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    高校輔導(dǎo)員核心能力的建設(shè)研究

    2020-11-23 01:40:21林雪菲
    文藝生活·下旬刊 2020年10期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員教育

    林雪菲

    摘要:高校輔導(dǎo)員作為學(xué)生思想政治教育的基本力量,輔導(dǎo)員的重要任務(wù)是為學(xué)生提供馬克思主義教育,健全學(xué)生的社會主義基本價值體系,對學(xué)生全面和諧發(fā)展、教育、管理和服務(wù)起到至關(guān)重要的作用。基于高校輔導(dǎo)員崗位的特殊性,在發(fā)展教育學(xué)科相互承認的原則上,有必要提高工作實踐能力的有效性。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;教育;核心能力建設(shè)

    中圖分類號:G647 文獻標識碼:A 文章編號:1005-5312(2020)30-0210-01 DOI:10.12228/j.issn.1005-5312.2020.30.148

    一、高校輔導(dǎo)員自身能力建設(shè)的研究現(xiàn)狀

    在實際生活中,輔導(dǎo)員面臨著與之無關(guān)的被迫性工作并且往往高風(fēng)險的職業(yè)活動,這些活動甚至不完全恪守其職業(yè)責(zé)任,嚴重損害其正常職能。這使得輔導(dǎo)員很難定期與學(xué)生面對面交流,從而不夠了解學(xué)生的不同需求,導(dǎo)致工作同質(zhì)化。另一方面,教師沒有足夠的時間自學(xué),所以他們不能積極地學(xué)習(xí)新的工作知識,提高自己的技能和能力。目前,大多數(shù)輔導(dǎo)員是新畢業(yè)的大學(xué)生,他們中的許多人缺乏相關(guān)的思想理論知識儲備和專業(yè)能力,再加上缺乏生活經(jīng)驗,這使得他們常常沒有更強的能力處理學(xué)生的問題。最后,高校輔導(dǎo)員存在職業(yè)穩(wěn)定性低、社會職業(yè)認同感低、職業(yè)發(fā)展動機不足等問題。這些問題在一定程度上影響了輔導(dǎo)員工作的積極性,更嚴重的是削弱了輔導(dǎo)員在工作中的自我認同感和責(zé)任感,這已經(jīng)成為輔導(dǎo)員個人專業(yè)發(fā)展和整個團隊提升的障礙。

    二、以學(xué)生為主理念下高校輔導(dǎo)員能力建設(shè)的思考

    隨著社會的發(fā)展和快速變化,高校輔導(dǎo)員的工作對象、工作環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,這就要求高校輔導(dǎo)員必須努力促進專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)核心能力。為了適應(yīng)新時代、新形勢的發(fā)展需要,高校輔導(dǎo)員必須加強自身的基本能力建設(shè),不斷提高自己的工作技能,能夠熟練運用新的溝通和溝通工具。在日常工作中,輔導(dǎo)員不僅要擅長語言和文字準確地表達他們的工作,并擅長抓住學(xué)生的思想現(xiàn)實和心理要素,也要敢于和善于在公眾面前說話或?qū)W生演講。輔導(dǎo)員要擅長組織學(xué)生,積極開展豐富多彩的第二課堂活動,善于選擇、培養(yǎng)和使用學(xué)生干部。輔導(dǎo)員的學(xué)生工作是一項系統(tǒng)的教育管理工作,涉及方方面面,包括日常思想政治教育、招生教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、獎學(xué)/助學(xué)金、經(jīng)濟困難學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)等。因此,輔導(dǎo)員在工作過程中要相互幫助與合作,單靠“單打獨斗”是很難完成這項復(fù)雜的工作的。輔導(dǎo)員在完成日常工作后,也要能夠不斷學(xué)習(xí)新知識、了解新事物,勤于學(xué)習(xí)、勤于思考,將日常工作中遇到的問題和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為具有一定學(xué)術(shù)價值的理論的能力。

    高校輔導(dǎo)員主要做學(xué)生的工作,輔導(dǎo)員在日常工作中接觸到大量的學(xué)生,與學(xué)生的交談是輔導(dǎo)員工作的重要部分,同理心可以縮短人與人之間的關(guān)系,有助于建立良好的溝通互動的師生關(guān)系,增大思想政治教育的成效,使言辭說教向感染認同轉(zhuǎn)化,有助于輔導(dǎo)員贏得學(xué)生的信任和尊重。面對當(dāng)前學(xué)生群體的新特點,輔導(dǎo)員還應(yīng)具備額外的急救能力和心理調(diào)適能力。在校期間,學(xué)生偶爾會發(fā)生打架、突發(fā)疾病等突發(fā)事件,所以輔導(dǎo)員急需處理相關(guān)突發(fā)事件的處理。當(dāng)然,強大的工作壓力對輔導(dǎo)員來說是一個巨大的心理考驗,自我心理調(diào)節(jié)能力是保障輔導(dǎo)員良好工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素。

    三、新時期輔導(dǎo)員核心能力的培養(yǎng)與提高

    首先,高校應(yīng)從選任、培訓(xùn)、考核等方面促進輔導(dǎo)員核心能力的提升。高度重視輔導(dǎo)員的招聘工作,遵循開放的原則建立標準化的輔導(dǎo)員招聘標準,為輔導(dǎo)員核心能力發(fā)展提供高效的可靠的源泉。培訓(xùn)多元化是輔導(dǎo)員核心能力的發(fā)展提供有力保障。比如崗前的有效培訓(xùn)、對新員工的入職培訓(xùn)、聽講專家的講座、組織與輔導(dǎo)員核心職業(yè)能力相關(guān)的職業(yè)技能競賽等。開展科學(xué)管理,搞好輔導(dǎo)員隊伍獎懲體系,是促進輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)核心能力發(fā)展的有力措施。正確的評估機制可以全面反映輔導(dǎo)員的工作能力和表現(xiàn),從而起到激勵先進、獎懲落后的作用,形成良好的工作氛圍。高校必須建立和完善輔導(dǎo)員的工作評估體系,結(jié)合有效的監(jiān)督和評價機制與激勵和指導(dǎo)機制,形成科學(xué)的評價和獎勵懲罰制度。

    其次,最根本的還是輔導(dǎo)員主動學(xué)習(xí)和加強自身能力建設(shè)。輔導(dǎo)員應(yīng)該堅持終身學(xué)習(xí),勇敢創(chuàng)新,主動學(xué)習(xí)與之相關(guān)的學(xué)科教育,做好理論實際相結(jié)合,參與社會實踐和工作培訓(xùn),不斷拓展工作視野,努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)和能力。工作經(jīng)驗是輔導(dǎo)員掌握學(xué)生工作的能力重要評判,而工作經(jīng)驗的積累來自于個人實踐和外部培訓(xùn),學(xué)習(xí)大量的交叉知識與實踐技能的能力也是輔導(dǎo)員隊伍的核心能力。可以通過外部培訓(xùn)和自我培訓(xùn)來實現(xiàn),如參加輔導(dǎo)員座談會、學(xué)習(xí)交流論壇等。

    近年來,職業(yè)技能競賽越來越多地應(yīng)用于輔導(dǎo)員工作領(lǐng)域。職業(yè)能力競賽也為輔導(dǎo)員提供了良好的平臺,提高了輔導(dǎo)員的人格修養(yǎng)和豐富的技能。

    四、結(jié)語

    綜上所述,高校輔導(dǎo)員若要真正成為學(xué)生的人生向?qū)Ш凸餐M步的好朋友,就必須兼具優(yōu)秀的職業(yè)核心能力,必須向著職業(yè)化、專業(yè)化方向去拓展。由此來看,加強高校輔導(dǎo)員的核心能力建設(shè)具有非常重要的現(xiàn)實意義。

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