黨務工作者對職工思想政治工作的探究

文/江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局八一三隊 徐靜文

職工是社會發(fā)展的基礎，是整個社會人力資源的代表。而人力資源則是促進社會發(fā)展的根本，由此看來，職工對于社會發(fā)展自然十分重要。當今社會，盡管我國對于全民文化的重視程度不斷提升，但是少數(shù)職工自身的文化素養(yǎng)不高。要知道，職工才是社會長久發(fā)展的關鍵，因此對于職工政治思想的培養(yǎng)顯得尤為重要。特別是在重視素質(zhì)文化的今天，職工的思想政治水平往往決定了其所在單位在市場中的競爭力，而如何提升職工的政治思想水平則需要單位黨務工作者的幫助。

一、黨務工作者在基層黨組織中的地位與作用

黨務工作者是基層黨組織的重要保障，以此來確?；鶎狱h組織能夠正常工作。早在新中國成立之初，黨與政府便已經(jīng)做好相應的決策，確定了未來的走向。能否處理好中國的事情完全取決于黨，能否建設長久發(fā)展的單位，其根本也在于黨。而在基層黨組織中起重要作用的黨務工作者則是由黨組織任命的直接負責人，其任務是對黨建工作進行相應地指導。正因如此，黨務工作者的工作水平?jīng)Q定了基層黨組織的整體工作質(zhì)量。而黨和政府需要做的很明確，那就是維護基層的穩(wěn)定，從而促進社會的和諧發(fā)展。

現(xiàn)如今由于新媒體的發(fā)展，社會層面面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)。社會矛盾的出現(xiàn)是不可避免的，一個國家的發(fā)展絕不僅僅局限于自身技術上，更要懂得如何創(chuàng)新以及如何解決矛盾。為了幫助國民樹立正確的“三觀”，提高國民對于民族的認同感，黨和政府需要對黨務工作者進行監(jiān)督和教育工作，再通過黨務工作者對當代基層社會的不良風氣進行修正。

二、職工思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是一切工作的生命線?！叭倭?，行行出狀元”，或許我們可以換個角度理解，無論任何一門技術也好，手藝也好，其本質(zhì)都是需要人去運作，從而進行設計操作。那么順著這條思路來想，任何工作都需要人去進行發(fā)明創(chuàng)造。盡管21世紀的中國已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)的笨重技術手段，在新時代，科學技術水平在飛速發(fā)展，從而推進了整個社會的經(jīng)濟發(fā)展。不過，即便在這種局勢下，對行業(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性作用的依舊還是人。在當今時代，各行各業(yè)在國家政策保障下蓬勃發(fā)展，有的單位卻忽視了對于職工的思想政治教育。貪污之所以發(fā)生，根本原因要歸咎于國民的政治思想沒有得到相應的提高，倘若職工思想得不到及時有效的糾正，不僅會影響個人的未來，更會對國家的發(fā)展產(chǎn)生嚴重的危害。

（二）有利于推動發(fā)展。社會組織并不是憑空而出的產(chǎn)物，其本質(zhì)是由人組成的經(jīng)濟企業(yè)。這世界上沒有兩片一模一樣的樹葉，自然也就沒有兩個思想相同的人。不同的人對于組織的發(fā)展都有著不同的看法，而相關單位之所以要對職工開展思想政治工作，其目的就是將職工的思想進行改變，統(tǒng)一單位職工的價值觀，進而增強職工對于相關單位的工作積極性與歸屬感，以此來促進單位的發(fā)展。在單位中，通過對員工的思想進行教育培養(yǎng)，搭建能夠使職工相互溝通的交流平臺。不僅方便單位及時了解職工在工作中遇到的問題以及各種意見，了解職工生活或者工作需求，進而方便單位幫助職工解決問題，還能對化解職工怠工情緒起到至關重要的作用。不僅如此，單位還可以聽取職工的合理意見，對單位發(fā)展有著推進作用的意見可以適當選擇采納，從而對單位的政策進行相應的調(diào)整，消除單位內(nèi)部的隱患。

（三）有利于提升職工素質(zhì)。相關單位的形象會受到職工自身思想政治素質(zhì)的影響，因而對于職工的思想政治工作顯得尤為重要。單位發(fā)展的根本是人，而單位實施職工思想政治素質(zhì)工作的根本目的就是將“以人為本”理念徹底貫徹下去。單位對于職工的思想政治教育是十分重要的，職工的思想政治素質(zhì)得到提高，不僅能提高單位的凝聚力，還能使單位長久穩(wěn)定發(fā)展下去。不過，職工的思想政治素質(zhì)同樣也是一把雙刃劍，在促進單位發(fā)展的同時，也能阻礙單位的發(fā)展。單位離不開職工的努力，職工也可以幫助單位不斷成長，開展思想政治教育會將職工與單位相互結合，在促進單位發(fā)展的同時，滿足職工對于生活以及工作的需求，真正實現(xiàn)雙方的互利共贏，從而達到長久的統(tǒng)一。因此，對于職工的思想政治教育是提升職工整體素質(zhì)和促進單位發(fā)展不可缺少的一環(huán)。

三、黨務工作者對職工開展思想政治工作現(xiàn)狀

（一）黨務工作者自身素養(yǎng)參差不齊。由于不同單位的招工門檻不同，因而黨務工作者自身素質(zhì)也有所差別，導致這種情況發(fā)生的原因不只在學歷上，工齡以及工作經(jīng)驗等等方面都會影響黨務工作者的整體素質(zhì)，從而導致黨務工作者自身素養(yǎng)出現(xiàn)參差不齊的情況。黨務工作者自身素質(zhì)決定思想政治工作能否順利進行，對于職工的思想政治建設工作，也會因此受到影響。思想先進、高素質(zhì)的黨務工作者會提升整個單位的凝聚力和員工積極性，而思想老舊、墨守成規(guī)的黨務工作者則很難對單位發(fā)展起到促進作用。在單位當中，思維陳舊的黨務工作者通常都是年齡較大、資歷較高的老員工，個別員工依仗自己的高資歷，不接受新興事物，一味遵循著自己古板的行為處事方法，以至于職工思想政治工作沒辦法順利開展，所得結果也無法使單位管理層滿意。

（二）思想政治工作的方式比較單一。當今是信息化時代，所有技術都在更新?lián)Q代。隨著社會的不斷進步，一些傳統(tǒng)的工作方式無法滿足當今社會的需要，不得不被時代所拋棄。在快節(jié)奏的今天，講究高效率工作，低效率、低質(zhì)量的工作方法自然得不到社會的青睞?，F(xiàn)如今，員工對于思想政治工作的方式還局限在最初的思想理念，致使整個思想政治工作的方式比較單一、古板，沒有足夠的創(chuàng)新，每天重復相同的工作，導致整個單位缺乏了生機與活力，顯得死氣沉沉，長此以往，不僅職工會覺得枯燥，就連黨務工作者自己也會對思想政治工作缺乏信心，從而對單位的發(fā)展造成十分嚴重的影響。

四、黨務工作者開展職工思想政治工作的建議

（一）提高黨務工作者的整體素質(zhì)修養(yǎng)。要想提高黨務工作者對職工思想政治工作的效率，就要重視對黨務工作者的整體素質(zhì)培養(yǎng)。作為整個單位引導職工思想政治的人員，黨務工作者更應該以身作則，要時刻監(jiān)督自己。中國有句諺語：“己所不欲，勿施于人”，一個不能服眾的人不可能讓其他人甘心學習，只有黨務工作者自身的素質(zhì)得到提高，才會被單位職工信服。因此，單位應當提高黨務工作者的整體素質(zhì)修養(yǎng)，比如定期舉辦專業(yè)學習大會，鼓勵黨務工作者與職工之間互相學習，互相監(jiān)督，從而實現(xiàn)共同發(fā)展的目標。通過培養(yǎng)黨務工作者的整體素養(yǎng)，不僅可以促進思政工作順利開展，還能培養(yǎng)單位員工的凝聚力，是單位長久發(fā)展的必要措施。

（二）充分發(fā)揮先進典型的作用。言傳身教絕不局限在教育領域，對于各個領域的大中小單位也同樣適用。一個榜樣所帶來的影響不可估量，而單位要做的就是正確處理好言傳身教的作用，強化思想政治工作的榜樣性，也就是要充分發(fā)揮出先進典型的作用。想要在單位將思想政治工作順利開展下去，有關領導更要以身作則，通過自身的影響力為基層員工樹立良好的榜樣。職工之所以對思想政治工作不重視，無非是“榜樣”沒辦法通過自身對其進行有效的說服，將“加強學習”掛在嘴邊的黨務工作者往往是學習觀念差的人，換作其他人也不會對其認同。因而，要想充分發(fā)揮出先進典型的作用，需要單位加強對黨務工作者自身的素質(zhì)要求，只有對自身要求高的人才會得到職工的信賴。

（三）堅持以人為本的工作思路。人是一個單位的根本，在開展思想政治工作時，相關單位應當堅持以人為本的工作思路。這就需要黨務工作者在開展思想政治工作時講究策略，站在職工的角度開展工作。職工盡管是單位的基層部分，但無論高塔有多高，最重要的還是最開始所鋪設的地基，地基的好壞決定了塔的高度。這個例子放在單位中恰到好處，在單位中倘若放棄了以人為本，無疑就是自毀根基。正因如此，單位需要營造溫暖、團結的工作環(huán)境，給予基層職工溫暖，提高職工對于單位的歸屬感。單位堅持以人為本的工作思路，不僅會提高員工的積極性，還會提升整個團隊的凝聚力。

（四）加強黨建考核與績效考核的有機結合。加強黨建考核與績效考核的有機結合，不僅能提升整個黨建工作水平，并會促進思想政治工作順利發(fā)展。單位需要活用先進典型，為職工樹立學習榜樣。對于黨建考核以及績效考核單位可以采用獎罰制度，在考核中成績優(yōu)異的職工會得到相應的獎勵，越靠前獎勵越高，單位可以對其適當進行加薪、休假獎勵等等。對于成績優(yōu)異者可以考慮升職，以此為基層職工提供一條寬闊的發(fā)展之路。對于排名墊底的，排除有特殊事由的職工，意味著其沒有認真學習黨建知識，缺乏學習能力的職工不會被任何單位青睞，單位可以對其進行警告，三次墊底直接開除。

五、結語

綜上所述，只有單位對于思想政治建設有所重視，才能使單位內(nèi)部團結起來，具有極強的凝聚力，進而促進單位長久發(fā)展。