淺談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作

王志國

摘 要：思想政治工作是傳播國有企業(yè)文化的重要手段，為國有企業(yè)的生存和發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著我國國有企業(yè)改革的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，廣大國有企業(yè)在紛紛加快技術(shù)、人才等投入的同時(shí)，也進(jìn)一步加大了對(duì)職工思想政治工作重視程度。新時(shí)代，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為提升國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。因此，在國有企業(yè)的發(fā)展中，必須充分認(rèn)訓(xùn)到思想政治工作的重要性，以創(chuàng)新思維加快推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的高質(zhì)量發(fā)展，并以此統(tǒng)一員工思想，提升員工素質(zhì)，使國有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;思想政治工作;企業(yè)文化

當(dāng)前，國有企業(yè)改革面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題，思想政治工作作為提升國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的依據(jù)以及思想策略，積極探索新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作的新路子、新舉措，既是亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問題，也是國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的不足

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，國有企業(yè)在不斷加快技術(shù)、人才等投入的同時(shí)，也進(jìn)一步加大了對(duì)職工思想政治工作重視程度，通過創(chuàng)新開展思想政治工作，提升思想政治工作水平，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但對(duì)照中央的有關(guān)要求和思想政治工作作用的全面發(fā)揮，還存在一些不足：一是部分國有企業(yè)對(duì)思想政治工作的地位和作用的重視不夠，對(duì)開展思想政治工作的意義和作用還停留在簡(jiǎn)單的宣講、動(dòng)員、維穩(wěn)，或者是看做必須完成的工作任務(wù)上，做不到思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營有機(jī)融合;二是部分國有企業(yè)開展思想政治工作的方式方法傳統(tǒng)、簡(jiǎn)單，創(chuàng)新不夠，思想政治工作缺少有效的工作方法和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制;三是部分國有企業(yè)在引導(dǎo)職工方面做的不實(shí)、做得不夠，對(duì)于少數(shù)職工的消極思想和負(fù)面情緒沒能及時(shí)準(zhǔn)確加以引導(dǎo)修正，影響了總體思想政治工作效能的發(fā)揮，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的促進(jìn)作用不明顯。

二、新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的思考

新時(shí)代，國有企業(yè)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的壓力越來越大，也面臨員工價(jià)值取向多元化、個(gè)人訴求多樣化等新情況、新問題，必須要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，以高質(zhì)量的思想政治工作來推動(dòng)和保障國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

在開展思想政治工作的過程中，要積極開展相關(guān)的教育活動(dòng)，使企業(yè)中從事思想政治工作的人員能夠及時(shí)了解到最新的理論知識(shí)，進(jìn)而廣泛開展形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)教育，將大家的思想統(tǒng)一到一處。同時(shí)，廣大思想政治工作者要不斷秉持良好的工作理念，提高對(duì)于思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，將思想統(tǒng)一到落實(shí)好思想政治工作的各項(xiàng)要求上，在實(shí)際的工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用，多到基層和一線傾聽員工的心聲，了解員工的需求，用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)人、感染人，促進(jìn)思想政治工作的推進(jìn)。

（二）服務(wù)職工，維護(hù)利益。

企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要堅(jiān)持以人為本，重視員工的訴求，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，將員工的合法利益做為重中之重，樹立起以維護(hù)職工利益為企業(yè)的根本利益的價(jià)值觀念，以科學(xué)、更合理、更透明的方式，建立有效的監(jiān)督、民主決策等各項(xiàng)機(jī)制，確保員工的根本利益和基本權(quán)利得到有效保障。優(yōu)化企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)行制度，如考核制度、監(jiān)督制度等，通過將生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行整合，建立科學(xué)的先進(jìn)個(gè)體的評(píng)選和企業(yè)干部的晉升工作體系，把職工的成長與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)融合，在維護(hù)職工利益中實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

（三）健全機(jī)制，完善制度。

要建立考核評(píng)估機(jī)制，堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長期效益、個(gè)體效益與群體效益的統(tǒng)一，把思想政治工作的成效作為考核黨政主要領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，作為對(duì)政工干部晉級(jí)、提拔、任用的重要依據(jù)，克服思想政治工作干與不干、干好與干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。要以完善的制度來作為保障，在制定制度的時(shí)侯，必須尊重客觀規(guī)律和工作對(duì)象思想行為變化的一般規(guī)律，充分考慮制度環(huán)境的方方面面，保證在每個(gè)層畫、每個(gè)領(lǐng)域都有相關(guān)的制度作為辦事、管人的依據(jù)，同時(shí)要成為一個(gè)相關(guān)制度相互銜接、有機(jī)統(tǒng)的整體。充分保障員工的權(quán)利和需要，利用各種機(jī)會(huì)同優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行溝通交流與學(xué)習(xí)，定期舉行經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)等，對(duì)于員工提出的問題進(jìn)行集中解決，從而提升員工的參與程度與滿意度，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作的水平不斷提升。

（四）拓展形式，不斷創(chuàng)新。

要認(rèn)真分析新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)、解決國有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、應(yīng)對(duì)國有企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)在繼承中發(fā)揚(yáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展的新局面。創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮報(bào)紙、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代媒介在思想政治工作中的獨(dú)特作用，把思想政治工作者變成信息傳播者和交流者，改“灌輸”為“影響”、“滲透”，變“單向”為“互動(dòng)”，營造有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好輿論環(huán)境。同時(shí)善于抓住職工最關(guān)注的問題，抓住順民心的事情，巧妙地設(shè)計(jì)載體，組織開展融思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動(dòng)，把思想政治工作輻射到家庭，延伸到八小時(shí)之外，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，使思想政治工作變無形為有形、變抽象為具體、變空洞為生動(dòng)，寓思想教育于各項(xiàng)有益的活動(dòng)之中。

三、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作作為企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、提升素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，已經(jīng)成為國有企業(yè)管理的重要組成部分。新時(shí)代，隨著國有企業(yè)改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，只有做好國有企業(yè)的思想政治工作，才能使思想政治工作更好的為國有企業(yè)發(fā)展服務(wù)，發(fā)揮出更強(qiáng)大的政治作用。

參考文獻(xiàn)

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