加強會計個人技能對企業(yè)財會管理的作用解析

摘 要：如今在各類企業(yè)之中財會管理都屬于重要環(huán)節(jié)，可以反映出整個企業(yè)在所有財務活動之中的詳細數(shù)據(jù)，還可以決定企業(yè)經(jīng)營是否處于正常狀態(tài)。而在現(xiàn)代企業(yè)會計部門之中，會計人員便是主要負責人，因此，會計人員個人技術可以對財會管理起到影響效果?；诖耍疚脑诿鞔_企業(yè)會計人員需要具備哪些核心技術后，進一步分析加強會計個人技能對企業(yè)財會管理實際作用，繼而提出幾點加強會計人員個人技能的有效培訓策略，僅供參考。

關鍵詞：會計個人技能;企業(yè)財會管理;作用與策略

近幾年隨著社會各界良好發(fā)展，都開始將企業(yè)發(fā)展重點放在市場之中，這種行為促使現(xiàn)代市場環(huán)境越發(fā)復雜，不僅其中魚龍混雜，還導致市場地位需要通過競爭才可以獲取。而財會管理本就是一個與企業(yè)多方面有著緊密關聯(lián)的部門，對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展可以起到引導效果，如果其中會計人員個人技能足夠健全，便可決定財會管理開展效率與效果，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要明確會計個人技能對企業(yè)財會管理作用，并將加強會計人員個人技能作為工作重點。

一、企業(yè)會計人員核心技能

（一）職業(yè)道德

職業(yè)道德在企業(yè)會計工作人員個人技能中屬于基礎技能，當會計人員自身具備職業(yè)道德后，企業(yè)領導人員才會對其產(chǎn)生信任心理，放心將會計工作重擔交給其進行負責，近幾年在企業(yè)會計部門中，很多問題出現(xiàn)都是因為會計人員自身缺乏職業(yè)道德。所謂職業(yè)道德技能，主要是指會計人員自身具備務實、誠實、責任以及守信等心理，當企業(yè)會計部門所有人員都具備此技能后，會計工作出錯幾率便會直線下降，企業(yè)持續(xù)發(fā)展與經(jīng)濟收益也會隨之得到保障[1]。

（二）豐富經(jīng)驗

由于財會管理對于各類企業(yè)而言都十分關鍵，因此，企業(yè)在挑選會計工作人員時，都會將豐富經(jīng)驗當作一項基礎技能，只要人員具備豐富經(jīng)驗便可優(yōu)先進入企業(yè)。這種情況主要是因會計專業(yè)中涉及內(nèi)容十分廣泛，諸多內(nèi)容都需要在實際工作之中，通過不斷實踐與積累才能徹底掌握，而且當會計人員具備豐富經(jīng)驗時，相當于其自身見過很多大場面，自身視野與知識面十分寬廣，這種人員在會計工作之中無論遭遇那種問題與狀況，都可以保持穩(wěn)定心態(tài)對問題進行解決，這種技能對于會計工作來講十分難得。

（三）快速適應

市場本就屬于一種不確定環(huán)境，在市場之中各種信息不斷變化，這種變化對于各類企業(yè)都不是一種有利情況，因為當市場發(fā)生變化后，企業(yè)短時間發(fā)展目標與長期發(fā)展規(guī)劃都需要隨之進行調(diào)整與改動，這時會計管理人員在調(diào)整與改動之中便可起到關鍵作用。但如果會計管理人員在這種變化中不具備適應技能，就無法掌握市場日新月異般變化，也無法為企業(yè)財會管理提供幫助，因此，現(xiàn)代教育機構需要著重針對會計專業(yè)學生展開適應技能培訓，這樣才能使其在步入社會后快速適應現(xiàn)代市場各種變化[2]。

（四）定期學習

學習在任何一種工作之中都屬于一項關鍵技能，當會計工作人員具備定期學習技能后，無論在任意工作環(huán)境之中，都會定期了解并學習市場之中最新知識，這樣在長時間日積月累下，會計工作人員對于知識掌握量絕對無法通過想象進行表達，其他技能也會隨著知識積累與掌握逐漸加強，這樣不僅其在財會管理中實際作用直線加強，還可以為其他會計工作人員起到榜樣作用，從而促使企業(yè)會計內(nèi)部營造一種積極向上的工作氛圍。

二、加強會計個人技能對企業(yè)財會管理實際作用

（一）提升財會管理效率

在各類企業(yè)之中會計工作人員個人技能，可以為財會管理起到一定保障作用，因為會計工作人員通過專業(yè)技能可以促使財會管理順利進行，并確保財會管理全過程足夠公正、公開以及公平，這兩方面便是企業(yè)財會管理能夠正常開展的基礎。而且會計這項工作本就具備專業(yè)、復雜等特征，如果會計工作人員不具備一定專業(yè)技能，就無法在市場行情稍縱即逝的趨勢下準確判斷未來趨勢，因此，當企業(yè)著重加強會計工作人員個人技能后，便可促使其專業(yè)技能有所提高，幫助企業(yè)準確分析市場短期內(nèi)變動趨勢與行情，從而在提升企業(yè)財會管理效率同時，確保企業(yè)在現(xiàn)代市場激烈競爭之中一馬當先[3]。

（二）確保決策足夠合理

眾所周知，現(xiàn)代市場涌入很多新鮮血液，這些新鮮血液對于各類企業(yè)來講都屬于一種全新機遇，這就需要各類企業(yè)在市場之中通過競爭形式獲取這種全新機遇。但機遇與風險往往屬于并存關系，在這種機遇之中也隱藏很多陷阱與風險，這就需要企業(yè)財會部門具備精準判斷能力，這樣才能幫助企業(yè)規(guī)避各類風險，而會計工作人員在這其中可以決定企業(yè)未來經(jīng)濟的發(fā)展關鍵點，如果會計工作人員對于企業(yè)整體足夠了解，就可以在財會管理工作之中將企業(yè)發(fā)展和運營情況考慮其中，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要全面加強會計工作人員個人技術，這樣在企業(yè)領導設計企業(yè)未來發(fā)展決策時，便可將財會管理分析數(shù)據(jù)作為參考，促使企業(yè)未來發(fā)展決策足夠合理，并以此為企業(yè)后續(xù)提供持續(xù)推動力。

（三）推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展

由于會計工作人員可以在財會管理之中，幫助經(jīng)濟發(fā)展與運營發(fā)展提供協(xié)調(diào)幫助，所以可以理解為會計工作人員能夠控制企業(yè)整體發(fā)展。因此，當會計工作人員在現(xiàn)代企業(yè)之中自身個人技能得到加強后，便可更加順應現(xiàn)代市場對于會計工作者實際需求，促使會計工作人員個人技能更加專業(yè)、健全，從而切實為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。而且在加強會計工作人員個人技能之后，就能促使會計工作人員緊跟社會主義發(fā)展腳步，降低日常在財會管理中錯誤發(fā)生率，針對企業(yè)流動資金展開實時監(jiān)管，并根據(jù)企業(yè)目前運營情況劃分流動資金，幫助管理人員共同為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻力量，從而避免企業(yè)在其他方面太多浪費資金同時，推動現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標[4]。

三、加強會計個人技能培訓有效策略

（一）健全會計工作制度

雖然我國經(jīng)濟在近幾年中發(fā)展情況良好，但市場中經(jīng)濟整體走勢依然處于嚴峻狀態(tài)，主要是因市場整體不夠規(guī)范，諸多相關政策與法律沒有得到進一步健全，這樣在相關企業(yè)之中就容易產(chǎn)生一定混亂，不知道具體根據(jù)那種標準對會計工作進行規(guī)范，但為了切實加強會計個人技能對財會管理實際作用，現(xiàn)代企業(yè)需要在內(nèi)部健全會計工作標準制度。其一，可以在企業(yè)內(nèi)部健全監(jiān)督制度，所有人員都可以對會計工作人員進行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)會計工作人員在工作之中存在營私舞弊行為，并告知企業(yè)管理人員便可得到一定獎勵，雖然這樣會增加會計人員工作壓力，但也會在壓力之中加強會計工作人員個人技能;其二，可以在會計部門健全責任制度，在會計部門中并不是所有會計人員工作職責完全相同，每個會計工作人員都有著各不相同的責任與義務，通過責任制度可以讓會計工作人員了解自身責任，這樣在某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤情況時，也可以根據(jù)責任制度確定責任，以免在會計部門中頻繁出現(xiàn)責任無人承擔的情況，從而切實增加會計信息精準度。

（二）全面加強員工素質(zhì)

21世紀中，人才是各類行業(yè)競爭重點，也是企業(yè)進步基礎推動力，因此，現(xiàn)代企業(yè)需要全面加強會計工作人員素質(zhì)，促使其幫助企業(yè)得到大規(guī)模提升空間。其一，會計工作重點本身就是為了幫助企業(yè)得到更多經(jīng)濟收益，但由于新時期到來，現(xiàn)代會計工作內(nèi)容不僅需要處理資金賬單，還需要涵蓋預測風險、投資判斷等多種內(nèi)容，因此，現(xiàn)代企業(yè)在加強會計工作人員素質(zhì)時，最好定期組織所有會計工作人員學習全新知識，這些知識對于會計部門未來工作與企業(yè)整體后續(xù)發(fā)展都非常關鍵，當會計工作人員能夠定期掌握全新知識后，個人技能與能力都會隨之得到加強。其二，由于會計部門工作內(nèi)容其他人員可能無法理解，因此，可以定期組織會計部門開展交流會，會計工作人員可以在交流會之中探討市場之中各類信息，以及目前企業(yè)會計部門存有哪些問題，最后將交流結果記錄下來，這樣當會計人員個人技能得到加強后，便可立即解決記錄中各種問題，促使會計部門越發(fā)完善[5]。

（三）注重會計技能培養(yǎng)

以上曾提到人才是現(xiàn)代競爭重點，除了在市場之中通過競爭獲取會計人才以外，企業(yè)還可以注重會計能培養(yǎng)教育，這樣便可降低人才競爭情況。其一，企業(yè)可以與高職院?；驎嫿逃龣C構進行合作，由企業(yè)出資在高職院?；驎嫿逃龣C構之中建設會計人才培育基地，并在會計部門中挑選幾名個人技能較強的工作人員，安排其到學校之中擔任會計人才培育地基管理人員，這樣當企業(yè)人員到學校之中發(fā)現(xiàn)會計人才后，便可對其展開重點培育與教育，引導其畢業(yè)之后直接進入到企業(yè)之中進行工作，這樣企業(yè)就不需要參與到人才競爭之中，花費高額成本吸引會計人才。其二，企業(yè)可以與高職院校或會計教育機構簽訂實習協(xié)議，簡單來講就是學校會計專業(yè)學生需要實習時，學校將其送到企業(yè)之中進行，如果學生在企業(yè)會計工作中表現(xiàn)十分優(yōu)異，便可提前結束實習期正式成為企業(yè)會計部門的一份子，這樣學?？梢岳眯Ｆ蠛献餍麄魑鄷媽I(yè)學習，而企業(yè)則能夠在校企合作中得到大量會計專業(yè)人才，從而促使企業(yè)會計部門中所有人員個人技能，都可以為財會管理提供有效作用。

結束語：

綜上所述，作為一名企業(yè)會計人員，道德、經(jīng)驗、適應以及學習等多方面都屬于核心技能，如果企業(yè)能夠加強會計人員個人技能，便可提升財會管理效率，并在確保企業(yè)決策足夠合理同時推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，現(xiàn)代企業(yè)需要在重視整體發(fā)展同時，著重會計人員個人技能培訓，或是采取健全會計工作制度、全面加強個人素質(zhì)，以及注重會計技能培養(yǎng)等策略全面加強會計個人技能，這樣便可培養(yǎng)出更多具備專業(yè)技能的會計人才。

參考文獻：

[1]丁興娟，嚴寒冰，余中玉，加強企業(yè)會計核算提高企業(yè)經(jīng)營管理能力[J].財會學習，2019（15）：82-83.

[2]王昊，關于會計人員素質(zhì)水平對企業(yè)財會管理的作用研究[J].當代旅游，2018（05）：127-127.

[3]鐘寧寧，強化企業(yè)會計財務管理中的內(nèi)部控制工作的對策分析[J].財會學習，2019（34）：255-256.

[4]秦興民，財務會計對企業(yè)管理及經(jīng)濟效益提升的影響分析[J].中小企業(yè)管理與科技，2019（09）：67-68.

[5]徐麗軍，高珊，對大學生創(chuàng)業(yè)型公司會計學專業(yè)人才的需求分析——基于大學生創(chuàng)業(yè)公司財務會計人員能力需求的調(diào)查問卷[J].中國市場，2018（21）：167-168.

作者簡介：楊博偉（1994-），女，漢族，湖北省咸寧市人，咸寧職業(yè)技術學院，碩士，助教。研究領域：會計，統(tǒng)計。