景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展的探討

基金項目：2020年江西省文化藝術科學規(guī)劃項目，陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展研究（項目編號：YG2020094）

摘 要：加快建設景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)，努力走出一條具有世界意義、中國價值、新時代特征、景德鎮(zhèn)特點的優(yōu)秀文化傳承創(chuàng)新發(fā)展新路子，推動景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展具有重要意義。本研究探討了景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展的形成與產生時期、強化磨合時期和成熟穩(wěn)定時期，以期為陶瓷文化產業(yè)和試驗區(qū)發(fā)展提供借鑒。

關鍵詞：景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè);協(xié)同集聚;國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)

2019年5月20日至22日，習近平總書記時隔三年再次視察江西，做出了要“建好景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)，打造對外文化交流新平臺”的重要指示。2019年7月2日至3日，省委書記劉奇在景德鎮(zhèn)調研并主持召開推進景德鎮(zhèn)國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)建設座談會。他指出，要把創(chuàng)新發(fā)展陶瓷文化產業(yè)作為關鍵引領。景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)的協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展正在不斷展開，這一過程分為不同的演化形成時期，其特點也不盡相同。主要可以分為形成時期、強化時期及成熟穩(wěn)定時期。景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展受到動力因素在各個時期差別的影響，使其表現(xiàn)特征也具有一定差異。

一、景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展的形成與產生時期

受到某種不確定因素的影響，在試驗區(qū)聚集一家或者多家小型陶瓷企業(yè)，該企業(yè)規(guī)模較小，缺少足夠的生產能力，生產流程過于隨意，然而優(yōu)勢在于可以根據(jù)市場變化迅速調整，適應市場能力強，反應迅速。一些封閉不嚴的本地區(qū)域會進入部分其他地區(qū)的企業(yè)，該企業(yè)對試驗區(qū)的某個區(qū)域社會環(huán)境不熟悉，并未形成規(guī)模。由此可見，從外部進入的企業(yè)與內部新成立的企業(yè)創(chuàng)新能力不足，同時面臨嚴峻的外部不確定性，迫使該類企業(yè)要擴展市場入手，不斷改善附近產業(yè)環(huán)境。在此看作該類企業(yè)為產業(yè)核心企業(yè)，也就是產業(yè)聚集最初的生長點。這類陶瓷企業(yè)作為試驗區(qū)發(fā)展的核心，在該類企業(yè)的努力下周圍出現(xiàn)一些配套企業(yè)，然而從整體分析在此聚集的企業(yè)數(shù)量仍然較少，且存在嚴重的同質化問題，遠遠無法滿足產業(yè)聚集提出的多樣化、規(guī)?；枨?。目前試驗區(qū)中的核心企業(yè)均在為政府在試驗區(qū)建設規(guī)劃基礎上，結合產業(yè)發(fā)展政策而成立的，表示政府在最初進行產業(yè)集群過程中起到主導作用。即便在試驗區(qū)自主構成的產業(yè)核心企業(yè)，由于自身經營能力較弱，生產能力不足，也需要政府制定相關政策對其支持，確保可以形成產業(yè)集群。通過分析國內外產業(yè)集群現(xiàn)狀得出，產業(yè)集群的萌生與形成離不開政府政策的支撐，由此可見，在最初形成產業(yè)集群過程中政府已經作為其中一部分。

另外，景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚的產生時期，政府在配置與整合集聚資源過程中具有主導作用，由于市場的不成熟使得配置資源效果不理想。政府采用直接方式支持資源聚集，針對集群中的陶瓷中小企業(yè)進行資金支持，并發(fā)布多項優(yōu)惠政策，向產業(yè)集群汲取更多大量優(yōu)質資源，作為產業(yè)集群發(fā)展的重要資源支撐。出現(xiàn)產業(yè)協(xié)同集聚前，試驗區(qū)已形成基于親緣、血緣及地緣為連接的社會網絡，最早在陶瓷文化產業(yè)聚集過程中，本區(qū)域僅有較少的企業(yè)，并一定程度上增加技術人員與體力勞動者數(shù)量，向構建新的社會關系給予所需的“原料”。企業(yè)家的出現(xiàn)與形成企業(yè)家社會網絡是社會網絡發(fā)展的重要標志。企業(yè)家間關系主要為常見的親戚關系、家族關系、朋友關系，在企業(yè)未來發(fā)展方向與價值觀上具有相似性，使得各企業(yè)間的具有一定的忠誠度與信任度，口頭承諾作為企業(yè)之間的主要交易模式。處于最早建立的產業(yè)集群環(huán)境下，以人際關系網絡而形成的非契約關系具有顯著優(yōu)勢，使得本集群中各企業(yè)間談判、管理及交易投入的成本下降，避免產業(yè)集群中出現(xiàn)數(shù)據(jù)不對稱問題。

二、景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展強化磨合時期

陶瓷文化產業(yè)集群企業(yè)在本時期特征出現(xiàn)兩個較為明顯的改變，首先是集群中各企業(yè)規(guī)模增大。集群中的產業(yè)核心企業(yè)在該時期以較快的速度發(fā)展，規(guī)模也得到進一步擴展，管理與生產模式也日益完善。產業(yè)核心的配套企業(yè)數(shù)量與規(guī)模也得到擴展。其次是參與集群的企業(yè)數(shù)量出現(xiàn)明顯的上升。產業(yè)集群效應的作用下，產業(yè)集群中聚集更多其他外部企業(yè)，尤其是產業(yè)集群充分體現(xiàn)出自身開放性特征后，試驗區(qū)以外的其他企業(yè)被產業(yè)集群中的各種優(yōu)勢所吸引。另外，陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚中企業(yè)數(shù)量的日益增加，使得人才資源趨于多元化。以景德鎮(zhèn)陶瓷大學為代表的科研機構與高校的共同聯(lián)盟，同時市場上出現(xiàn)多種各種中介機構，從根本上提升高素質人才資源的數(shù)量，向培養(yǎng)高技術人才營造一個理想的環(huán)境，讓集群中人才資源數(shù)量與質量得到提高。通過分析當前集群人才資源結構，其中創(chuàng)新型人才資源在發(fā)展期間呈升上趨勢，并在總的人才資源量中所占比例增加。另外，試驗區(qū)中勞動力市場也日趨穩(wěn)定，管理人才與技術人才可選擇余地多。

由此可見，當前產業(yè)集群中已經具有大量、類型多樣的資源要素，且不斷優(yōu)化資源結構，例如在人才資源中創(chuàng)新型人才所占比例增加，與此同時資金資源也呈現(xiàn)多樣性，促使知識資源的推陳出新。產業(yè)集群市場在發(fā)展期間日趨成熟，集群資源配置也發(fā)生變化，從最初的以政府為導向已經發(fā)展成為市場與政府的共同作用。本時期進一步擴展與加強社會網絡，然而不可避免地存在局限性;通過分析網絡結構得出，本網絡主體結構過于單一化，網絡上的節(jié)點以勞動者、企業(yè)家、資本家、政府工作人員為主，因此，該社會網絡關系中占據(jù)主要部分的為企業(yè)家與員工關系、各企業(yè)家關系、政府人員與企業(yè)家之間關系;由網絡開放性上分析，社會網絡中大部分為親緣關系、血緣關系及地緣關系，導致本網絡相對閉塞，接觸其他外部社會網絡少，具有濃重的地域特征。社會網絡進入景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚增強時期，以上兩點限制則被社會網絡打破。

第一，陶瓷文化產業(yè)集群中引入大量國內外科研機構及中介機構，使得社會網絡廣度得到擴展，并對社會網絡上的主體結構進行優(yōu)化。集群中吸引的科研機構、高校及中介機構數(shù)量較大的情況下，部分企業(yè)家以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標，與本行業(yè)中其他企業(yè)家達成合作關系，同時與本集群中的風險投資者、金融資本家、科研機構專家、高校教授及政府官員之間構建新的社會網絡，期望可以從多方面出發(fā)拓展資源獲取渠道。基于該環(huán)境下，增加大量異質性節(jié)點，且網絡中的異質性也加強。

第二，異質性加強、社會網絡廣度的拓展，基于親緣、血緣及地緣等熟人社會網絡出現(xiàn)巨大改變，社會關系從最初的友鄰關系、親戚關系等向同鄉(xiāng)擴展，提升網絡開放性。景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚的高速發(fā)展促使試驗區(qū)與其他區(qū)域間的資源進行交互，從而企業(yè)遷出與入駐的頻繁出現(xiàn)，產業(yè)集群開放化程度大大提升。

三、景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚與國家試驗區(qū)協(xié)調發(fā)展的成熟穩(wěn)定時期

陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚經過發(fā)展邁入第三時期，集群中的企業(yè)增長量保持穩(wěn)定狀態(tài)，與上一過程相比增長速度較為緩慢。企業(yè)特征的改變并非只是數(shù)量上，主要通過體系結構表現(xiàn)。產業(yè)聚集中企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模已趨于飽和狀態(tài)，導致外部企業(yè)無法進入集群。在本時期景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)想要取得發(fā)展，必須打破當前技術模式與組織結構達到優(yōu)勝劣汰的目的。產業(yè)集群中的部分企業(yè)技術創(chuàng)新減少、無法滿足市場要求，其自身優(yōu)勢也不明顯，在發(fā)展過程中逐步退出;其他企業(yè)運用高新技術或者緊抓市場需求，對于退出企業(yè)產生的缺失進行彌補，也是產業(yè)集群以后的主要發(fā)展趨勢。假如產業(yè)集群缺乏一定創(chuàng)新性與創(chuàng)新動力，會導致試驗區(qū)協(xié)同發(fā)展的功能下降，集聚的企業(yè)數(shù)量也縮減，出現(xiàn)大量集群企業(yè)向外部遷出。

中介機構與高校、科研機構及企業(yè)相比具有一定差別，在景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚調節(jié)過程中其數(shù)量會出現(xiàn)一定程度的上升，造成該現(xiàn)象的因素在于產業(yè)集群向技術方面提出更高要求，促使中介機構加快發(fā)展步伐。與景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚增強時期的中介相比有一定的不同，重新形成的中介機構可向產業(yè)集群提供一些基礎服務，其典型代表為補給所需資源，關鍵的作用是向集群主體創(chuàng)造一個最佳的創(chuàng)新條件，例如轉讓技術、技術服務、專利服務及技術開發(fā)等。進入景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚第三時期，在集聚動力因素的不斷更新下向集群中人才資源質量與數(shù)量提出一定要求。外部經濟與企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展受到雇傭人員與體力勞動者素質高低的直接影響，而低素質人員限制產業(yè)集群的可持續(xù)發(fā)展。這時以培訓創(chuàng)新型人才的方式合理配置產業(yè)集群中的人才資源，如，企業(yè)雇傭的勞動者大部分來自于科研機構、高校及中介機構，由該機構對其操作技能進行培訓與素質培養(yǎng)，更多大學生、專家也開始進入企業(yè)學習與掌握生產技術。

因此，處于景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚穩(wěn)定發(fā)展時期無須人為干預資源配置和資源整合過程，政府在產業(yè)集群發(fā)展過程已退出主導位置，實現(xiàn)以市場需求為主導，因而在資源的組織、配置及調整方面市場發(fā)揮主要作用。資源要素受到市場機制的影響，向著收益更高的環(huán)節(jié)或者區(qū)域轉移。但是假如產業(yè)集群形成的效應被削弱，使其吸引其他創(chuàng)新資源的能力下降，大量創(chuàng)新資源向外部遷出與流失。

景德鎮(zhèn)陶瓷文化產業(yè)協(xié)同集聚在本過程會向產業(yè)集群深化方向發(fā)展，社會網絡并不會出現(xiàn)萎縮，與試驗區(qū)的協(xié)同發(fā)展可以對產業(yè)集群的衰退起到抑制作用，有力地阻止產業(yè)集群的衰退。在社會網絡中強聯(lián)系主體運用自身社會關系，實現(xiàn)對集群中高質量資源的整合，對于各企業(yè)進行分析，支持發(fā)展?jié)摿薮蟮钠髽I(yè)，保證產業(yè)集群以一種健康的方式實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。該社會網絡主體也可以從外部入手，整合發(fā)展新興產業(yè)需要的特殊資源，加快新興產業(yè)的發(fā)展步伐，達到轉型與升級產業(yè)集群的目標。

另外，轉型產業(yè)集群期間企業(yè)家與高校技術人員、各行業(yè)企業(yè)家、風投企業(yè)家與企業(yè)家之間的社會關系進一步加強，溝通與交流次數(shù)也日益增加，在各專家的相互溝通中實現(xiàn)知識的猛烈碰撞，推動技術創(chuàng)新，所以社會網絡支持技術創(chuàng)新力度加強。生產網絡受到技術創(chuàng)新的干預而出現(xiàn)變化：以降低勞動力的浪費、技術鎖定、生產風險過高等影響，需要強化市場變化機制，內部垂直聯(lián)系的過度會造成外部化垂直相互分離，在該環(huán)境下形成衛(wèi)星式生產網絡，該網絡的主要特征為彈性專精，大型企業(yè)與中小型企業(yè)間共存亡，從資本、人才、資源及信息方面入手與小型企業(yè)間建立合作關系，使得生產多樣性與靈活性得到保留。

參考文獻：

[1]劉振衛(wèi).中美兩國文化產業(yè)集聚與溢出效應檢驗[J].統(tǒng)計與決策，2018（19）：154-157.

[2]陳登源.文化產業(yè)集聚的空間布局研究——以福州市為例[J].長春工程學院學報（社會科學版），2020（1）：20-23.

[3]王晗.文化產業(yè)集聚：評價、效應與政策——以遼寧省為例[J].經濟與管理，2016（4）：36-41.

作者簡介：閆寧寧（1987-），女，河南省新鄉(xiāng)市人，碩士，講師。研究方向：產業(yè)創(chuàng)新。