新形勢下國企政工隊伍建設(shè)研究

文/長春市供熱（集團(tuán)）有限公司盛北分公司 王師

國有企業(yè)在思想政治工作建設(shè)過程中，人力是最重要的環(huán)節(jié)，隨著觀念的逐步改變，人們的自我意識、自我價值和時代精神不斷增強(qiáng)，所以國有企業(yè)各個部門之間團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)結(jié)發(fā)展碰撞出意想不到的新力量，為國企發(fā)展創(chuàng)造了新的機(jī)遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)。所以在建設(shè)企業(yè)政工團(tuán)隊的過程中，如何引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變價值觀來進(jìn)一步開展思政教育工作，是現(xiàn)代國有企業(yè)開展建設(shè)和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在當(dāng)前思政工作隊伍建設(shè)跟隨新時代發(fā)展步伐的前提下，積極對思想政治隊伍建設(shè)進(jìn)行改革和創(chuàng)新是非常有必要的。

一、國企政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）國企政工隊伍建設(shè)需要不斷適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求。1.隨著國企改革和轉(zhuǎn)型的不斷深入，現(xiàn)在國企政治工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)模式中的說教和灌輸，越來越多的企業(yè)政工干部開始逐漸順應(yīng)新時代要求來改革企業(yè)的政工建設(shè)。但是在發(fā)展過程中依舊不乏有一些國企工作落后觀念。例如在管理過程中企業(yè)管理人員的思路依舊停留在過去的發(fā)展觀念當(dāng)中，當(dāng)談到思想政治工作時，他們所謂的改革創(chuàng)新思路，就是增加機(jī)構(gòu)增補(bǔ)人員來開展思想建設(shè)工作，導(dǎo)致工作方式簡單粗暴，不能適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求，造成員工思想不穩(wěn)定，并且給生產(chǎn)生活帶來了一定的隱患。2.在思想建設(shè)過程中，國企隊伍的思想政治工作存在傳統(tǒng)守舊的觀念，也就會產(chǎn)生一定的動搖和沖擊。在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，在經(jīng)濟(jì)軌道轉(zhuǎn)變和國企改革的不斷影響下，企業(yè)政工人員的思想也在發(fā)生碰撞，他們在傳統(tǒng)與發(fā)展之間不斷進(jìn)行抉擇，所以在建設(shè)過程中就會經(jīng)常產(chǎn)生價值觀的認(rèn)知偏差，在經(jīng)濟(jì)視野的沖擊下，很多人對“績效”的概念認(rèn)識不足，政治思想地位逐漸呈現(xiàn)出劣勢的狀態(tài)，部分政工人員認(rèn)為思想建設(shè)是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的無效工作。另外，企業(yè)政工工作的成績無法利用真實可靠的憑據(jù)來衡量，導(dǎo)致政工工作人員在勞動過程中有時無法得到企業(yè)高度的認(rèn)可，又因為企業(yè)政工專職人員待遇不高，導(dǎo)致企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)過程中的崗位產(chǎn)生不穩(wěn)定狀態(tài)。3.國企隊伍中的人員素質(zhì)綜合偏低，所以在企業(yè)政工素質(zhì)團(tuán)隊不斷提高的同時，人們對政治工作人員的能力有了進(jìn)一步的要求。政工工作人員必須具備各項技能，在隨時掌握思想工作命脈的同時，及時做到準(zhǔn)確穩(wěn)定分析判斷，以改善并高效提升處理問題的能力。這就需要思想政治工作，不僅僅局限于傳統(tǒng)的講道理擺事實的階段，要求工作人員在解決切實的生活問題和工作問題當(dāng)中有一定的戰(zhàn)略高度，維護(hù)企業(yè)利益，關(guān)注職工的個人特異性發(fā)展，需要職工在面對發(fā)展的過程中不斷提升個人綜合能力素養(yǎng)。

二、國有企業(yè)的政工人才培養(yǎng)和工作創(chuàng)新問題

（一）國有企業(yè)的政工人才培養(yǎng)存在思想誤區(qū)。國有企業(yè)在進(jìn)行思想工作建設(shè)的過程中，選配人才會存在一定的誤區(qū)，有些年輕的工作者希望借助政治工作進(jìn)入國有企業(yè)，另有一些學(xué)歷較低的人員喜歡政工工作，他們綜合素養(yǎng)較好又了解企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)狀況，但是因為學(xué)歷較低而導(dǎo)致企業(yè)對其認(rèn)知不足產(chǎn)生了分配誤差。另外，政治工作隊伍的晉升空間非常有限，所以國有企業(yè)思想政治工作在開展過程中難以利用科學(xué)的界定來評價每一位工作人員的工作業(yè)績，這就導(dǎo)致晉升渠道狹窄，造成工作人員在工作過程中動力不足。工作人員在工作過程中利用傳統(tǒng)守舊的模式來不斷積累經(jīng)驗，但是由于思維慣性和傳統(tǒng)工作方式的狹隘，導(dǎo)致無法跟上時代的發(fā)展步伐，工作底氣不足的同時，又因為員工的培訓(xùn)力度不夠而進(jìn)一步阻礙了國有企業(yè)思政隊伍建設(shè)。

（二）國有企業(yè)思想政治工作需要創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作開展的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些與實際脫軌的現(xiàn)象。這是因為過去的國有企業(yè)思想政治工作存在傳統(tǒng)守舊的觀念，他們對新時代新發(fā)展的理念存在代溝，不關(guān)心現(xiàn)代化發(fā)展的時政問題，只利用傳統(tǒng)的發(fā)展模式來講道理。從而忽視了時代發(fā)展的實踐需求，思想政治工作缺乏創(chuàng)新性導(dǎo)致思想工作在建設(shè)過程中經(jīng)常會套用過去的守舊方法，不經(jīng)常進(jìn)行創(chuàng)新，在傳統(tǒng)工作模式的基礎(chǔ)上，缺乏主動性，導(dǎo)致思想政治工作反饋不足。國有企業(yè)思政工作在建設(shè)過程中無法高效向團(tuán)隊反饋工作狀態(tài)和存在的問題，并且經(jīng)常忽視員工的思想感受，導(dǎo)致信息渠道閉塞，從而阻礙思想政治工作建設(shè)速度。有些企業(yè)政工隊伍，建設(shè)過程中采取灌輸?shù)慕逃Ｊ?，忽視每一位員工心理感受，領(lǐng)導(dǎo)在建設(shè)過程中也忽視了創(chuàng)新發(fā)展的觀念，一定程度上使得員工不得不采取一味盲從的模式順應(yīng)工作建設(shè)，利用單向性的思維模式帶動隊伍建設(shè)，很難促進(jìn)政治工作的進(jìn)一步開展。

三、增強(qiáng)國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思路

（一）創(chuàng)新思想。在現(xiàn)代化科學(xué)發(fā)展的社會中，解放政工工作隊伍思想是政工隊伍改革的基礎(chǔ)。解放思想創(chuàng)新觀念，讓政工隊伍跟上現(xiàn)代化的發(fā)展步伐，根據(jù)現(xiàn)在社會的利益關(guān)系和多元化的文化氛圍適應(yīng)員工的思想政治變化需求，再根據(jù)員工思想活躍的特點及時調(diào)整思想政治工作的方案，無論是復(fù)雜還是艱巨的任務(wù)，都需要將思想創(chuàng)新放在首位，利用新的眼光來看待新的事物，從而適應(yīng)新發(fā)展和新問題。所以政工干部應(yīng)該發(fā)揮積極的領(lǐng)導(dǎo)作用，利用優(yōu)異的工作成績以及創(chuàng)新的觀念來取得員工的信任，從而進(jìn)一步提升企業(yè)政治思想工作的效率，從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相呼應(yīng)的創(chuàng)新發(fā)展模式，在思路、觀念、觀點和方法等基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。

（二）拓展政工隊伍建設(shè)內(nèi)容。在新形勢下，政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中應(yīng)該及時進(jìn)行新的調(diào)整。想要適應(yīng)時代改革的發(fā)展需求，國有企業(yè)隊伍建設(shè)過程中必須要腳踏實地，以現(xiàn)實發(fā)展為基礎(chǔ)，創(chuàng)新教育內(nèi)容，對思想政治工作不斷革新，在人文理念和信息理念主導(dǎo)的前提下，以實際為出發(fā)點，豐富思想教育工作的內(nèi)容。政工隊伍建設(shè)過程中要以發(fā)展壯大為重心進(jìn)行改革，政工隊伍在建設(shè)過程中應(yīng)該不斷豐富武裝自身的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)。在不定期或定期的教育培訓(xùn)過程中，讓員工緊跟時代步伐，掌握思想政治工作前沿內(nèi)容，利用情感引導(dǎo)的培訓(xùn)方式來設(shè)身處地、將心比心為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，需要進(jìn)一步推進(jìn)務(wù)實和務(wù)虛高效結(jié)合，思想政治工作是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)，切實解決員工生活和工作中的各種問題，才能夠進(jìn)一步把握企業(yè)建設(shè)過程中每一項工作的高效落實。

（三）增強(qiáng)政工隊伍選拔培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)政工隊伍在選拔培訓(xùn)過程中的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系著企業(yè)思想建設(shè)的基礎(chǔ)力量。所以企業(yè)政工隊伍在建設(shè)過程中，初期選拔尤為重要，企業(yè)必須制定長期、中期的培訓(xùn)管理制度和選拔標(biāo)準(zhǔn)，在不斷增強(qiáng)管理隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，要求工作人員自主提高業(yè)務(wù)水平和工作技能，在全方面培訓(xùn)綜合專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上不斷引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，進(jìn)一步增強(qiáng)政工隊伍的核心力量，國有企業(yè)還可以在政工領(lǐng)域不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才來培訓(xùn)政工隊伍，以帶動政工隊伍的現(xiàn)代化發(fā)展，為企業(yè)政工隊伍建設(shè)起到良好的示范作用。另外，國有企業(yè)在積極開展人力資源和人才選拔的過程中，要讓員工之間形成良好的互動狀態(tài)，通過良好的交流模式來進(jìn)一步推動企業(yè)實現(xiàn)高效的人才交流和培養(yǎng)。

（四）完善工作制度。國有企業(yè)在政工隊伍建設(shè)過程中離不開完善的政治工作制度。政治思想工作制度不斷強(qiáng)化和健全，能夠?qū)⑵髽I(yè)政治工作的規(guī)范模式落到實處。工作人員需要建立完善的上下級溝通制度，從而保障上下級工作能夠高效結(jié)合起來，主管部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對政工隊伍進(jìn)行定期或不定期了解和走訪，傾聽每一位員工的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)，細(xì)心聽取每一位員工的意見和建議，積極了解廣大職工的心理狀態(tài)、思想導(dǎo)向，幫助完善政工隊伍的導(dǎo)向和建設(shè)方向。另外，在建設(shè)過程中，設(shè)立科學(xué)合理的考評機(jī)制，建立健全科學(xué)發(fā)展觀，保證政工隊伍的考核體系能夠符合常態(tài)，利用有獎有懲的考評制度推動企業(yè)政工隊伍建設(shè)。

四、結(jié)語

我國國有企業(yè)處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，現(xiàn)代國有企業(yè)員工的思想和價值觀隨著自身觀念的變化而變化，也隨著時代的發(fā)展而變化，所以思政工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在國有企業(yè)隊伍建設(shè)過程中，思政工作的開展成為關(guān)乎國有企業(yè)積極健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。國有企業(yè)必須高度重視現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設(shè)，將其作為長期復(fù)雜的關(guān)鍵性工作來抓，爭取培養(yǎng)出一批又一批政治理論過硬、綜合能力較高的政工隊伍，只有這樣，才能應(yīng)對現(xiàn)代化發(fā)展的需求，為現(xiàn)代國有企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。