公司法背景下企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)路徑

李學(xué)軍

廣東深求意律師事務(wù)所，廣東 深圳 518026

隨著社會的快速發(fā)展，我們的法律也逐漸的健全起來，但是對于公司社會責(zé)任卻沒有過多的進(jìn)行表明，那么公司法怎么實(shí)施可以滿足可持續(xù)發(fā)展背景下的企業(yè)社會責(zé)任呢，本文通過一下三個方面進(jìn)行說明。

一、針對公司法的社會責(zé)任說明

（一）如何定義公司法的社會責(zé)任

在公司法的社會責(zé)任對于我國的法律來講是十分重要的一部分，她影響著我國法律是否健全，盡管目前的公司法還沒有對公司社會責(zé)任作出實(shí)質(zhì)性的規(guī)則說明，但是根據(jù)我國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀可以大致的總結(jié)出，公司的社會責(zé)任應(yīng)該是有更高的道德素質(zhì)，同時在企業(yè)的發(fā)展過程中將社會利益與發(fā)展擺放公司利益的前面，形成以社會發(fā)展為前提的企業(yè)發(fā)展。

（二）公司社會責(zé)任具備的特點(diǎn)

公司的社會責(zé)任相對來講是一個廣義的概念，在實(shí)際的發(fā)展過程中覆蓋面積更加廣泛，他基本上飽含了企業(yè)在發(fā)展的過程中的基本責(zé)任，也就是在進(jìn)行商品、服務(wù)的銷售過程中要承擔(dān)的基礎(chǔ)責(zé)任，通過根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)利益相結(jié)合實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)的社會責(zé)任。除了基本的社會責(zé)任還包括了企業(yè)在發(fā)展過程中所理想化的責(zé)任，通常講的是在企業(yè)的發(fā)展中必須要面對的客觀責(zé)任，比如在發(fā)展的同時不能對環(huán)境、社會產(chǎn)生不好的影響，也需要企業(yè)去承擔(dān)一定的慈善義務(wù)。做好這兩部分的責(zé)任才是真正的公司社會責(zé)任。

（三）公司社會責(zé)任的具體內(nèi)容表現(xiàn)

雖然在《公司法》的規(guī)定之中，沒有明確體現(xiàn)公司的社會責(zé)任內(nèi)容，但是根據(jù)法的本質(zhì)來說一定是要求在企業(yè)的正常運(yùn)作時既要保證企業(yè)的收益又要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)保證人民切身利益的同時又能夠促進(jìn)社會和諧發(fā)展，這就是《公司法》對于企業(yè)來說的最基礎(chǔ)的要求。隨著社會的不斷的發(fā)展，對企業(yè)來說最基本的社會責(zé)任就是簡單的遵紀(jì)守法，通過遵紀(jì)守法保證企業(yè)正常發(fā)展，也要在遵紀(jì)守法的前提下進(jìn)行有誠信的經(jīng)營，更進(jìn)一步的明確社會責(zé)任，推動社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、公司法社會責(zé)任的特征

（一）沒有完整的社會責(zé)任定義

一個企業(yè)想要在社會發(fā)展當(dāng)中不斷的前進(jìn)，就必須要以法律為準(zhǔn)繩，在法律的規(guī)定內(nèi)進(jìn)行企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展必須滿足《公司法》的要求，通過誠信經(jīng)營與發(fā)展?jié)M足社會需求的同時承擔(dān)公司社會責(zé)任。其實(shí)這并沒有明確規(guī)定企業(yè)的社會責(zé)任，只是在一定的程度上進(jìn)行規(guī)范企業(yè)的發(fā)展。由于在公司責(zé)任中更多的是對企業(yè)道德的要求。所以有的人便提出了一些觀點(diǎn)，他們認(rèn)為企業(yè)責(zé)任應(yīng)該高于社會責(zé)任，要把企業(yè)的利益放在社會發(fā)展的第一位置，實(shí)際上這樣的觀點(diǎn)是完全的錯誤的，如果企業(yè)堅(jiān)持這樣的觀點(diǎn)，那么就一定會觸犯法律規(guī)定，為企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。所以為了企業(yè)能夠健康的發(fā)展，我們要有一個合理的范圍，那就是在企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中，要遵守法律規(guī)范，明確法律底線，在企業(yè)盈利的同時注重個人利益，履行好企業(yè)的應(yīng)盡的義務(wù)，承擔(dān)企業(yè)責(zé)任[1]。

（二）做不到員工參與公司發(fā)展規(guī)定

在企業(yè)的發(fā)展的過程中為了企業(yè)的發(fā)展更加的滿足社會需求以及更加來接企業(yè)基層的建設(shè)，通常從以人為本的層面進(jìn)行問題考慮，通過對員工的選舉權(quán)確認(rèn)出企業(yè)的董事會成員組成，但是在董事會的成員中是可以有企業(yè)的職工代表成員存在的，也是為了企業(yè)的更好發(fā)展。但是這樣的一個情況在《公司法》內(nèi)部是沒有相關(guān)明確說明德，在就讓這一決策不能很好的落實(shí)下去，公司的高層沒有公司的基層職工參與和管理，在影響職工利益的同時也影響企業(yè)更好實(shí)現(xiàn)公司的社會責(zé)任，盡管部分公司也在進(jìn)行責(zé)任承擔(dān)，但是有的企業(yè)更加注重公司利益。忽略責(zé)任承擔(dān)。

（三）信息制度不完善

在企業(yè)的發(fā)展的過程中，由于企業(yè)利益的影響，企業(yè)為了能夠吸引更多的消費(fèi)者消費(fèi)，通常會利用錯誤的信息誤導(dǎo)消費(fèi)者，導(dǎo)致消費(fèi)者體驗(yàn)度極差，這就導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展在影響消費(fèi)者權(quán)益的同時也沒有做好企業(yè)的社會責(zé)任承擔(dān)，導(dǎo)致這樣的情況發(fā)生由于公司社會責(zé)任中信息制度的不完善，沒有形成科學(xué)的信息管理制度導(dǎo)致了公司復(fù)雜的內(nèi)部發(fā)展沒有形成一定的管理體系，使企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)混亂，最終導(dǎo)致企業(yè)不能承擔(dān)其相應(yīng)的公司社會責(zé)任[2]。

（四）豐富公司社會責(zé)任的義務(wù)

在企業(yè)的發(fā)展過程中《公司法》雖然沒有明文規(guī)定公司社會責(zé)任內(nèi)容，但是根據(jù)《公司法》對企業(yè)的發(fā)展與要求就能大致體現(xiàn)出社會責(zé)任的基本內(nèi)容，可以說《公司法》是先導(dǎo)法，主要就是更加全年的概述公司發(fā)展的要求，從各個方面進(jìn)行規(guī)定，其規(guī)定的內(nèi)容相對完整，公司的社會責(zé)任最為《公司法》中重要的存在，主要約束的是企業(yè)在發(fā)展的過程中需要承擔(dān)的社會責(zé)任，但是由于目前沒有明文規(guī)定的公司社會責(zé)任法，但是可以說《公司法》的規(guī)定正在不斷的擴(kuò)大公司社會責(zé)任的義務(wù)范圍。

三、如何實(shí)施公司法實(shí)現(xiàn)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任

（一）完善立法社會責(zé)任的內(nèi)涵

由于目前《公司法》中沒有進(jìn)行明確企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該承擔(dān)的公司社會責(zé)任內(nèi)容導(dǎo)致大部分的企業(yè)都處于一個尷尬的階段，他們不知道在企業(yè)發(fā)展的過程中他們要承擔(dān)的具體責(zé)任，所以現(xiàn)階段要做的就是明確公司社會責(zé)任內(nèi)容，通過明確社會責(zé)任內(nèi)容讓企業(yè)本身承擔(dān)社會責(zé)任，并將社會責(zé)任這一塊大蛋糕進(jìn)行細(xì)化分析，讓所有的企業(yè)都能夠明確，也將這些責(zé)任融于法律之中，通過法律來約束企業(yè)在發(fā)展的同時承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

（二）完善公司的治理結(jié)構(gòu)

要完善公司的治理機(jī)構(gòu)，讓企業(yè)有健全的發(fā)展基礎(chǔ)，通過科學(xué)的管理機(jī)制，讓企業(yè)在社會的發(fā)展過程中能夠獲取利潤的同時充分實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任，讓企業(yè)的員工都能積極參與到公司的管理與治理當(dāng)中去，從而更加完善公司的治理機(jī)構(gòu)，如果遇到企業(yè)規(guī)模龐大的公司就要成立相對來說專門的負(fù)責(zé)部門，比如公益委員會這樣專門委員會，通過明確責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)，沒有承擔(dān)社會責(zé)任時進(jìn)行補(bǔ)足并且在責(zé)任補(bǔ)足的情況下作為企業(yè)的主體責(zé)任人要進(jìn)行一定的處罰管理，這個處罰管理通常起到了警醒的作用，因?yàn)樵诠镜慕?jīng)營活動中，即使公司管理者有心讓公司承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，但是由于受外界以及企業(yè)內(nèi)部的股東影響，最后都沒有實(shí)現(xiàn)承擔(dān)社會責(zé)任的這么一個義務(wù)，這樣給公司造成的損失也落實(shí)不到個人身上，就只能由公司來承擔(dān)這部分的損失，所以為了讓企業(yè)能夠積極的明確的承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)內(nèi)部要完善企業(yè)的治理機(jī)構(gòu)，實(shí)行責(zé)任承擔(dān)明確性[3]。

（三）完善的公司治理制度的

通過設(shè)計(jì)完善的公司治理制度，股東可以設(shè)置股東大會表決權(quán)，通過表決的權(quán)力進(jìn)行在承擔(dān)社會責(zé)任的同時維護(hù)股東的合法權(quán)益，公司也可以設(shè)立表決權(quán)信托以及累積表決權(quán)，將股東利益實(shí)現(xiàn)最大化。通過明確規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的公司社會責(zé)任，將公司社會責(zé)任加入到企業(yè)的發(fā)展中。公司的董事會作為社會責(zé)任承擔(dān)的主體，要通過完善制度讓企業(yè)能夠更好的承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全發(fā)展同時保障消費(fèi)者切身的利益。

（四）完善信息披露制度

想要讓公司進(jìn)行自覺履行社會責(zé)任，首先要公司建立完善的信息披露制度，通過完善信息披露制度，使當(dāng)面對發(fā)生利益沖突的時候，企業(yè)能夠以企業(yè)發(fā)展為首要任務(wù)，做到以人為本，維護(hù)企業(yè)形象，承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。如果企業(yè)沒有進(jìn)行社會責(zé)任的承擔(dān)，建立一定的懲罰制度，嚴(yán)格要求企業(yè)執(zhí)行，那么企業(yè)就不敢不履行社會責(zé)任了[4]。

四、總結(jié)

綜合所述，隨著社會的快速發(fā)展，在發(fā)展的過程中所需要承擔(dān)的社會責(zé)任也就更多，為了滿足時代發(fā)展的背景，將《公司法》更好的融入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，讓企業(yè)更好的承當(dāng)相應(yīng)的社會責(zé)任。