn)分享的全面性、激勵(lì)機(jī)制的有效性、福利制度的完善性等方面都要進(jìn)一步提升。

第二，加強(qiáng)混合所有制的平等合作。十五大首次提出“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”，十六屆三中全會(huì)更加強(qiáng)調(diào)“大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)?！钡腔旌纤兄频母拍畈⒉磺逦?。十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》進(jìn)一步明確了混合所有制的定義：“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì)，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式?！辈⒅赋觯霸试S混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。”混合所有制經(jīng)濟(jì)為資本和勞動(dòng)關(guān)系的和諧和利益共享提供了一個(gè)有效的途徑。近期，八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化混合所有制改革試點(diǎn)若干政策的意見》，這使混合所有制改革提上了新的實(shí)施日程。

混合所有制改革促進(jìn)了資本所有者與勞動(dòng)者利益共同體的形成，在很大程度上促進(jìn)利益共享的實(shí)現(xiàn)。首先，混合所有制經(jīng)濟(jì)提升了公有資本的比例和參與度，這對(duì)勞動(dòng)者主體地位的提升和權(quán)利保障具有較大意義。程恩富認(rèn)為，新一屆黨中央和習(xí)近平在混合所有制經(jīng)濟(jì)的定位上提出了兩個(gè)根本性論斷：“一是首次肯定它是我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式；二是提出它成為新形勢(shì)下堅(jiān)持公有制主體地位，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力的有效途徑和必然選擇?！保?1］（P324）“我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度將是，在全社會(huì)上是以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)混合發(fā)展，在微觀上以公有資本控股為主的混合所有制經(jīng)濟(jì)大大發(fā)展，并適當(dāng)發(fā)展資本控股的混合所有制經(jīng)濟(jì)，使之成為基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式?！保?1］（P324-325）顯然，混合所有制經(jīng)濟(jì)使提升公有制在企業(yè)中的主體地位具有了制度保障形式。其次，通過發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)者通過員工持股的方式成為了資本所有者，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)者和資本所有者的統(tǒng)一，形成利益共同體。再次，保障了勞動(dòng)者參與分享企業(yè)剩余價(jià)值的權(quán)利，有利于提高勞動(dòng)者的收入水平和福利水平，改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，也調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，激發(fā)了勞動(dòng)者的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，更加有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。最后，混合所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使勞動(dòng)者成為企業(yè)的管理者和監(jiān)督者，有利于提高企業(yè)民主管理水平，提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位。

第三，發(fā)展公平的企業(yè)員工持股新模式。企業(yè)員工持股是一種由企業(yè)內(nèi)部員工購(gòu)買并持有企業(yè)股票，從而實(shí)現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者共享企業(yè)剩余和企業(yè)增長(zhǎng)利潤(rùn)的一種股權(quán)激勵(lì)制度。實(shí)行員工持股制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種創(chuàng)新。首先，員工持股有助于協(xié)調(diào)企業(yè)的投資者與員工之間的利益關(guān)系。社會(huì)主義制度下，資本所有者與勞動(dòng)者之間是互助合作關(guān)系，勞動(dòng)者通過員工持股獲得了另一個(gè)身份，也就是資本所有者，賦予了勞動(dòng)者成為工人與資本所有者的雙重身份，真正改變了勞動(dòng)者在企業(yè)中的弱勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與資本的有機(jī)聯(lián)合。其次，企業(yè)通過員工持股計(jì)劃實(shí)現(xiàn)了利益共享，有利于緩和勞資雙方的矛盾，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)歸屬感的形成和忠誠(chéng)度的提高。它是一種股權(quán)激勵(lì)制度，但是又與股權(quán)激勵(lì)制度相區(qū)別。股權(quán)激勵(lì)制度是企業(yè)激勵(lì)優(yōu)秀核心員工的一項(xiàng)制度，目的是為了留住優(yōu)秀人才。員工持股計(jì)劃的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在于持股的普遍性，鼓勵(lì)所有員工參與持股，使人力資本與物質(zhì)資本共同分享企業(yè)剩余價(jià)值，有利于縮小企業(yè)內(nèi)部員工的收入差距，提高低收入者的收入水平，目的是使所有員工與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)生產(chǎn)率的提高，讓勞動(dòng)者與企業(yè)共命運(yùn)。再次，勞動(dòng)者通過員工持股參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理，提高了企業(yè)的民主化程度。一方面，從根本上改變了勞動(dòng)者被動(dòng)、受剝削的境況，勞動(dòng)者獲得更多的權(quán)利和機(jī)會(huì)為自己爭(zhēng)取更多利益。另一方面，企業(yè)勞動(dòng)與資本聯(lián)合，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率得到提升，為企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展提供了保障。

目前，我國(guó)對(duì)于員工持股制度還處于宣傳鼓勵(lì)階段，沒有明確的定義和法律規(guī)制，一部分執(zhí)行員工持股制度的企業(yè)也或多或少地存在著一定的問題。員工持股制度作為共享經(jīng)濟(jì)的重要形式其實(shí)現(xiàn)和完善有賴于各方面的共同努力。首先，政府要繼續(xù)宣傳和推廣資本與勞動(dòng)共享經(jīng)濟(jì)利益的理念。理念是實(shí)踐的先行，正確的理念才能對(duì)實(shí)踐進(jìn)行正確的指導(dǎo)。資本與勞動(dòng)共享利益符合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的要求，是一種實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)互利共贏的理念，需要在深入研究成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上廣泛宣傳和推廣。其次，完善共享經(jīng)濟(jì)的法律制度。我國(guó)員工持股制度雖然在國(guó)家改革中得到了一定的實(shí)踐，但是由于缺乏法律的規(guī)制，一些實(shí)行員工持股制度的企業(yè)通常自行制定相關(guān)規(guī)章制度，有時(shí)可能只做到了表面上的員工持股和共享，無法長(zhǎng)久實(shí)施下去。政府要盡快完善員工持股相關(guān)的制度，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，讓共享有法可依。再次，企業(yè)應(yīng)自覺轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理觀念，改變一味地追求利潤(rùn)、追求不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的錯(cuò)誤觀念，在重視企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí)要重視勞動(dòng)者的重要作用，認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，提高勞動(dòng)者的地位，緩和與勞動(dòng)者的矛盾，實(shí)現(xiàn)合作與共享才是企業(yè)發(fā)展的必要保障。最后，勞動(dòng)者要不斷提升自身的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，勇于維護(hù)自身的權(quán)利，為自己爭(zhēng)取更體面、更美好的生活。

第四，明確勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)。國(guó)內(nèi)較早提出勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的是洪遠(yuǎn)朋教授，他認(rèn)為，共享經(jīng)濟(jì)的前提條件是確定勞動(dòng)力資本的產(chǎn)權(quán)，確立勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)就是使勞動(dòng)力資本化，把勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料、房地產(chǎn)、金融等一樣賦予產(chǎn)權(quán)內(nèi)容。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的主體，勞動(dòng)者向企業(yè)投入勞動(dòng)力，不僅是一種勞動(dòng)行為，而且是一種投資行為。勞動(dòng)者不僅應(yīng)該獲得勞動(dòng)收入，而且應(yīng)該獲得產(chǎn)權(quán)收益。由此較早倡導(dǎo)股份合作制作為企業(yè)勞資關(guān)系共享的經(jīng)濟(jì)模式，其基本原則是“共同占有、權(quán)利共使、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”［12］（P71）。

對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的肯定在馬克思那里是十分重視的。他認(rèn)為，勞動(dòng)除創(chuàng)造價(jià)值外，其本身具有價(jià)值，應(yīng)該受到尊重。習(xí)近平也指出：“全社會(huì)都要貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，維護(hù)和發(fā)展勞動(dòng)者的利益，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。要堅(jiān)持社會(huì)公平正義，排除阻礙勞動(dòng)者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展?！保?3］（P46）我國(guó)將社會(huì)主義制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，消滅了剝削制度，為勞動(dòng)者的權(quán)利保障、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的確立提供了良好的制度環(huán)境。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者擁有了勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)，也就保證了勞動(dòng)者分享勞動(dòng)力收益的權(quán)利。

第五，充分發(fā)揮政府公正調(diào)節(jié)職能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要發(fā)揮兩個(gè)方面的作用。一方面，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制調(diào)整勞動(dòng)力資源的供求狀況，進(jìn)行資源配置，實(shí)現(xiàn)效率的最大化；通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制激勵(lì)企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備更新，提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰。另一方面，以維護(hù)社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕為目標(biāo)，更好地發(fā)揮政府的作用。由于資本的逐利性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求等原因，驅(qū)使企業(yè)為了自身的短期利益侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，更不用說與勞動(dòng)者之間進(jìn)行利益共享。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)的利益共享必須充分發(fā)揮政府作用。

首先，政府應(yīng)提高企業(yè)利益共享的積極性。幫助企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念，改變利益至上的傳統(tǒng)觀念，幫助企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者在提高企業(yè)生產(chǎn)效率、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步中的重要作用。其次，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立勞資利益共享的分配制度，幫助企業(yè)用正確的理念指導(dǎo)實(shí)踐。資本與勞動(dòng)利益共享符合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的要求，符合企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，是一種實(shí)現(xiàn)資本與勞動(dòng)互利共贏的正確理念。再次，進(jìn)一步深化收入分配制度改革，完善收入初次分配和再分配制度。初次分配方面，不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止企業(yè)惡意用工和拖欠勞動(dòng)者工資，加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，通過經(jīng)濟(jì)、行政和法律手段對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控；充分發(fā)揮市場(chǎng)的決定性作用的同時(shí)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工會(huì)的建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)的協(xié)商作用，代表和維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者的利益。完善收入再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，稅收是對(duì)收入進(jìn)行再分配的重要手段。我國(guó)一直重視稅收制度改革，并取得了一定的成績(jī)。深化稅收制度，不斷健全稅收制度，改革不合理的稅收結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮稅收在調(diào)節(jié)居民收入差距中的重要作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者共享發(fā)展成果。

第六，建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。企業(yè)利益共享不僅要收益共享，還要風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，需要建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。在古典企業(yè)中，由于所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)沒有分離，資本所有者同時(shí)作為企業(yè)所有者和管理者來經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在這種企業(yè)制度形態(tài)下，資本所有者與企業(yè)是統(tǒng)一且不可分割的關(guān)系，與企業(yè)同命運(yùn)共呼吸，企業(yè)的興衰直接決定了資本所有者的命運(yùn)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上由資本所有者承擔(dān)，因此資本所有者必須用心經(jīng)營(yíng)企業(yè)，自負(fù)盈虧，無法通過隨意退出企業(yè)來逃避風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者作為一個(gè)自由的個(gè)體，其自身具有很大的靈活性，可以隨時(shí)退出企業(yè)來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)中，由于資本所有者與企業(yè)的關(guān)系逐漸弱化，大多數(shù)資本所有者只是通過在資本市場(chǎng)的資本投資來獲得更多利益，而不再直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理更多的是交給專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)以及職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)交給了人力資本所有者即企業(yè)直接的管理者和普通勞動(dòng)者，企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展日益依賴管理者的能力和普通勞動(dòng)者的素質(zhì)。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)要適應(yīng)新時(shí)代的新要求，保障所有要素所有者的利益和資金安全，盡快建立資本所有者、企業(yè)管理者以及勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分配的公平性，因?yàn)?，承?dān)風(fēng)險(xiǎn)的不平等是利益分享不平等的重要內(nèi)容。

總之，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，企業(yè)共享利益是企業(yè)發(fā)展的必然選擇和必然要求。事實(shí)證明，企業(yè)只有朝著共享利益的目標(biāo)發(fā)展，才會(huì)有不斷的創(chuàng)新和利潤(rùn)的增長(zhǎng)，只有正確處理好企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)地長(zhǎng)久發(fā)展。企業(yè)共享利益也為保障勞動(dòng)者的權(quán)利、維護(hù)社會(huì)分配正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕和最終實(shí)現(xiàn)人的自由發(fā)展提供有效的解決途徑。