關于如何提高內(nèi)部審計監(jiān)督的思考

何敏

（漢臺區(qū)秦嶺生態(tài)保護中心，陜西 漢中 723007）

政府高度重視審計工作，要對公共資金、國有財產(chǎn)和領導執(zhí)行財經(jīng)責任狀況加以全面審計，在此背景中，審計成了我國重要的構成部分，內(nèi)部審計是檢查被審單位財政收入和支出以及各種經(jīng)濟活動等方面的重要內(nèi)容，對單位經(jīng)營管控存有的危險因素有防范和抵御功能，為優(yōu)化單位治理成效提升客觀獨立的監(jiān)督、評價，改良經(jīng)營管理方法，從根本上提升單位經(jīng)濟收益。

一、內(nèi)部審計監(jiān)督重要性

（一）有助于我國企業(yè)制度的健全

在企業(yè)制度中，內(nèi)部管理任務是由審計部門完成的，主要用于對企業(yè)加以定期評價與檢查，主要目標是為企業(yè)中的工作人員提供便利，確保他們的收益，內(nèi)部審計監(jiān)督是經(jīng)過將企業(yè)中所有控制加以適當評定和測定，檢測出其有用性去實現(xiàn)該項工作的用處。執(zhí)行內(nèi)部審計監(jiān)督能夠促成公司發(fā)展的自行管控、自負損益的企業(yè)保證人實業(yè)。還能夠作為市場競爭的主體，因而，這警示著我們應該加大企業(yè)的內(nèi)部審計監(jiān)督，把其當作是企業(yè)自我約束的主要內(nèi)容。財經(jīng)社會的成長，對審計事體的要求逐漸提升，因而成立企業(yè)進步的有關制度，需要加大與之對應的內(nèi)部審計監(jiān)督。

（二）國家制度的要求

根據(jù)我國內(nèi)部審計方法，企業(yè)中的各部門和相關單元，都要接受審計機關監(jiān)督管理，隨著企業(yè)發(fā)布的別的幾項法律制度都應該提升國家單位、部門甚至是政府機關均應該提升對審計的監(jiān)督，這不但是執(zhí)行國家的財經(jīng)法律規(guī)定，還要為維護自身利益，加大自身經(jīng)營收益。

二、內(nèi)部審計監(jiān)督存有的問題

（一）資產(chǎn)監(jiān)管體系不健全，監(jiān)管不到位

我國經(jīng)濟發(fā)展狀況下，國有資產(chǎn)管理無法市場化，經(jīng)濟制度不夠健全，市場秩序不正規(guī)。隨著企業(yè)深化改革的推行。資產(chǎn)辦理督察系統(tǒng)會出現(xiàn)復雜變化。當前國有資產(chǎn)內(nèi)里審計監(jiān)察不完善。同時也沒有有關部門開展顳部和社會型的審計監(jiān)督。并且資產(chǎn)管理部門不能針對監(jiān)管工作，多監(jiān)管部門并沒有明確監(jiān)管標準，讓國有資產(chǎn)監(jiān)管不到位。

（二）審計結果運用不充分

無法兌現(xiàn)結果成效運用的包含，審計成績不全面，導致資本損失，干擾了審計全籠罩進深和成效。比如，對審計結果整改監(jiān)督很少，對整改結果不到位而追責的少，對整改的少，對部分被審計單位的違規(guī)行為要負責的主觀責任。

（三）內(nèi)部審計監(jiān)督范圍不明確

內(nèi)部審計監(jiān)督范圍一般有被審計單元的經(jīng)濟業(yè)務活動，內(nèi)里支配實施的高效性、適應度和完整程度，領導干部財經(jīng)肩負，隱藏經(jīng)營管控危險，被有關單位治理情況。但是目前階段內(nèi)部審計工作只停留在被審計單位財務賬目審查環(huán)節(jié)。沒有將該工作的優(yōu)勢發(fā)揮。

三、提升內(nèi)部審計監(jiān)督措施

（一）增加內(nèi)部審計監(jiān)督獨立性

按照審計對該項事體的規(guī)定需要，審計局部和職員在從事作業(yè)中要有客觀、獨立、公正等特點，因而自立性是該工作監(jiān)督的重點，要將相關局部和職員在參與到被監(jiān)督的重點部分，需要內(nèi)部審計機構和人手參加到被監(jiān)督工作中，維持其自力性，監(jiān)督的自力性表現(xiàn)在組織設置、業(yè)務的開展、職員分配等方面。組織分配方面，審計組織作為主要職能部門。要維持和企事業(yè)單位和別的部門的平行關系。而不是隸屬關系。審計主要干部的層級越往上，該項工作的自主性越大，也更有威信。

（二）建立審計監(jiān)察雙中保障

內(nèi)部審計環(huán)節(jié)應該計入紀檢督察機制，融合審計和紀檢監(jiān)察，達成工作的全覆蓋，將內(nèi)中審計發(fā)現(xiàn)的缺陷，應該立即交由督查局部，構成監(jiān)督協(xié)力，達成共享審計資源，提升審計督查效率，最大程度上發(fā)揮其成效。在實際工作時，將被審計單元存有的風險問題，工作職員根據(jù)其職業(yè)判斷，為紀檢監(jiān)察供應有利線索，并給存在的經(jīng)營辦理欠缺給出更好的定見，規(guī)范經(jīng)營操辦的行為，從而達成內(nèi)部審計目的。

（三）提升審計人員職業(yè)素質(zhì)

人才是企業(yè)告成營業(yè)的首要，對產(chǎn)業(yè)審計而言，關鍵看重辦理方式的培育，在會計領域，得到和審查有關程序和原理的理解，突破以往被限制在歷史數(shù)據(jù)中的審核工作狀況，直接關聯(lián)會計記錄所反映的實際狀況或是經(jīng)營業(yè)務自身。公有資源內(nèi)部審計人員在評判和創(chuàng)立有用內(nèi)里節(jié)制過程中，應該思量資本收益需要，提升公有資產(chǎn)審計工作職員的素質(zhì)，提升其專業(yè)審計監(jiān)督能力，培育其財務管理專業(yè)視角。擁有較高專業(yè)度的職員是該項工作質(zhì)量的保障，職員要從公司內(nèi)部開展有效的培訓計劃，優(yōu)化用人制度。健全市場用人軌制是處理審計人才問題的有效方法。審計人員主動提高審計監(jiān)督業(yè)務能力，促成工作目的實現(xiàn)，在工作中堅持審計原則，保持公平客觀，遵守職業(yè)品德標準，為該部門營造公允、高校的審計形象。

四、結束語

社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，內(nèi)部審計各個行業(yè)領域有重要地位，面對內(nèi)部審計有各種問題，企業(yè)單位領導干部應該加大內(nèi)部審計的建成，提升該項工作比重，增加審計自立程度，提升職員業(yè)務技能，加大雙重領導，結合監(jiān)察機制，為促成我國各個行業(yè)林業(yè)康健成長供應有利庇護。