• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于國際工程商務(wù)人才素質(zhì)需求的大學(xué)英語教學(xué)改革方案

    2020-11-28 07:52:53梅樹美胡瑩瑩周伊諾
    商情 2020年21期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)師資隊(duì)伍建設(shè)大學(xué)英語教學(xué)

    梅樹美 胡瑩瑩 周伊諾

    【摘要】目前“一帶一路”經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略下的國際經(jīng)濟(jì)形勢決定了人才需求方向是國際工程商務(wù)人才,而我國高校的大學(xué)英語教學(xué)與人才需求不能完全接軌,改革進(jìn)度落后。本文通過實(shí)證調(diào)查市場人才需求,分析國際工程商務(wù)人才素質(zhì)要素,以此從課程體系構(gòu)建、師資隊(duì)伍培養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行大學(xué)英語教學(xué)的綜合改革,以培養(yǎng)出合格的國際化人才。

    【關(guān)鍵詞】國際工程商務(wù)人才 大學(xué)英語教學(xué) 課程體系 師資隊(duì)伍建設(shè) 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)

    0 引言

    2013年9月7日習(xí)近平主席在哈薩克斯坦的納扎爾巴耶夫大學(xué)演講中首次提出共同建設(shè)“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”的重要倡議,簡稱“一帶一路”。

    2019年1-6月,我國企業(yè)在“一帶一路”沿線國家新簽對(duì)外承包工程項(xiàng)目合同3302份,新簽合同額636.4億美元,占同期我國對(duì)外承包工程新簽合同額的60.1%,同比增長33.2%;完成營業(yè)額385.9億美元,占同期總額的54.9%,同比下降0.9%。

    隨著我國對(duì)外開放的國際經(jīng)濟(jì)形勢、“一帶一路”建設(shè)和企業(yè)走出去的實(shí)際需求的深入,國際工程從業(yè)人員將成為炙手可熱的人才。

    我國需要一大批能熟練運(yùn)用外語和法律知識(shí)與國外洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的人才;熟知國際法、國際貿(mào)易法和WTO規(guī)則的律師、法官;通曉目標(biāo)國文化和語言的高級(jí)旅游管理人才等等。2018年6月陳寶生部長在新時(shí)代全國高等學(xué)校本科教育工作會(huì)議上提出“人才培養(yǎng)為本,本科教育是根”,人才的培養(yǎng)是大學(xué)的本質(zhì)職能,應(yīng)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷的變化、提高,高校的大學(xué)英語教學(xué)也應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,培養(yǎng)出更具備國際競爭力的人才。

    1、國際工程商務(wù)人才素質(zhì)需求

    世界經(jīng)濟(jì)論壇的創(chuàng)建者和主席Klaus Schwab指出,新的世界模式將從以人才發(fā)展為核心:“任何國家和商業(yè)模式在未來競爭力方面的成功將更少地建立在資本的基礎(chǔ)上,而是更多的建立在人才的基礎(chǔ)上。”

    國際工程的定義是指面向國際招標(biāo)工程參與主體,并按照國際慣例進(jìn)行管理的工程項(xiàng)目;國際工程商務(wù)人才是指從事跨國界的商務(wù)業(yè)務(wù)、商務(wù)活動(dòng)策劃、法律政策咨詢、項(xiàng)目管理、合同管理、商務(wù)談判等工作的人員。

    高校大學(xué)英語教學(xué)的綜合改革前提是建立在人才市場需求基礎(chǔ)上的,因此筆者首先從國際工程企業(yè)角度調(diào)研人才素質(zhì)需求現(xiàn)狀。調(diào)研預(yù)期解決以下兩個(gè)問題:

    (1)市場對(duì)國際工程商務(wù)人才的素質(zhì)要求有哪些?

    (2)當(dāng)前高校輸出的和企業(yè)自己培養(yǎng)的國際工程商務(wù)人才的素質(zhì)狀況是否滿足企業(yè)的需求?

    我們選擇了13家企業(yè)作為一組調(diào)查樣本,問卷調(diào)查對(duì)象包括大型央企、地方國企和民營企業(yè),對(duì)外工程業(yè)務(wù)范圍有核電工程、電力工程、能源建設(shè)、天然氣長輸管道、建筑工程、物流工程等領(lǐng)域。調(diào)查問卷通過網(wǎng)絡(luò)提交,得到相關(guān)企業(yè)積極支持與配合。

    根據(jù)問卷數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析梳理,我們篩選出企業(yè)(市場)角度看重的國際工程商務(wù)人才素質(zhì)要素,見表1如下:

    2、大學(xué)英語教學(xué)現(xiàn)狀

    2.1 要求高與學(xué)時(shí)少。2017年,根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和教育部《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》,修訂了最新版本的《大學(xué)英語教學(xué)指南》,在此基礎(chǔ)上各大高校縮減大學(xué)英語學(xué)時(shí),筆者所在的學(xué)院從四個(gè)學(xué)期16學(xué)分逐漸刪減為四個(gè)學(xué)期11學(xué)分,可是對(duì)大學(xué)英語教學(xué)質(zhì)量的要求并沒有消減。從語言學(xué)習(xí)規(guī)津來說,語言能力的提高需要時(shí)間的積累。因此學(xué)時(shí)的減少意味著對(duì)學(xué)習(xí)成效的挑戰(zhàn),更不用說培養(yǎng)出臺(tái)格的國際工程商務(wù)人才這樣的高質(zhì)量人才產(chǎn)品。

    2.2 課程體系不完整。課程體系是指學(xué)校課程體系中各種課程類型及具體科目的組織、搭配所形成的合理關(guān)系與恰當(dāng)比例,是由各類課程構(gòu)成的、有機(jī)的、完整的統(tǒng)一體。近十余年來我國高校大學(xué)英語課程設(shè)置改革進(jìn)行了較多的嘗試,大多以培養(yǎng)復(fù)合型應(yīng)用型英語人才為目標(biāo),但幾乎沒有針對(duì)國際工程商務(wù)人才為培養(yǎng)目標(biāo)作出的課程體系改革。改革的主要方向是采取必修課和選修課相結(jié)合的模式,開出了較多的選修課,但大多為理論課程居多,缺乏實(shí)踐類課程,且選課質(zhì)量不能完全保證。有些學(xué)校積極走在數(shù)字化時(shí)代前列,開出了線上課程,但存在線上與線下課程銜接與結(jié)合不到位的問題,以及配套的評(píng)價(jià)和管理體制還不足夠完善。

    2.3 師資隊(duì)伍建設(shè)落后。要培養(yǎng)具有國際工程商務(wù)專業(yè)知識(shí)的學(xué)生,而且英語水平能夠?yàn)槠湓黾痈偁幜?,必須要有一支具備新素質(zhì)、精通英語同時(shí)又有國際商務(wù)工程經(jīng)驗(yàn)的教師隊(duì)伍。但目前我國高校的大學(xué)英語教師的專業(yè)背景絕大部分是英語教育和英語語言文學(xué)專業(yè),隨著商務(wù)英語專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展,具有商務(wù)英語專業(yè)背景的教師也只限于上了幾門紙上談兵的有關(guān)商務(wù)知識(shí)的理論課程,缺乏商務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),更難找同時(shí)跨學(xué)科具有工程專業(yè)背景的師資。由此可見,沒有一支具有國際工程商務(wù)人才素質(zhì)的教師隊(duì)伍,培養(yǎng)國際工程商務(wù)人才畢業(yè)生就是天方夜譚。即便在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,可以通過線上課程去自主學(xué)習(xí),但線上學(xué)習(xí)實(shí)踐性較強(qiáng)的操作課程無法實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)效果,線上永遠(yuǎn)無法完全取代線下的優(yōu)勢。此外,教師在學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的引導(dǎo)作用也無法被替代,教師的知識(shí)能力匱乏大大局限了其在人才培養(yǎng)過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    3、基于國際工程商務(wù)人才素質(zhì)需求的大學(xué)英語教學(xué)改革方案

    3.1 課程體系構(gòu)建

    大學(xué)英語課程體系的轉(zhuǎn)變是基于時(shí)代背景下的產(chǎn)物,是順應(yīng)時(shí)代與時(shí)俱進(jìn)的必要結(jié)果,《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》中提出“培養(yǎng)大批具有國際視野、通曉國際規(guī)則、能夠參與國際事務(wù)和國際競爭的國際化人才。”具體而言,筆者從以下幾個(gè)角度談大學(xué)英語課程體系構(gòu)建:

    3.1.1 普通課程、專業(yè)課程、職業(yè)課程以及跨學(xué)科課程。孫有中教授(2017)提出,“在高校英語專業(yè)技能課程教學(xué)中,通過語言與知識(shí)的融合式學(xué)習(xí),構(gòu)建合作探究學(xué)習(xí)共同體,同步提高語言能力、思辨能力、跨文化能力和人文素養(yǎng)。”這說明大學(xué)英語課程不能再單純的進(jìn)行語言教學(xué),要融入人文素養(yǎng),要掌握跨學(xué)科專業(yè)知識(shí),要具備職業(yè)能力和素養(yǎng)。因此在課程類型的設(shè)置上要有普通課程、專業(yè)課程、職業(yè)課程以及跨學(xué)科課程等分類,以促進(jìn)學(xué)生在高等專業(yè)化基礎(chǔ)之上的高度綜合。筆者建議這幾類課程開設(shè)的時(shí)間可以呈階梯式,第一學(xué)期開設(shè)大學(xué)英語的普通課程,第二學(xué)期商務(wù)英語專業(yè)課程,第三學(xué)期以工程專業(yè)為背景的跨學(xué)科課程,第四學(xué)期為職場做準(zhǔn)備的職業(yè)課程。

    3.1.2 必修課程與選修課程。必修課程是學(xué)習(xí)某一專業(yè)必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)和技能,以保證所培養(yǎng)人才的基本規(guī)格和質(zhì)量。選修課程有利于學(xué)生擴(kuò)大知識(shí)領(lǐng)域,可以在“?!钡幕A(chǔ)上更廣泛地涉獵,比如文化知識(shí)方面的熏陶、思辨能力的培養(yǎng)以及跨學(xué)科知識(shí)的“通才”培養(yǎng)。選修課程給學(xué)生較大的選擇自由,讓學(xué)生從心理上對(duì)知識(shí)的獲取和能力的提高放下焦慮,輕松習(xí)得。建議第一學(xué)期以必修課程為主,第二學(xué)期開設(shè)少量人文類選修課,第三學(xué)期和第四學(xué)期以選修課為主。

    3.1.3 理論性課程和實(shí)踐性課程。理論性課程通過間接的方式幫助學(xué)生掌握本專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論。實(shí)踐性課程是指加強(qiáng)基本技能訓(xùn)練的課程。要具備工程專業(yè)背景有必要搞好實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、繪圖和某些必要的工藝及有關(guān)現(xiàn)代技術(shù)的訓(xùn)練;語言學(xué)習(xí)要搞好口語實(shí)踐、閱讀、寫作、資料收集、調(diào)查研究和使用工具書的訓(xùn)練等。因此建議適量增加實(shí)踐類課程的設(shè)置,具體可與理論課相結(jié)合,理論課程之中或之后進(jìn)行少而精的實(shí)踐性訓(xùn)練。

    3.1.4 大、中、小課程。課程的規(guī)模也可以分成大、中、小等類型,在不增加總課時(shí)的前提下提倡課程的小型化,即可相應(yīng)地增加課程的門數(shù)。鼓勵(lì)教師積極爪受學(xué)時(shí)短的微型課,及時(shí)將學(xué)科潑展前沿的信息,以及教師自己從事科研的成果及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榻虒W(xué)內(nèi)容,這也有利于拓寬學(xué)生的知識(shí)面。

    3.1.5 線上課程和線下課程。我們要充分利用數(shù)字化經(jīng)濟(jì)帶來的教育效益,積極利用好線上的課程資源的優(yōu)勢??梢詫⒕€上課程和線下課堂結(jié)合起來,線上課程作為自主學(xué)習(xí)的內(nèi)容,由此實(shí)現(xiàn)線下課堂的以學(xué)生為中心,教師則作為活動(dòng)的設(shè)計(jì)者,組織者或引導(dǎo)者。傳統(tǒng)以教師為中心的教學(xué)模式難以滿足學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展需求,以教師為中介的“線上十線下”結(jié)合的混合式教學(xué)模式能有效的實(shí)現(xiàn)資源多樣化、手段混合化、評(píng)估多元化的趨勢(幸郁竿,2019)

    3.2 師資隊(duì)伍建設(shè)方案。高等院校的培養(yǎng)目標(biāo)是為了培養(yǎng)出具備市場競爭力的學(xué)生,那么教師在這一環(huán)節(jié)中就起著至關(guān)重要的作用。我們應(yīng)該采取多種渠道加強(qiáng)師資的培養(yǎng)。目前可行的師資培養(yǎng)方案有以下幾種形式:

    3.2.1 走出去。一方面,目前國內(nèi)已經(jīng)有專門針對(duì)國際工程商務(wù)人才的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),學(xué)校可以定額外派優(yōu)秀的青年教師出去以自費(fèi)或公費(fèi)形式參加培訓(xùn);另一方面,可以與有國際工程涉外業(yè)務(wù)的企業(yè)進(jìn)行合作,外派教師去企業(yè)實(shí)習(xí)。無論何種“走出去”的方式,外派教師都要有能力將培訓(xùn)成果和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分門別類的匯總,為返校后的課程設(shè)置和內(nèi)部師資培訓(xùn)做充分準(zhǔn)備,即“走出去”后,要能夠“帶回來”。

    3.2.1 引進(jìn)來。一方面,引進(jìn)來可以培訓(xùn)高校教師的培訓(xùn)師,將培訓(xùn)引進(jìn)學(xué)校;另一方面,也可以引進(jìn)有企業(yè)工作經(jīng)歷的企業(yè)人才如退休高管,聘請他們給學(xué)生授課或培訓(xùn)指導(dǎo),或定期講座等等。同時(shí),校方要有優(yōu)秀的骨干教師專門負(fù)責(zé)國際工程商務(wù)人才培養(yǎng)的建設(shè)工作,確保課程建設(shè)有團(tuán)隊(duì)打造、有可持續(xù)發(fā)展的軟硬件保障。

    3.3 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建。傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方式主要是督導(dǎo)聽課,學(xué)生問卷或訪談結(jié)合等。雖然聽課有制定聽課考查的打分標(biāo)準(zhǔn),學(xué)生評(píng)價(jià)也制定了打分標(biāo)準(zhǔn),但是大多流于形式,并且缺乏科學(xué)性,評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)流于泛泛、抽象。最后沒有對(duì)教學(xué)持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)生任何實(shí)質(zhì)的推動(dòng)。因此首先要明確教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的目標(biāo)是為了教學(xué)持續(xù)改進(jìn)服務(wù)的。傳統(tǒng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要從教學(xué)手段等教師主體的角度去評(píng)價(jià),往往不能與“學(xué)習(xí)成果”掛鉤。而實(shí)際上,不管教師用何種手段,只要學(xué)生學(xué)會(huì)了,成才了,就可以說該課程的教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。此外,評(píng)價(jià)大學(xué)英語教學(xué)質(zhì)量離不開兩個(gè)元素,一個(gè)是教師,一個(gè)是課程設(shè)計(jì)。教師的教學(xué)組織是個(gè)性化的,課程設(shè)計(jì)大多是集體的成果。課程設(shè)計(jì)要考量教學(xué)大綱的制定,教師的執(zhí)行方式是否科學(xué)有效取決于不同的教學(xué)實(shí)踐結(jié)果。但殊途同歸,都要從學(xué)生的學(xué)習(xí)成果來評(píng)價(jià)?;趪H工程商務(wù)人才素質(zhì)需求的大學(xué)英語教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系構(gòu)建便要考量學(xué)生是否達(dá)到以下幾個(gè)指標(biāo):1)外語功底;2)復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu);3)熟悉國際規(guī)范和國際慣例;4)實(shí)踐能力;5)心理素質(zhì)和思想品質(zhì);6)國際視野和跨文化交流能力;7)創(chuàng)新精神。

    筆者倡議構(gòu)建校企合作評(píng)價(jià)體系。高校英語教師大部分缺乏企業(yè)工作經(jīng)歷,在授課過程中只能重點(diǎn)把握理論知識(shí)方面的評(píng)價(jià),而實(shí)踐方面的表現(xiàn)需要企業(yè)的指點(diǎn),這樣我們培養(yǎng)出來的人才方可直接走向工作崗位,不需要企業(yè)在重新培訓(xùn)上付出較多。

    4、結(jié)語:綜上所述,傳統(tǒng)的大學(xué)英語教學(xué)無法培養(yǎng)出目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所需要的國際化人才,需要進(jìn)行全方位的綜合改革,且改革要從課程體系構(gòu)建、師資培養(yǎng)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)幾個(gè)方向同時(shí)著手,否則如果只是改革其中一個(gè)方面,結(jié)果往往會(huì)不痛不癢,收效甚微,進(jìn)展困難重重。教學(xué)改革是一個(gè)系統(tǒng)工程,既需要宏觀上科學(xué)施策,也需要細(xì)節(jié)上精益求精??傊?,筆者呼吁進(jìn)行基于國際工程商務(wù)人才培養(yǎng)的大學(xué)英語教學(xué)改革,本文涉及的綜合改革方案有待實(shí)踐的檢驗(yàn),希望能為同行提供一點(diǎn)思路。

    參考文獻(xiàn):

    [1]《商務(wù)部2018.72019年1-6月我對(duì)“一帶一路”沿線國家投資合作情況》http://hzs.mofcom.gov.cn/article/date/201907/20190702884585.shtml

    [2]文秋芳.大學(xué)英語面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策:課程論視角[J].外語教學(xué)與研究,2012,(02)

    [3]張佳寧,張海龍.國際人才環(huán)流背景下我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略新思考[J].現(xiàn)在商業(yè),2019(17):42-44

    [4]《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2018,37(06):273

    [5]孫有中.人文英語教育論[J].外語教學(xué)與研究,2017,49(06):859-870

    [6]幸郁芊.藝術(shù)類大學(xué)英語混合式教學(xué)模式實(shí)效性探索[J].英語廣場,2019(09):61-62

    本文為黑龍江省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目(編號(hào)SJ-GY20180223)“基于國際工程商務(wù)人才培養(yǎng)的大學(xué)英語教學(xué)綜合改革研究”和黑龍江省大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目(編號(hào)201910214087)“一帶一路”背景下的我國國際工程商務(wù)人才素質(zhì)模型研究”的相關(guān)成果。

    作者簡介:梅樹美(1982.2-),女,哈爾濱理工大學(xué)榮成學(xué)院,講師,主要研究方向?yàn)橛⒄Z語言文學(xué)、大學(xué)英語教學(xué)。胡瑩瑩(1985.7-),女,哈爾濱理工大學(xué)榮成學(xué)院,講師,主要研究方向?yàn)橛⒄Z語言文學(xué)、大學(xué)英語教學(xué)。周伊諾(1998.3-),女,哈爾濱理工大學(xué)榮成學(xué)院商務(wù)英語專業(yè)本科生,主要研究方向?yàn)檎Z言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)。

    猜你喜歡
    教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)師資隊(duì)伍建設(shè)大學(xué)英語教學(xué)
    基于數(shù)據(jù)挖掘的高職教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控研究
    守望沃野助力小康
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 21:43:57
    關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
    淺談職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:08:03
    雙語教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與管理研究
    翻轉(zhuǎn)課堂在民辦高校大學(xué)英語教學(xué)中的應(yīng)用
    多模態(tài)隱喻在大學(xué)英語教學(xué)中的認(rèn)知構(gòu)建
    科技視界(2016年22期)2016-10-18 16:38:31
    關(guān)于大學(xué)英語教學(xué)應(yīng)用互動(dòng)式教學(xué)方法的研究與思考
    轉(zhuǎn)型時(shí)期的我國大學(xué)英語教學(xué)特征和對(duì)策研究
    獨(dú)立學(xué)院內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究
    考試周刊(2016年56期)2016-08-01 19:36:02
    一级爰片在线观看| tube8黄色片| 99热这里只有是精品50| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品,欧美精品| 中国三级夫妇交换| 嫩草影院新地址| 少妇熟女欧美另类| 欧美97在线视频| 插逼视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 99久久综合免费| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品国产av在线观看| 欧美三级亚洲精品| 成人国产麻豆网| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品人妻熟女av久视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久久久久久免费av| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 极品教师在线视频| 蜜桃在线观看..| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 91久久精品国产一区二区成人| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇的逼好多水| 国产日韩欧美亚洲二区| 少妇 在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 2018国产大陆天天弄谢| 五月伊人婷婷丁香| 成人免费观看视频高清| 成人免费观看视频高清| 全区人妻精品视频| 边亲边吃奶的免费视频| 日本与韩国留学比较| 一本色道久久久久久精品综合| 久久午夜福利片| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 日韩人妻高清精品专区| 夫妻午夜视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看免费视频网站a站| 三级国产精品欧美在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品久久久久成人av| av黄色大香蕉| 亚洲成人av在线免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 六月丁香七月| 精品亚洲成国产av| 天堂中文最新版在线下载| 久久久久久伊人网av| av国产久精品久网站免费入址| 成年av动漫网址| 国产精品.久久久| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲综合精品二区| 成人美女网站在线观看视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av国产av综合av卡| 国产综合精华液| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 色吧在线观看| 性色avwww在线观看| 91成人精品电影| 国产有黄有色有爽视频| 一级片'在线观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 一级,二级,三级黄色视频| 男女国产视频网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黄色欧美视频在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品国产一区二区久久| 观看av在线不卡| 深夜a级毛片| 日本wwww免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产av新网站| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲人与动物交配视频| 在线精品无人区一区二区三| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜老司机福利剧场| 免费黄频网站在线观看国产| 男女免费视频国产| 一级毛片电影观看| 国产精品伦人一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 免费在线观看成人毛片| 十八禁网站网址无遮挡 | av在线老鸭窝| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美性感艳星| 成年av动漫网址| 嫩草影院入口| 一级爰片在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲av成人精品一二三区| 国产黄片美女视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 人人妻人人看人人澡| 欧美三级亚洲精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 嫩草影院新地址| 久久精品国产自在天天线| 2018国产大陆天天弄谢| 久久6这里有精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费人成在线观看视频色| 黄色一级大片看看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 制服丝袜香蕉在线| 少妇人妻 视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 美女内射精品一级片tv| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 人妻一区二区av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品三级大全| 日韩成人av中文字幕在线观看| 最近手机中文字幕大全| 久久人人爽人人片av| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 看免费成人av毛片| 久久99一区二区三区| 国产成人精品无人区| 五月伊人婷婷丁香| 女人精品久久久久毛片| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩欧美精品免费久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲av综合色区一区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 蜜桃在线观看..| 看免费成人av毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| xxx大片免费视频| 久久韩国三级中文字幕| 韩国av在线不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品99久久久久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 精品国产一区二区久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一本久久精品| 韩国高清视频一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 丰满乱子伦码专区| 国产成人免费无遮挡视频| 国产日韩欧美视频二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 内射极品少妇av片p| 两个人的视频大全免费| 人人妻人人澡人人看| av一本久久久久| 大香蕉97超碰在线| 亚洲av不卡在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线精品无人区一区二区三| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 嫩草影院新地址| 最近的中文字幕免费完整| av在线app专区| 五月开心婷婷网| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久精品国产自在天天线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 夫妻午夜视频| 曰老女人黄片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产成人一区二区在线| 精品视频人人做人人爽| 九草在线视频观看| 久久久久久久久久久久大奶| 日本wwww免费看| 校园人妻丝袜中文字幕| 男人和女人高潮做爰伦理| 中文字幕制服av| h视频一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人国产麻豆网| 中文字幕av电影在线播放| 免费看av在线观看网站| 蜜桃在线观看..| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲综合色惰| av天堂中文字幕网| 最新中文字幕久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日韩三级伦理在线观看| av卡一久久| 午夜精品国产一区二区电影| 乱人伦中国视频| 亚洲中文av在线| av播播在线观看一区| 欧美另类一区| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品一区蜜桃| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久青草综合色| 久久99热6这里只有精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女免费视频国产| 女人精品久久久久毛片| 插阴视频在线观看视频| 亚洲美女搞黄在线观看| .国产精品久久| 亚洲欧洲国产日韩| av在线播放精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 精品午夜福利在线看| 午夜福利视频精品| 久久久久久人妻| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产av新网站| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 五月开心婷婷网| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91精品国产九色| 在线精品无人区一区二区三| 美女大奶头黄色视频| 久久久国产一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久国产精品大桥未久av | 久久久久久久久久久丰满| 久久精品国产亚洲av涩爱| 黄片无遮挡物在线观看| 国产综合精华液| 亚洲国产成人一精品久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲美女视频黄频| av国产久精品久网站免费入址| videos熟女内射| 永久免费av网站大全| 久久久精品94久久精品| a级毛色黄片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国模一区二区三区四区视频| 久久久a久久爽久久v久久| 免费av不卡在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲精品第二区| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜老司机福利剧场| 国产色婷婷99| 美女大奶头黄色视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久久亚洲精品成人影院| 偷拍熟女少妇极品色| 熟妇人妻不卡中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| av免费在线看不卡| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本黄色日本黄色录像| 日韩制服骚丝袜av| 免费观看的影片在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av国产精品久久久久影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 两个人的视频大全免费| 亚洲内射少妇av| 国产视频内射| 不卡视频在线观看欧美| 人人妻人人澡人人看| 免费观看的影片在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品国产精品| 永久免费av网站大全| 18禁在线播放成人免费| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av一本久久久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av线在线观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 大话2 男鬼变身卡| 综合色丁香网| 日日啪夜夜爽| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产综合精华液| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 午夜福利网站1000一区二区三区| 青青草视频在线视频观看| 中文在线观看免费www的网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av线在线观看网站| 欧美精品一区二区大全| 久久青草综合色| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产极品天堂在线| 美女福利国产在线| 一个人免费看片子| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久久精品精品| 精品亚洲成国产av| 国产精品福利在线免费观看| 一区二区三区免费毛片| 日韩一区二区视频免费看| 26uuu在线亚洲综合色| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜福利,免费看| 日日撸夜夜添| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美精品一区二区大全| 男女啪啪激烈高潮av片| 校园人妻丝袜中文字幕| 一个人免费看片子| 蜜臀久久99精品久久宅男| 能在线免费看毛片的网站| 国产午夜精品一二区理论片| 美女主播在线视频| 国产精品久久久久成人av| 国产伦理片在线播放av一区| 精品一区二区免费观看| 国产 精品1| 黄色配什么色好看| 一本色道久久久久久精品综合| 韩国高清视频一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 99视频精品全部免费 在线| 男女国产视频网站| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲成人手机| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区二区三区av在线| 午夜91福利影院| 久久毛片免费看一区二区三区| 又大又黄又爽视频免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 另类亚洲欧美激情| av福利片在线| 成年人午夜在线观看视频| 国产成人精品福利久久| 男女国产视频网站| 久久久久久久国产电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 亚洲三级黄色毛片| 深夜a级毛片| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久av网站| 中国三级夫妇交换| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 波野结衣二区三区在线| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品久久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 99热这里只有是精品在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产伦理片在线播放av一区| 色哟哟·www| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美精品一区二区大全| av在线播放精品| 国产在线男女| 七月丁香在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本wwww免费看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 大片免费播放器 马上看| 午夜福利,免费看| 99久久中文字幕三级久久日本| 青春草国产在线视频| 日韩欧美 国产精品| 国产在视频线精品| 女人久久www免费人成看片| 一级毛片久久久久久久久女| 两个人免费观看高清视频 | av线在线观看网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲av.av天堂| 如何舔出高潮| 成人亚洲精品一区在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 成人二区视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产高清三级在线| 观看av在线不卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜免费观看性视频| 中国三级夫妇交换| 嘟嘟电影网在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 我要看黄色一级片免费的| 久久久久久久久久久免费av| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 99热6这里只有精品| 日本免费在线观看一区| 久久97久久精品| 久久av网站| 大片电影免费在线观看免费| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品,欧美精品| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 我要看黄色一级片免费的| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 三级经典国产精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区av电影网| 欧美丝袜亚洲另类| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国模一区二区三区四区视频| 国产伦在线观看视频一区| xxx大片免费视频| 自线自在国产av| 中文欧美无线码| 欧美日韩av久久| 男女免费视频国产| 久久韩国三级中文字幕| 欧美+日韩+精品| 色吧在线观看| av线在线观看网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品第二区| 亚洲电影在线观看av| 在线观看免费高清a一片| 国产伦在线观看视频一区| 九色成人免费人妻av| 一个人免费看片子| 99热国产这里只有精品6| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久午夜欧美精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 91精品一卡2卡3卡4卡| 夫妻午夜视频| 99久久精品一区二区三区| 国国产精品蜜臀av免费| 少妇精品久久久久久久| 日本wwww免费看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产真实伦视频高清在线观看| 少妇熟女欧美另类| 日日啪夜夜撸| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品自拍成人| 女性被躁到高潮视频| 不卡视频在线观看欧美| 日韩三级伦理在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久女婷五月综合色啪小说| 午夜激情久久久久久久| 日本黄色片子视频| 国产精品久久久久久久电影| 丰满迷人的少妇在线观看| 老女人水多毛片| 亚洲av中文av极速乱| 免费观看无遮挡的男女| 老女人水多毛片| 91久久精品电影网| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久99热这里只频精品6学生| av在线app专区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 两个人免费观看高清视频 | 国模一区二区三区四区视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 人人妻人人澡人人看| 亚洲人成网站在线播| 69精品国产乱码久久久| 青春草国产在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 免费在线观看成人毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色视频www国产| 亚洲欧美精品专区久久| 日韩一区二区三区影片| 婷婷色麻豆天堂久久| 免费黄色在线免费观看| 久久久午夜欧美精品| 青春草国产在线视频| 欧美精品一区二区免费开放| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美精品专区久久| 一级av片app| 国产熟女午夜一区二区三区 | 新久久久久国产一级毛片| 桃花免费在线播放| 老熟女久久久| 中国三级夫妇交换| 免费少妇av软件| 五月玫瑰六月丁香| 国产淫语在线视频| 多毛熟女@视频| kizo精华| 观看美女的网站| 黄色一级大片看看| 91精品国产国语对白视频| 国产欧美亚洲国产| 99久久综合免费| 国产男女超爽视频在线观看| 插阴视频在线观看视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲四区av| 男的添女的下面高潮视频| 51国产日韩欧美| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品一二三区在线看| 亚洲熟女精品中文字幕| 在线观看www视频免费| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久国产电影| 亚洲伊人久久精品综合| 97在线人人人人妻| 亚洲自偷自拍三级| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中国美白少妇内射xxxbb| 青青草视频在线视频观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一级av片app| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 伊人久久国产一区二区| 各种免费的搞黄视频| av专区在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久鲁丝午夜福利片| 久久韩国三级中文字幕| 大陆偷拍与自拍| 日本欧美国产在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本色播在线视频| 国产乱人偷精品视频| xxx大片免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 男人添女人高潮全过程视频| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲无线观看免费| 国产成人a∨麻豆精品| 天堂中文最新版在线下载| 水蜜桃什么品种好| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品国产三级专区第一集|