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    基于油庫大班班長(zhǎng)運(yùn)行職權(quán)和管理策略探析

    2020-11-26 16:18:39
    新商務(wù)周刊 2020年3期
    關(guān)鍵詞:管輸職權(quán)油庫

    1 油庫大班班長(zhǎng)運(yùn)行職權(quán)和管理的概述

    油庫班長(zhǎng)俗稱“兵頭將尾”,也是油庫的中堅(jiān)力量,發(fā)揮好油庫班長(zhǎng)的作用對(duì)提升油庫的管理水平和生產(chǎn)運(yùn)行效率尤為重要。

    設(shè)置大班班長(zhǎng)是主要目的是為優(yōu)化員工崗位設(shè)置,合理調(diào)配操作崗位人員,減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度,將油庫操作崗位員工分成兩個(gè)大的作業(yè)班組,每個(gè)班組由1名大班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)指揮當(dāng)班生產(chǎn)運(yùn)行作業(yè),以提高油庫的生產(chǎn)運(yùn)行效率。

    2 目前油庫大班班長(zhǎng)運(yùn)行現(xiàn)狀的分析

    2.1 大班組運(yùn)行模式認(rèn)可度不高

    1)油庫缺少推行大班組運(yùn)行模式的具體方案或指導(dǎo)意見。雖然油庫都清楚大班運(yùn)行模式中存在的一些問題,但是并沒有思考如何解決?具體怎樣實(shí)施才能發(fā)揮其大班運(yùn)行模式的作用?所以就導(dǎo)致了部分油庫走形式主義,表面上是兩大班組運(yùn)行,實(shí)際仍是小班各自為政。

    2)油庫管理者對(duì)推行大班組運(yùn)行模式的認(rèn)識(shí)存在片面性。大多數(shù)油庫管理者認(rèn)為推行大班組運(yùn)行模式導(dǎo)致各班組作業(yè)人員減少,如遇有請(qǐng)、休假員工,存在人少活多的問題,導(dǎo)致倒班困難。

    3)油庫推行大班組運(yùn)行模式前期的宣貫工作不到位。部分油庫管理者對(duì)此認(rèn)識(shí)存在理解盲區(qū),導(dǎo)致一些員工沒有正確領(lǐng)會(huì)其精神,所以對(duì)推行大班組運(yùn)行模式的認(rèn)可有一定的偏差,致使員工對(duì)大班班長(zhǎng)的工作支持力度不夠。

    2.2 大班班長(zhǎng)運(yùn)行職權(quán)不夠明確

    在油庫實(shí)際工作中,大多數(shù)油庫大班班長(zhǎng)的工作都是油庫管理者臨時(shí)安排和指揮。這樣,就造成了部分大班班長(zhǎng)“有指令有執(zhí)行,無指令不執(zhí)行”,“大家都是好好先生”現(xiàn)象的出現(xiàn),導(dǎo)致他們?nèi)狈ぷ髦鲃?dòng)性和積極性,以至于不發(fā)揮自己的職權(quán)等。所以,大班班長(zhǎng)的職權(quán)不明確,就會(huì)出現(xiàn)班組工作拖拉、推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象。

    2.3 油庫缺少大班班長(zhǎng)的選拔與管理制度

    油庫現(xiàn)有大班班長(zhǎng)大多是直接由油庫行政指定產(chǎn)生的,沒有經(jīng)過相應(yīng)的選拔程序,所以選拔出的部分班長(zhǎng)威信不高,綜合能力較差,尤其是在業(yè)務(wù)技能、班組管理、責(zé)任心等方面并不全面。有的具有較強(qiáng)的責(zé)任心,但業(yè)務(wù)能力較差;有的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),但是缺乏管理能力;甚至有些不但業(yè)務(wù)能力差,而且工作責(zé)任心也不強(qiáng),致使出現(xiàn)一些“光說不干、只干不說、不說不干”的班長(zhǎng),這些都是油庫缺乏班長(zhǎng)選拔程序和管理制度造成的。

    3 基于油庫現(xiàn)狀下大班班長(zhǎng)運(yùn)行職權(quán)和管理對(duì)策

    3.1 提升大班班長(zhǎng)運(yùn)行模式的認(rèn)可度

    從油庫中選擇鐵路和管輸收油油庫各一個(gè)指定為大班組運(yùn)行模式示范性油庫,選擇的這兩個(gè)油庫要從油庫作業(yè)量、人員素質(zhì)、員工年齡結(jié)構(gòu)等方面體現(xiàn)出其代表性。這樣就能更好的說明該運(yùn)行模式的可行性和操作性。

    3.2 建立大班班長(zhǎng)選拔與任用管理機(jī)制

    3.2.1 大班班長(zhǎng)應(yīng)具備的基本條件

    1)工作積極主動(dòng),以身作則,在業(yè)務(wù)工作和思想政治工作中起到組織者和模范帶頭作用。2)熟悉油庫的各項(xiàng)工作,業(yè)務(wù)技術(shù)好,能正確指揮生產(chǎn)。3)服從領(lǐng)導(dǎo),有全局觀念。4)組織能力強(qiáng),能大膽管理,嚴(yán)格要求。5)責(zé)任心強(qiáng),群眾基礎(chǔ)好,作風(fēng)民主。6)文化素質(zhì)好,身體健康,年富力強(qiáng)。

    3.2.2 大班班長(zhǎng)的選舉形式

    在《油庫管理手冊(cè)》中規(guī)定班組長(zhǎng)的選舉形式可以為行政指定,也可以通過民主選舉或競(jìng)聘產(chǎn)生。

    3.2.3 大班班長(zhǎng)的選拔程序

    1)由油庫領(lǐng)導(dǎo)班子提名或員工自薦確定大班班長(zhǎng)候選人。2)組織全庫員工對(duì)候選人實(shí)行無記名投票選舉。3)油庫領(lǐng)導(dǎo)班子通過員工民主投票確定人選。4)油庫正式聘用。

    3.2.4 建立大班班長(zhǎng)考核制度

    可以從崗位職責(zé)、工作落實(shí)、生產(chǎn)效率、安全監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備衛(wèi)生等方面進(jìn)行量化考核,每月考核一次,并與當(dāng)月薪酬掛鉤,考核達(dá)標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),不達(dá)標(biāo)進(jìn)行懲罰。

    3.3 明確大班班長(zhǎng)職責(zé)與管理權(quán)限

    3.3.1 大班班長(zhǎng)崗位職責(zé)

    1)嚴(yán)格遵守中國石油天然氣股份有限公司《員工職業(yè)道德規(guī)范》。2)在油庫分管主任的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的指示和命令,合理調(diào)配和指揮員工安全、有序的完成生產(chǎn)運(yùn)行作業(yè)。3)監(jiān)督、檢查《油庫作業(yè)傳板》的執(zhí)行情況,并對(duì)作業(yè)工藝進(jìn)行復(fù)核檢查。4)負(fù)責(zé)當(dāng)班人員油品儲(chǔ)運(yùn)安全操作規(guī)程的執(zhí)行和勞動(dòng)紀(jì)律的管理。5)組織員工做好班組責(zé)任區(qū)設(shè)備、設(shè)施的日常維護(hù)、保養(yǎng)、清潔工作。6)熟悉油庫的生產(chǎn)設(shè)備性能,操作方法、工藝流程、搞好基本功訓(xùn)練。7)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)或上報(bào)當(dāng)班收、發(fā)、儲(chǔ)作業(yè)數(shù)據(jù),并保證統(tǒng)計(jì)結(jié)果的正確性。8)負(fù)責(zé)交接班制度的嚴(yán)格執(zhí)行,做好操作器具歸位,并認(rèn)真填寫相關(guān)記錄和臺(tái)賬。9)組織做好班組的日常政治、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),定期開展每周的“安全活動(dòng)日”等活動(dòng)。10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

    3.3.2 大班班長(zhǎng)的管理權(quán)限

    1)生產(chǎn)操作的直接指揮權(quán)。2)班組內(nèi)職工考評(píng)和獎(jiǎng)金分配權(quán)。3)班組內(nèi)職工半天請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)。4)應(yīng)付突發(fā)事件的臨時(shí)指揮權(quán)。5)班組內(nèi)人員工作任務(wù)合理分工的調(diào)配權(quán)。

    3.4 大班班長(zhǎng)運(yùn)行模式思路

    1)鐵路收油油庫運(yùn)行模式

    由于鐵路接卸工作量大,工藝較管輸庫復(fù)雜,接卸作業(yè)需要的人員較多,所以根據(jù)油庫接卸油工作特點(diǎn),鐵路收油油庫可以每個(gè)大班組中設(shè)置兩名帶班班長(zhǎng),其中一名負(fù)責(zé)油品接卸作業(yè)的帶班,一名負(fù)責(zé)發(fā)油作業(yè)的帶班。而這兩名帶班班長(zhǎng)僅僅負(fù)責(zé)帶班作業(yè),即作業(yè)工藝的復(fù)核或作業(yè)傳板的執(zhí)行、員工作業(yè)行為的安全監(jiān)督、作業(yè)過程中如遇突發(fā)事件有臨時(shí)決定權(quán)和報(bào)告上級(jí)的責(zé)任,但不負(fù)責(zé)班組其他各項(xiàng)事務(wù)。

    2)管輸收油油庫

    管輸油庫作業(yè)工藝簡(jiǎn)單,油品接卸品種單純,只有柴油和汽油兩種,與鐵路收油庫相比,接卸作業(yè)需要的人員少,作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。從實(shí)際情況來看,管輸油庫不論從員工年齡結(jié)構(gòu)還是工作量方面都較鐵路接卸油庫占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此,管輸油庫只需設(shè)置大班班長(zhǎng),不需設(shè)置帶班班長(zhǎng)。

    4 結(jié)語

    總之,要發(fā)揮好大班班長(zhǎng)的職權(quán),就必須結(jié)合油庫作業(yè)量、員工綜合素質(zhì)等實(shí)際情況,因地制宜,建立長(zhǎng)效機(jī)制,從而提高油庫生產(chǎn)運(yùn)行效率,為油庫實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理,推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)和規(guī)范化管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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