提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質能力

王琮鑫

貴州畢節(jié)高速發(fā)展有限公司 貴州畢節(jié) 551700

近年，伴隨社會的進步以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，貪污腐敗也隨著時代的進步出現(xiàn)了新的規(guī)律和特點，而反腐工作與黨風的廉政建設任務也更加艱巨。紀檢監(jiān)察部門要想適應當前這種形勢，必須加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的管理與建設，促進紀檢監(jiān)察隊伍整體素質全面提升，才能推動反腐但是廉工作有效地開展。

1 紀檢監(jiān)察干部隊伍建設現(xiàn)狀

1.1 人員配備較為齊全

從現(xiàn)階段我國紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作的開展中來看，人員數(shù)量明顯加強，各級部門都能嚴格按照相關標準和要求配備紀檢監(jiān)察人員，尤其是在基層，近幾年的隊伍建設力度比較大，能夠實現(xiàn)對于基層單位紀檢監(jiān)察人員的有效補充，如此也就能夠較好推動我國紀檢監(jiān)察工作的有效落實，避免以往因為人員數(shù)量限制導致反腐倡廉工作存在較為明顯的干擾和威脅[1]。

1.2 工作積極性、主動性不高

有的紀檢監(jiān)察干部工作積極性、主動性不夠，表現(xiàn)為人浮于事，工作態(tài)度消極懈怠，工作效率不高，創(chuàng)新性開展工作不夠等；有的紀檢監(jiān)察干部思想觀念滯后，片面認為紀檢監(jiān)察工作的開展不利于單位的業(yè)務發(fā)展；有的紀檢監(jiān)察干部怕嚴監(jiān)管會得罪人、影響晉升，因此放松監(jiān)管甚至不監(jiān)管。

1.3 培訓機制越來越完善

對于當前我國紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作的落實，還需高度重視對各個紀檢監(jiān)察干部的培訓和教育，能夠較好實現(xiàn)對于各個人員綜合素質的有序培養(yǎng)，適應該崗位的要求，尤其關注對于紀檢監(jiān)察干部人格的熏陶，促使其能夠滿足紀檢監(jiān)察干部隊伍在“德、能、勤、績、廉”等方面的基本要求，避免因為隊伍自身素質不高，在后續(xù)工作落實中形成明顯干擾?；诖?，當前我國紀檢監(jiān)察干部隊伍建設已經(jīng)形成了較為可行的培訓機制，在一定程度上表現(xiàn)出了理想的教育價值。

2 新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設要點

2.1 紀檢監(jiān)察干部隊伍建設必須嚴把準入關口

在建設紀檢監(jiān)察干部隊伍時，必須將作風過硬、自我約束力強、品質高尚、熱愛本職工作的人員吸收到紀檢監(jiān)察干部隊伍中。另外，選拔人才時必須滿足專業(yè)、學歷以及知識結構方面的要求。同時還要對紀檢監(jiān)察干部隊伍的年齡結構進行調(diào)整，盡可能地選擇精力充沛且年富力強的青年人才，確保年齡合理地銜接，改善紀檢監(jiān)察隊伍老化的現(xiàn)狀，保持隊伍的生機與活力[2]。

2.2 注重業(yè)務培訓，確保隊伍的專業(yè)水平

紀檢監(jiān)察是一項專業(yè)性非常強的工作，一個人即使工作熱情再高，沒有專業(yè)的知識和較高的業(yè)務水平，對一些重點難點問題會變得束手無策、無從下手，甚至造成冤假錯案。注重紀檢監(jiān)察隊伍的專業(yè)培訓，一是要確定在企業(yè)中紀檢監(jiān)察隊干部應知應會的知識，并選擇或編寫好相應的教材，適時邀請專業(yè)的師資力量舉辦培訓班，把“自學”和“講授”相結合，使知識更加專業(yè)準確。讓紀檢監(jiān)察人員更多地參與到實際的案件調(diào)查中，積累調(diào)查經(jīng)驗，做到理論與實際相結合，提高紀檢監(jiān)察人員辦案水平。二是要探索創(chuàng)建“借調(diào)輪訓”的培訓機制和干部上講堂的交流平臺，選派人員到上級單位從事巡視、辦案、專項審計等工作，不斷促進紀檢監(jiān)察人員業(yè)務素質的提升和先進經(jīng)驗的共享，隊伍得到了更高層次的錘煉。三是加強紀檢委員的理論學習和實戰(zhàn)鍛煉，把紀檢委員納入紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓計劃，對新選聘的進行任前培訓和談話，提高對反腐倡廉工作的政治意識和業(yè)務認識；兼顧保密、回避的有關要求，抽調(diào)專、兼職紀檢監(jiān)察人員共同開展業(yè)務廉潔檢查、談話提醒、案件審理等工作，對一些政策性、理論性強的工作加強專題研究和工作指導。

2.3 創(chuàng)新工作新機制

對于新形勢下紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作的落實，為了促使其能夠體現(xiàn)出更強的實效性，注重相關工作機制的創(chuàng)新優(yōu)化同樣必不可少，其需要從具體工作入手進行不斷研究，努力形成新的工作開展流程，并且從技術手段層面予以創(chuàng)新。如此也就能夠較好降低紀檢監(jiān)察干部工作壓力，促使其能夠形成更為理想的工作效果，避免以往工作難度較大以及問題較多形成的干擾問題。這種技術層面的創(chuàng)新優(yōu)化還需要加大對于一些新技術的引入和推廣，比如提升紀檢監(jiān)察工作的信息化水平就是未來需要解決的一個重要問題，也是發(fā)展的核心目標[3]。

2.4 完善紀檢監(jiān)察干部晉升通道

一是建立紀檢監(jiān)察干部獨立晉升路徑。通過設置專業(yè)技術序列指標，設計崗位指標體系，改變傳統(tǒng)單一以行政職務為主導的晉升模式，增加晉升路徑，激勵紀檢監(jiān)察干部不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)。二是加大提拔使用力度。綜合運用考核評價結果，在提拔使用上著重考慮，給予政策傾斜。

2.5 完善激勵機制

為了更好調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，促使其相關隊伍工作更為高效流暢，還需要重點完善相關激勵機制，促使其能夠體現(xiàn)出更強的吸引力，能夠免除紀檢監(jiān)察干部的后顧之憂，能夠全身心投入到紀檢監(jiān)察工作中去，避免因為經(jīng)濟或者是其他方面的條件限制影響工作熱情和工作積極性。

3 結語

各級紀委監(jiān)察部門的主要職責是以黨的精神為依據(jù)，以政治堅強、紀律嚴明、公正清廉、作風優(yōu)良、業(yè)務精通為指導原則，不斷的提升自身的能力，為國家機關的公平執(zhí)政、正常執(zhí)法而奮斗。各級紀檢監(jiān)察部門的工作人員是參與黨政速查工作的直接參與者，其隊伍素質的好壞直接關系到整體工作的開展。因此，不斷加大各級紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設是至關重要的。