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    基于“精準(zhǔn)供給”的高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式研究

    2020-11-23 03:04:36肖晗予
    就業(yè)與保障 2020年15期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目供給高職

    文/肖晗予

    為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)朝著更高質(zhì)量方向的發(fā)展,國(guó)家將改善供給側(cè)結(jié)構(gòu)作為主攻方向,圍繞去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板五大重點(diǎn)任務(wù)實(shí)施供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革[1]。那么,這一改革對(duì)高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作又有哪些影響呢?

    一、供給側(cè)改革對(duì)高職創(chuàng)新教育的影響

    從市場(chǎng)供需的角度出發(fā),重視科技創(chuàng)新,提升社會(huì)創(chuàng)造力,提高產(chǎn)品供給質(zhì)量,才能主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)需求,實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    在國(guó)家鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的形勢(shì)下,高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也面臨著改革的需求,從供給側(cè)改革的視角出發(fā),提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育供給質(zhì)量,建構(gòu)并完善科學(xué)合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式,實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)供給”,才能將培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的目標(biāo)落到實(shí)處,鼓勵(lì)開(kāi)展高質(zhì)量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng),推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,推動(dòng)技術(shù)升級(jí)和社會(huì)創(chuàng)造力的發(fā)展。

    二、高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

    近年來(lái),高職院校作為高技能應(yīng)用型人才培養(yǎng)的搖籃,正在大力開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。從硬件和軟件方面不斷加大投入,成立專(zhuān)門(mén)的創(chuàng)業(yè)學(xué)院,建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)和基地,成立各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作室,組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍。通過(guò)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,參加各類(lèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等形式培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,樹(shù)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型,宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果。

    雖然,目前高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開(kāi)展如火如荼,也取得了一些成果,但仍存在問(wèn)題,一些高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍浮于形式。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)質(zhì)量不高,師資力量薄弱,一些其他專(zhuān)業(yè)或者行政管理部門(mén)的人員接受了一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的培訓(xùn)之后,機(jī)械地根據(jù)課綱備課,按照教材上課,并不能真正達(dá)到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)[2]。部分創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺(tái)的功能定位存在偏差,本該成為開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)或基地,變成了設(shè)施展覽的場(chǎng)地,更有甚者純粹為了應(yīng)付檢查和驗(yàn)收而臨時(shí)開(kāi)放,缺乏日常的管理和維護(hù)。此外,還出現(xiàn)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)功利化的傾向。部分學(xué)生為了修學(xué)分而上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課,為了加分和評(píng)優(yōu)評(píng)先參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和大賽,抱有交作業(yè)拿學(xué)分的應(yīng)付心理,不能對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行可持續(xù)性的跟進(jìn)和發(fā)展,部分教師也僅僅是為了完成教學(xué)工作量,自身定位有誤且未能對(duì)學(xué)生加以正面引導(dǎo),導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)流于形式。一些高職院校從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的頂層設(shè)計(jì)理念就有偏差,單純將其作為提高學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課程的補(bǔ)充,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為提高畢業(yè)生就業(yè)率的手段,導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的高度不夠,真正培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的投入不足,甚至撇開(kāi)創(chuàng)新,將目光囿于學(xué)生創(chuàng)業(yè)成果的數(shù)量,淡漠了教育的意義。

    三、基于“精準(zhǔn)供給”的高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式的建構(gòu)

    (一)制定分類(lèi)化目標(biāo)

    從各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的人群還是只占社會(huì)整體的一小部分,并非每個(gè)人都適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),也并非每個(gè)嘗試創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的人都能取得成功。高職開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,旨在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,引領(lǐng)學(xué)生認(rèn)識(shí)、探索和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的受眾群體既具有普遍共性也存在個(gè)性差異,所以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標(biāo)設(shè)計(jì)不能一刀切,需要考慮學(xué)生的差異及需求分層分類(lèi)。

    首先,應(yīng)該設(shè)計(jì)針對(duì)所有初學(xué)者的普適性目標(biāo),目的在于向?qū)W生普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概念,學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí),引領(lǐng)學(xué)生去認(rèn)識(shí)和理解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引發(fā)學(xué)生結(jié)合自身情況來(lái)思考創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問(wèn)題。在普適性教育目標(biāo)達(dá)到之后,應(yīng)該制定更為深入的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo)來(lái)為有能力且有意向進(jìn)一步探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的學(xué)生服務(wù)。高職院校也應(yīng)區(qū)別于社會(huì)培訓(xùn)更好地發(fā)揮教育功能,結(jié)合專(zhuān)業(yè)特色來(lái)為學(xué)生設(shè)置不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標(biāo),區(qū)分技術(shù)類(lèi)、金融銷(xiāo)售類(lèi)、人文培訓(xùn)類(lèi)和藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)的行業(yè)特色,更好地指導(dǎo)學(xué)生去進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。

    (二)推行項(xiàng)目化教學(xué)

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不應(yīng)局限于書(shū)本知識(shí)的傳授,應(yīng)該依托虛擬或真實(shí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來(lái)實(shí)施教學(xué)。教師不僅要教給學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論知識(shí),還應(yīng)當(dāng)能帶領(lǐng)學(xué)生去開(kāi)發(fā)和探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

    在普適性的基礎(chǔ)教育階段之后,應(yīng)大力推行項(xiàng)目化教學(xué),鼓勵(lì)師生根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來(lái)形成團(tuán)隊(duì),成立項(xiàng)目工作室,圍繞明晰的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目去展開(kāi)學(xué)習(xí)、調(diào)研和運(yùn)作。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)需要團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng),讓學(xué)生組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),在團(tuán)隊(duì)里找尋自身定位,學(xué)會(huì)分工協(xié)作,學(xué)會(huì)解決爭(zhēng)議問(wèn)題,為了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的順利開(kāi)展而求同存異,將有利于學(xué)生體驗(yàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)角色,提高社會(huì)化程度,在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)、成熟,實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與團(tuán)隊(duì)發(fā)展的雙贏,成為有利于社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。

    (三)注重過(guò)程性評(píng)價(jià)

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一個(gè)充滿艱辛的過(guò)程,期間會(huì)經(jīng)歷各種各樣的情況,甚至是失敗,所以,開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)必須摒棄功利的態(tài)度,不能將眼光局限于短期內(nèi)所獲得的所謂“成果”。目前一些高職院校開(kāi)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)流于形式。部分學(xué)生為了拿學(xué)分而進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試和參加各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽,一旦學(xué)分或獎(jiǎng)勵(lì)拿到手,便不再跟進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,導(dǎo)致一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的想法永遠(yuǎn)停留在企劃書(shū)階段,并不能真正地開(kāi)發(fā)和落地。

    但由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本身的復(fù)雜性,也不能單純以能否創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)辦企業(yè)來(lái)考核,大多還是能否完成創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)和一些知識(shí)性考試或模擬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成果匯報(bào)作為評(píng)分依據(jù)。所以,高職開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不僅需要通過(guò)終結(jié)性評(píng)價(jià)來(lái)考核,也要重視過(guò)程性評(píng)價(jià),可以采用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)檔案袋的形式,記錄每位學(xué)生接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過(guò)程,對(duì)其參與或主持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目過(guò)程進(jìn)行階段性的評(píng)估和反饋。這種生涯式的記錄和考評(píng)方式有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情懷,潛移默化地讓學(xué)生將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)融入自己的成長(zhǎng)歷程,與生活密切滲透。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)檔案袋將更為個(gè)性化地記錄每一位學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)的歷程。不僅是學(xué)校和教師方面的記錄,學(xué)生也可以及時(shí)將自身的感悟和對(duì)教師、學(xué)校的期望反饋到檔案袋中,這種對(duì)話式的評(píng)價(jià)方式將更為精準(zhǔn)地反映出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在每個(gè)人身上達(dá)到的效果,既有利于學(xué)生自省,也有利于教師和學(xué)校及時(shí)掌握學(xué)生差異化的發(fā)展程度和個(gè)性化的需求,做到精準(zhǔn)有效地調(diào)整創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容和進(jìn)度。

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