企業(yè)年金投資信托法律制度研究

孫素嫻

信陽師范學(xué)院，河南 信陽 464000

一、企業(yè)年金信托基本理論

（一）企業(yè)年金信托的概念

我國《企業(yè)年金試行辦法》第二條規(guī)定：“本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度①?！薄奥毠ぴ谶_到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。②?！贝送?，對企業(yè)年金的投資運營方式我國法律也作了相關(guān)規(guī)定，其中信托這一投資運營方式因為主體特定、制度靈活廣受青睞?！吨腥A人民共和國信托法》第二條規(guī)定：“信托是指委托人基于對信托人的信任，將其財產(chǎn)委托給受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名義，為受益人的利益或特定的目的，進行管理或者處分的行為③?！庇纱丝芍髽I(yè)年金信托就是把公司繳納的和員工繳納的財產(chǎn)放在一起，全部交給受托機構(gòu)，由受托機構(gòu)以自己的名義進行投資、運營、處理該財產(chǎn)從而獲取利益的行為。

（二）企業(yè)年金信托的類型

企業(yè)年金可分為繳費確定型和待遇確定型。

繳費確定型是“以收定支”，先是預(yù)測雇員未來老年生活可能需要的資金數(shù)目，從而確定一個繳費標準。由雇員和雇主按標準繳納，在員工退休后可以以一定的方式領(lǐng)取這筆資金及其運行所產(chǎn)生的收益。

待遇確定型是“以支定收”，雇主事前承諾雇員退休后可以領(lǐng)取一筆錢，這筆錢的確定標準以雇員退休前的工資水平來決定，因為職工工資不是一成不變的，所以操作起來比較麻煩，并且所有的風(fēng)險都由雇主承擔(dān)加重了企業(yè)的負擔(dān)。

（三）企業(yè)年金信托的意義

企業(yè)年金信托制度有諸多優(yōu)點。其一：對政府而言，員工退休后可以一次或按期領(lǐng)取一定的財物，這能解決一部分員工的養(yǎng)老問題，為其老年生活提供物質(zhì)保障。進而能夠緩解政府為退休員工提供養(yǎng)老服務(wù)的壓力，為政府節(jié)省了人力物力財力，使政府有更多的精力投入到社會建設(shè)的其他方面。其二：對公司而言，企業(yè)建立的年金信托制度提高員工福利待遇。該制度的建立提高了職工的待遇水平，使公司對優(yōu)秀人才更具吸引力，有利于為公司招攬更多的優(yōu)秀人才、留住人才。另一方面，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建立企業(yè)年金信托制度的公司可以享有一定的稅收優(yōu)惠，公司的產(chǎn)品因為享受稅收優(yōu)惠繳納的稅低所以產(chǎn)品價格也比較低，所以與同類產(chǎn)品競爭時更有競爭力。其三：對職工而言，可以使職工的老年生活多一份保障，當(dāng)退休時收入仍有保障可以提升老年生活水平，也使職工的抗風(fēng)險能力增強，無論遭遇什么重大事故，都有一定的年金來兜底。

二、企業(yè)年金信托制度在我國的發(fā)展

企業(yè)年金信托制度在我國的發(fā)展主要可以分為三個階段。1991年至2000年是初步探索階段，在這一時期國家并沒有頒布具體的年金信托投資制度法規(guī)，但是在《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中首次提出“國家提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險。”④以此為開端，部分企業(yè)開始建立企業(yè)年金制度，承擔(dān)了部分養(yǎng)老任務(wù)。2000年至2003年是初步建立階段，在這一時期正式提出了“企業(yè)年金”的概念，并對企業(yè)年金的管理、運行等進行了進一步的規(guī)定。專門對“企業(yè)年金的概念”加以區(qū)分說明政府對該制度的發(fā)展持支持的態(tài)度，為企業(yè)年金制度的發(fā)展提供了一個良好的社會環(huán)境。2004年至今是發(fā)展完善階段，在這一時期企業(yè)年金制度經(jīng)歷了前期的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)以信托的方式投資企業(yè)年金最為適宜，且根據(jù)各種調(diào)查研究顯示：企業(yè)年金信托功能多樣、適用領(lǐng)域廣泛、靈活性強所以獲得了廣泛的認可，因此企業(yè)年金信托制度在我國的發(fā)展前景廣闊。

三、我國企業(yè)年金信托制度存在的法律問題

（一）企業(yè)年金信托制度法律規(guī)定不完備

企業(yè)年金信托制度在我國的發(fā)展歷史較短，企業(yè)年金信托制度并未形成一個完備規(guī)范體系。首先，《企業(yè)年金試行辦法》只是規(guī)定了企業(yè)年金信托制度的框架，缺乏關(guān)于具體的實踐操作方面的規(guī)定，如企業(yè)建立企業(yè)年金后如何監(jiān)管企業(yè)年金運行并無具體規(guī)定。另外關(guān)于信托財產(chǎn)的歸屬、托管人的地位以及責(zé)任都沒有明確的規(guī)定。其次，關(guān)于企業(yè)年金信托制度的規(guī)定都是政策和法規(guī)，法律位階不高，與上位法發(fā)生沖突時處于不利地位。最后，企業(yè)年金信托制度的相關(guān)規(guī)定之間還存在沖突，例如《企業(yè)年金試行辦法》第十五條與十八條在規(guī)定上就存在沖突。⑤

（二）企業(yè)年金信托制度稅收優(yōu)惠吸引力不強

企業(yè)年金信托制度發(fā)展的重要一環(huán)就是靠稅收優(yōu)惠來增強吸引力，但是我國稅法對此沒有明確的規(guī)定，如：稅前列支的資金規(guī)模、運行收益是否需要納稅等都沒有相關(guān)的規(guī)定，這已嚴重的影響了企業(yè)年金信托制度的發(fā)展。即便是有些地方規(guī)定了稅收優(yōu)惠政策，但各地方政府規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策不統(tǒng)一，稅收優(yōu)惠政策處于混亂無序的狀態(tài)。

（三）企業(yè)年金信托制度監(jiān)管制度不完善

企業(yè)年金信托制度的運行必然要受到各方力量的監(jiān)督管理，但是目前我國法律關(guān)于年金信托運行的監(jiān)管的規(guī)定還存在著許多問題。首先是國家監(jiān)管部門對監(jiān)管權(quán)限責(zé)任的劃分不夠明晰，同時在一個監(jiān)管機構(gòu)內(nèi)部，各分支機構(gòu)之間協(xié)調(diào)機制不完善。這極容易造成“搶著管”、“都不管”、“踢皮球”現(xiàn)象。其次，受益人、托管人了解運行情況的唯一渠道就是管理人提供的財務(wù)報告，這使得報告造假成本低、難發(fā)現(xiàn)，且受益人、托管人的監(jiān)管權(quán)利的發(fā)揮受到限制。最后，我國采取分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管的模式對企業(yè)年金信托進行監(jiān)管，但是這種監(jiān)管模式并不適合處于初級階段的企業(yè)年金信托。

四、完善我國企業(yè)年金信托法律制度的建議

（一）完善企業(yè)年金信托制度的法律規(guī)定

首先，相關(guān)部門應(yīng)加快立法，為企業(yè)年金信托制度的發(fā)展提供法律支持。制定高位階的法律，使年金信托制度的規(guī)定與《信托法》、《稅收法》等的規(guī)定發(fā)生沖突時，不至于處于劣勢。其次，關(guān)于企業(yè)年金信托的運行環(huán)節(jié)也需要明確下來，各個環(huán)節(jié)的參與主體的資格、參與方式、享有的權(quán)利及限制等，都需要以法律的形式明確規(guī)定出來。

（二）建立企業(yè)年金信托制度的稅收制度

稅收優(yōu)惠性的大小直接影響企業(yè)參與年金信托的積極性。首先，應(yīng)該在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的企業(yè)年金信托稅收優(yōu)惠制度。在全國范圍內(nèi)建立有利于統(tǒng)一標準不至于造成混亂，同時需要考慮到各地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不同可以把這個標準定為一個幅度空間，授權(quán)各地政府根據(jù)實際情況詳細化、具體化。其次，應(yīng)該建立專門的企業(yè)年金信托稅收優(yōu)惠，因為企業(yè)年金信托的運行特殊性較強，涉及主體多關(guān)系復(fù)雜，普通的稅收制度難以適用。最后，要將稅收優(yōu)惠落實到具體各方當(dāng)事人，對于雇員可以將稅前列支改為稅后列支，雇主繳納的那一部分企業(yè)年金可以不劃入企業(yè)納稅范圍，受托人運行企業(yè)年金所獲得的收益不計入納稅范圍等。

（三）進一步加強對企業(yè)年金信托制度的監(jiān)督管理

企業(yè)年金信托制度想要在我國獲得長遠的發(fā)展，需要根據(jù)我國國情進一步探索建立適合我國國情的監(jiān)管體系。首先，成立專門的監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機構(gòu)企業(yè)年金信托制度現(xiàn)在的監(jiān)管模式特別容易出現(xiàn)監(jiān)管真空和監(jiān)管重疊的情況，可以建立一個專門的機構(gòu)來協(xié)調(diào)管理各方主體的工作。根據(jù)我國的國情，可以在各個管理部門抽一到兩人出席聯(lián)席會議，通過會議將工作分門別類的交給具體的機關(guān)，減少監(jiān)管真空和監(jiān)管重疊。如果這種情況發(fā)生，由出席會議的人員承擔(dān)責(zé)任。這種做法把責(zé)任落實到個人身上，不僅易于操作、行之有效，而且可以提高監(jiān)管效率、節(jié)省人力物力財力。其次，強化內(nèi)部監(jiān)督管理機構(gòu)企業(yè)年金信托在運行的過程中存在著嚴重的信息不對稱，了解具體投資收益情況的只有內(nèi)部人員和服務(wù)機構(gòu)。因此，需要從內(nèi)部著手，加強對年金信托運行的監(jiān)督管理。在運行機關(guān)內(nèi)設(shè)立監(jiān)察委員會，可以有效防止造假的發(fā)生，并且可以督促運行機關(guān)履行謹慎、忠實義務(wù)。最后，強化外部監(jiān)督管理機構(gòu)企業(yè)年金信托在運行的過程中需要較多的中介機構(gòu)參與，因此賦予中介機構(gòu)更多的監(jiān)管權(quán)限，能達到事半功倍的效果。中介機構(gòu)因其自身提供服務(wù)的特殊性很容易了解年金運行的真實情況，中介機構(gòu)一旦發(fā)現(xiàn)運行存在不規(guī)范的地方，可以將受托人的違規(guī)運行加以披露或者向監(jiān)管部門舉報。

注釋：

①勞動和社會保障部．《企業(yè)年金試行辦法》第二條．http：//www．mohrss．gov．cn，2004-01-06，2019-5-9．

②勞動和社會保障部．《企業(yè)年金試行辦法》第十二條．http：//www．mohrss．gov．cn，2004-01-06，2019-5-9．

③全國人民代表大會常務(wù)委員會．《中華人民共和國信托法》第二條，http：//www．npc．gov．cn，2001-04-28，2019-5-9．

④張學(xué)鋒．我國企業(yè)年金信托法律制度研究[D]．復(fù)旦大學(xué)，2008：28-29．

⑤楊濤．企業(yè)年金信托法律制度研究[D]．中南大學(xué)，2010：16-17．