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    國有企業(yè)人事管理改革的相關(guān)思考

    2020-11-27 09:34:02張文省
    大眾投資指南 2020年24期
    關(guān)鍵詞:人事管理進(jìn)程方向

    張文省

    (鄭州市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司,河南 鄭州 450000)

    國有企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的重要支撐,其人事管理成效,直接關(guān)系到國有企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)。然從當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,其人事管理工作存在工作模式單一、管理理念落后的問題,阻礙國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。新時(shí)代背景下,國有企業(yè)應(yīng)重視人事管理工作,促進(jìn)人事管理向新的的方向進(jìn)程,提升人事管理工作成效,進(jìn)而以國有企業(yè)發(fā)展成效推助社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步。

    一、國有企業(yè)人事管理改革的方向

    (一)人本化管理方向

    人本化管理理念是在傳統(tǒng)的管理模式的基礎(chǔ)上提出的,主張管理過程中,應(yīng)重視人的管理,做到因人而異管理的成效,以此發(fā)揮個(gè)體在管理工作中的效能,更好地為國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,彰顯國有企業(yè)人事管理工作實(shí)踐的有效性模式。因此,新時(shí)代背景下,國有企業(yè)的人事管理革新方向,應(yīng)向人本化管理方式進(jìn)程,遵從人的發(fā)展需要,根據(jù)人的實(shí)際情況,開展針對(duì)性的人事管理工作,做到人才的針對(duì)性運(yùn)用模式,以此促進(jìn)人才與國有企業(yè)共發(fā)展與進(jìn)步。

    (二)信息化管理方向

    互聯(lián)網(wǎng)視域下,國有企業(yè)的人事管理模式應(yīng)向信息化方向進(jìn)程,促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、大數(shù)據(jù)思維融入其中,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)人事管理模式的變革化。例如:國有企業(yè)向信息化進(jìn)程,加強(qiáng)人事管理信息化的建設(shè),在先進(jìn)技術(shù)的支撐下,提升人事管理工作質(zhì)量;同時(shí)人事管理在工作中,運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),重視員工的數(shù)據(jù)收集、分析,明確員工發(fā)展需要,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)崗位人才的合理配置,進(jìn)而彰顯人事管理信息化工作實(shí)踐的意義性。

    (三)系統(tǒng)化管理方向

    人事管理作為國有企業(yè)工作的重點(diǎn),其涉及的工作內(nèi)容繁多,在新時(shí)代背景下,提倡新系統(tǒng)性的發(fā)展與管理。因此,國有企業(yè)的人事管理工作應(yīng)向系統(tǒng)化管理方向進(jìn)程,整合人事部門所有工作內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的開展,使多工作環(huán)節(jié)內(nèi)容系統(tǒng)性、規(guī)范性實(shí)踐,進(jìn)而達(dá)到國有企業(yè)人事管理工作的系統(tǒng)性進(jìn)程。

    二、國有企業(yè)人事管理改革的實(shí)踐路徑

    (一)轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?/h3>

    在國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,應(yīng)重視人事管理工作的開展,以此推助人事管理工作的變革。首先,國有企業(yè)意識(shí)到人事管理工作開展的價(jià)值性,并依據(jù)當(dāng)前人事管理工作的先進(jìn),促進(jìn)新的管理方式融入,彌補(bǔ)傳統(tǒng)人事管理工作的不足問題,推助人事管理工作模式的變革。其次,國有企業(yè)人事管理工作,樹立多元管理理念,重視多管理理念的融入,包含協(xié)同管理理念、人本管理理念、網(wǎng)絡(luò)化管理理念等,促進(jìn)多管理理念的融合,協(xié)同開展人事管理工作模式。最后,國有企業(yè)人事管理工作,重視人事管理工作的創(chuàng)新,諸如重視分層次管理方式融入及人本管理方式融入。

    (二)完善人事管理制度體系

    在國有企業(yè)人事管理工作中,完善人事管理制度體系是重點(diǎn),進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作模式的革新。人事管理工作具有制度體系,能為人事管理人員合理工作指明方向,更為的提升人事管理工作實(shí)踐的規(guī)范性。在完善人事管理制度體系中,首先,立足于傳統(tǒng)的人事管理制度體系,根據(jù)當(dāng)前人事管理工作向網(wǎng)絡(luò)化、人本化工作模式,促進(jìn)人事管理工作制度體系的完善。其次,國有企業(yè)立足于人事管理工作模式,根據(jù)其招聘工作、培訓(xùn)工作等模式,促進(jìn)相關(guān)子工作機(jī)制的建構(gòu),使人事管理各項(xiàng)工作開展都有章可循,增強(qiáng)工作實(shí)踐的規(guī)范性,從而推助人事管理工作向系統(tǒng)性方向進(jìn)程。最后,國有企業(yè)針對(duì)人事管理工作信息化模式,重視線上線下的人事管理工作制度體系的建構(gòu),增強(qiáng)人事管理工作的完整度,提升國有企業(yè)人事管理工作實(shí)踐的質(zhì)量。

    (三)培養(yǎng)人事管理人才

    在國有企業(yè)人事管理工作革新中,重視人事管理人才的培養(yǎng),以人事管理人才的作用力度,推助國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。首先,重視人事管理人才的專業(yè)化能力的提升,針對(duì)當(dāng)前人事管理人員的實(shí)際情況,發(fā)揮人事管理工作效能,通過開展培訓(xùn)工作模式,不斷地增強(qiáng)人事管理人員的專業(yè)化能力;其次,重視人事管理人員的信息素養(yǎng)培養(yǎng),在培訓(xùn)機(jī)制中,根據(jù)人事管理信息化工作模式,開展人事管理培訓(xùn)工作,提升人事管理人員計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力及操作能力,以此更好地踐行人事管理信息化工作模式。最后,重視人事管理人員職業(yè)化能力的培養(yǎng),包含合作能力、創(chuàng)造能力、道德品質(zhì)等,樹立服務(wù)管理理念,從而為國有企業(yè)更好的服務(wù)。

    三、結(jié)束語

    國有企業(yè)人事管理的改革實(shí)踐,能立足于國有企業(yè)發(fā)展的重要性,明確人事管理在國有企業(yè)發(fā)展中的作用力度,依據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)人事管理工作的實(shí)踐模式,促進(jìn)新的管理理念、方式的融入,優(yōu)化國有企業(yè)人事管理工作,提升國有企業(yè)人事管理工作質(zhì)量。因此,在國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,既重視人事管理工作的開展,也關(guān)鍵人事管理工作的改革,從而彰顯國有企業(yè)人事管理工作革新的價(jià)值性。

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