常程被裁定賠聯(lián)想525萬！競業(yè)限制，并不簡單

莊文靜

很多時候，人們以為競業(yè)禁止或競爭限制是企業(yè)與個人簽署的“不平等條約”，事實上，并非如此。而實操中，更有各種要害問題需要注意

2020年10月9日，引發(fā)熱議的聯(lián)想集團前副總裁常程加盟小米是否違反競業(yè)協(xié)議一事，有了階段性結(jié)果。聯(lián)想方面對常程提起的勞動仲裁案有了新進展：北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會判其支付違約金525萬元！

據(jù)悉，常程已經(jīng)委托北京中倫文德律師事務(wù)所針對上述裁決書向法院提起訴訟，中倫文德律師事務(wù)所也稱裁決書依法尚未生效。

雖然是階段性進展，但從今年春節(jié)以來，關(guān)于常程在離職聯(lián)想兩天后就加盟了小米的質(zhì)疑聲，一直在不斷發(fā)酵。那么，哪類企業(yè)、哪些職位有必要簽訂“競業(yè)禁止”或“競業(yè)限制”協(xié)議？應(yīng)該如何進行約定？這對勞動者又有哪些約束？雙方在執(zhí)行協(xié)議的過程中，有哪些權(quán)力和義務(wù)？

聯(lián)想和常程遇到了什么“雷”？

具體到這個案子而言，聯(lián)想集團就與常程的競業(yè)限制協(xié)議表示：自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內(nèi)，聯(lián)想向常程共支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

而常程則以“未支付補償”為拒絕履行協(xié)議的理由之一。但從裁決結(jié)果來看，聯(lián)想集團向仲裁庭的要求多數(shù)得到了支持：10月9日，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的勞動仲裁結(jié)果如下：

1.常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);

2.常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司違反競業(yè)限制義務(wù)違約金5252821.09元;

3.常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司2020年1月競業(yè)限制補償金72955.85元（稅前）;

4.駁回聯(lián)想移動通信進出口（武漢）有限公司其他仲裁請求。

如不服本裁決，可于本裁決書送達之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。

……

事件回溯到2019年最后一天，時任聯(lián)想集團副總裁、中國區(qū)手機業(yè)務(wù)負責(zé)人的常程在微博宣布因個人身體健康和家庭原因提出離職。常程先后主導(dǎo)過聯(lián)想臺式電腦、筆記本電腦及和智能手機的研發(fā)。此外常程積極深入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為聯(lián)想移動互聯(lián)業(yè)務(wù)積累了大量的人氣。2020年1月，常程加入小米，擔(dān)任小米集團副總裁。

競業(yè)限制協(xié)議，絕非“不平等條約”

很明顯，常程在競業(yè)限制協(xié)議方面吃了虧。那么，該如何看待競業(yè)限制協(xié)議這個人力資源管理領(lǐng)域中的常見“工具”？

很多時候，職場人認為競業(yè)限制協(xié)議是對個人的約束，是完全對企業(yè)利益進行維護的“不平等條約”。

一位互聯(lián)網(wǎng)公司管理層王偉（化名）曾有過這樣一段經(jīng)歷：因為公司組織架構(gòu)變動，他所在部門被劃歸公司核心部門，但要簽署保密協(xié)議，其中就有競業(yè)限制條款：離職后一年內(nèi)不能去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還細數(shù)了那些公司的名稱。

起初，王偉感覺非常不舒服，然而，當(dāng)看到公司承諾將每個月補償工資的25%時，他就開始重新審視這份協(xié)議。王偉認為：補償金和自己要承受的損失，應(yīng)該有更為合理的補償標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，要跳槽者的收入會上漲30%以上，于是要求企業(yè)給出更高的補償。經(jīng)過談判，最終公司同意付給王偉30%的補償，雙方最終談妥并簽訂了協(xié)議。

業(yè)內(nèi)人士表示：但凡是合法的合同，就會強調(diào)平等自愿的原則。從這個角度來看，勞動者有權(quán)拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議。但是，拒絕簽署的后果也可能會隨之而來，比如，用人單位不再重用他，不讓他參與核心項目，工作內(nèi)容被邊緣化，或者給予其他附加工作內(nèi)容等等。

另外，一些公司在員工入職時就要求簽署競業(yè)禁止和競業(yè)限制協(xié)議，如果拒簽就被推遲入職，或不能轉(zhuǎn)正。競業(yè)限制在某種程度上，被企業(yè)看成“忠誠協(xié)議”，也是保障企業(yè)核心競爭力不會被泄露的“安全網(wǎng)”。當(dāng)然，也不乏用人單位在員工越來越成熟后，為了防止他中途離職，而要求補充簽署競業(yè)禁止或競業(yè)限制協(xié)議的情況。此時，就是一場勞資雙方的談判，也是一場彼此利益都得到保障的博弈。

總之，既然是協(xié)議，就是一個雙方經(jīng)過商定后共同認同的約定，是保障雙方利益相對公平的法律文書。而無論是希望自己職場之路越走越寬的職場人，還是希望可以吸引更多優(yōu)秀人才的雇主，都需要在簽署協(xié)議之前認真擬定并約定，并且要“言必行、行必果”。

競業(yè)限制既是法定義務(wù)，又可具體協(xié)商

但除了雙方約定外，在世界各國的商法中，幾乎都有關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定。通常情況下，有不得從事與原企業(yè)所掌握的商業(yè)秘密相關(guān)的經(jīng)營活動的競業(yè)限制約定，時限一般多為一年，某些更為核心、特殊的崗位甚至為兩年。

當(dāng)然，競業(yè)限制也存在著沒有明確時間限制的特殊情況。比如：對于某些重要的商業(yè)秘密，只要該商業(yè)秘密沒有進入公共領(lǐng)域，離職者就不能從事相關(guān)的競業(yè)活動。

在我國的《勞動法》中則規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;簽訂競業(yè)限制條款的人員，只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他負有保密義務(wù)的人員;其限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者雙方約定。

在《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》中也規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議?！?/p>

上述的競業(yè)限制內(nèi)容，有的是法定層面的，有的是雙方約定的內(nèi)容。這既體現(xiàn)了立法者對于競業(yè)限制項目的重視，另一方面也體現(xiàn)了合同自由的原則。

另外，對于許多企業(yè)來說，通常只會和核心技術(shù)部門、某些特殊崗位、掌管商業(yè)秘密、高層管理相關(guān)的人員簽署競業(yè)限制協(xié)議，并不是人人都有這個“資格”去簽署這個協(xié)議的。如果有一天，企業(yè)要找你簽署競業(yè)限制協(xié)議時，也證明你已經(jīng)是企業(yè)重要的核心和關(guān)鍵崗位人才了。

競業(yè)禁止與競業(yè)限制，是兩個不同概念！

在現(xiàn)實職場中，有的管理者會問：如果公司未與高管簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，能否追責(zé)？在法律里不是有相關(guān)的條款嗎？

的確如此，競業(yè)禁止是高管的法定義務(wù)，即使公司高管并未與企業(yè)簽署競業(yè)禁止協(xié)議，在職期間也負有法定競業(yè)禁止中的義務(wù)，無需公司與其另行簽訂書面協(xié)議。但是，如果高管已經(jīng)離職，即使跳槽到競爭企業(yè)中，公司也再無權(quán)追責(zé)。

需要注意的是，競業(yè)禁止雖然是公司董事、高管的法定義務(wù)，但在股東會或股東大會特別批準(zhǔn)的情況下，董事、高管仍然可以從事競業(yè)行為。

因此，對于企業(yè)來說，法律人士給出了幾個關(guān)鍵點。

第一，競業(yè)禁止只限制高管在職期間行為，無權(quán)干涉其離職后的競業(yè)行為。而競業(yè)限制則是高管離職之后的競業(yè)行為。

第二，公司應(yīng)與高管簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止僅能約束高管在職期間的行為，而無權(quán)干涉其離職后的行為。那么，為避免高管離職后給老東家?guī)頁p失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與高管簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，約定高管在離職后兩年內(nèi)（或約定時間）不得從事競爭性業(yè)務(wù)。

第三，公司要明確“高管”身份，以有據(jù)可查。首先，《公司法》規(guī)定，高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

因此，首先，公司可以在章程中明確規(guī)定哪些人員屬于高管，以利于日后的舉證;其次，如果公司章程未規(guī)定高管范圍，就要在勞動合同、公司官網(wǎng)公布的組織架構(gòu)圖、名片、電子郵件等資料中表明，以利于遇到競業(yè)糾紛時的法律應(yīng)對。

競業(yè)限制，實操中還有哪些要害問題？

那么，是否可以拒簽競業(yè)限制協(xié)議？

首先，要明確你的職位，是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。競業(yè)限制的人員僅限于幾類人，用人單位是不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)的。

第一類，負有保密義務(wù)的勞動者;第二類，用人單位的高級管理人員;第三類，用人單位高級技術(shù)人員。如果不是這三類人員，則沒有簽訂這類協(xié)議的義務(wù)。

其次，競業(yè)禁止分為法定和約定兩個層面。根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有約定競業(yè)禁止，對于指定的人員也不能越線。在《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或從事?lián)p害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有。

另外，如果是雙方約定，那么簽署者自然要遵守約定?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

再次，競業(yè)限制期間，雙方有一方不履行責(zé)任的話，即可追責(zé)。一方面，作為勞動者，在勞動合同或保密協(xié)議中，約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。在勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者則可以解除競業(yè)限制約定。

而在前文常程的案例中，常程就是以“未支付補償”為拒絕履行協(xié)議的理由之一。而這個限制期限，最長不得超過兩年。勞動者若違反該約定，就應(yīng)按約定支付違約金。

另一方面，作為用人單位，應(yīng)在勞動者離職三個月期限內(nèi)全部付清約定數(shù)額的補償費。當(dāng)然，在競業(yè)限制期限內(nèi)，也可以通過雙方商定解除競業(yè)限制協(xié)議。

責(zé)任編輯：李靖