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    基于“人本理念”優(yōu)化幼兒園管理實(shí)踐

    2020-11-26 07:42:53丁秀華
    名師在線 2020年16期
    關(guān)鍵詞:人本理念幼兒教師管理者

    丁秀華

    (浙江省紹興市羅門幼兒園,浙江紹興 312000)

    引 言

    幼兒園管理實(shí)踐要注重幼兒教師執(zhí)教權(quán)益的維護(hù)和發(fā)展,最大限度地挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源,如此才能以幼兒的身心發(fā)展規(guī)律為依托,實(shí)現(xiàn)師幼間的平等對(duì)話,提升幼兒教育的效率。在幼兒園管理中踐行“人本理念”大致可分為兩個(gè)層面,一是要為教師提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的平臺(tái),挖掘其特長(zhǎng)并運(yùn)用于幼兒教育領(lǐng)域,提升其教學(xué)水平;二是從幼兒角度出發(fā),采取藝術(shù)且科學(xué)的教學(xué)策略,構(gòu)建符合其身心健康發(fā)展的視域,助力幼兒的健康茁壯成長(zhǎng)。

    一、幼兒園管理中存在的主要問(wèn)題

    (一)幼兒園管理者理念固化

    管理方法和手段的固化使大多數(shù)管理者依托“經(jīng)驗(yàn)”決策各項(xiàng)教育活動(dòng),習(xí)慣于借鑒他園的管理理念和措施,不加以調(diào)整地直接用于幼兒園實(shí)踐,命令型管理模式突出;對(duì)自己管理角色定位有偏差,滿足于上級(jí)布置的工作, 習(xí)慣于對(duì)下級(jí)發(fā)號(hào)施令,缺乏自己的管理思路與方法。

    (二)管理工作缺乏整體協(xié)調(diào)意識(shí)

    當(dāng)下,我國(guó)幼兒園管理中各項(xiàng)工作的輕重緩急、整體和局部的關(guān)系無(wú)法得到有效協(xié)調(diào),如常見(jiàn)的重教輕保、重智輕德等,既導(dǎo)致幼兒教育之間缺乏協(xié)作和溝通,又使幼兒園失去了凝聚力。

    (三)園區(qū)管理目標(biāo)脫離實(shí)際

    在實(shí)施管理的過(guò)程中,幼兒園管理者時(shí)常采用小學(xué)管理的方法對(duì)幼兒園進(jìn)行管理,造成管理目標(biāo)與幼兒園的實(shí)際發(fā)展不一致,這不利于幼兒園管理的改進(jìn)和優(yōu)化,也不利于幼兒園管理的創(chuàng)新。

    二、“人本理念”下優(yōu)化幼兒園管理的實(shí)踐

    (一)重新解讀幼兒園管理者角色

    1.苛求自己,欣賞教師

    幼兒園管理者應(yīng)在苛求的眼光中看自己,用欣賞的眼光看教師,既能踐行“人本理念”中平等、尊重的思想,又可以彰顯管理者的雅量,在言談舉止中對(duì)每位幼兒教師表現(xiàn)出熱情、勉勵(lì)和賞識(shí)的態(tài)度。同時(shí),管理者也可以為教師營(yíng)造一個(gè)輕松愉快的工作環(huán)境,為其搭建一個(gè)施展才華、增強(qiáng)自信的舞臺(tái),讓他們?cè)诒恍蕾p的幸福感中成長(zhǎng)和發(fā)展。

    2.總攬全局,把握方向

    幼兒園管理者要堅(jiān)持正確的辦園思想,總攬全局,建立制度,把握幼兒園的發(fā)展方向。比如,要充分發(fā)揮集體的智慧和力量,通過(guò)共同研討、制訂策略、科學(xué)地實(shí)施各種幼兒園教育管理工作計(jì)劃,并對(duì)其過(guò)程進(jìn)行督查、評(píng)估、反思及優(yōu)化處理。有效的管理模式逐步規(guī)范、形成,能不斷提高管理者的管理水平[1]。

    3.整合資源,提升水平

    幼兒園管理者要加強(qiáng)對(duì)幼兒園各種教育資源的整合和優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)幼兒園資源的合理配置。首先,幼兒園管理者要認(rèn)識(shí)到管理指導(dǎo)工作的重要性;其次,幼兒園管理者要整合人力資源優(yōu)勢(shì),為幼兒園教育增添新的活力和先進(jìn)教育理念,提高幼兒園管理水平。

    (二)致力培養(yǎng)幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)

    師德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的幼兒教師在促進(jìn)幼兒教育中發(fā)揮著重要作用,因此,在幼兒園管理中,管理者應(yīng)從教師的發(fā)展需求出發(fā),加強(qiáng)和完善教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)教師與時(shí)俱進(jìn),使其在實(shí)踐中更新教育理念、總結(jié)教學(xué)策略,進(jìn)而提高專業(yè)素質(zhì)。

    1.專業(yè)理念與師德的培養(yǎng)

    師德和職業(yè)態(tài)度是教師職業(yè)的底線,幼兒尤其需要師德高尚、富有愛(ài)心、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心且細(xì)心的教師,如此才能助力其身心健康發(fā)展。

    2.專業(yè)技能的提升

    專業(yè)能力是評(píng)判幼兒園資質(zhì)及幼兒教師專業(yè)發(fā)展的生命線,一般概括為講(普通話、交往能力)、彈、唱、舞、畫、說(shuō)、編、作、用(多媒體應(yīng)用)等,要求教師能通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn),凝聚成新的思維。因而在幼兒園管理工作中,豐富和提高幼兒教師的專業(yè)能力顯得尤為重要。

    3.多元教研活動(dòng)的開(kāi)展

    教學(xué)主題的審議是新時(shí)期教育的衍生物,體現(xiàn)了“人本理念”中教育管理工作的開(kāi)放性、多元性。在幼兒園管理工作中,管理者可以積極引導(dǎo)并組織教師開(kāi)展研磨教學(xué)主題內(nèi)容、討論教學(xué)方法、觀察后討論、反思討論等教研活動(dòng),讓教師在討論中暢所欲言,在集體智慧的碰撞中,取長(zhǎng)補(bǔ)短,讓自己的教育理念與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái),不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

    例如,幼兒園可以引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)教研平臺(tái),鼓勵(lì)教師利用微信公眾平臺(tái)、微博、QQ 和各種教育論壇,發(fā)表獨(dú)立見(jiàn)解,傳播個(gè)人觀點(diǎn),同時(shí)接收新信息,了解新動(dòng)向,把握教育發(fā)展趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)教研互動(dòng)和教學(xué)資源共享,引導(dǎo)和促進(jìn)自身專業(yè)的成長(zhǎng)。

    (三)善于挖掘幼兒個(gè)性的優(yōu)勢(shì)資源

    在素質(zhì)教育背景下,鼓勵(lì)幼兒自主探索、自主學(xué)習(xí)的“人本理念”是順應(yīng)兒童成長(zhǎng)規(guī)律、與幼兒形成平等對(duì)話、調(diào)動(dòng)幼兒參與的積極性、有效促進(jìn)其心智健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵路徑。由于幼兒的心智處于啟蒙和發(fā)展階段,他們渴望獲得認(rèn)同和贊許。因而,在幼兒管理過(guò)程中,管理者要引導(dǎo)教師突破傳統(tǒng)的“師道尊嚴(yán)”模式,打破師幼之間的心理隔閡。因而“人本理念”下的人性化幼兒園管理要努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)幼兒的制度環(huán)境,營(yíng)造個(gè)性化、生活化、情感化、游戲化的幼兒園教學(xué)環(huán)境,對(duì)幼兒的學(xué)習(xí)、生活、情感給予精心呵護(hù)[2]。

    例如,對(duì)“迷宮”活動(dòng)的建構(gòu),教師要認(rèn)真聽(tīng)取幼兒的想法,和幼兒一起討論制作設(shè)計(jì)圖,商量如何建構(gòu)、用什么材料建構(gòu),怎么布局等問(wèn)題。之后,教師與幼兒一起建構(gòu)出大致的迷宮線路,再讓幼兒用雪花片、聰明棒等小型積塑細(xì)化迷宮的內(nèi)部環(huán)境和色彩。這個(gè)活動(dòng)真正以幼兒為主體,充分挖掘出幼兒個(gè)性、童心童趣的優(yōu)勢(shì)資源。

    (四)巧妙運(yùn)用家園共育的助力支撐

    《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》提出:“家庭是幼兒園的重要合作伙伴,要本著尊重、平等、合作的原則,爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解、支持和積極參與,積極支持和幫助家長(zhǎng)提高教育能力?!币蚨變簣@可以利用微信和QQ 建立家庭溝通渠道,在每學(xué)期末以各種豐富多彩的教育形式為家長(zhǎng)進(jìn)行有價(jià)值的教學(xué)展示(雙向評(píng)價(jià)、親子課堂等),讓幼兒園管理工作能鏈接教師、幼兒及家長(zhǎng)多個(gè)層面。另外,幼兒園可以通過(guò)家委會(huì),讓家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到學(xué)前教育對(duì)孩子成長(zhǎng)的重要性,使家長(zhǎng)理解和尊重教師。這樣,教師才有存在感、價(jià)值感和幸福感,才能逐步優(yōu)化師資隊(duì)伍,提高幼兒教育教學(xué)質(zhì)量[3]。

    結(jié) 語(yǔ)

    綜上所述,幼兒園管理者只有不斷更新自己的管理理念,才能推動(dòng)幼兒園管理模式的創(chuàng)新;通過(guò)踐行優(yōu)秀的教育管理理念如“人本理念”,才能保證幼兒園長(zhǎng)期發(fā)展機(jī)制的有效運(yùn)行。摒棄浮華,追求本真,幼兒園教育管理工作者還要不斷提高教師的綜合素質(zhì),為幼兒教育創(chuàng)設(shè)和諧穩(wěn)定的教學(xué)環(huán)境,進(jìn)而推動(dòng)幼兒的身心健康發(fā)展。

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