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職工非因工死亡，單位未辦養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)賠三種費(fèi)用

小保：

我丈夫在一家公司工作了五年，公司一直沒有為我丈夫繳納包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。一個(gè)月前，我丈夫因突發(fā)疾病死于家中。

請問：我能否要求公司承擔(dān)一些費(fèi)用嗎？

金琳琳

金琳琳：

你可以要求公司支付喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助。

《社會保險(xiǎn)法》第十二條、第十七條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金?！薄皡⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。”

為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。如果已繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的職工因病或者非因工死亡，遺屬可以從社會保險(xiǎn)部門獲取喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助。就喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，各省有所差別。鑒于公司沒有為你丈夫繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)導(dǎo)致你無法從社會保險(xiǎn)部門獲取對應(yīng)待遇，你可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司拒絕，你可以在你丈夫死亡后的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。申請仲裁需要提交以下材料：（一）勞動合同、工作證、發(fā)放工資記錄、親屬的身份關(guān)系證明；（二）公司的營業(yè)執(zhí)照、信息；（三）死亡證明、醫(yī)療記錄。如果你對勞動仲裁不服，可以在收到仲裁書十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

小保

員工已提交辭呈，公司3個(gè)月后解聘應(yīng)否支付賠償金

小保：

因好友相邀合伙創(chuàng)業(yè)，我曾向工作了兩年零六個(gè)月的公司提交辭呈，表示將在一個(gè)月后離職。事后，鑒于合伙創(chuàng)業(yè)一事被否定，而公司在收到辭呈之后一直沒有答復(fù)，我遂在時(shí)過30日后仍繼續(xù)在公司同一崗位上班，公司也沒有提出異議，并仍按6000元/月向我發(fā)放工資。誰知繼續(xù)履行勞動合同3個(gè)月后的近日，公司卻未與我協(xié)商，單方?jīng)Q定解除與我的勞動合同并拒絕給出任何理由。

請問：我能否向公司索要非法解除勞動合同的賠償金？

費(fèi)玉萍

費(fèi)玉萍：

你有權(quán)向公司索要非法解除勞動合同的賠償金。

一方面，你與公司的勞動合同并非已經(jīng)解除。雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡档米⒁獾氖瞧渲兄皇钦f“可以”，并非“應(yīng)當(dāng)”或“必須”，即勞動者在用人單位作出決定之前有權(quán)反悔。與之對應(yīng)，你在提交辭呈之后時(shí)過30日，并不等于辭呈必然生效，也不等于你必須離職，你繼續(xù)上班意味著改變了當(dāng)初的意愿。同樣，公司在收到你的辭呈后，本應(yīng)至少在30日內(nèi)作出明確答復(fù)，其不但未作出處理，甚至繼續(xù)按原合同接受你提供的勞動，繼續(xù)按原合同向你支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)視為同意你的辭呈作廢，彼此愿意繼續(xù)履行原勞動合同。另一方面，公司之舉屬于違法解除勞動合同。在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，公司未與你協(xié)商更不用說達(dá)成一致，沒有給出任何法定事由即將你解聘，無疑違反《勞動合同法》第二十九條，即：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！痹僖环矫?，公司必須向你支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！倍摲ǖ谒氖邨l指出：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！奔磋b于至解聘之時(shí)你已經(jīng)在公司工作了兩年零九個(gè)月，月工資為6000元，公司應(yīng)當(dāng)向支付的賠償金為36000元（3個(gè)月×6000元/月×2）。

小保

工作十年后，續(xù)簽的固定期限勞動合同必然無效嗎

小保：

我在一家公司連續(xù)工作滿十年后，彼此又簽訂了一份為期5年的勞動合同。時(shí)過半年后的近日，我為自己當(dāng)初沒有與公司簽訂無固定期限勞動合同而后悔。

請問：我能否主張上述固定期限勞動合同無效，要求公司重新與我簽訂無固定期限勞動合同？

鐘婷婷

鐘婷婷：

你與公司簽訂的為期5年的固定期限勞動合同有效，你不得要求公司重新簽訂無固定期限勞動合同。

一方面，你與公司協(xié)商一致可以繼續(xù)訂立固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！薄秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十一條也指出：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同?！迸c之對應(yīng)，本案雖然符合公司應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動合同的情形，但由于你又與公司簽訂了固定期限勞動合同，意味著彼此已經(jīng)“協(xié)商一致”。另一方面，你必須就公司存在欺詐、脅迫行為承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！闭?yàn)槟阋呀?jīng)與公司續(xù)簽固定期限勞動合同，卻又主張系受公司欺詐、脅迫而為之，決定了你必須就此承擔(dān)舉證責(zé)任，你不能提供任何證據(jù)就必須“承擔(dān)不利的后果”。

小保

員工拒不認(rèn)可的遲到記錄，能否作為公司的扣薪依據(jù)

小保：

鑒于近日領(lǐng)取的工資比勞動合同約定的少了400元，我曾找過公司查詢。公司說我上個(gè)月有4次遲到，按照公司的規(guī)章制度，每次需扣100元工資。見我表示否認(rèn)有過遲到，公司拿出了門衛(wèi)制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄以示證明。

請問：在我不認(rèn)可該遲到記錄，公司也沒有任何其他證據(jù)證明我遲到的情況下，公司能否扣付我的工資？

胡麗麗

胡麗麗：

姑且不論公司扣發(fā)你工資所依據(jù)的規(guī)章制度是否合法，僅從證據(jù)上看，其不得僅憑門衛(wèi)自制的遲到記錄來扣付工資。

一方面，公司必須就其扣付工資的合理性負(fù)責(zé)舉證?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供?！薄睹袷略V訟法》第六十四條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條則已進(jìn)一步表明：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！闭?yàn)楣局鲝埬氵t到，繼而扣付工資的行為減少了你的勞動報(bào)酬，而你不認(rèn)可門衛(wèi)制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄，決定了公司必須就此承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，基于與遲到有關(guān)的其他記錄，諸如監(jiān)控視頻、簽到記錄、打卡記錄等等均為公司所掌控，而你與公司的爭執(zhí)屬于勞動爭議事項(xiàng)，故從這一角度上看，公司必須用更加充分的證據(jù)說話，而不能單純以門衛(wèi)記錄為憑。另一方面，公司必須承擔(dān)舉證不能的后果。《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”正因?yàn)槟悴徽J(rèn)可公司自制的遲到記錄，公司在又沒有任何證據(jù)加以證明，決定了公司只能“承擔(dān)不利后果”。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

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