淺談大數(shù)據(jù)時代管理會計的機遇、挑戰(zhàn)與應(yīng)對

文/楊芳，貴州食品工程職業(yè)學(xué)院

全球經(jīng)濟化日益推進的背景下，管理會計對于促進企業(yè)快速發(fā)展的作用日益凸現(xiàn)出來。對于企業(yè)管理會計而言，加強對大數(shù)據(jù)作用的認識以及提升大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能力是當務(wù)之急。利用大數(shù)據(jù)的分析與挖掘技術(shù)實現(xiàn)對市場的準確分析，推動公司從核算控制向價值管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，不斷地提高企業(yè)核心競爭力，從而推進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。

1 大數(shù)據(jù)時代管理會計的機遇

現(xiàn)階段，大數(shù)據(jù)的資源化使其成為企業(yè)甚至整個社會密切關(guān)注的戰(zhàn)略資源，對大數(shù)據(jù)的管理與應(yīng)用開始成為企業(yè)核心競爭力的一部分，管理會計是將財務(wù)會計單純的核算擴展到了分析過去、控制現(xiàn)在、籌劃未來的有機結(jié)合，而在這一過程中的每個步驟都以信息資料的收集與加工處理為基礎(chǔ)，此時資源化的大數(shù)據(jù)即可成為更加可靠、全面、實際的信息資料。站在企業(yè)的角度，可作為信息資料應(yīng)用于管理會計中的大數(shù)據(jù)可以分為兩種：一種是外部大數(shù)據(jù)，一種是內(nèi)部大數(shù)據(jù)。外部大數(shù)據(jù)包括來源于各個網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺的客戶信息，如微信公眾號、貼吧、微博、論壇等等，對這些數(shù)據(jù)進行采集與整理可為企業(yè)管理部門的相關(guān)預(yù)測與決策提供可靠的實際依據(jù)，其中對客戶的反饋信息進行收集與評估也可成為企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)的重要依據(jù)，可有效提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。內(nèi)部數(shù)據(jù)來源于企業(yè)內(nèi)部各個部門，如企業(yè)的內(nèi)部業(yè)績考核指標與考核結(jié)果，對繁多復(fù)雜的業(yè)績指標進行整理分析，可以評估指標體系以確保其客觀性、準確性，對涉及范圍寬廣的考核結(jié)果進行整理分析，可以更加科學(xué)合理的考核企業(yè)員工業(yè)績、能力，再如企業(yè)財務(wù)會計信息大數(shù)據(jù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行整理與加工遠比傳統(tǒng)方式更高效率、高質(zhì)量，同時也節(jié)省了大量人力成本。由此可見，大數(shù)據(jù)時代的來臨為企業(yè)管理會計質(zhì)量與效率的提升帶來了全新的機遇。

2 大數(shù)據(jù)時代下管理會計面臨的挑戰(zhàn)

2.1 缺乏對大數(shù)據(jù)充分應(yīng)用

大數(shù)據(jù)技術(shù)在社會經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展背景下取得顯著的進步，然而，許多的企業(yè)對于大數(shù)據(jù)的作用缺乏足夠的重視，阻礙著大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與普及，影響了企業(yè)的健康長遠發(fā)展。因此，企業(yè)要加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)的認識，將其融入至管理會計工作中，根據(jù)數(shù)據(jù)分析制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略。

2.2 管理會計人才缺乏

現(xiàn)階段，管理會計人才匱乏是制約企業(yè)財務(wù)管理工作質(zhì)量提升的重要因素。會計工作的嚴謹性較高，要求管理會計人員要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度，否則，任何失誤都將會影響企業(yè)的正確決策。然而，由于當前企業(yè)缺乏高素質(zhì)的管理會計人才，阻礙著企業(yè)管理會計工作的順利進行。

3 大數(shù)據(jù)時代下管理會計的應(yīng)對策略

3.1 創(chuàng)新與優(yōu)化管理會計

隨著時代的進步與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，管理會計要緊跟時代的發(fā)展步伐，不斷地提高自身的技能。新時期下，傳統(tǒng)的管理會計模式已經(jīng)暴露出許多的問題，難以滿足企業(yè)的發(fā)展要求。因此，基于大數(shù)據(jù)時代背景下，管理會計要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的理念，全面分析與掌握市場變化情況，借助于大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用合理調(diào)控生產(chǎn)管理經(jīng)營模式，及時地發(fā)現(xiàn)各種影響企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險因素，向企業(yè)相關(guān)部門與人員及時匯報這些數(shù)據(jù)，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定科學(xué)的決策提供重要的建議與意見。

3.2 要對企業(yè)管理會計人員的專業(yè)技術(shù)進行培訓(xùn)

企業(yè)要定期對相關(guān)人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，強化其對大數(shù)據(jù)技術(shù)的理解認識，讓其重視管理會計中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，而且最重要的是企業(yè)應(yīng)該招聘能夠掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的管理會計人才，解決企業(yè)數(shù)據(jù)分析技術(shù)低下的困境，促進企業(yè)發(fā)展。

3.3 全面提升管理會計工作中的大數(shù)據(jù)意識

我國很多企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，對于大數(shù)據(jù)的重視程度還不夠，或是對于管理會計和大數(shù)據(jù)結(jié)合發(fā)展的重要意義的認識還不足夠，在管理會計的決策應(yīng)用方面更多的依靠經(jīng)驗主義，這在愈發(fā)激烈的市場競爭環(huán)境當中是風(fēng)險極高的做法。為了幫助企業(yè)更優(yōu)質(zhì)決策，需要首先提升對于大數(shù)據(jù)在決策科學(xué)化方面的重要意義的認識，這種認識需要從管理層開始，自上而下的建立并傳播。只有從整個公司范圍內(nèi)都提升對于大數(shù)據(jù)的重視，才能夠形成一種更加銳意創(chuàng)新的文化氛圍，并提高員工內(nèi)在自發(fā)性去自我提升，用更新的知識體系武裝自己。

3.4 建立嚴密完善的信息保障機制

為了更好地在企業(yè)當中發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用和價值，就必須要消除人們對于大數(shù)據(jù)技術(shù)很可能帶來的不信任感。然而，大數(shù)據(jù)技術(shù)的實現(xiàn)依賴于開放的網(wǎng)絡(luò)平臺，這種本質(zhì)性的風(fēng)險是必然存在的，我們能做的只是通過建立更加嚴密和完善的信息安全保障機制來盡可能的消除人們的顧慮，增加與大數(shù)據(jù)技術(shù)平臺之間的信任感。所以企業(yè)在選擇信息服務(wù)商時一定要慎重，不可以為了節(jié)省這部分成本而選擇置信度不足夠的供應(yīng)商。在獲得大供應(yīng)商平臺的專業(yè)可靠度的背書之后，還要加緊對于內(nèi)部人員操作能力，良好精神等方面的培訓(xùn)，從內(nèi)外多個角度來促進信息保障機制的建立與推行。

4 結(jié)束語

在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)的管理會計工作發(fā)生了很大的變化，龐大的數(shù)據(jù)信息庫為企業(yè)的發(fā)展提供了有利條件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)技術(shù)處理后的數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)的決策者提供了依據(jù)條件，給企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃了明確的方向。同樣企業(yè)也要積極應(yīng)對大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，對發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，進行深入研究，制定出正確的應(yīng)對解決措施，盡量避免給企業(yè)發(fā)展造成的不利影響，在一定程度上提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。