人力資源管理中政治工作對事業(yè)單位發(fā)展的影響分析

姚力綱

（廣州市增城區(qū)體育發(fā)展中心，廣東 廣州 511300）

企業(yè)人力資源管理和思想政治工作在現(xiàn)階段屬于企業(yè)工作和改革重點，把這兩者相互融合進行開展，有利于企業(yè)管理質量的提升。人力資源管理和思想政治工作在企業(yè)中是兩項至關重要的內容，積極融合兩方面內容，不僅有利于提升職工整體素養(yǎng)和個人綜合能力，也促進了企業(yè)管理工作成效的提高。企業(yè)應充分認識到兩者融合的巨大價值，積極提出具體發(fā)展對策。

一、人力資源管理中政治工作的基本準則

（一）了解職工內在需求

在事業(yè)單位的人力資源管理過程當中，要及時了解到職工生活和工作的實際需要，要真正做到以人為本，滿足其需求，這樣，就可以在一定程度上解決職工的問題，使職工能夠更加全心全意地投入到工作中去。貫徹“以人為本”的發(fā)展觀，以事業(yè)單位的客觀需要和職工利益為出發(fā)點和落腳點，進行人力資源思想政治培訓。要關注員工的生活和心理變化，幫助員工解決實際問題，滿足他們的需求，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，同時也要關注員工的心理活動。

（二）給予職工充分關心

無論是事業(yè)單位還是公司，管理理念都非常重要。要及時幫助員工解決在工作和生活過程中遇到的問題，讓員工感受到單位的熱情和支持，員工才會對事業(yè)單位更有信心，提高對事業(yè)單位的忠誠度，而員工與事業(yè)單位的心理距離也會逐漸縮短，可以有效提高員工的工作積極性，促進事業(yè)單位不斷地發(fā)展與進步。在制定管理制度和工作方法的過程中，應考慮到員工的需要和發(fā)展，關注員工在物質、精神、成長和發(fā)展方面的需要，使員工能夠感受到事業(yè)單位的關懷，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)事業(yè)單位的自我價值，提高事業(yè)單位的績效，促進人才更好地為事業(yè)單位服務。

（三）給予職工足夠尊重

物質生活對員工很重要，而且精神上的滿足感對員工來說也很重要。因此員工不僅需要工資，而且還需要得到事業(yè)單位和同事領導的認可，尤其是他們的想法得到同事領導的欣賞甚至被接受，他們的工作成果可以得到贊揚和尊重，這種方式讓員工認為他們?yōu)樯鐣?chuàng)造了獨特的價值。所以事業(yè)單位在管理人員中要尊重員工、認可員工，這樣可以使員工在工作時保持愉悅的心情，提高員工的工作積極性。事業(yè)單位要認可員工的能力和才能，要對他們有足夠的信心，信任他們，要能夠很好地聽取人才的意見和建議，讓他們感受到自己的能力得到了單位的賞識。他們的才能和創(chuàng)造的價值得到單位的認可和尊重，不僅充分體現(xiàn)了員工自己的價值，也體現(xiàn)了以人為本，尊重員工、尊重人才的思想價值觀念。

二、人力資源管理中政治工作對事業(yè)單位發(fā)展的影響分析

（一）思想政治工作保證事業(yè)單位激勵機制的成效。

有效的激勵機制可以最大限度調動員工的工作熱情，挖掘員工的工作潛能，吸引人才，留住人才。思想政治工作在激勵機制中具有引領作用，保證激勵機制的針對性和公平性，增強事業(yè)單位的凝聚力。事業(yè)單位確立愿景和目標，通過宣傳教育，激發(fā)員工為實現(xiàn)愿景努力工作，使員工個人的發(fā)展目標和事業(yè)單位未來發(fā)展定位相吻合，實現(xiàn)事業(yè)單位和員工協(xié)同發(fā)展。事業(yè)單位通過調研不斷修訂績效分配制度改革實施辦法，利用薪資分配杠桿，激勵員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，同時各部門成立民主管理小組，部門內的績效分配、新技術引進等重大事件決策由小組討論決定。事業(yè)單位定期組織部門內各類人員針對民主管理小組的工作進行訪談，增加績效分配的透明化，真正做到“效率優(yōu)先，兼顧公平”。在物質激勵的同時加強精神激勵，每年召開表彰大會，對文明職工、操作能手等先進個人和科室給予表彰，滿足員工的成就感和榮譽感，塑造積極向上的事業(yè)單位文化環(huán)境，提升員工自我約束、自我激勵的能力。

（二）思想政治工作促進員工制度意識的內化

事業(yè)單位人力資源管理中主要通過教育培訓、考勤考核等方法來強化規(guī)章制度的執(zhí)行，約束工作人員的行為。思想政治工作可以使規(guī)章制度通過個人認知結構的變化內化為自己的行為習慣，提高工作人員執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。事業(yè)單位通過開展道德講堂、爭優(yōu)創(chuàng)先、優(yōu)秀黨員示范崗等活動，以身邊真人真事的典型事例，引領員工感受榜樣的力量，自覺遵守各項規(guī)章制度，使制度內化于心，外化于行。

（三）思想政治工作推進事業(yè)單位人才隊伍建設

第一，將思想政治工作貫穿人才培養(yǎng)全過程。首先，重視政治理論學習。充分發(fā)揮黨團作用，定期組織青年骨干進行政治理論學習，加強青年人才行風建設教育，強化服務意識；組織青年干部培訓班、開展青年志愿者等活動，提高青年人才學習政治理論的自覺性。其次，鼓勵學歷層次提升。事業(yè)單位出臺提升學歷層次的相關規(guī)定，將學歷提升與薪酬待遇、職稱晉升等方面掛鉤，鼓勵員工提高學歷水平，保證員工外出學習時間，營造學習氛圍，為事業(yè)單位的發(fā)展做好人才儲備。再者，推動工作水平的提高。事業(yè)單位幫助工作人員拓寬提升業(yè)務能力通道，拓展眼界，中青年人才可以積累經(jīng)驗，不斷提升自己綜合能力。第二，營造公平寬松的成長環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。人才的成長離不開外在環(huán)境的激勵引導，充分的發(fā)展空間，公平的競爭環(huán)境，吸引人才聚集，釋放人才活力。為了做好人才選拔和培養(yǎng)，打造公平公正的選人用人環(huán)境，事業(yè)單位制需要建立規(guī)范有效的崗位競爭機制，做到程序公開、競爭公開、結果公開，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺。

三、結束語

思想政治工作是一切工作的生命線，通過思想政治工作引領員工的思想，凝集眾心，推動人力資源管理工作，提升事業(yè)單位管理水平。人力資源管理的理念促進思想政治工作與時俱進，為思想政治工作提供新的思想和方法。兩者有機結合，為事業(yè)單位培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚饺瞬?，提高事業(yè)單位綜合服務水平，促進事業(yè)單位長遠發(fā)展。