• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    當(dāng)前企業(yè)業(yè)財融合應(yīng)用研究

    2020-11-26 15:38:10
    經(jīng)營者 2020年17期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)部門業(yè)財財務(wù)人員

    張 勁

    在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展變化和信息技術(shù)日新月異的新形勢下,企業(yè)需要提升管理水平,從而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。財務(wù)作為企業(yè)管理的重要組成部分,迫切需要由傳統(tǒng)的“會計核算、事后監(jiān)督、關(guān)注過去”升級為“事前預(yù)測、規(guī)劃未來、創(chuàng)造價值”,即實踐和深化業(yè)財融合,提升企業(yè)價值。

    一、業(yè)財融合在企業(yè)應(yīng)用中的一般路徑

    (一)事前參與

    業(yè)財融合使財務(wù)對業(yè)務(wù)的支持從事后走向事前,參與企業(yè)的戰(zhàn)略計劃、預(yù)算、新產(chǎn)品定價、資金籌劃等,有助于企業(yè)作出正確的規(guī)劃和決策,從而更好地優(yōu)化企業(yè)的資源配置,提高運(yùn)營效率。

    1.戰(zhàn)略規(guī)劃。隨著市場競爭的愈演愈烈,戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)的生存發(fā)展有越來越深遠(yuǎn)的意義和現(xiàn)實作用,財務(wù)只有參與制定戰(zhàn)略規(guī)劃才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。一方面,關(guān)注國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和導(dǎo)向,看清所處行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及市場機(jī)遇與挑戰(zhàn),搜集整理主要競爭對手的會計信息、產(chǎn)品定價和營銷方式,了解客戶的需求和市場占有情況等;另一方面,通過財務(wù)指標(biāo)分析自身的經(jīng)營狀況、資源配置情況等,認(rèn)清企業(yè)行業(yè)地位、競爭優(yōu)勢,主動參與到企業(yè)的戰(zhàn)略投資、市場擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型升級的評估、盡職調(diào)查和風(fēng)險預(yù)測中。

    2.財務(wù)預(yù)算。財務(wù)預(yù)算是對企業(yè)未來的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金收支等價值指標(biāo)作出的計劃。財務(wù)部門要整理出大量的歷史數(shù)據(jù)信息,為企業(yè)編制全面預(yù)算、確定發(fā)展目標(biāo)提供參考。同時,財務(wù)部門收集匯總業(yè)務(wù)部門的預(yù)算,對預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行分析對比,依據(jù)企業(yè)整體目標(biāo)和部門目標(biāo)逐一和各個部門對數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)的試算、修改和調(diào)整,最終形成企業(yè)的前瞻性預(yù)算計劃。

    3.資金籌劃、管理與資本運(yùn)作。對企業(yè)的戰(zhàn)略投資和新項目進(jìn)行收支預(yù)估,針對資金缺口進(jìn)行資金籌措。企業(yè)可以通過貸款、發(fā)行債券、融資租賃、發(fā)行股票等方式籌集資金。為了加強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)收賬款管理,減少壞賬損失,財務(wù)應(yīng)加強(qiáng)和業(yè)務(wù)部門的信息共享,收集客戶的財務(wù)和信用信息,并根據(jù)對客戶信用狀況的調(diào)查結(jié)果分析評定客戶的信用等級和信用額度,制定企業(yè)的信用政策,并參與采購合同的付款期限、付款條款和價格等的制定。

    (二)事中控制與調(diào)整

    1.公司戰(zhàn)略實施的跟蹤反饋。戰(zhàn)略實施是把企業(yè)的中長期目標(biāo)自上而下地進(jìn)行傳達(dá)、分解、層層落實的過程。在貫徹執(zhí)行中把取得的成效和規(guī)劃進(jìn)行分析比較,調(diào)整計劃和重新配置資源,在執(zhí)行、反饋、分析、調(diào)整、檢驗這樣不斷的循環(huán)中實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。把中長期的戰(zhàn)略規(guī)劃分解為短期目標(biāo),財務(wù)還應(yīng)參與制定明確的績效衡量指標(biāo),落實到團(tuán)隊和個人績效考核中,追蹤、反饋關(guān)鍵指標(biāo)的完成情況。

    2.預(yù)算控制。預(yù)算是對未來的規(guī)劃和估算,它會隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場、技術(shù)等的變化而產(chǎn)生偏差。預(yù)算執(zhí)行需進(jìn)行動態(tài)管理,定期進(jìn)行預(yù)算和實際情況的對比分析,持續(xù)監(jiān)控業(yè)務(wù)活動的進(jìn)展和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,評估項目達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的程度,找出偏差的原因,并根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓驼{(diào)整,預(yù)防違規(guī)操作和突擊花錢行為,進(jìn)行預(yù)算控制以達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。

    3.資金管理?,F(xiàn)金流是企業(yè)的血液,資金日常管理是財務(wù)的核心工作。財務(wù)要定期統(tǒng)計各部門的收支計劃,加強(qiáng)和業(yè)務(wù)部門的信息共享與溝通。定期進(jìn)行應(yīng)收賬款的賬齡分析,加大回款的催收力度,分析客戶的信用狀況,并根據(jù)市場變化、資金情況等因素對企業(yè)的信用政策進(jìn)行動態(tài)管理。對資金周轉(zhuǎn)的管理,不僅要開源還要節(jié)流。財務(wù)還應(yīng)和采購庫管部門密切配合,參與企業(yè)存貨管理,提高存貨周轉(zhuǎn)率,尋找優(yōu)質(zhì)的供貨商并建立長期的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,降低庫存成本。企業(yè)還可以通過融資租賃的方式減少資金的占用。

    4.風(fēng)險控制。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性和變化莫測以及市場競爭的日趨激烈,使企業(yè)越來越重視風(fēng)險控制。風(fēng)險控制需要財務(wù)和業(yè)務(wù)部門協(xié)同配合,從財務(wù)的角度進(jìn)行風(fēng)險的量化和估測,并根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)行情況不斷地進(jìn)行風(fēng)險預(yù)警和糾偏,盡可能把風(fēng)險控制在可接受的范圍和成本內(nèi),并運(yùn)用風(fēng)險帶來的機(jī)會創(chuàng)造價值。

    (三)事后反饋

    1.財務(wù)分析。通過財務(wù)分析,找出業(yè)務(wù)發(fā)生的因果關(guān)系和關(guān)聯(lián)關(guān)系,找到事件的驅(qū)動因素,提出合理建議和改善措施。首先,要明確財務(wù)分析給誰看,財務(wù)分析報告閱讀者的需求是什么。財務(wù)人員應(yīng)該經(jīng)常與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入、充分的溝通和交流,了解業(yè)務(wù)開展和經(jīng)營中的實際情況,根據(jù)不同的信息需求進(jìn)行針對性的分析,突出關(guān)注點。其次,要緊密結(jié)合業(yè)務(wù)實際,利用多種財務(wù)手段對業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和指導(dǎo)。比如,可以使用償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力等指標(biāo)分析、杜邦分析模型、ABC成本法和本量利分析法等。再次,財務(wù)人員應(yīng)深入業(yè)務(wù)中去,熟悉產(chǎn)品和經(jīng)營流程,確定經(jīng)營中的難點和問題集中點,整體把握企業(yè)的損益結(jié)構(gòu),重點分析影響損益的主要因素,通過層層剝離式的方法結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行精細(xì)化分析,找出影響企業(yè)損益的主要貢獻(xiàn)點,深入分析、挖掘出背后的動因,并提出具體的解決思路和方法。業(yè)財融合使財務(wù)分析上升到經(jīng)營分析的高度,為企業(yè)生存發(fā)展出謀劃策。

    2.績效評價。企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)項目考評、總結(jié)時,需要運(yùn)用財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和關(guān)鍵績效指標(biāo)的分析為績效評估提供信息支持,反映項目計劃完成情況,通過差異對比分析全面反映項目決策、項目產(chǎn)出和效益、資金管理和資源配置的使用效率等。對未完成績效目標(biāo)或偏離績效目標(biāo)較大的要分析并說明原因,為研究改進(jìn)措施提供信息支持。通過績效評估有效地引導(dǎo)業(yè)務(wù)部實現(xiàn)部門目標(biāo)的同時關(guān)注企業(yè)整體價值的提升。

    二、企業(yè)實施業(yè)財融合過程中的問題和難點

    (一)管理層決策的信息需求不明確,對信息的關(guān)注點和偏好不同

    企業(yè)所處時期不同,管理層關(guān)注和急于解決的問題也不同。企業(yè)經(jīng)營管理水平不同,管理層對財務(wù)工作的要求也不同。管理者對信息偏好的差異和對企業(yè)發(fā)展前景預(yù)判和企業(yè)目標(biāo)的變化往往對信息的需求不明確,財務(wù)人員提供的數(shù)據(jù)報告很難滿足各個管理者的需求,沒有結(jié)合業(yè)務(wù)的分析數(shù)據(jù)也很難為企業(yè)發(fā)展提出有效的建議和給予決策支持。

    (二)業(yè)務(wù)與財務(wù)的目標(biāo)不一致,業(yè)務(wù)部門參與業(yè)財融合的積極性不高

    企業(yè)內(nèi)部不同部門需要解決的問題和職能不同,具體目標(biāo)不同。傳統(tǒng)財務(wù)的工作重點放在了會計核算、合規(guī)審查、企業(yè)利潤和現(xiàn)金流等方面,業(yè)務(wù)部門往往更多關(guān)心自己的業(yè)績是否達(dá)標(biāo),如銷售部門關(guān)注銷售收入而忽視回款周期和客戶信用,市場部門關(guān)注推廣效果和客戶數(shù)量而忽視營銷成本等等。業(yè)務(wù)部門認(rèn)為其是企業(yè)的核心部門,財務(wù)部應(yīng)以業(yè)務(wù)部門為中心為其服務(wù),為達(dá)到短期目標(biāo),財務(wù)規(guī)章制度和流程的規(guī)范執(zhí)行都可以靈活掌握,而規(guī)避風(fēng)險是財務(wù)的事情。財務(wù)報表和數(shù)據(jù)指標(biāo)的專業(yè)性使業(yè)務(wù)人員望而卻步,而財務(wù)人員對業(yè)務(wù)流程和專業(yè)知識知之甚少造成了業(yè)財信息交流不暢。

    (三)業(yè)務(wù)與財務(wù)信息共享需要以信息化技術(shù)搭建信息共享平臺

    現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展使財務(wù)的信息系統(tǒng)需要升級換代,財務(wù)和業(yè)務(wù)的信息傳遞與共享的信息平臺的搭建與升級不僅需要企業(yè)大量的資金投入,還需要崗位的細(xì)化和人員的培訓(xùn)。由于不能馬上看到信息系統(tǒng)化帶來的經(jīng)濟(jì)效益,所以有些企業(yè)不愿意投入大量的人力和物力來搭建信息平臺,信息共享的工作還停留在手工的基礎(chǔ)上。

    (四)外部價值鏈條的數(shù)據(jù)獲取、分析難度較大

    財務(wù)分析不僅要分析企業(yè)自身的影響收入、成本、費用、資源配置和資金周轉(zhuǎn)等各種因素,還要把企業(yè)放在市場中,分析上下游價值鏈和競爭對手的信息。但是非上市企業(yè)信息的不透明、不公開使數(shù)據(jù)獲取的難度較大。

    (五)業(yè)財融合對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求

    業(yè)財融合要求財務(wù)人員不僅僅是審核單據(jù)、記賬、出具報表,還要深入業(yè)務(wù)中和各個部門打交道,熟悉業(yè)務(wù),才能分析財務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景和真實的動因,這對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力提出了很大的挑戰(zhàn)?,F(xiàn)實中,管理會計型的復(fù)合型人才的缺乏是業(yè)財融合面臨的難點。

    (六)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息不完整,時效性差

    傳統(tǒng)的會計核算記錄的是已經(jīng)發(fā)生的或已產(chǎn)生現(xiàn)金流的業(yè)務(wù),是事后核算,但這些會計信息并不完整,一些重要的或有事項并不能反映在財務(wù)賬上,還沒有發(fā)生的但會影響企業(yè)上下游的供應(yīng)和銷售鏈條上的信息也無法在財務(wù)賬上得到反映和預(yù)示。傳統(tǒng)會計核算的滯后性使財務(wù)數(shù)據(jù)不能實時更新,信息數(shù)據(jù)模塊之間的整合度、銜接性差,影響數(shù)據(jù)運(yùn)用效果和對業(yè)務(wù)的實時監(jiān)督和指導(dǎo)功能。

    三、企業(yè)解決業(yè)財融合難題的基本對策

    (一)明確目標(biāo)和需求

    財務(wù)人員應(yīng)從企業(yè)的不同發(fā)展階段出發(fā),結(jié)合業(yè)務(wù)的實際需求,結(jié)合企業(yè)短期目標(biāo)和長期戰(zhàn)略目標(biāo),明確管理者和業(yè)務(wù)人員對財務(wù)信息的需求,與管理層和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行經(jīng)常性的、充分的溝通和交流,了解業(yè)務(wù)流程、合同、項目實施進(jìn)展、產(chǎn)品、服務(wù)等,站在業(yè)務(wù)角度對財務(wù)信息進(jìn)行有針對性的整合、分析,為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)活動提供有價值的信息和建議。

    (二)加強(qiáng)部門間的溝通、協(xié)調(diào)、合作

    業(yè)財融合需要財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門相互滲透。財務(wù)要在了解業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品、運(yùn)營、服務(wù)的基礎(chǔ)上為業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)自身目標(biāo)提供財務(wù)支持。業(yè)務(wù)人員也需要了解財務(wù)數(shù)據(jù)的含義、財務(wù)制度和稅務(wù)法規(guī),規(guī)避風(fēng)險。財務(wù)人員可以通過輪崗和業(yè)務(wù)崗位體驗實踐更加深入地了解業(yè)務(wù),財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門經(jīng)常性地進(jìn)行部門間的交流和培訓(xùn)也有助于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中的問題,從業(yè)財融合的角度尋找解決途徑,所有部門協(xié)同配合,從而達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (三)搭建結(jié)合業(yè)務(wù)流程和財務(wù)信息平臺

    隨著信息技術(shù)的日新月異,大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和應(yīng)用,企業(yè)的財務(wù)信息系統(tǒng)也需要不斷地更新。企業(yè)要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實際情況搭建相適應(yīng)的財務(wù)信息共享數(shù)據(jù)系統(tǒng),使業(yè)務(wù)信息和財務(wù)信息能夠在各個信息系統(tǒng)之間進(jìn)行融合、交換和資源共享,提高信息的使用效率,為企業(yè)的不斷發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持、預(yù)測和規(guī)劃。

    (四)加強(qiáng)外部信息的收集和共享

    業(yè)財融合不僅要關(guān)注企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的信息,還要放眼企業(yè)的外部環(huán)境,搜集上游供應(yīng)商的產(chǎn)品、性能、價格等信息,尋找能夠長期合作的供應(yīng)商,建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,節(jié)約企業(yè)的采購成本和降低企業(yè)的原料供應(yīng)風(fēng)險。企業(yè)還應(yīng)搜集競爭對手的信息進(jìn)行分析比對,找到企業(yè)自身的短板并不斷改進(jìn)??蛻籼幱谄髽I(yè)的下游單位,是產(chǎn)品的最終消費者,通過走訪客戶和滿意度調(diào)查幫助企業(yè)了解客戶的需求和產(chǎn)品在市場中的競爭優(yōu)勢和劣勢,幫助企業(yè)不斷提升和改造產(chǎn)品。

    (五)轉(zhuǎn)變思想觀念,提高財務(wù)人員的綜合能力

    業(yè)財融合的實行首先要求財務(wù)人員轉(zhuǎn)變思想觀念,改變傳統(tǒng)財務(wù)人員的定位,財務(wù)工作不應(yīng)局限于會計核算、報表報送,禁錮于已發(fā)生的財務(wù)數(shù)據(jù)的記錄和整理歸納。業(yè)財融合要求財務(wù)人員從企業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)的整體目標(biāo)和全局的角度出發(fā),不僅要深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營,而且還要關(guān)注行業(yè)政策與發(fā)展趨勢,搜集企業(yè)外部的供應(yīng)商、客戶和競爭對手的信息,結(jié)合各種信息進(jìn)行篩選、加工、分析和預(yù)測,找出財務(wù)數(shù)據(jù)背后的動因,把抽象的專業(yè)的財務(wù)術(shù)語還原成與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)人員能懂的語言,同時還要把財務(wù)管理理念滲透到業(yè)務(wù)中去,這樣的業(yè)財融合才能為企業(yè)發(fā)展中的問題把脈出方下藥,為企業(yè)的發(fā)展決策提供有價值的分析和建議。

    (六)加強(qiáng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、實時性和業(yè)財數(shù)據(jù)的有效融合

    企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)相對獨立。業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是實時交易的記錄,往往是基于收付實現(xiàn)制,而財務(wù)系統(tǒng)基本上是基于已經(jīng)發(fā)生的、業(yè)務(wù)的某一個片段的、會計臺賬式的記錄,往往是基于權(quán)責(zé)發(fā)生制,這樣容易造成系統(tǒng)之間的信息孤島。業(yè)財系統(tǒng)之間需要制定規(guī)則統(tǒng)一口徑進(jìn)行信息匹配整合。首先要還原業(yè)務(wù)交易場景,梳理、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,整理出財務(wù)和業(yè)務(wù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)要素;其次要通過定義節(jié)點要素、設(shè)置規(guī)則和標(biāo)識等搭建業(yè)財信息通道,實現(xiàn)業(yè)財數(shù)據(jù)深度融合,使財務(wù)真正能夠掌握業(yè)務(wù)前端的數(shù)據(jù)信息,提高財務(wù)數(shù)據(jù)的及時性、完整性和有效性。

    四、結(jié)語

    業(yè)財融合不僅是信息聯(lián)通和流程再造的有機(jī)融合,更是管理創(chuàng)新與價值創(chuàng)造的有效融合。新形勢下,經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科技的不斷創(chuàng)新,將推動業(yè)財融合不斷進(jìn)步和完善,同時對財務(wù)人員也提出了更大的挑戰(zhàn),由傳統(tǒng)會計轉(zhuǎn)型升級為管理會計和戰(zhàn)略會計是業(yè)財融合發(fā)展的需要。業(yè)財融合將助力企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,并創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    猜你喜歡
    業(yè)務(wù)部門業(yè)財財務(wù)人員
    基于云ERP系統(tǒng)實現(xiàn)業(yè)財一體化戰(zhàn)略研究
    今日財富(2022年11期)2022-05-05 22:54:02
    企業(yè)財務(wù)共享下怎樣推進(jìn)業(yè)財融合
    中國石化(2021年8期)2021-11-05 07:00:10
    勘察設(shè)計企業(yè)業(yè)財融合存在的問題及應(yīng)對
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財融合預(yù)算管理模式探討
    基于民營企業(yè)中財務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財務(wù)人員立身守職之本
    電力企業(yè)構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作機(jī)制的研究
    在當(dāng)前形勢下“業(yè)財融合”的發(fā)展
    供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察與業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作機(jī)制建設(shè)研究
    財務(wù)人員深入業(yè)務(wù)部門的重要性和策略分析
    精品一区二区三区视频在线观看免费| 观看美女的网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99在线视频只有这里精品首页| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 日本三级黄在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 伦理电影大哥的女人| 夜夜爽天天搞| 成人二区视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 麻豆成人av在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美bdsm另类| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产成人av教育| 亚洲第一电影网av| 色综合婷婷激情| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 香蕉av资源在线| 一级毛片久久久久久久久女| 国内精品宾馆在线| av黄色大香蕉| 中文字幕av在线有码专区| av专区在线播放| 内地一区二区视频在线| 午夜激情欧美在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 简卡轻食公司| 国产真实乱freesex| 男插女下体视频免费在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 超碰av人人做人人爽久久| av国产免费在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 日韩一本色道免费dvd| 日韩一本色道免费dvd| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩一本色道免费dvd| 有码 亚洲区| 好男人在线观看高清免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 白带黄色成豆腐渣| 国产不卡一卡二| 一夜夜www| 国产单亲对白刺激| 欧美+日韩+精品| 精品人妻1区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美潮喷喷水| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲精品色激情综合| 高清毛片免费观看视频网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 又黄又爽又免费观看的视频| eeuss影院久久| 国产高清有码在线观看视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产伦在线观看视频一区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| xxxwww97欧美| av在线亚洲专区| 久久久午夜欧美精品| 淫秽高清视频在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕高清在线视频| 波多野结衣高清无吗| a级毛片a级免费在线| 国产中年淑女户外野战色| 18+在线观看网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久久久大精品| 韩国av在线不卡| 欧美高清成人免费视频www| 免费观看在线日韩| 精品午夜福利在线看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国内精品久久久久久久电影| 免费av观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99热只有精品国产| 中亚洲国语对白在线视频| 免费看日本二区| 18+在线观看网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 99久久中文字幕三级久久日本| 性色avwww在线观看| 精品日产1卡2卡| 91狼人影院| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 春色校园在线视频观看| 亚洲第一电影网av| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲美女视频黄频| 久久6这里有精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 色5月婷婷丁香| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费电影在线观看免费观看| 日本 欧美在线| 91麻豆av在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久午夜欧美精品| 在线观看av片永久免费下载| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲精品成人久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久国内精品自在自线图片| 免费看日本二区| 中文字幕av在线有码专区| 日本五十路高清| 国产av不卡久久| 午夜福利视频1000在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av福利片在线观看| 一a级毛片在线观看| 观看美女的网站| 国产单亲对白刺激| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 波多野结衣高清无吗| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲人与动物交配视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品亚洲美女久久久| 国产亚洲精品av在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲在线观看片| 欧美高清成人免费视频www| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 在线天堂最新版资源| ponron亚洲| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲精品在线观看二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品一及| 99九九线精品视频在线观看视频| 最后的刺客免费高清国语| 国产日本99.免费观看| av黄色大香蕉| 国产精品亚洲一级av第二区| 色吧在线观看| 日本一二三区视频观看| 一本精品99久久精品77| 九九在线视频观看精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜激情福利司机影院| netflix在线观看网站| 欧美日本视频| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品女同一区二区软件 | 日本熟妇午夜| 亚洲自拍偷在线| 一个人免费在线观看电影| 丝袜美腿在线中文| 色av中文字幕| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 丝袜美腿在线中文| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲av五月六月丁香网| 88av欧美| 亚洲成人久久爱视频| 中文字幕高清在线视频| 国产精品福利在线免费观看| 嫩草影院新地址| 很黄的视频免费| 不卡视频在线观看欧美| 午夜a级毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 身体一侧抽搐| 天堂动漫精品| 色视频www国产| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久久久大av| 国产黄色小视频在线观看| 又爽又黄a免费视频| 国内精品美女久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| av女优亚洲男人天堂| 在线观看舔阴道视频| 美女免费视频网站| 91久久精品国产一区二区成人| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产亚洲精品久久久com| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 大型黄色视频在线免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| h日本视频在线播放| 国产精品av视频在线免费观看| 能在线免费观看的黄片| 国产探花极品一区二区| 国产主播在线观看一区二区| 69人妻影院| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品91蜜桃| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久99热6这里只有精品| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲无线在线观看| 在线播放国产精品三级| 国产视频一区二区在线看| 国产黄a三级三级三级人| 免费看日本二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| av在线天堂中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美一区二区亚洲| 成人美女网站在线观看视频| eeuss影院久久| 乱系列少妇在线播放| 伦理电影大哥的女人| 久久久久久久午夜电影| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 免费看光身美女| 黄色女人牲交| 日韩欧美精品免费久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品久久久久久久电影| 成人国产麻豆网| 亚洲国产色片| 波多野结衣高清无吗| 久久6这里有精品| av黄色大香蕉| 久久热精品热| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲在线自拍视频| 欧美又色又爽又黄视频| 色播亚洲综合网| 精品久久久久久久久久免费视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产高清有码在线观看视频| 午夜福利成人在线免费观看| 此物有八面人人有两片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品久久久噜噜| 午夜影院日韩av| 天天躁日日操中文字幕| 窝窝影院91人妻| 亚洲国产精品sss在线观看| videossex国产| 可以在线观看毛片的网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲黑人精品在线| 国产探花在线观看一区二区| 国产一区二区三区视频了| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 乱人视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 校园春色视频在线观看| 免费在线观看日本一区| 在线国产一区二区在线| 国产毛片a区久久久久| 22中文网久久字幕| 久久久久久伊人网av| 日韩av在线大香蕉| 国产精品伦人一区二区| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 黄片wwwwww| 两个人视频免费观看高清| 日本一本二区三区精品| 深夜a级毛片| 午夜免费激情av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | av在线天堂中文字幕| 久久久久久久久久久丰满 | 99热网站在线观看| 能在线免费观看的黄片| 日韩欧美在线乱码| 国产av不卡久久| 中文字幕免费在线视频6| 免费观看在线日韩| 乱人视频在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 简卡轻食公司| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 男插女下体视频免费在线播放| 中文字幕高清在线视频| 天堂√8在线中文| 国产单亲对白刺激| 久久久午夜欧美精品| 午夜福利视频1000在线观看| 内射极品少妇av片p| 亚洲自偷自拍三级| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 小说图片视频综合网站| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产精品福利在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美人与善性xxx| 88av欧美| 99热这里只有精品一区| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲七黄色美女视频| 可以在线观看毛片的网站| 热99在线观看视频| 国产中年淑女户外野战色| 黄色一级大片看看| 免费高清视频大片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久视频播放| 欧美+日韩+精品| 久久精品影院6| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 三级国产精品欧美在线观看| 在线观看午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产伦在线观看视频一区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 天堂影院成人在线观看| 深夜a级毛片| 99热这里只有是精品在线观看| 18+在线观看网站| 精品久久国产蜜桃| av黄色大香蕉| 亚洲自拍偷在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲最大成人av| 桃色一区二区三区在线观看| av在线蜜桃| 亚洲四区av| 免费无遮挡裸体视频| 日韩强制内射视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品久久久久久,| 国产成人aa在线观看| 成年版毛片免费区| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲人成网站高清观看| 色吧在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久国产乱子免费精品| av女优亚洲男人天堂| 永久网站在线| 中国美女看黄片| 91狼人影院| 波多野结衣高清作品| 国产av一区在线观看免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久亚洲真实| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲欧美清纯卡通| 日日夜夜操网爽| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲图色成人| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 三级毛片av免费| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 久久国产乱子免费精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品久久久久久成人av| 国产三级在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产探花极品一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产极品精品免费视频能看的| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品不卡视频一区二区| 免费大片18禁| 色综合婷婷激情| 波多野结衣高清作品| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲自拍偷在线| 很黄的视频免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | av在线观看视频网站免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲美女搞黄在线观看 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美3d第一页| 国产老妇女一区| 国产一区二区在线av高清观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美精品国产亚洲| 中文字幕免费在线视频6| 日本五十路高清| 在线看三级毛片| 国产爱豆传媒在线观看| 成人无遮挡网站| 国产高清不卡午夜福利| 禁无遮挡网站| 内射极品少妇av片p| 日日干狠狠操夜夜爽| h日本视频在线播放| 中国美女看黄片| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利在线在线| 久久草成人影院| 最新中文字幕久久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产成人福利小说| 色5月婷婷丁香| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产高清不卡午夜福利| 99在线视频只有这里精品首页| 成人av一区二区三区在线看| 国内精品久久久久久久电影| 少妇被粗大猛烈的视频| 老女人水多毛片| 波多野结衣高清作品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 伊人久久精品亚洲午夜| 最后的刺客免费高清国语| 免费在线观看影片大全网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜福利18| 91精品国产九色| www.色视频.com| 精品久久久久久久久久免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 免费看光身美女| 97热精品久久久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日本 欧美在线| 不卡一级毛片| 久久精品国产亚洲网站| 久久精品国产自在天天线| 一本精品99久久精品77| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 精品人妻偷拍中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99riav亚洲国产免费| 国产爱豆传媒在线观看| 91麻豆av在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| а√天堂www在线а√下载| 亚洲,欧美,日韩| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩黄片免| 热99re8久久精品国产| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品456在线播放app | 国产av一区在线观看免费| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 免费观看人在逋| 精品不卡国产一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 日本色播在线视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 变态另类丝袜制服| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 中文字幕av成人在线电影| 老司机福利观看| 亚洲av美国av| 国产午夜精品论理片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 此物有八面人人有两片| 日本在线视频免费播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美又色又爽又黄视频| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久久午夜电影| 看十八女毛片水多多多| 精品人妻熟女av久视频| 一a级毛片在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 色哟哟·www| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲在线自拍视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国内精品美女久久久久久| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩一区二区视频免费看| 欧美黑人欧美精品刺激| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 少妇的逼好多水| 成人欧美大片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品电影一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美日韩综合久久久久久 | 看十八女毛片水多多多| 丝袜美腿在线中文| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利视频1000在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产美女午夜福利| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成人二区视频| www日本黄色视频网| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成人三级黄色视频| 91精品国产九色| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品久久久久久精品电影| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美精品国产亚洲| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 听说在线观看完整版免费高清| 91狼人影院| 欧美激情在线99| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲精品国产成人久久av| 欧美日韩国产亚洲二区| 成人午夜高清在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 一本久久中文字幕| 我的老师免费观看完整版| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜影院日韩av| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 偷拍熟女少妇极品色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 校园春色视频在线观看| 日日撸夜夜添| 亚洲在线自拍视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美高清成人免费视频www| 一夜夜www| 欧美最新免费一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 免费在线观看影片大全网站| 无人区码免费观看不卡| 精品久久久久久,| 久久精品国产亚洲av天美| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 国内精品一区二区在线观看| 嫩草影院入口| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看一区二区三区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产精品三级大全| 国产成人一区二区在线| 亚洲最大成人手机在线| 久久精品国产自在天天线| 少妇的逼水好多| 性色avwww在线观看| 日本与韩国留学比较| 成人美女网站在线观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜免费成人在线视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 男女视频在线观看网站免费| 免费看a级黄色片| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利在线观看吧| 国产 一区精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 一本久久中文字幕| 一a级毛片在线观看| 麻豆一二三区av精品| 最后的刺客免费高清国语| www日本黄色视频网| 亚洲成av人片在线播放无|