如何有效做好事業(yè)單位意識(shí)形態(tài)工作

文/長(zhǎng)沙軍用飲食供應(yīng)站 高小利

意識(shí)形態(tài)作為一個(gè)對(duì)事物進(jìn)行描述的詞語，其中包含一些不同的觀念與觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)當(dāng)中包含著人們的不同思想以及價(jià)值觀，屬于感官上的一種思想，同時(shí)受到不同的環(huán)境以及信息等相關(guān)因素的影響。除此之外，還會(huì)受到一些思維能力的影響，不同的人思想以及觀點(diǎn)是不同的，同時(shí)他們之間存在的差異也是十分巨大的，所以說很多人對(duì)事物的看法是不一樣的。意識(shí)形態(tài)作為一項(xiàng)工作來說，對(duì)黨的事業(yè)是十分重要的，不僅關(guān)系著日常工作的發(fā)展，同時(shí)還關(guān)系著未來黨的發(fā)展道路以及對(duì)群眾的凝聚力。

一、加強(qiáng)事業(yè)單位意識(shí)形態(tài)工作的重要性和必要性

意識(shí)形態(tài)工作是與思想相關(guān)的一項(xiàng)內(nèi)容，想做好這項(xiàng)工作，相關(guān)的人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正確的方向，在黨的路線、方針、政策指引下，不斷進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展，不能僅僅依靠模仿別人來發(fā)展自己。黨的意識(shí)形態(tài)工作不僅關(guān)乎思想政治問題，同時(shí)從思想上對(duì)人民群眾進(jìn)行引領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)人民群眾按照正確的方向發(fā)展，從而為構(gòu)建和諧的社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于一些事業(yè)單位來說，開展這項(xiàng)工作不僅能幫助其健康發(fā)展，同時(shí)還可以凝聚力量，為群眾工作的開展做好鋪墊?？傮w來說，意識(shí)形態(tài)工作的開展，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政地位，履行事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任以及調(diào)動(dòng)事業(yè)單位職工的積極性均有重要意義。

二、事業(yè)單位意識(shí)形態(tài)工作面臨的主要問題

（一）面臨形勢(shì)嚴(yán)峻。黨的十九大以來，我國(guó)整體的輿論環(huán)境有明顯改觀，一些錯(cuò)誤言論得到很大程度上的抑制。但是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的普及，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)依然十分嚴(yán)峻，尤其是網(wǎng)絡(luò)輿論方面，存在很多錯(cuò)誤引導(dǎo)和說法。在這種情況下，事業(yè)單位面臨著來自社會(huì)輿論尤其是網(wǎng)絡(luò)輿論的一些負(fù)面說法，其中有一些是進(jìn)行批評(píng)和抹黑的無腦言論，這些言論給事業(yè)單位的職工帶來錯(cuò)誤引導(dǎo)，使他們對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，影響意識(shí)形態(tài)工作的開展。

（二）工作機(jī)制不完善。新時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)帶給職工更多的思想沖擊，這些情況給事業(yè)單位開展意識(shí)形態(tài)工作提出新的要求，但事業(yè)單位本身開展的意識(shí)形態(tài)工作沒有隨之進(jìn)行創(chuàng)新，沒有從根本上認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性和必要性，對(duì)其認(rèn)識(shí)僅限于哲學(xué)范圍，忽視了其對(duì)于指導(dǎo)實(shí)踐的意義；工作內(nèi)容與生活實(shí)際脫離嚴(yán)重，不能貼近業(yè)務(wù)工作和職工實(shí)際，解決不了職工存在的問題；管理制度建設(shè)不完善，或執(zhí)行力度不足，影響工作成效；對(duì)于黨的先進(jìn)理念的宣傳不到位，更重視物質(zhì)方面的激勵(lì)，忽視了精神層面的灌溉，突出物質(zhì)弱化精神，影響思想素養(yǎng)的提升等。

（三）思想政治干部水平不高。事業(yè)單位開展意識(shí)形態(tài)工作，需要依靠政工人員的幫助。但是單位內(nèi)部政工隊(duì)伍存在不足，比如有部分政工人員屬于非專業(yè)人員或其他方面工作人員轉(zhuǎn)崗，專業(yè)水平不足，理論知識(shí)有限，短期內(nèi)難以勝任意識(shí)形態(tài)工作的開展；對(duì)于政工隊(duì)伍的編制不足，人手缺乏，很多意識(shí)形態(tài)工作是由其他人員兼職開展的；政工隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，新鮮血液吸收不及時(shí)，難以對(duì)工作方法和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，一直沿用老舊的工作模式，成效性不高。

（四）創(chuàng)新意識(shí)不足。工作成果難以量化，沒有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，政工人員在意識(shí)形態(tài)工作方面，由于自身水平有限，往往滿足于完成上級(jí)要求的文書材料，無法根據(jù)形勢(shì)的變化改變工作思路，創(chuàng)新工作方式。部分管理人員忽視了職工思想存在的問題，沒有重視對(duì)職工價(jià)值觀念、思想的引導(dǎo)和教育，在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，導(dǎo)致部分職工出現(xiàn)很多不良心理，如拜金、虛榮、沒有上進(jìn)心等。

三、有效開展事業(yè)單位意識(shí)形態(tài)工作的途徑

（一）注重職工的個(gè)性特征。新時(shí)期，需要考慮職工的個(gè)性特征，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展內(nèi)容對(duì)意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容和模式進(jìn)行創(chuàng)新，跟上新時(shí)期的思想發(fā)展趨勢(shì)。比如黨的十九大之后，需要結(jié)合黨的十九大報(bào)告的內(nèi)容，選擇最新的思想內(nèi)容進(jìn)行思想教育，這樣才能保證職工思想素養(yǎng)符合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)和事業(yè)單位發(fā)展的要求。另外，要與社會(huì)實(shí)際相聯(lián)系，事業(yè)單位相關(guān)工作人員要積極關(guān)注社會(huì)上的意識(shí)形態(tài)熱點(diǎn)，與基礎(chǔ)的意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容相融合，創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容；政工工作人員要注意解答員工的疑問和困惑，以正確的思政內(nèi)容引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念、思想觀念，讓職工自己思考問題，得出自己的結(jié)論。

（二）形成科學(xué)的工作機(jī)制。一是掌握意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。目前來說，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)有時(shí)十分尖銳，而國(guó)際層面的思想文化交鋒更加頻繁，國(guó)內(nèi)層面的錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)不時(shí)出現(xiàn)，這使得事業(yè)單位開展意識(shí)形態(tài)工作面臨新的挑戰(zhàn)，增加了新的風(fēng)險(xiǎn)因素。所以單位需要掌握主動(dòng)性，認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下開展工作帶來的新風(fēng)險(xiǎn)，提高辨別是非的能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)，可以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行評(píng)估和預(yù)測(cè)。二是增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作能力。事業(yè)單位要重視對(duì)黨員干部的思想淬煉、政治歷練以及實(shí)踐鍛煉，使他們有效應(yīng)對(duì)工作實(shí)踐，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)各類問題能夠有效解決。事業(yè)單位要強(qiáng)化對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳，掌握思想中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，鼓勵(lì)黨員干部和職工學(xué)習(xí)、閱讀和領(lǐng)悟，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中遇到的問題入手，進(jìn)行分析和總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出針對(duì)性的解決措施，提高工作成效；堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論進(jìn)行指導(dǎo)，解決工作中出現(xiàn)的深層次矛盾和問題。事業(yè)單位還要重視強(qiáng)化黨員干部的政治素養(yǎng)，有強(qiáng)大的政治判斷能力，可以準(zhǔn)確分辨政治風(fēng)險(xiǎn)和是非曲直，能夠有效進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，堅(jiān)持自身的原則和理念，從政治角度出發(fā)思考和解決問題。三是落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。事業(yè)單位要注意責(zé)任制的執(zhí)行，提高對(duì)這項(xiàng)工作的重視，作為日常工作的重點(diǎn)內(nèi)容，突出這項(xiàng)工作，并將具體的工作責(zé)任落實(shí)到崗位和個(gè)人，強(qiáng)化責(zé)任的約束力，建立這項(xiàng)工作的規(guī)矩和規(guī)范，保證將這項(xiàng)工作責(zé)任落實(shí)到位，確保工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的歸屬合格，保證工作路線始終與黨的發(fā)展路線一致，并忠于國(guó)家和人民。事業(yè)單位需要將維護(hù)和實(shí)現(xiàn)群眾的根本利益作為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)群眾的政治、思想、理論、情感方面的認(rèn)同，提高群眾對(duì)事業(yè)單位的信任度。

（三）創(chuàng)新內(nèi)容和形式。事業(yè)單位開展意識(shí)形態(tài)工作要打破傳統(tǒng)的工作模式和觀念，對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，尋找新的工作思路。政工人員要積極借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，強(qiáng)化思政課件的設(shè)計(jì)，通過圖片、視頻、音頻等方面的設(shè)計(jì)，增加意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容的趣味性和觀賞性。政工人員還要充分發(fā)揮黨員和黨支部的先鋒作用，引導(dǎo)黨員帶頭進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作；政工人員還可以舉辦意識(shí)形態(tài)相關(guān)的演講比賽，提升思想意識(shí)水平，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀等方面的思想宣傳。

（四）優(yōu)化政工隊(duì)伍建設(shè)。首先是引進(jìn)年輕、高水平的政工人員，提高隊(duì)伍活力，打造科學(xué)的年齡梯隊(duì)；根據(jù)意識(shí)形態(tài)工作的開展規(guī)劃，合理安排政工人員的工種和年齡，保證覆蓋事業(yè)單位的所有部門，同時(shí)優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和文化層次，有效將傳統(tǒng)和現(xiàn)代的意識(shí)形態(tài)工作教育內(nèi)容和新思想相融合，創(chuàng)新工作方式，利用信息技術(shù)和新媒體開展新的工作途徑，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，保證意識(shí)形態(tài)工作適應(yīng)新時(shí)期青年職工的需求。同時(shí)要注意對(duì)現(xiàn)有政工隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，用最新的理論進(jìn)行熏陶和教育，了解新時(shí)代帶來的新風(fēng)險(xiǎn)問題，對(duì)知識(shí)進(jìn)行快速更新，并能應(yīng)用到這項(xiàng)工作中去。

（五）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和防控。事業(yè)單位在工作過程中要做好相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工作。同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)工作的開展過程中，需要及時(shí)進(jìn)行排查，并且強(qiáng)化監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，對(duì)于一些體制方面的改革需要及時(shí)進(jìn)行信息的更新與分析處理。對(duì)于相關(guān)的工作責(zé)任等問題需要重視起來，嚴(yán)格對(duì)待一些問題并且進(jìn)行追責(zé)。對(duì)于門戶網(wǎng)站要不斷更新，并且掌握工作主動(dòng)權(quán)，營(yíng)造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

四、結(jié)語

新時(shí)期，事業(yè)單位需要根據(jù)戰(zhàn)略的調(diào)整和自身的發(fā)展需求，進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新，不斷堅(jiān)定黨員干部的政治立場(chǎng)和政治信仰，努力將事業(yè)單位的意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處?；谏衔乃U述的事業(yè)單位意識(shí)形態(tài)問題的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，我們可以清晰地認(rèn)識(shí)到對(duì)于員工開展意識(shí)形態(tài)教育工作的重要性。若是意識(shí)形態(tài)工作缺失，會(huì)使員工思想出現(xiàn)新的問題：一方面，可能會(huì)導(dǎo)致員工成為“隱形員工”，工作積極性不高，懈怠心理嚴(yán)重，對(duì)于工作不認(rèn)真，而且?guī)頂U(kuò)散性的不良思想影響，并傳播到外界中去，形成不良的社會(huì)風(fēng)氣，破壞單位文化的建設(shè)進(jìn)程，不利于凝聚員工；另一方面，會(huì)阻礙管理層管理水平的提升，員工價(jià)值的發(fā)揮需要管理人員掌握員工的動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行合理安排，優(yōu)化人力資源配置。事業(yè)單位需要保證所有員工的步調(diào)一致才能保證單位順利發(fā)展，因此需要針對(duì)員工的個(gè)性化表現(xiàn)，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，形成新的工作機(jī)制，打造新的工作模式，改變新的工作內(nèi)容，發(fā)揮這項(xiàng)工作的價(jià)值和作用。