電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化途徑研究

楊芳

（國網四川省電力公司木里縣供電分公司，四川 木里 615800）

思想政治工作是電力企業(yè)的特色和優(yōu)勢。思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。面對新形勢新任務新要求，電力企業(yè)迫切需要深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，不斷探索新時代電力企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，找準重點和難點，在守正創(chuàng)新上下功夫，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，推動思想政治工作強起來，為電力企業(yè)改革發(fā)展提供強大精神動力。

一、我國電力企業(yè)政工工作存在的基本問題

（一）政工工作人員綜合素質較低

人才的培養(yǎng)決定了電力企業(yè)的發(fā)展水平以及發(fā)展方向，當下大多數的電力企業(yè)在歸類過程中都屬于勞動密集型產業(yè)，這種電力企業(yè)在運作的過程中每個階段都需要大量的工作人員。雖然工作人員在不斷地更替，但是大多數的勞動者的勞動素質都較低，主要體現在文化水平方面，這導致工作人員對工作的適應能力較差。這種素質的工作人員在政工工作開展的過程中很難適應其產生的變化，這導致電力企業(yè)整體發(fā)展水平也隨之下降。

（二）黨建政工工作的目標不明確

目前，個別電力企業(yè)的黨建政工工作存在認知層面的問題，相關管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于電力企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關注。同時，個別電力企業(yè)由于黨建政工工作缺乏與電力企業(yè)相結合的工作思路，個別黨建政工人員不能準確把握電力企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會主動學習先進的黨建政工思想，難以形成科學有效的工作方法，導致黨建政工工作質量處于較低水平。

（三）政工管理缺乏黨建制度規(guī)范

不完善的黨建制度也會由于發(fā)展方向不對而使電力企業(yè)整體效益水平大大降低，很多電力企業(yè)的管理工作仍然存在一些問題。施工電力企業(yè)政工管理工作在開展的過程中，由于缺乏相應的制度保障，一些官官相護的行為時有發(fā)生，打擊了政工工作人員的積極性和責任心。由于施工電力企業(yè)各部門是獨立存在的，因此各部門之間缺乏及時有效的溝通，造成電力企業(yè)凝聚力不夠，政工工作難以順利實施。除此之外，經濟全球化發(fā)展，也給施工電力企業(yè)帶來很大的影響，一些電力企業(yè)積極引進國外的先進經驗，但沒有結合自身的實際情況以及中國市場經濟的發(fā)展要求而推進電力企業(yè)的管理創(chuàng)新，最終造成電力企業(yè)內部管理出現偏差，電力企業(yè)的政工管理力量逐漸被削弱。

（四）電力企業(yè)領導者沒有對政工工作引起足夠的重視

政工工作是一項非常重要的工作，它在一定程度上決定著電力企業(yè)的發(fā)展與效益。但是，仍然有一些電力企業(yè)領導者沒有將政黨建設和政治工作作為政治工作的一部分，沒有給予足夠的重視。在公司的日常工作中，他們僅將政治工作視為工作流程，而不考慮去做好政治工作。這項工作是開發(fā)過程本身的一部分，但由于公司領導人和管理人員的過失，公司的一些員工也會提出“黨的形成和政治工作不重要，而公司的活動才是重要的”。

二、優(yōu)化電力企業(yè)政工工作與電力企業(yè)管理的具體措施

（一）樹立合理正確的管理意識

電力企業(yè)的工作在未來開展的過程中要求電力企業(yè)具備良好的管理意識，能夠更加緊密的將我國政工工作和電力企業(yè)管理工作進行結合，發(fā)揮出兩者的相互統(tǒng)一作用。因此，電力企業(yè)內部在未來發(fā)展的過程中需要相應國家的號召，從而發(fā)揮出電力企業(yè)的綜合能力。除此之外，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中還需要注意結合國家的相關政策，在政策的規(guī)劃之下制定出電力企業(yè)的管理制度，從而做到電力企業(yè)管理政策與國家法律法規(guī)處于和諧統(tǒng)一、共同進步的水平。除此之外，電力企業(yè)在管理與發(fā)展的過程中需要注意我國提出的相關法律條款，對電力企業(yè)政工工作人員以及電力企業(yè)內部人員進行思想政治教育，將現有的管理制度以及管理措施進行加強，從而保證電力企業(yè)內部工作人員能夠樹立起更好的管理意識。電力企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠對未來我國的相關政策與精神進行了解，從而更好地修正思想政治工作的發(fā)展方向，準確與時代相結合。

（二）健全管理制度，提升工作水平

電力企業(yè)要將黨組織機構與電力企業(yè)發(fā)展保持協(xié)調統(tǒng)一性，為此，電力企業(yè)需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在電力企業(yè)中有較高的地位，可以真正與電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃融合在一起，助力電力企業(yè)黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質量，電力企業(yè)應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權責；另一方面在出現工作不到位、態(tài)度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

三、結束語

總而言之，在我國當下發(fā)展的過程中，電力企業(yè)政工工作與管理工作之間的融合依舊存在著較大的問題，很多時候都是由于政工工作水平不高而導致管理水平也隨之下降。電力企業(yè)管理工作對于電力企業(yè)來說有著重要的意義，而政工工作又屬于一項特殊的電力企業(yè)管理工作，因此兩者的融合非常重要。