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    事業(yè)單位中高級經濟師的管理研究

    2020-11-27 19:53:48孔祥旺
    大眾投資指南 2020年30期
    關鍵詞:經濟師績效考核事業(yè)單位

    孔祥旺

    (山東省臨沂市平邑縣市場監(jiān)督管理局,山東 臨沂 273300)

    我國事業(yè)單位的工作質量,直接影響了我國現代化社會的建設腳步。隨著市場經濟的不斷發(fā)展,事業(yè)單位所要處理的事務種類也越來越多,面臨的市場競爭壓力也不斷地增大。人才是帶動單位集體前進的主要基礎,人才的水平直接的決定了事業(yè)單位的發(fā)展長度,在這個基礎上,事業(yè)單位必須要認識到高級經濟師的領導水平,充分地發(fā)揮出高級經濟師的價值。以往高級經濟師在管理的過程中存在較多的不足,不利于人才優(yōu)勢的發(fā)揮,應當不斷改進,提升事業(yè)單位的工作質量。

    一、事業(yè)單位高級經濟師管理現狀

    (一)考核標準不完善

    事業(yè)單位內部管理不同于企業(yè),主要依賴國家的政策法規(guī)運行,維護國家權益。當前,事業(yè)單位內部人數較多,在管理工作中存在混亂的現象,不利于事業(yè)單位健康運行。因此,必須要認識到事業(yè)單位高級經濟師的領導地位,定期做好考核工作。但是當前事業(yè)單位內部的高級經濟師管理缺乏考核標準,不能進行定量考核。首先,缺乏完善的獎懲制度,事業(yè)單位內部的工作環(huán)境較為放松,不同于企業(yè)環(huán)境競爭力度大,導致了員工長期在安逸的工作環(huán)境中存在消極懈怠心理。但是績效考核機制并不完善,導致了人員散漫的行為不能進行處罰,高級經濟師工作的主動性并不高。其次,缺乏考核指標。高級經濟師作為單位的主要引導者,負責較多的事務,但是由于缺乏考核制度,導致了所完成的工作不能進行定量化評判,甚至存在流于形式的考核行為,導致了高級經濟師的工作熱情逐漸的消磨,績效管理工作無法開展。

    (二)考核工作流于形式

    現階段政府部門已經加大了對于事業(yè)單位的管理力度,建立了考核機制,對于高級經濟師和其他崗位的工作人員進行考核。但是由于次數太多,同時缺乏對于考核工作的認識,導致了很多事業(yè)單位的考核工作存在“走過場”的行為。多數事業(yè)單位在績效考核的時候不能采納基層員工的意見,領導仍然占據最大的話語權,導致了高級經濟師的工作熱情消減。同時,也沒有將考核指標細化到事業(yè)單位每一項實際工作中,缺乏管理制度,沒有對于高級經濟師進行約束,經濟師的工作效率較低,不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。

    二、事業(yè)單位中高級經濟師的管理措施

    (一)認識到高級經濟師管理的重要性

    必須要提升事業(yè)單位管理者的思想意識,使其認識到高級經濟師管理工作的主要內容和重要性,根據事業(yè)單位的負責事務、高級經濟師人數等內容進行整改。政府部門必須要做好教育引導工作,使管理者重視高級經濟師群體。完善各項考核制度,對于高級經濟師的行為進行約束,使高級經濟師在事業(yè)單位內部的行為滿足國家政策法規(guī),做好其他員工的表率作用,引導事業(yè)單位更好的發(fā)展,同時,完善績效考核制度,積極的結合事業(yè)單位的實際情況、員工意見和內部的高級經濟師群體情況等落實明確的績效考核制度,進行相關指標制定,落實“違者必究、能者必獎”,使內部的工作環(huán)境更加的透明公正,帶動高級經濟師群體更好地完成考核指標,從而營造良好的工作氛圍,帶動良性競爭,使事業(yè)單位的辦事效率有所提升。

    (二)應當明確考核指標

    為了保證考核結果具有精確性,幫助高級經濟師更好地進行事業(yè)單位的管理,使經濟師了解到單位的實際發(fā)展情況,必須要明確考核的指標,確定考核的節(jié)點。事業(yè)單位所負責的事務較多,因此應當根據不同部門的職責、人員水平、所處理工作的差異等,設置明確考核指標,保證考核工作具有公平性。在考核指標確定的時候結合市場經濟的發(fā)展形式,實現績效考核制度的進一步落實。考核工作不能只針對某一群體,還是應當保證全員參與,增加公平性,加強績效考核的執(zhí)行強度力度,便于高級經濟師進行管理。當考核完畢之后,要將考核的結果及時地進行公示,保證信息公開。同時,必須要完善評價及反饋機制,了解事業(yè)單位其他工作人員的想法,做到獎罰分明,結合員工的實際需求進行管理制度的更新,帶動單位職工更好的進行工作,實現事業(yè)單位的高效率管理。

    (三)注重以考核結果為導向

    以往事業(yè)單位在發(fā)展的時候,雖然進行了考核工作,但是管理者存在“走過場”的心理,在考核之后沒有針對結果進行分析,對于員工意見的采納程度較低,同時也沒有對于內部的管理方式進行調整,對于部分員工進行獎懲。因此必須要注重考核結果,每次考核之后都要進行分析,總結原因。高級經濟師群體通過考核結果,能夠認識到事業(yè)單位在發(fā)展過程中存在的不足,能及時地找到問題的所在并認識到自己的優(yōu)勢,不斷的發(fā)揮優(yōu)勢改善劣勢。高級經濟師要通過最終的績效考核結果,了解單位當前運行的情況。

    三、結束語

    隨著市場經濟的發(fā)展,當前事業(yè)單位所面臨的事務較多,處在新時代的發(fā)展背景下。因此事業(yè)單位必須要注重迎合時代和國家的腳步,做好人才的培養(yǎng)工作,認識到高級經濟師的重要性,充分發(fā)揮出高級經濟師在單位內部的領頭作用,建立健全的規(guī)章制度,結合事業(yè)單位的內部環(huán)境及發(fā)展現狀制定完善的績效考核制度,提升高級經濟師的工作熱情,提升事業(yè)單位的工作質量和效率,帶動事業(yè)單位更好的發(fā)展。

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