油田企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)的作用及路徑探討

李春

摘 要：在油田企業(yè)中，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的關(guān)系十分緊密。同時，石化傳統(tǒng)、石油精神等決定了油田企業(yè)擁有獨(dú)具特色的企業(yè)文化，通過對這些優(yōu)秀文化進(jìn)行傳承和發(fā)揚(yáng)，能夠促進(jìn)油田思想政治工作的順利開展。特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊下，各大油田企業(yè)要實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，就須注重思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的良好結(jié)合。故此，本文聯(lián)系筆者實際工作，重點探討了油田企業(yè)思想政治工作中文化建設(shè)的作用及應(yīng)用路徑。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);文化建設(shè);思想政治工作

企業(yè)文化的競爭屬于企業(yè)高層次的競爭，直接影響著企業(yè)能否在市場中占據(jù)優(yōu)勢。就油田企業(yè)而言，通過建設(shè)企業(yè)文化，能夠提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工在工作中持有更飽滿的熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而思想政治工作屬于意識形態(tài)工作的范疇，思想政治工作成效良好，能實現(xiàn)員工思想覺悟的提升，進(jìn)一步調(diào)動員工的工作主動性、積極性，有助于企業(yè)的和諧健康發(fā)展[1]。故此，在油田企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展的過程中，需要清楚認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化具有的價值，并采用有效方法將其價值更大程度發(fā)揮出來。

一、油田企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化建設(shè)的作用

1.企業(yè)文化能提供給思政工作精神支持

目前，我國的油田企業(yè)都具有較大規(guī)模，都是經(jīng)過了幾代石油人的艱苦奮斗，在國民經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色。同時，在長期的發(fā)展歷程中，油田企業(yè)所積淀的文化底蘊(yùn)也是十分深厚的。例如，之所以大慶油田能從早期的莽莽荒原到現(xiàn)代化大油田，是因為全體員工數(shù)十年來始終牢記鐵人精神、時刻不忘“我為祖國獻(xiàn)石油”的初心。通過傳承優(yōu)良的企業(yè)文化，才使得當(dāng)前的油田企業(yè)整體工作風(fēng)氣較正，員工們盡職盡責(zé)，促使企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，使國家的能源安全得以保障[2]。由此可知，企業(yè)文化為思想政治工作的開展提供了精神動力與支持，使思政工作能夠有效落實。

2.能夠進(jìn)一步豐富思想政治工作

在現(xiàn)代管理理念的沖擊下，大部分油田企業(yè)在日常經(jīng)營管理工作中，都意識到企業(yè)文化的價值，并對一些先進(jìn)的文化進(jìn)行不斷借鑒、吸收，并結(jié)合自身情況予以創(chuàng)新，以使企業(yè)文化更具時代氣息、更具感染力，從而讓員工能夠更為認(rèn)同企業(yè)文化。一般，企業(yè)管理者在建設(shè)企業(yè)文化時，多著手于員工的生活狀態(tài)、興趣愛好及工作能力等方面，使員工更多了解先進(jìn)文化，實現(xiàn)自身文化意識和文化思想的增強(qiáng)，然后管理者對員工的思想內(nèi)涵和道德意識做深入引導(dǎo)，如此，管理者就通過企業(yè)文化建設(shè)開展對員工的思政工作，豐富了思政工作的內(nèi)容，使之更為多樣、有趣，從而在提升員工思想覺悟的同時，實現(xiàn)其工作興趣的激發(fā)。

3.有助于創(chuàng)新思想政治工作形式

通過狠抓企業(yè)文化建設(shè)，既有助于企業(yè)溝通機(jī)制的完善，又能為員工營造更加和諧、平等的內(nèi)部環(huán)境，進(jìn)而為思政工作的形式創(chuàng)新與有序開展奠定良好基礎(chǔ)。油田企業(yè)在過去多采用灌輸式的形式開展思政工作，如此不僅無法取得良好的思政工作成效，還可能導(dǎo)致員工心生抵觸，不愿配合思政工作的開展。通過創(chuàng)新企業(yè)文化，則能夠提供給思政工作更多的開展思路，使思想政治工作的形式得以豐富，工作形式更具靈活性，從而更好調(diào)動員工的思政積極性，使之更為積極地參與到思想政治工作，更多了解黨的方針政策與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)而使員工的斗志在無形中被激發(fā)，在日常工作中投入更飽滿的熱情。

二、油田企業(yè)思想政治工作中企業(yè)文化的應(yīng)用路徑

1.建設(shè)物質(zhì)文化，打造育人文化空間

物質(zhì)文化雖然屬于企業(yè)文化的外層結(jié)構(gòu)，但與員工的平時生活聯(lián)系緊密。企業(yè)文化與企業(yè)其他組織相同，都有著專屬的環(huán)境，并且與環(huán)境是交換的一種關(guān)系。企業(yè)文化出現(xiàn)停滯不前、因循守舊的情況，除了企業(yè)主體的主導(dǎo)作用之外，導(dǎo)致此情況出現(xiàn)的根源則是企業(yè)的地理位置及所處環(huán)境[3]。員工的生活、工作都與企業(yè)環(huán)境密切關(guān)聯(lián)，后者對前者起到循序漸進(jìn)的影響。加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)環(huán)境，完成育人文化空間的營造，將企業(yè)環(huán)境自身的教育作用發(fā)揮出來，是思想政治工作獲得顯著成效的重要舉措。作為群體文化的一種，企業(yè)文化生成于特定的企業(yè)氛圍，而企業(yè)環(huán)境是其中最為關(guān)鍵的一項內(nèi)容，也是思想政治工作的重要媒介。故此，不管是企業(yè)文化或者思想政治工作，都需要依托固有的企業(yè)環(huán)境。一個良好的環(huán)境則能夠發(fā)揮出自身對于員工的教育作用。所以，油田企業(yè)須注重營造一個既契合員工勞動實際，又能滿足生活要求的環(huán)境，做好企業(yè)相應(yīng)設(shè)備的及時添加與維修，進(jìn)而使員工的人身安全得到良好保障，從而安全、文明工作。現(xiàn)如今，國內(nèi)許多油田企業(yè)都認(rèn)識到企業(yè)環(huán)境對思政工作的價值，將之作為增強(qiáng)思政工作實效的措施，例如，大慶油田始終堅持為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，開展了廣場文化活動等，在員工日常生活中逐漸滲透思政工作，在更為愉悅、輕松的氛圍下，提高員工的接受程度和積極性。

2.建設(shè)制度文化，保證企業(yè)良好運(yùn)作

限制和規(guī)范企業(yè)行為的全部規(guī)定總稱即為企業(yè)制度，其是企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的基石。想要在當(dāng)前的市場中屹立不倒，就離不開一套科學(xué)、有效的企業(yè)制度。企業(yè)制度是為了既定經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，有效協(xié)調(diào)不同部門間的關(guān)系，全體員工有序參與運(yùn)營生產(chǎn)活動所制定的相關(guān)方法、規(guī)定及流程，其是企業(yè)長期發(fā)展積累下的寶貴經(jīng)驗，保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定的重要前提之一，便是制定并落實良好的規(guī)章制度。同時，企業(yè)制度內(nèi)容有著較廣的涉及范圍，要想確?？茖W(xué)、有效，就一定要具有時效性、合理性及公平性。針對油田企業(yè)而言，尤其要注意以下兩方面，一方面建立重貢獻(xiàn)、重業(yè)績的薪酬分配制度，注重報酬制度的優(yōu)化，從而激發(fā)員工的工作熱情。另一方面，要知道像油田企業(yè)這類國企，基層員工中有一部分不是正式員工，屬于外部雇員，但這些雇員在工作中也展現(xiàn)了對工作的熱愛。因此，為了更多發(fā)揮出外部雇員的優(yōu)勢與價值，也應(yīng)針對其制定合理報酬，從而使之更積極地配合正式員工，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)一線生產(chǎn)有序進(jìn)行時，也有助于其余部門的運(yùn)轉(zhuǎn)順利。

3.建設(shè)行為文化，提高員工政治素質(zhì)

提到行為文化，可能很多人感到陌生，實際上企業(yè)日常開展的娛樂文化活動就是行為文化。一般而言企業(yè)文化活動中，都融入了企業(yè)的核心宗旨、價值觀等，以喜聞樂見的方式圍繞在員工身邊，從而使員工在更為輕松的過程中，實現(xiàn)自身政治素質(zhì)的提升[4]。例如，大慶油田組織開展的“讀書勵志，崗位成才”的主題活動，旨在促使員工素養(yǎng)整體提升，此次活動中全面宣傳用新興技術(shù)武裝自己、用先進(jìn)知識豐富自己的學(xué)習(xí)觀念，學(xué)習(xí)不怕晚，培訓(xùn)就能有收獲，活動開展及落實，為員工隊伍整體文化素養(yǎng)的提升形成了有效促進(jìn)。與此同時，企業(yè)文化中還包含了石油文藝，這也是行為文化樹立的重點內(nèi)容。簡單來講，文藝就是用藝術(shù)的方式呈現(xiàn)出現(xiàn)實社會生活，其來源于生活，但通過結(jié)合不同代表因素，使得形象更為靈動、具有特色。所以，在觀賞文藝作品的時候，人們會產(chǎn)生一種情感認(rèn)可。因此，為了不斷提升員工的思想高度，油田企業(yè)應(yīng)加大力度宣傳文藝作品，幫助員工形成主人公意識，將企業(yè)價值觀與之相統(tǒng)一。實際上，經(jīng)過長期的不斷發(fā)展，在日常工作中行為文化已然與企業(yè)思政工作緊密相聯(lián)，故此，油田企業(yè)當(dāng)前想要實現(xiàn)思政工作效率及質(zhì)量的不斷提升，就不能忽視文娛活動的作用，并且在不斷實踐中，注意文化活動模式和內(nèi)容的更新，使之能與現(xiàn)代員工的精神需求相符合。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)文化在推動油田企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著不可或缺的重要作用，通過建設(shè)企業(yè)文化，能夠提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工在工作中持有更飽滿的熱情。更為關(guān)鍵的是，通過企業(yè)文化建設(shè)能夠輔助思想政治工作的有效開展。所以油田企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，應(yīng)通過建設(shè)和完善物質(zhì)文化、制度文化及行為文化，以使企業(yè)文化的價值更多程度發(fā)揮出來。

參考文獻(xiàn)：

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[4]李勇生.油田企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019.000（010）：154