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    稅收激勵政策對高新技術企業(yè)研發(fā)影響的理論分析

    2020-11-27 09:34:02劉泓良
    大眾投資指南 2020年24期
    關鍵詞:外部性高新技術稅率

    劉泓良

    (江西科技師范大學商學院,江西 南昌 330000)

    稅收激勵政策對高新技術企業(yè)的發(fā)展具有引導和推動作用,完善稅收激勵機制有能更好地促進企業(yè)推陳革新,尋求產(chǎn)業(yè)革新,增強其核心競爭力和抵御市場風險的能力,提升國家硬實力,建設環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會。

    一、稅收激勵政策的理論基礎

    (一)市場失靈理論

    由于高新技術企業(yè)具有外部性、風險性等特征,導致市場無形的手不能發(fā)揮作用,使得企業(yè)的R&D投入遠低于預期。外部性即一個經(jīng)濟主體的經(jīng)濟活動使得自身以外的經(jīng)濟主體帶來利益或損害。外部性可分為正外部性和負外部性,而高新技術企業(yè)的R&D投入主要屬于正外部性,企業(yè)自身的研發(fā)活動會為市場中的其他經(jīng)濟主體帶來利益,而其他受益者無需支付報酬。外部性扭曲的成本和收益之間的關系,使得市場難以完成資源的最佳配置。

    (二)供給學派減稅理論

    供給學派認為邊際稅率越低,投資或儲蓄的未來收益率越高,閑暇的機會成本就越高,從而刺激工作積極性,增加儲蓄和投資;而當邊際稅率越低時,情況恰恰相反,經(jīng)濟人的工作積極性降低,減少儲蓄和投資,導致稅收總量減少。對于企業(yè)的自主創(chuàng)新和研發(fā)投入方面,供給學派認為降低企業(yè)所得稅邊際稅率對研發(fā)活動有促進作用。稅負的改變首先降低企業(yè)整體的研發(fā)創(chuàng)新成本,其次增加了企業(yè)的稅收利潤,為企業(yè)提供了更多的流動資金;其次,稅率的降低會提高企業(yè)的收益率,從而吸引更多投資,加大R&D投入;最后,降低企業(yè)所得稅稅率也使得企業(yè)改善自己的經(jīng)營狀況,加大對人才資本的積累。

    二、稅收激勵政策影響企業(yè)研發(fā)投入的機理分析

    高新技術企業(yè)由于高風險、高投入、外部性等特征,需要政府給予企業(yè)研發(fā)方面的支持和引導。稅收激勵政策通過影響企業(yè)的人力資本、預期收益、資金供給等因素和降低研發(fā)投入風險等方面,激勵企業(yè)R&D投入,起到了促進高新技術企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用。

    (一)稅收激勵提高了研發(fā)投入的預期收益

    高收益性是高新技術企業(yè)的主要特征之一,獲取更高的經(jīng)濟收益率是企業(yè)進行研發(fā)活動的首要目的,而稅收激勵能通過降低研發(fā)投入的成本和提高研發(fā)活動的利潤提高研發(fā)活動的預期收益,從而影響研發(fā)投入的決策。

    1.降低研發(fā)活動的成本。高新技術企業(yè)具有高投入的特征,在自主研發(fā)的過程中,需要投入資金、設備、人力等資源,而政府可以通過運用設備加速折舊、稅前抵扣、費用加計扣除等稅收激勵工具,降低了企業(yè)研發(fā)活動的實際成本。

    2.提高研發(fā)活動的利潤。稅收激勵政策中對技術創(chuàng)新成果收入的減稅和免稅措施,能明顯增加企業(yè)研發(fā)活動的凈利潤,從而提升研發(fā)活動的預期收益,激勵企業(yè)R&D經(jīng)費投入。

    (二)稅收激勵降低了研發(fā)投入的風險

    高風險是高新技術企業(yè)的主要特征之一,也是企業(yè)進行研發(fā)投入的一個重要影響因素。企業(yè)的研發(fā)活動面臨著極高的技術風險和市場風險,而研發(fā)失敗的可能性也給企業(yè)帶來了財務風險。稅收激勵政策通過退稅、稅收抵免等優(yōu)惠形式使得原來由企業(yè)單獨承擔的風險,由政府承擔了一部分,從而降低了企業(yè)潛在的研發(fā)投入風險。

    (三)稅收激勵影響了人力資本的投入

    人力資本的積累是高新技術企業(yè)高速發(fā)展的重要基礎,企業(yè)人力資本的投入主要是研發(fā)人員的薪酬支出和培訓支出。從微觀經(jīng)濟學來看,稅收激勵影響人力資本的供給和需求來促進企業(yè)研發(fā)人員的投入。

    1.稅收激勵影響人力資本供給。個人對個人資本的投資目的是使未來預期的效益最大化,分別是指經(jīng)濟效益和非經(jīng)濟效益。前者是指個人在勞動中獲得的報酬,后者指個人的精神、心理的滿足。稅收激勵通過對個人的所得征稅來影響其在人力資本上的投資決策,個人對人力資本投資的稅后利潤越高,人們就越傾向于加大對人力資本的投入。

    2.稅收激勵影響人力資本需求。企業(yè)人力資本投入具有一定的外部性,人員的流動會給企業(yè)帶來損失,使得企業(yè)對人力資本投資的私人收益低于預期收益。政府運用研發(fā)人員薪資稅前扣除等稅收激勵手段,來降低人力資本的投入成本,提高企業(yè)的私人利益,從而擴大企業(yè)的人力資本需求。

    (四)稅收激勵影響研發(fā)投入的資金供給

    高新技術企業(yè)需要大量的、持續(xù)性的資金投入來保障研發(fā)活動的成功。企業(yè)資金的來源主要分為內(nèi)部積累和外部融資。

    1.稅收激勵影響內(nèi)部積累。企業(yè)的內(nèi)部積累主要是其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的凈利潤,從而產(chǎn)生了現(xiàn)金流量。通過稅收減免、加速折舊和縮短無形資產(chǎn)攤銷年限等稅收激勵手段,使得企業(yè)獲得更多的內(nèi)部資金,為研發(fā)創(chuàng)新提供更多的資金。

    2.稅收激勵影響外部融資。政府通過稅收優(yōu)惠手段提高投資者的預期收益率,降低企業(yè)的投資風險,為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部融資環(huán)境,從而吸引投資者對企業(yè)進行投資。

    三、結束語

    綜上所述,稅收激勵政策通過提高研發(fā)投入的預期收益、降低研發(fā)投入的風險、影響了人力資本的投入、影響研發(fā)投入的資金供給四個方面為企業(yè)提供了研發(fā)動力和研發(fā)資本,提高了企業(yè)進行研發(fā)活動的積極性,最終激勵了企業(yè)進行研發(fā)投入。

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