新冠肺炎疫情下對(duì)高職生護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇的影響

文/任麗濱 苑秋蘭

新冠肺炎疫情在武漢地區(qū)全面暴發(fā)后，各地醫(yī)護(hù)人員與志愿者紛紛參與到地方“戰(zhàn)疫”工作中，并向疫情地區(qū)給予了物資支持。醫(yī)院作為與疫情斗爭(zhēng)的主要場(chǎng)所，醫(yī)生與護(hù)士作為疫情防治的主要工作人員，他們將個(gè)人的生命安全拋諸腦后，加入到疫情防控工作中[1]。為了提供重災(zāi)疫情區(qū)域支援，各地醫(yī)院紛紛采取了有效的推進(jìn)政策。例如，對(duì)非在編醫(yī)護(hù)人員提供編制獎(jiǎng)勵(lì)；給予疫情防控工作順利的醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)金或加薪獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，大部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)由于缺少醫(yī)護(hù)人員與管理人員，其招錄工作的日程被不斷延后，甚至停滯，也有很多醫(yī)護(hù)機(jī)構(gòu)停止人才招聘計(jì)劃。早期醫(yī)院在9 月～10月會(huì)招收大量護(hù)理類人才，當(dāng)人員計(jì)劃未招滿時(shí)，會(huì)在第二年4 月～5 月實(shí)施第二批人才招錄計(jì)劃，或提出對(duì)應(yīng)對(duì)外擴(kuò)招工作方案。但受到疫情的影響，第二批畢業(yè)生招錄計(jì)劃一直未得以實(shí)施。在疫情防控初期階段，由于缺少醫(yī)護(hù)人員，部分參與面試的學(xué)生直接上崗工作。總體來說，此次疫情事件的發(fā)生，對(duì)護(hù)理等相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)造成了較大的沖擊與影響。隨著社會(huì)就業(yè)新體制的建立，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)擇業(yè)工作計(jì)劃建設(shè)已相對(duì)完善，專業(yè)學(xué)生與用人單位之間的雙向選擇體系已基本建成[2]。疫情的到來對(duì)此部分相關(guān)工作造成了較大的沖擊，為解決護(hù)理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)問題，下文將以此為出發(fā)點(diǎn)，深入開展疫情背景下，對(duì)高職生護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇影響進(jìn)行分析，并以此為依據(jù)及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)方案。

一、畢業(yè)生就業(yè)選擇規(guī)劃有了較大調(diào)整

新冠肺炎疫情防控工作取得成果后，各高校的畢業(yè)生也同步開展了求職就業(yè)之旅。在疫情防控工作中，醫(yī)生與護(hù)理人員作為工作的主力，對(duì)護(hù)理專業(yè)學(xué)生的擇業(yè)觀念產(chǎn)生了影響，使其在就業(yè)擇業(yè)中調(diào)整了就業(yè)選擇的規(guī)劃。例如，對(duì)國家信念較強(qiáng)烈的學(xué)生，在此次疫情中已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了醫(yī)護(hù)人員的重要職責(zé)[3]。為此，在就業(yè)選擇中，學(xué)生更加堅(jiān)定繼續(xù)從事醫(yī)護(hù)工作的信念。同時(shí)，部分志愿者學(xué)生，在參與疫情防控工作中，不僅對(duì)人民的生命安全貢獻(xiàn)了力量，同時(shí)也積累部分醫(yī)療護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，并在工作中明確了護(hù)理專業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)中的定位及醫(yī)護(hù)行業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的趨勢(shì)。因此，大部分護(hù)理專業(yè)學(xué)生在就業(yè)選擇中，通常會(huì)選擇與自己專業(yè)相匹配的工作崗位。例如：醫(yī)院護(hù)理人員、社區(qū)防疫站工作單位等[4]。相比高校內(nèi)其他專業(yè)學(xué)生，護(hù)理專業(yè)學(xué)生對(duì)疫情的感觸更深。為此，高職護(hù)理專業(yè)學(xué)生選擇投身于醫(yī)療市場(chǎng)的信念也更加強(qiáng)烈。尤其在疫情中，身邊的家人或當(dāng)?shù)蒯t(yī)生參與到疫情防控工作中時(shí)，他們的就業(yè)崗位選擇影響無法比擬。

在疫情下，部分對(duì)醫(yī)療崗位仍處于觀望態(tài)度的學(xué)生，更是加大了對(duì)此類崗位就業(yè)的信心。例如，在對(duì)高職生護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)選擇調(diào)查時(shí)，大部分學(xué)生表示，會(huì)繼續(xù)從事醫(yī)療護(hù)理方面的工作?？傮w來說，疫情的到來并沒有影響到學(xué)生繼續(xù)選擇此專業(yè)，反而堅(jiān)定了他們選擇護(hù)理崗位，提升了護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的信心。

二、促進(jìn)畢業(yè)生選擇基層醫(yī)療工作崗位

調(diào)整高職護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇規(guī)劃，僅為疫情對(duì)高職生護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇影響的一部分，更大的影響是促進(jìn)畢業(yè)生對(duì)基層醫(yī)療工作崗位的選擇[5]。例如，將基層護(hù)理崗位體系一并列入國家醫(yī)療戰(zhàn)略部署工作中；參與基層護(hù)理工作年限滿9 年的群體可給予其事業(yè)編制、提升部分非營利性醫(yī)療護(hù)理崗位人員基礎(chǔ)績(jī)效工資等。此方面政策的提出在一定程度上，改變了護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生非公立醫(yī)院不去的想法，對(duì)護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)選擇的影響十分巨大?？傮w來說，在疫情推動(dòng)下，醫(yī)療護(hù)理工作崗位的待遇有所提高，護(hù)理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)意愿更強(qiáng)。

在疫情的影響下，部分醫(yī)療行業(yè)為了抵御外來人口的風(fēng)險(xiǎn)，選擇停止對(duì)護(hù)理工作人員的招聘或面試工作[6]。在早期，將使畢業(yè)學(xué)生陷入就業(yè)困境，失去就業(yè)選擇目標(biāo)，但發(fā)生疫情后，由于醫(yī)護(hù)人員處于緊缺狀態(tài)，在新政策帶動(dòng)下，學(xué)生依舊可選擇相關(guān)基層護(hù)理工作崗位就業(yè)?；诖?，就業(yè)保障部門對(duì)此進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，其中，80%的學(xué)生期望的就職崗位是城市醫(yī)院或公立醫(yī)院，僅有不足一半的學(xué)生能就職在期望崗位上，此種就業(yè)趨勢(shì)導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)選擇能力低下。在疫情發(fā)生后，隨著新政策的出臺(tái)，選擇城市公立醫(yī)院就職的學(xué)生由80%降到了35%，其中，50%的護(hù)理專業(yè)學(xué)生選擇基層醫(yī)療護(hù)理就職崗位。在高校中超過85%的學(xué)生均可以順利就業(yè)，高職生護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇能力存在不同程度的提升，高校內(nèi)相關(guān)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率也存在同步上升趨勢(shì)。

三、拓展了護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)選擇范圍

從我國當(dāng)下醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)上分析，疫情后，醫(yī)療市場(chǎng)對(duì)人才的需求量呈現(xiàn)斷崖式上升，不論是專職護(hù)理人員或一線崗位大夫，均需要大量的人才填補(bǔ)空白。由于此次疫情發(fā)生具有不可預(yù)測(cè)性，為了提高各個(gè)地區(qū)的疫情防控能力，各個(gè)單位均對(duì)醫(yī)療護(hù)理人員進(jìn)行了大量的招聘。護(hù)理專業(yè)學(xué)生就業(yè)范圍不再僅僅局限于地方醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療站、社會(huì)防疫站，部分企業(yè)為了降低后期疫情對(duì)其影響，成立了內(nèi)部專門的醫(yī)療防治部門，并面向各個(gè)醫(yī)學(xué)院校招聘大量的醫(yī)療護(hù)理專業(yè)類人才[7]。疫情暴發(fā)時(shí)，需要人才根據(jù)疫情暴發(fā)的發(fā)展?fàn)顩r，提供醫(yī)療保障。在疫情結(jié)束后，要求護(hù)理部門負(fù)責(zé)企業(yè)員工的身體健康安全。例如，提供員工定期身體健康年度檢查福利、緊急處理受傷事件等。總體來說，部分企業(yè)開設(shè)的醫(yī)療保障部門無論是對(duì)企業(yè)、單位、個(gè)人，或面向全社會(huì)均存在益處。

此外，由于部分地區(qū)疫情較嚴(yán)重，無論當(dāng)下疫情防控護(hù)理工作人員，或是疫情后期醫(yī)院的恢復(fù)工作，均需要大量的護(hù)理專業(yè)人才為其提供支撐。為此，當(dāng)下社會(huì)對(duì)醫(yī)療護(hù)理專業(yè)人才的覆蓋式招聘，學(xué)生就業(yè)不僅僅可選擇基礎(chǔ)的就業(yè)崗位，社會(huì)也向護(hù)理專業(yè)學(xué)生提供了更多的機(jī)會(huì)。

總之，疫情的到來對(duì)市場(chǎng)內(nèi)各個(gè)行業(yè)發(fā)展造成的沖擊無法避免，尤其是剛剛離開校園面臨就業(yè)的畢業(yè)生。經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受打擊，人才無法順利就業(yè)成為社會(huì)亟待解決的問題。為了改善現(xiàn)狀，提高專業(yè)人才就業(yè)率，本文分析了疫情對(duì)高職生護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)選擇影響的研究。在此次研究中發(fā)現(xiàn)，社會(huì)及政府部門對(duì)醫(yī)護(hù)行業(yè)的發(fā)展較為重視，此次疫情更堅(jiān)定了地方人力資源保障部門擴(kuò)招護(hù)理人員的信心。為此，調(diào)整社會(huì)發(fā)展局勢(shì)，護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生在未來3 年～5 年內(nèi)均具備較好的發(fā)展前景，無論是政策方面或工作崗位方面，政府均給予其大力支持，為護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)提供了較為廣闊的空間。