科研成果“秒變”生產力

通訊員 崔鑫 李鴻瑞 王鳳斌

“兩家”深度融合 高新技術充分“混搭”

習近平總書記近日在科學家座談會上強調指出：“要改善科技創(chuàng)新生態(tài)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，給廣大科學家和科技工作者搭建施展才華的舞臺，讓科技創(chuàng)新成果源源不斷涌現出來?！薄耙l(fā)揮企業(yè)技術創(chuàng)新主體作用，推動創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進產學研深度融合。”

——題記

“高冷”的科研成果如何走出“象牙塔”？這是長期困擾一些高校和科研院所的一大難題。而作為經濟主力軍的企業(yè)限于科研創(chuàng)新能力的制約，技術創(chuàng)新能力和水平難有大的提升。如何破解這一矛盾？山東能源集團的企業(yè)家和北京大學的科學家作了有益嘗試。

在智能化礦山建設過程中，山東能源臨礦集團菏澤煤電公司探索搭建科學家與企業(yè)家“兩家”深度融合協(xié)同發(fā)展平臺，借力高校院所科研優(yōu)勢，發(fā)揮煤炭企業(yè)實際經驗，成功實現“110/N00 工法”和國內首套透明化自適應采煤技術等推廣應用，走出了一條“兩家”深度融合、成果迅速轉化的創(chuàng)新發(fā)展之路。

筑巢引金鳳，搭建產研新平臺

“同學們好，我現在在郭屯煤礦。今晚我們學習《高級地理信息系統(tǒng)》第三章……”這是北京大學教授、博士生導師毛善君通過視頻連線為遠在北京的同學們講授課程。這是他來到地處“牡丹之鄉(xiāng)”的菏澤煤電公司郭屯煤礦的第二個年頭，像這樣把北大課堂“搬”到礦區(qū)，已成為常態(tài)。

從“象牙塔”到生產礦區(qū)，毛善君的夢想就是把他研究出的“透明化自適應采煤技術”盡早落地，轉化為現實生產力。跑井下問需，到頭面測量，盯現場測試……反復打磨技術設計應用方案。駐礦開展“老母雞”式研發(fā)，成了他和團隊成員工作的真實寫照。

“搞科研不能局限于實驗室里做研究，還要實地了解掌握一手情況。特別是搞煤礦智能化，更不能脫離礦井生產實際?！泵凭嬖V筆者，郭屯煤礦3301 智能化工作面應用較早、運行成熟，是透明化智能工作面開采技術研發(fā)較為理想的“試驗田”。

之所以“理想”，還因為有臨礦集團、菏澤煤電公司一眾企業(yè)家積極落實的“招賢納士”“引鳳入巢”舉措。

早在2018 年，菏澤煤電公司黨委書記、董事長、總經理李存祿便對毛善君團隊最初提出的透明化工作面智能化開采技術設想十分看好，敏銳地意識到這將會成為未來煤炭工業(yè)智能開采的新方向。

北京大學教授、博士生導師毛善君率郭屯煤礦透明化智能工作面開采技術攻堅團隊現場查看情況

菏澤煤電黨委書記、董事長、總經理李存祿與何滿潮院士簽署技術推廣應用合作協(xié)議（攝影／孔慶玉）

為爭取到該項目落戶礦區(qū)，更為了留住毛善君科研團隊，該公司在郭屯煤礦成立了智能智慧研究中心，在科研條件創(chuàng)設、技術力量支持、實驗設施配套、生活服務配備等方面，想方設法創(chuàng)造一流條件。

隨著智能智慧研究中心發(fā)展，他們不僅與多家高校院所、智能裝備制造企業(yè)形成產學研聯系，而且與多名礦業(yè)界院士專家建立了穩(wěn)固、長期的合作關系，形成了以蔣宇靜院士山東省院士工作站、毛善君教授透明化工作面研究所、何滿潮院士“110 工法”應用研究所和5個研究中心為主體的“一站兩所五中心”架構。

“邊栽梧桐樹邊引金鳳凰，不僅能讓教授、專家緊盯生產一線問需，更有利于打破高新技術壁壘，實現跨領域、多學科的充分‘混搭’，聯合攻關。”李存祿介紹。

郭屯煤礦透明化智能工作面開采技術，融合了地質、測繪、通信、控制等多種學科的先進成果，其中有多項來自“一站兩所五中心”提供的技術支持，極大釋放了科技協(xié)同、溢出效應。

“企業(yè)家重點負責項目設立、目標確定、科研配合及成果應用，科學家著重利用自身優(yōu)勢通過技術攻關實現既定目標，‘兩家’融合必將產生巨大的化學反應?！迸R礦集團黨委書記、董事長劉孝孔告訴筆者，臨礦集團從2012 年就開展了“掛職博士進企業(yè)”活動，對“兩家”融合新模式帶來的創(chuàng)新紅利更是充滿期待。

名師帶高徒，賦能科創(chuàng)新引擎

“沒想到在礦上還能圓了我上名校的夢想！”郭屯煤礦智能開采集控員劉虎在朋友圈曬出他們團隊聽毛善君教授講課，與北大、中國礦大等師生共同探討問題的圖片，引得工友、朋友們紛紛點贊評論。

2019 年初，毛善君透明化智能工作面開采技術研究團隊進駐郭屯煤礦，并吸收礦井部分技術人員、管理人員和操作人員組建了“兩家三員”攻關組，不僅實現了優(yōu)勢互補，更為智能工作面開采技術專業(yè)崗位群的形成奠定了基礎。

“‘兩家三員’組合模式，能實現資源共享、優(yōu)勢集成，彌補礦井智能化專業(yè)崗位群人員培養(yǎng)周期長、技能提升難、團隊磨合少等不足?！焙蕽擅弘姽军h委副書記、工會主席高志勇說，技術研究團隊成員多是北京大學、中國礦大等知名院校煤炭相關專業(yè)的博士、碩士研究生，他們中有30 多人常駐礦區(qū)，與他們共同搞科研，對于我們煤礦職工來說就像進高校深造。

借助科研團隊力量，菏澤煤電公司又組建了“5+N”自主研究中心，選拔業(yè)務能力突出、創(chuàng)新意識強、工作表現優(yōu)秀的職工組建了10 個智能化技術創(chuàng)新攻關團隊，按照專業(yè)細分進行攻關。

“我干的是煤礦測量，我們團隊的老師是北大測量專業(yè)的博士。他指導我們完成的《巨厚表土層煤礦井筒偏斜機理與治理關鍵技術研究》項目，獲得了臨礦集團新動能創(chuàng)新成果獎?！惫兔旱V地測防治水科助理工程師王金正說，有了系統(tǒng)的學習和專業(yè)指導，現在搞小改小革、技術創(chuàng)新更有底氣了，成果也更有“含金量”了。

“礦井技術人員經驗豐富，但缺乏自動化、智能化專業(yè)的理論體系；高校院所的科研人員專業(yè)知識扎實，但對現場生產工藝、生產環(huán)節(jié)等實際情況、實操技術相對陌生。‘兩家’融合、‘三員’參與能有效搭建互動平臺，促進創(chuàng)新要素在企業(yè)與科研機構間自由流動?！崩畲娴摳嬖V筆者，今年上半年，該公司“5+N”自主研究中心累計申報發(fā)明專利25 項、實用新型專利30 項、軟件著作權3 項、技術專著1 本，鍛造了一批“智能工匠”。

據了解，菏澤煤電公司不僅為礦井智能化人才培育搭建了施展舞臺，還制定了一系列鼓勵學習、激勵創(chuàng)新的制度規(guī)范，僅每年設立小改小革、創(chuàng)新創(chuàng)造專項獎勵資金就達500 萬元。

眾智促提升，策源產業(yè)新高地

“透明化智能工作面開采技術和‘110/N00 工法’的探索應用，將在煤炭行業(yè)產生顛覆式變革?！? 月30 日，國家煤礦安全監(jiān)察局黨組成員、副局長宋元明率調研組到郭屯煤礦調研透明化智能工作面建設工作時，對菏澤煤電公司“兩家”融合取得的成績給予充分肯定。

“‘兩家’融合能精準抓住行業(yè)需求，實現產學研對接、定制化研發(fā)，能有效提高科研成果轉化效率，實現產品研發(fā)、產業(yè)鏈創(chuàng)新和價值鏈再造。”劉孝孔介紹，透明化智能工作面開采技術和“110/N00 工法”等技術在郭屯煤礦的研發(fā)應用，不僅填補了多項煤炭行業(yè)空白，而且為礦井智能化高效化采掘提供了“臨礦樣本”。

6月18日，山東省首個井下5G基站在郭屯煤礦正式開通

2019 年初引進何滿潮院士團隊，在郭屯煤礦4306工作面開展切頂卸壓無煤柱自成巷技術（即“110 工法”）應用研究，成功留巷800 米，有效降低了工作面回采期間的沖壓威脅，填補了國內沖擊地壓礦井切頂卸壓無煤柱自成巷技術空白。

今年9 月，歷經兩年多完成的郭屯煤礦“綜采工作面智能化自適應采煤關鍵技術研究及系統(tǒng)”項目，順利通過了中國煤炭工業(yè)協(xié)會組織的科技成果鑒定。5G技術應用于井下智能自適應綜采工作面常態(tài)化生產、全自動測量機器人動態(tài)精確定位系統(tǒng)研發(fā)應用等多項技術均為國內首創(chuàng)，達到國際領先水平，推動了我國煤炭工業(yè)由“記憶截割”進入“自適應截割”新時代。

科學家的和盤托出、企業(yè)家的傾情投入，推動一批批實用實效的科研成果走出“象牙塔”，在菏澤煤電公司“破殼而出、化繭成蝶”——采區(qū)“N00 工法”科研工程，智能掘進自主精準定位技術，機器人測量、慣導和編碼器精確定位系統(tǒng)，具有我國自主知識產權的TGIS 礦井智能管控平臺……這些“高大上”技術的研發(fā)應用紛紛落地生根，將對我國礦井安全高效開采產生深遠影響。

“我們要發(fā)揮企業(yè)技術創(chuàng)新主體作用，促進產學研深度融合，通過礦井技術服務，在深化‘兩家’互動合作基礎上，加快培育全智能化開采專業(yè)化隊伍步伐，以技術服務實現市場化運作、產業(yè)化發(fā)展的思路，將礦井的人才優(yōu)勢、建設經驗推向市場，實現‘賣產品’向‘賣服務’轉變。”談到下一步發(fā)展，劉孝孔表示，通過提高智能化礦山技術普及化、全面化、常態(tài)化水平，真正讓采煤工變身“采礦員”，讓“煤黑子”成為“煤亮子”，讓“井下無人”夢想照進現實。