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    企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考

    2020-11-19 01:53:05中化地質(zhì)礦山總局
    長(zhǎng)江叢刊 2020年35期
    關(guān)鍵詞:政工干部政工素質(zhì)

    ■舒 寧/中化地質(zhì)礦山總局

    一、前言

    在社會(huì)的發(fā)展中,已經(jīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況以及管理模式等形成了一個(gè)具體的發(fā)展方向,在社會(huì)發(fā)展潮流中通過有效的滲透,將企業(yè)內(nèi)部的方方面面進(jìn)行有力的推進(jìn)。同時(shí),在各即企業(yè)政工干部的高度重視下,企業(yè)通過加強(qiáng)政工工作,能夠?qū)?nèi)部產(chǎn)生巨大的推進(jìn)作用。因此,企業(yè)必須要正視到政工工作的重要作用,加強(qiáng)企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

    二、當(dāng)前企業(yè)中存在的政工干部素質(zhì)建設(shè)存在的問題

    (一)工作性質(zhì)定位不準(zhǔn)確

    有人認(rèn)為政工能做的就是組織宣傳、號(hào)召政治學(xué)習(xí)和搞搞活動(dòng)之類的工作, 不能將其稱之為一門專業(yè)。有的又認(rèn)為政工的崗位上有人就可以, 對(duì)個(gè)人的素質(zhì)沒有要求, 甚至有些企業(yè)也不重視政工崗位, 安排年齡大或者內(nèi)部不太好編排的人員從事政工崗位,只要按部就班保證完成定期交代的工作就行。

    (二)適應(yīng)性和接受能力不足

    企業(yè)的政工干部發(fā)揮的最主要的作用就是樹人, 能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其他人思想觀念錯(cuò)誤并督促其改正。因此, 企業(yè)中的政工干部應(yīng)當(dāng)具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念, 還得具有較高的知識(shí)水平、自我調(diào)節(jié)能力和接受能力。但是目前來說, 企業(yè)中不可避免的存在一部分政工干部, 在思想覺悟和政治觀念上都認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)遇到阻礙的時(shí)候, 總會(huì)以舊思想舊觀念去判斷問題和解決問題。也有一部分政工干部年紀(jì)太小, 能力不足。這些問題都將影響企業(yè)政工干部的正常工作, 也影響了企業(yè)形象。

    (三)理論研究的深度不夠

    企業(yè)的政工干部對(duì)理論研究的深度不夠是當(dāng)前的一個(gè)大問題。很多的企業(yè)政工干部對(duì)企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中起到的重要作用認(rèn)識(shí)不足, 而且對(duì)黨要走的路線和國家制定的戰(zhàn)略方針都了解不多, 這都將阻礙企業(yè)的發(fā)展。由于部分企業(yè)的政工干部缺乏對(duì)工作的積極性, 導(dǎo)致自身知識(shí)的匱乏,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)其他人員的政治思想認(rèn)識(shí)不到位。

    三、企業(yè)加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的作用

    (一)引領(lǐng)作用

    在企業(yè)的發(fā)展過程中,政工工作都是企業(yè)發(fā)展的核心,通過有效的對(duì)工作進(jìn)行加強(qiáng),能夠讓其引領(lǐng)作用進(jìn)行凸顯。政工干部素質(zhì)是一種軟實(shí)力,但在企業(yè)發(fā)展過程中起著巨大的管理作用。政工干部素質(zhì)通過有效的方式,能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工通過潛移默化的形式受到企業(yè)的熏陶,同時(shí)也能通過政工中的理論與內(nèi)容讓自己的身心都投入到工作中來,重視員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng),不僅提高企業(yè)工作的效率和質(zhì)量,還提高整個(gè)員工的基本素質(zhì)技能。所以,政工干部素質(zhì)的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的促進(jìn)作用是十分明顯的,也是企業(yè)中的引領(lǐng)和標(biāo)桿。

    (二)思想作用

    企業(yè)的政工干部的政工工作起到了巨大的思想作用,在企業(yè)的運(yùn)營過程中也非常具有優(yōu)勢(shì),使得當(dāng)前的企業(yè)凝聚力增強(qiáng)。在進(jìn)行工作時(shí),企業(yè)要有相應(yīng)的載體,通過有效的方式來加強(qiáng)政工干部素質(zhì)的具體實(shí)際工作內(nèi)容,通過整合學(xué)習(xí)到有用的文化以及方式來加強(qiáng)企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)的黨政建設(shè)工作具有較強(qiáng)的政治優(yōu)勢(shì),使員工之間的向心力和凝聚力內(nèi)明顯提升,也能夠讓企業(yè)更加平穩(wěn)健康的發(fā)展,促進(jìn)政工干部素質(zhì)的進(jìn)一步提升。

    (三)橋梁作用

    在任何企業(yè)的發(fā)展中,都要通過長(zhǎng)期的實(shí)踐制定相應(yīng)的企業(yè)制度,通過這些文化的有效熏陶能夠使政工干部素質(zhì)的建設(shè)更加全面,而通過相應(yīng)的企業(yè)制度,也能使企業(yè)工作更加規(guī)范。通過硬性的制度要求和軟性的文化要求來將政工干部素質(zhì)建設(shè)管理的有效性和全面性得以保障,也能夠讓企業(yè)員工感受到歸屬感和使命感,盡最大的力量做好工作。

    四、加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策

    (一)加強(qiáng)基層工作的認(rèn)識(shí)

    在對(duì)企業(yè)進(jìn)行工作的過程中,需要加強(qiáng)對(duì)政工干部基層工作的全方面認(rèn)識(shí),也需要通過有效的理論和實(shí)踐來豐富企業(yè)內(nèi)部凝聚力,將政工干部的意識(shí)形態(tài)進(jìn)行明確,同時(shí)采用有效的規(guī)范以及相應(yīng)的規(guī)則來制約政工干部的行為,讓其養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,加強(qiáng)員工之間的工作能力?,F(xiàn)代企業(yè)更加重視競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)也在不斷競(jìng)爭(zhēng)中提升各方面能力,所以企業(yè)一定要重視提高政工干部的生命力,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)構(gòu)建完善企業(yè)工作制度

    在一個(gè)企業(yè)中, 職工隊(duì)伍難免會(huì)出現(xiàn)一些不和諧的因素, 從而引起不必要的誤會(huì), 這就需要企業(yè)的政工干部們具備處理突發(fā)情況的能力, 協(xié)調(diào)好大家的關(guān)系, 把問題扼殺在搖籃里。政工干部遇到突發(fā)情況時(shí)必須保持自己頭腦清醒, 處變不驚, 并迅速制定可行性方案, 解決問題。在企業(yè)的政工工作中,需要加強(qiáng)企業(yè)工作制度的確立,讓政工干部的推動(dòng)作用進(jìn)行凸顯,通過對(duì)其發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營方向緊密聯(lián)系,可以使企業(yè)起著橋梁和紐帶的作用,從而行成企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,與團(tuán)隊(duì)的力量有效結(jié)合。通過勞動(dòng)分工責(zé)任制,能夠明確每個(gè)政工干部的工作任務(wù),也可以激發(fā)黨的向心力,起到帶頭示范作用。這樣企業(yè)才能夠在民主、自由、輕松的環(huán)境下進(jìn)行工作,也能夠促進(jìn)黨組織工作任務(wù)的全面落實(shí)。

    (三)創(chuàng)新工作形式

    隨著科學(xué)技術(shù)的不斷推進(jìn),信息化和科學(xué)化的工作模式已經(jīng)在各個(gè)企業(yè)中不斷深入,而企業(yè)在政工干部素質(zhì)建設(shè)中也需要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新,日常的工作難度被加大, 要求變高。因此, 需要企業(yè)的政工干部做到意志力堅(jiān)定, 自控能力強(qiáng), 有不懼艱難的精神, 勇于創(chuàng)新。通過互聯(lián)網(wǎng)+思維開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)工作新平臺(tái),讓更多的政工干部從網(wǎng)絡(luò)中汲取相關(guān)的知識(shí),隨時(shí)隨地受到黨性的教育,這樣能激發(fā)企業(yè)基層的活力。同時(shí),隨著更多新興辦公媒體的發(fā)展,通過更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)的方式來提升當(dāng)前的政工干部工作形式,讓各個(gè)政工干部都能在高效、快速、簡(jiǎn)潔的工作模式下進(jìn)行學(xué)習(xí),這種學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)效果會(huì)十分明顯,也能使企業(yè)的熱情的以激發(fā)。

    (四)堅(jiān)持以人為本的原則

    在任何團(tuán)隊(duì)和集體中,必須堅(jiān)持以為以人為本的原則,企業(yè)的政工干部素質(zhì)建設(shè)與基層黨政工作更要遵循此原則。需要按照政工干部的切身利益來制定相關(guān)的政策,同時(shí)根據(jù)每位政工干部的不同特點(diǎn)和專業(yè)技術(shù)水平來進(jìn)行調(diào)整需求,保證政工干部處在企業(yè)中的主體地位,使其工作壓力和生活壓力及時(shí)調(diào)節(jié),發(fā)現(xiàn)并解決他們的實(shí)際困難,保證政工干部的精神狀態(tài)符合當(dāng)前的工作需求。在這種寬松和以人為本的工作環(huán)境下,能夠極大地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,也能夠讓政工干部具有責(zé)任感、使命感,在良好的工作氛圍中發(fā)揮自己的所有能力。企業(yè)要定期的開展相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集體活動(dòng),激發(fā)政工干部與基層員工的集體榮譽(yù)感使當(dāng)前的政工工作更與時(shí)俱進(jìn),得到創(chuàng)新。

    五、結(jié)語

    綜上所述,我國當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)主義現(xiàn)代化,隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展,我國企業(yè)通過政工工作的有效結(jié)合,能夠解決很多問題。通過加強(qiáng)政工干部的文化水平,提升內(nèi)部的凝聚力,搭建溝通橋梁,發(fā)揮巨大的政治作用,加強(qiáng)工作力度,從而組建更有素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍,從而解決企業(yè)中政工中存在的問題,也能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

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