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    基于精細(xì)化管理理念的五年制高職學(xué)生教育管理路徑探究

    2020-11-28 07:39:56王洪海
    西部論叢 2020年11期
    關(guān)鍵詞:管理策略精細(xì)化管理

    王洪海

    摘 要:隨著素質(zhì)教育的踐行實(shí)施,我國(guó)五年制教育也列入了國(guó)家重點(diǎn)教育工程。五年制高職教育都是由初中直接上升的教育,為此,他們的年齡普遍較小,思想各方面都不成熟,很多都還是沒有離開過家庭,所以他們對(duì)家庭的依賴較強(qiáng)。在學(xué)業(yè)上,文化的基礎(chǔ)也是比較弱的,他們學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性比較差,心理問題也比較多。針對(duì)這樣的現(xiàn)象,處理和解決他們的教育管理也成了教育工作中的重點(diǎn)。為此,本文將運(yùn)用精細(xì)化管理來(lái)有效提高五年制高職教育管理的效率。

    關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理;五年制高職教育;管理策略

    引 言

    精細(xì)化管理理念的核心是一種規(guī)范化,精細(xì)化,個(gè)性化的管理形式,精準(zhǔn)實(shí)施執(zhí)行落實(shí)到每一個(gè)體系中。五年制高職教育管理的方式直接影響著高職學(xué)生今后的發(fā)展,管理的好與壞也影響著學(xué)生們的人格發(fā)展,以及思想道德觀念等。高職教育對(duì)象由于是只有初等文化水平的學(xué)生,而且還是處于未成年的時(shí)期,尤其是前三年中,更是要加強(qiáng)教育管理。通過精細(xì)化管理的嚴(yán)格規(guī)范和約束,同時(shí)也要融入情感化的教育,兩者相結(jié)合,有效促進(jìn)高職教育的管理。

    一、精細(xì)化管理在五年制高職教育中的意義

    五年制高職教育的學(xué)生在學(xué)習(xí)還是處于迷茫時(shí)期,不知道怎么去學(xué)去規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)時(shí)間,基本的道德修養(yǎng)和行為習(xí)慣也較差,這些都是這些時(shí)期的典型癥狀,對(duì)自己今后的發(fā)展方向以及就業(yè)形勢(shì)都沒有概念。為此,精細(xì)化管理理念要管理出效益,管理出有效的成果,管理出有效的質(zhì)量等,這些都是我們作為管理人員所要滲透的觀念,并充分運(yùn)用到教育管理中。在精細(xì)化管理中需要加強(qiáng)強(qiáng)化示范的執(zhí)行的作用,在管理中潛移默化的影響他們的思想觀念。激勵(lì)高職教育的學(xué)生在精細(xì)化管理中能夠大膽探索創(chuàng)新,敢于拼搏的精神。作為每一個(gè)管理者都要認(rèn)真踐行,不能敷衍了事的管理,因細(xì)廢除大,要保障學(xué)生管理工作的規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,運(yùn)用科學(xué)有效的方式去創(chuàng)新發(fā)展。高職教育也是教育中的特殊教育群體,管理的模式跟一般的全日制大學(xué)不一樣,為此,在管理中更是要根據(jù)他們的身心特點(diǎn)制定相應(yīng)的精細(xì)化管理??梢赃\(yùn)用多元化的精細(xì)化管理,有效的推動(dòng)學(xué)生管理的工作。

    二、五年制高職教育管理的現(xiàn)狀

    1.學(xué)校教育的因素

    在高職教育中的學(xué)校教育管理處于一體化的方式,教師的管理方式寬松,沒有做到監(jiān)督管理,而是處于放任的狀態(tài),這讓很多高職學(xué)生養(yǎng)成了懶散的性格。而學(xué)校的輔導(dǎo)員也不到位,缺乏管理經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致沒有辦法對(duì)每一位學(xué)生做到精細(xì)化的管理。五年制的學(xué)生多數(shù)都是按部就班的按照普通高校的管理模式進(jìn)行管理,班主任在這當(dāng)中也沒有起到很好的管理作用,只是在課堂中進(jìn)行管理,缺乏對(duì)學(xué)生身心發(fā)展的管理,導(dǎo)致很多學(xué)生的行為習(xí)慣較差。

    2.家庭教育的因素

    在高職教育中不僅僅是學(xué)校的責(zé)任,更是需要家庭教育的共同合作,很多家長(zhǎng)都覺得孩子已經(jīng)長(zhǎng)大了,并忽略了應(yīng)有的教育。在學(xué)校出現(xiàn)問題時(shí),往往都不會(huì)反思而是怪罪于學(xué)校,認(rèn)為是學(xué)校沒有管理好的原因。家長(zhǎng)的言行直接影響著孩子的性格,經(jīng)過我們調(diào)查發(fā)現(xiàn),在五年制高職的學(xué)生很多心理問題都是跟自身家庭環(huán)境密切相關(guān)。

    3.學(xué)生會(huì)管理的因素

    在高職教育中,很多班主任以及輔導(dǎo)員會(huì)以工作繁忙的原因推脫班級(jí)管理工作,丟給班干部去管理。但是在選拔中沒有嚴(yán)控把關(guān),導(dǎo)致班干部管理在班中起不了作用,班干部自身素質(zhì)不高,還對(duì)其他學(xué)生造成影響。

    三、基于精細(xì)化管理理念在五年制高職管理中的策略

    1.構(gòu)建立體監(jiān)督的管理體系

    五年制的高職學(xué)生因?yàn)槟挲g小,自律能力較差,需要從養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣做起,制定與他們相匹配的立體監(jiān)督管理體系。在這體系中要適合他們的身心特點(diǎn),比如,要有班級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn),還要有整個(gè)系部的標(biāo)準(zhǔn),在管理中要覆蓋其生活和學(xué)習(xí)的方方方面面等常規(guī)要求。在學(xué)生班干部中也要進(jìn)行考核,在對(duì)班級(jí)活動(dòng),衛(wèi)生,出勤,星級(jí)教室評(píng)價(jià)時(shí)也要做到公平公正客觀,不能以權(quán)謀私。明確規(guī)定考核的制度,充分發(fā)揮反饋機(jī)制的作用,提高教育管理的效率。在我們教學(xué)的常規(guī)管理中不是一時(shí)就能促成的,而是我們需要打持久戰(zhàn),最終讓學(xué)生們形成良好的行為習(xí)慣。尤其是在構(gòu)建體系過程中,要突出教育管理的重點(diǎn),抓住關(guān)鍵問題所在,比如在管理的場(chǎng)所,和時(shí)間段,活動(dòng),以及重點(diǎn)班級(jí)和學(xué)生方面的教育管理,這樣才不會(huì)出現(xiàn)事半功倍的情況,才能有效提高管理效率。

    2.建設(shè)高品位的校園文化氛圍

    校園文化代表了整個(gè)學(xué)校的教育質(zhì)量,文化氛圍能夠有效渲染學(xué)生的性格氣質(zhì),塑造學(xué)生們的健康人格和精神文化。學(xué)校在精細(xì)化管理中更是要注重校園校風(fēng)的建設(shè),充分發(fā)揮文化的作用,將校園文化滲透到教育管理中。同時(shí)校園文化的氛圍直接影響著學(xué)生各方面的發(fā)展,校園文化能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的向往,具有愉悅性,暗示性,指導(dǎo)性的功能。學(xué)校要大力開展多方面的校園活動(dòng),推動(dòng)校園文化建設(shè)。而精細(xì)化管理的核心就是在于實(shí)行人性化的教育管理,形成優(yōu)良的執(zhí)行文化教育,打造優(yōu)良的校園文化,陶冶學(xué)生的情操,形成良好的行為習(xí)慣。校園校風(fēng)一定要明確,不失莊嚴(yán),具有鮮明的校園特色。

    3.加強(qiáng)高素質(zhì)班干部和學(xué)工隊(duì)伍的自身建設(shè)

    在五年制高職教育中班干部起著重要的作用,也擔(dān)負(fù)著重任,為此他們更是要起到模范作用,嚴(yán)格要求自己各司其職的做好自己的工作,輔佐班主任和輔導(dǎo)員進(jìn)行管理,減輕任務(wù),充分發(fā)揮精細(xì)化管理的作用。所以,學(xué)校要加強(qiáng)班干及學(xué)工隊(duì)伍的建設(shè),重視班干部的培養(yǎng)和管理,提高他們的工作能力和水平。他們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ姓_的態(tài)度,以及工作能力強(qiáng),強(qiáng)有力的管理隊(duì)伍。重要的還是要注重日常管理的能力,利用他們的自我教育,自主管理,自主學(xué)習(xí),自我發(fā)展的優(yōu)勢(shì),運(yùn)用到精細(xì)化管理理念中提高管理效率。

    四、總結(jié)

    在書籍《細(xì)節(jié)決定成敗》中明確說明,從細(xì)節(jié)看管理,需要通過規(guī)范化,制度化來(lái)執(zhí)行。綜上所述,精細(xì)化管理念能夠有效促進(jìn)五年制高職教育的管理,實(shí)現(xiàn)管理最大化。針對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行精細(xì)化管理,加強(qiáng)學(xué)生各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng),深化教學(xué)改革,抓住管理重點(diǎn),把他們培養(yǎng)成國(guó)家有用的人才,為國(guó)家的教育做出貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 淺談如何做好五年制高職班級(jí)管理工作[J]. 錢學(xué)智.? 當(dāng)代職業(yè)教育. 2011(11)

    [2] 獨(dú)立學(xué)院學(xué)生工作精細(xì)化管理的必要性和可行性分析[J]. 張必華,姚祖嬋,鄭育琛.? 思想政治教育研究. 2011(04)

    [3] 五年制高職教育學(xué)生管理存在的四大誤區(qū)[J]. 彭秀疆.? 職業(yè)教育研究. 2007(02)

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