企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)建議

趙德宇

山西路橋智慧交通信息科技有限公司 山西太原 030100

自我國(guó)改革開放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)水平得到了大幅度的提升，各行各業(yè)都迎來(lái)了良好的發(fā)展前景，很多企業(yè)也逐漸涌現(xiàn)出來(lái)。但是隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)背景的普及，我國(guó)很多企業(yè)的政工隊(duì)伍出現(xiàn)了一些問(wèn)題，無(wú)法清晰的認(rèn)識(shí)到企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，不重視思想政治建設(shè)工作等，這些問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都造成了一定的限制。下文將具體分析我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，并提出合理建議。

1 我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用

政工隊(duì)伍可以說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的核心部門，是企業(yè)其他部門的領(lǐng)頭隊(duì)伍，主要工作是將國(guó)家最新的發(fā)展政策及思想傳播給企業(yè)內(nèi)部各級(jí)員工，使內(nèi)部工作人員及時(shí)掌握國(guó)家政策，及時(shí)更新調(diào)整工作重心和方向。除了之外，企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作也是企業(yè)政工隊(duì)伍的負(fù)責(zé)范圍，確保企業(yè)員工之間團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展。正因如此，企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去有著重要的作用，它能有效提高員工的思想政治基礎(chǔ)，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

2 我國(guó)當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1 我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)于思想政治建設(shè)工作重視程度不足

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)一些企業(yè)為了節(jié)省經(jīng)費(fèi)的開支，不能從根本上意識(shí)到政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作的重要性，常常將企業(yè)內(nèi)部其他部門的工作人員兼任政工隊(duì)伍工作，這樣的情況直接影響了企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作的開展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，并不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.2 我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍思想觀念過(guò)于傳統(tǒng)

我國(guó)很多企業(yè)的管理層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主的背景下，政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有直接影響，傳統(tǒng)的思想觀念中依然覺(jué)得政工隊(duì)伍的工作不過(guò)是形式主義，為了應(yīng)付上級(jí)檢查工作而存在的，如今的背景下應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益為主，不再需要政工隊(duì)伍思想建設(shè)了。在這樣的傳統(tǒng)觀念中，企業(yè)政工隊(duì)伍的工作難以開展，影響了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步[1]。

2.3 我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍的成員構(gòu)成不平衡

我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍的工作人員組成多為中老年人為主，很少有年輕工作者加入進(jìn)來(lái)，這是由于新時(shí)代背景下，政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容較為枯燥，福利待遇較低，上升空間有限，很多年輕工作者不愿意加入進(jìn)來(lái)，長(zhǎng)此以往，企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液的加入，年齡組成不合理，而現(xiàn)有的中年工作者受到傳統(tǒng)觀念的限制，不能主動(dòng)的去接受新時(shí)代的產(chǎn)物，知識(shí)水平不能得到及時(shí)的更新，這樣就造成了不能適應(yīng)快速多變的時(shí)代背景。

2.4 我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)投入不足

當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)中政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)面臨的最為突出的一個(gè)問(wèn)題就是投入不足，很多企業(yè)的政工部門資金投入以及工作人員數(shù)量配比都很薄弱，和企業(yè)中其他部門相比存在著很大的差距，很多企業(yè)的政工部門只有幾個(gè)工作人員，并且活動(dòng)資金嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致很多工作的開展只能依靠于黑板進(jìn)行匯報(bào)，活動(dòng)停留于形式等情況發(fā)生，這些在很大程度上制約了企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

3 優(yōu)化我國(guó)企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的措施

3.1 從思想上意識(shí)到政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的必要性，加強(qiáng)投入力度

我國(guó)企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)從思想上意識(shí)到，在如今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展確實(shí)應(yīng)當(dāng)排在首位，但是不能忽略了政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用。政工工作也是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它是保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)，只有正確意識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性，才能在后續(xù)的工作中明確具體工作要求。除此之外，企業(yè)還要適當(dāng)?shù)脑鰪?qiáng)政工工作的投入力度，加大資金、人力物力的投入，提高政工工作人員的福利待遇，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3.2 建立健全企業(yè)政工思想政治建設(shè)體系

我國(guó)企業(yè)可以通過(guò)多方面、多渠道等全面的建立健全企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)體系，大力開展創(chuàng)新工作形式，提高政工工作效率，完善企業(yè)政工工作程序，使得企業(yè)政工工作者有法可依、有章可循[2]。

3.3 定期對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治教育

企業(yè)政工隊(duì)伍的思想政治覺(jué)悟直接決定了企業(yè)政工工作的效率以及水平，因此我們需要定期對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行思想政治教育，先將政工隊(duì)伍的思想政治水平進(jìn)行提升，再開展后續(xù)的工作。根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提升政工隊(duì)伍工作者的大局觀念，保障企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作的有效開展。除此之外，還要積極引入政工工作的專業(yè)性人才，及時(shí)的注入新鮮血液，提高政工隊(duì)伍接受新鮮事物的能力水平，定期的對(duì)政工工作者進(jìn)行文化知識(shí)培訓(xùn)，綜合提高業(yè)務(wù)能力，協(xié)調(diào)發(fā)展企業(yè)內(nèi)部工作。

4 結(jié)語(yǔ)

根據(jù)以上研究?jī)?nèi)容，我們可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開政工隊(duì)伍的保障，可以說(shuō)在很大程度上企業(yè)中政工隊(duì)伍的優(yōu)良程度直接決定了企業(yè)的發(fā)展水平。在這樣的情況下，企業(yè)需要從根本上意識(shí)到政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)工作的重要性，根據(jù)文中的建議，發(fā)揮積極的模范作用，幫助企業(yè)政工隊(duì)伍順利完成改革，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[3]。