推進(jìn)女性就業(yè)平等權(quán)的法律問(wèn)題探究

李昀宸

吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)，吉林 長(zhǎng)春 130117

隨著時(shí)代的發(fā)展和人們法律意識(shí)的提高，女性的社會(huì)地位較以前有了特別大的提高，針對(duì)女性權(quán)利的各項(xiàng)法律法規(guī)也有了進(jìn)一步的完善，保障女性平等就業(yè)權(quán)的各項(xiàng)立法、司法、執(zhí)法等機(jī)制也在不斷的健全。但是，這不意味著女性在社會(huì)中就和男性有相同、公平、公正的就業(yè)機(jī)會(huì)，在很多方面女性還是處在劣勢(shì)。新時(shí)代，為了我國(guó)實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須解決好女性就業(yè)平等權(quán)的問(wèn)題。

一、女性就業(yè)平等權(quán)的概述

第一，女性就業(yè)平等權(quán)的含義。女性就業(yè)平等權(quán)是指具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)資格并且有勞動(dòng)意向的女性，在求職過(guò)程中與男性有著相同且平等的身份和權(quán)利，在與男性進(jìn)行平等競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行擇業(yè)和就業(yè)，并且依法享有各項(xiàng)應(yīng)有的權(quán)利。實(shí)際上，女性就業(yè)平等權(quán)來(lái)源于就業(yè)平等權(quán)，它小于就業(yè)平等權(quán)的主體保護(hù)范圍，這是僅針對(duì)女性的權(quán)利。我國(guó)在憲法和勞動(dòng)法中針對(duì)女性的就業(yè)問(wèn)題有著明確的規(guī)定，都規(guī)定了在就業(yè)中免于因性別造成的歧視，規(guī)定女性享有就業(yè)平等權(quán)。

第二，女性就業(yè)平等權(quán)的內(nèi)容?？傮w來(lái)說(shuō)，女性就業(yè)平等權(quán)的主要內(nèi)容就是女性擁有和男性平等的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)機(jī)會(huì)上是平等的，不能針對(duì)性別進(jìn)行就業(yè)機(jī)會(huì)的不合理分配。其一，女性和男性在就業(yè)資格上是平等的，應(yīng)該享有平等的權(quán)利。我國(guó)法律規(guī)定，只要是有滿足勞動(dòng)年齡，有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的公民，應(yīng)該享有同等的就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利。不能就與性別進(jìn)行就業(yè)機(jī)會(huì)的區(qū)別對(duì)待；其二，女性和男性在就業(yè)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中是公平的。在對(duì)待男性和女性的求職人員時(shí)，用人單位應(yīng)該用同一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量求職者，并給予求職者公平、客觀的評(píng)價(jià)和解釋，不得出現(xiàn)不合理的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第三，女性就業(yè)平等權(quán)的特點(diǎn)。其一，女性就業(yè)平等權(quán)在立法活動(dòng)中應(yīng)該得到保護(hù)且不受侵害，在立法上保護(hù)好女性的權(quán)利和義務(wù)的合理分配，在立法中不可以出現(xiàn)區(qū)別對(duì)待的不合理現(xiàn)象；其二，行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在具體和抽象的行政行為中對(duì)女性保持公平、合理的對(duì)待，不能在任何行為上存在對(duì)女性就業(yè)的差別對(duì)待。應(yīng)該在法律上規(guī)定公民的就業(yè)權(quán)利是平等的，為公民創(chuàng)造公平、合理、客觀的求職環(huán)境，并且要消除就業(yè)歧視，制定一些專門保障弱勢(shì)群體的政策來(lái)確保就業(yè)過(guò)程中的公平。

二、我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)法律保護(hù)不足的表現(xiàn)

第一，缺乏關(guān)于就業(yè)性別歧視的明確界定。在我國(guó)的一些法律中雖然有規(guī)定不允許在就業(yè)過(guò)程中存在性別歧視，但是并沒(méi)有針對(duì)“歧視”做出明顯的界定。對(duì)于這一界定的缺失會(huì)導(dǎo)致很多模棱兩可的事情出現(xiàn)，這種缺失會(huì)使女性的就業(yè)平等權(quán)形同虛設(shè)。

第二，缺乏就業(yè)歧視舉證的特殊性規(guī)定。在我國(guó)的法律中明確規(guī)定了女性享有就業(yè)平等權(quán)，指出，在女性就業(yè)平等權(quán)在受到侵害時(shí)可以通過(guò)走法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)利，并有明文規(guī)定“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。眾所周知，女性在求職過(guò)程中，用人單位處在優(yōu)勢(shì)，而求職者處在弱勢(shì)，很多時(shí)候用人單位存在性別歧視的問(wèn)題，但是卻不容易進(jìn)行取證，從而導(dǎo)致了女性的就業(yè)平等權(quán)得不到保障。

第三，就業(yè)歧視的監(jiān)察制度不完善。我國(guó)的法律法規(guī)中雖有對(duì)勞動(dòng)保障給予一些監(jiān)督檢查的規(guī)定，但對(duì)于就業(yè)性別歧視卻沒(méi)有設(shè)立專門的監(jiān)察項(xiàng)目，沒(méi)有對(duì)就業(yè)歧視給予應(yīng)有的重視。

三、推進(jìn)實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)平等權(quán)的途徑

第一，明確就業(yè)性別歧視的界定，促進(jìn)社會(huì)公平。歧視實(shí)際上是一種不合理的差別對(duì)待，在就業(yè)性別歧視中表現(xiàn)為，用人單位專門設(shè)置相關(guān)崗位提供給一個(gè)性別的人群，或者同一崗位出現(xiàn)兩種差別很大的資格標(biāo)準(zhǔn)等等。這種歧視是由于用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的過(guò)分追求而忽視公平所導(dǎo)致的，這種不合理行為會(huì)使女性在就業(yè)過(guò)程中受到傷害，不利于社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。為了解決這樣一問(wèn)題，應(yīng)該明確就業(yè)性別歧視的界定，從而保障女性的就業(yè)平等權(quán)利。社會(huì)是由兩種人構(gòu)成的，就是男人和女人，在社會(huì)中，男人和女人結(jié)成一個(gè)小家庭，社會(huì)就是有這樣的一個(gè)又一個(gè)的小家庭組成的大家庭。大家庭的和諧與穩(wěn)定得益于小家庭的和睦與溫馨，小家庭的和睦與溫馨又由組成家庭的男人和女人來(lái)決定。所以，女性在家庭的和睦氛圍中起到了很大的作用。在日本，很多女性在結(jié)婚之就會(huì)選擇做一個(gè)家庭主婦全心全意的照顧家庭，但是在中國(guó)，更多的女性傾向于有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)能力。實(shí)際上，不論在婚前還是婚后，女性對(duì)于就業(yè)的意愿都是十分強(qiáng)烈的，就業(yè)不僅僅是為了生存，更重要的是就也可以使人緊跟時(shí)代的步伐，能夠伴隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷提升自己和發(fā)展自己。如果女性就業(yè)平等權(quán)利得到保障，女性就會(huì)在家庭的和睦中發(fā)揮積極作用，不僅能夠使家庭更加在物質(zhì)上更加充裕，并且能夠在精神上更加充實(shí)和精彩，從而有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

第二，完善就業(yè)歧視的訴訟制度，推進(jìn)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。眾所周知，就業(yè)是一項(xiàng)雙向的選擇，既是用人單位對(duì)從業(yè)人員的選擇，也是應(yīng)聘人員對(duì)用人單位的選擇。但是在這個(gè)雙向選擇中，用人單位是存在絕對(duì)性的優(yōu)勢(shì)的，用人單位根據(jù)自己的用工意愿來(lái)挑選心儀的工作人員，為了追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，很多時(shí)候會(huì)選擇男性。這種時(shí)候女性又無(wú)法找到明顯的就業(yè)性別歧視的證據(jù)，從而在舉證過(guò)程中存在諸多困難。為了保障女性的就業(yè)平等權(quán)利，完善就業(yè)歧視訴訟制度勢(shì)在必行?！罢l(shuí)說(shuō)女子不如男”，在古代有花木蘭這樣替父從軍的女中豪杰，在近代中有劉胡蘭這樣的不屈女英雄，在現(xiàn)代中有屠呦呦這樣的偉大科學(xué)家，可見(jiàn)，女性對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有重要的貢獻(xiàn)。新時(shí)代，國(guó)家要想實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)，女性的力量是不可或缺的。社會(huì)的發(fā)展依靠各行各業(yè)的人才，而女性在各行各業(yè)中都有十分杰出的人才，她們?yōu)榱藝?guó)家的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步不斷努力奮斗著。在現(xiàn)在社會(huì)中，女性就業(yè)平等權(quán)如果被有效保護(hù)，那么更多的女性將會(huì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

第三，完善就業(yè)歧視監(jiān)察制度，維護(hù)女性權(quán)利。就業(yè)歧視不是才產(chǎn)生的新鮮事物，而是在存在以雇傭關(guān)系時(shí)就存在的不公平現(xiàn)象。就業(yè)歧視實(shí)際上更多的是對(duì)女性的不合理對(duì)待，在一些招聘中、工作中都存在很多性別歧視的問(wèn)題。隨著時(shí)代的發(fā)展和對(duì)女性權(quán)利重視程度的不斷提高，就業(yè)中的一些性別歧視有所改善，但是并沒(méi)有完全杜絕，這就需要監(jiān)察制度的輔助。監(jiān)察的功能就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后進(jìn)行反饋，從而使問(wèn)題得以解決。為了將女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)落實(shí)到位，就必須完善就業(yè)歧視的監(jiān)察制度。我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)中的女性地位相對(duì)于以往的各個(gè)時(shí)代而言，可以說(shuō)是有著最高的社會(huì)地位，但是這并不意味著女性的地位和權(quán)利就得到了與男性平等的對(duì)待，這其中還存在很多不公平的現(xiàn)象。女性的就業(yè)方面就存在著很大的歧視，有些工作明確規(guī)定只要男性，這屬于直接的歧視，是最直接和最明顯的歧視，對(duì)于女性的身心健康以及就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)看是十分不利的。女性也是時(shí)代發(fā)展中的重要推動(dòng)力量，女性的權(quán)利得不到維護(hù)就會(huì)出現(xiàn)女性難以在社會(huì)中取得更好發(fā)展的現(xiàn)象，女性的能力得到充分發(fā)揮就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展的不全面性，女性權(quán)利得不到保護(hù)，女性社會(huì)地位就會(huì)出現(xiàn)下滑，這更加不利于和諧社會(huì)的建設(shè)。只有將就業(yè)歧視監(jiān)察制度完善好，女性的就業(yè)平等權(quán)才能得以保障，女性的社會(huì)地位才能有所提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展和人們認(rèn)識(shí)的進(jìn)步，對(duì)女性權(quán)利的保護(hù)越來(lái)越成為衡量社會(huì)公平的重要因素。從古至今，女性始終活躍在歷史的舞臺(tái)，她們?yōu)樯鐣?huì)做出的貢獻(xiàn)被人們所歌頌。今天，女性的權(quán)利和地位得到了空前的提高，使女性在社會(huì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用。但是，這并不意味著女性就能夠在社會(huì)中擁有和男性一樣的權(quán)利，從就業(yè)方面來(lái)看，女性就處于劣勢(shì)。女性的就業(yè)平等權(quán)得不到有效保護(hù)就會(huì)使女性缺失平等就業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展是不利的，所以，必須從法律方面來(lái)解決這一問(wèn)題。