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    高職院校提升頂崗實習(xí)階段黨員發(fā)展質(zhì)量路徑探析

    2020-11-18 11:01:09趙泉
    時代人物 2020年22期
    關(guān)鍵詞:黨員發(fā)展頂崗實習(xí)高職院校

    趙泉

    摘要:頂崗實習(xí)學(xué)生黨員的發(fā)展工作一直是高職院校黨員管理的薄弱環(huán)節(jié),這是由高職院校、企業(yè)、學(xué)生三方面因素綜合作用的結(jié)果。本文將從做優(yōu)頂層設(shè)計、做細(xì)流程管控、做強(qiáng)線上黨建、做精評價機(jī)制四方面著手,探索適合高職院校發(fā)展學(xué)生黨員的新舉措。

    關(guān)鍵詞:高職院校;頂崗實習(xí);黨員發(fā)展

    頂崗實習(xí)是高職院校人才培養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié),高職院校普遍采取的“2+1”或“2.5+0.5”的教學(xué)模式對于進(jìn)一步提升學(xué)生職業(yè)能力具有重要作用,但也給學(xué)生黨員培養(yǎng)教育考察帶來了挑戰(zhàn)。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》,入黨積極分子至發(fā)展對象、預(yù)備黨員至轉(zhuǎn)正的考察期均不少于1年,這就意味著相當(dāng)一部分學(xué)生在頂崗實習(xí)階段處于入黨積極分子或預(yù)備黨員培養(yǎng)教育考察階段。高職院校如何協(xié)同頂崗實習(xí)與黨員發(fā)展工作,破解校企管理分離階段黨員培養(yǎng)教育考察缺位的難題,探索適合高職院校學(xué)生黨員培養(yǎng)的新途徑、新舉措,對于促進(jìn)高職院校黨建工作具有重要意義。

    一、頂崗實習(xí)中黨員發(fā)展工作的現(xiàn)實困境

    (一)高職院校:黨建生態(tài)復(fù)雜,協(xié)同機(jī)制缺位

    對高職院校來說,頂崗實習(xí)階段的學(xué)生黨員發(fā)展工作主要受到兩方面因素的制約。

    一是高職院校本身重人才培養(yǎng)、輕黨建合作。職業(yè)教育以促進(jìn)就業(yè)和適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向,旨在為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才資源支撐,這就決定了人才培養(yǎng)工作的核心地位,高職院校在頂崗實習(xí)階段更加注重學(xué)生專業(yè)技能的提升,對黨員發(fā)展工作重視不夠,加之受限于人力、物力、財力等現(xiàn)實因素,在管理頂崗實習(xí)的入黨積極分子和預(yù)備黨員方面投入的時間、精力明顯不夠。

    二是高職院校面對的學(xué)生頂崗實習(xí)環(huán)境異常復(fù)雜,難以建立科學(xué)合理的協(xié)同培養(yǎng)體系。首先,不同頂崗實習(xí)單位黨建基礎(chǔ)不同。除了少部分高職學(xué)生學(xué)生在國企、事業(yè)單位實習(xí)外,大多數(shù)學(xué)生頂崗實習(xí)單位為民營企業(yè),其中中小微企業(yè)占比尤為突出。根據(jù)中共中央組織部公布的《2018年中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計公報》,截至2018年12月31日,全國有158.5萬家非公有制企業(yè)法人單位建立黨組織,而我國民營企業(yè)數(shù)量超過3200萬家,吸納高職學(xué)生頂崗實習(xí)人數(shù)最多的企業(yè)黨建基礎(chǔ)最為薄弱。其次,大多數(shù)頂崗實習(xí)單位沒有將實習(xí)學(xué)生納入黨員發(fā)展和教育培養(yǎng)的范圍。再次,學(xué)生頂崗實習(xí)地域分散,覆蓋省內(nèi)省外,加之學(xué)生流動性大,傳統(tǒng)的黨員線下教育培養(yǎng)考察機(jī)制已經(jīng)無法對入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行持續(xù)有效的組織管理。

    (二)企業(yè):優(yōu)先生產(chǎn)經(jīng)營,黨建基礎(chǔ)薄弱

    和高職院校注重人才培養(yǎng)不同,發(fā)展是企業(yè)的第一使命,生產(chǎn)經(jīng)營無論何時都擺在最重要的位置,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)既不可能挑起發(fā)展頂崗實習(xí)學(xué)生黨員的重?fù)?dān),也缺乏配合高校做好學(xué)生黨員發(fā)展工作的內(nèi)生動力,對高校的黨員發(fā)展積極性不高。而對于沒有建立黨組織的企業(yè)來說,如何對入黨積極分子、預(yù)備黨員進(jìn)行教育考察和組織管理,基本還處在盲區(qū)。

    (三)學(xué)生:教育管理缺失,黨性修養(yǎng)不強(qiáng)

    從校園到企業(yè),從學(xué)生到準(zhǔn)畢業(yè)生,處于頂崗實習(xí)階段的大多數(shù)學(xué)生缺乏對黨員發(fā)展工作的認(rèn)同感。一方面,這是環(huán)境變化帶來的心態(tài)轉(zhuǎn)變,身處校園,團(tuán)支部推優(yōu)、黨校培訓(xùn)、黨員志愿服務(wù)活動等營造了濃厚的入黨氛圍,但在頂崗實習(xí)階段,學(xué)生大多忙于尋找合適的工作崗位和提升個人能力,忽視了政治理論學(xué)習(xí),入黨積極性明顯降低。另一方面,由于校企合作協(xié)同發(fā)展黨員機(jī)制的缺位,入黨積極分子或者預(yù)備黨員對黨組織的培養(yǎng)考察重點知之甚少,主動參加政治學(xué)習(xí)、向黨組織匯報思想的頻次顯著減少,加之地域因素等的限制,培養(yǎng)聯(lián)系人或入黨介紹人教育管理無法延伸至企業(yè),黨員發(fā)展工作的效果大打折扣。

    二、頂崗實習(xí)中提升黨員發(fā)展質(zhì)量的路徑

    (一)做優(yōu)頂層設(shè)計,建立協(xié)同發(fā)展體系

    結(jié)合高職院校黨建優(yōu)勢以及企業(yè)黨建基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)象,高職院校各級黨組織在學(xué)生頂崗實習(xí)階段要充分發(fā)揮主體作用,按照“一方隸屬、雙方培養(yǎng)、三項對接”的原則,做好黨員發(fā)展工作。

    “一方隸屬”指的是學(xué)生黨員發(fā)展教育、培養(yǎng)、管理的主體責(zé)任為高職院校各級黨組織,學(xué)生頂崗實習(xí)所在的企業(yè)僅配合開展相關(guān)工作,這既符合企業(yè)實際,也有利于高職院校充分結(jié)合學(xué)生一貫政治表現(xiàn)及在校情況,對入黨積極分子、預(yù)備黨員培養(yǎng)情況作出科學(xué)理性的評判。

    “雙方培養(yǎng)”指的是高職院校和實習(xí)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)入黨積極分子或預(yù)備黨員。對于與本校學(xué)生頂崗實習(xí)聯(lián)系密切的、已經(jīng)建立了黨組組織的合作企業(yè),高職院校可以通過簽訂學(xué)生黨員聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議的方式,將黨建優(yōu)勢融入校企合作中。對于零散吸收學(xué)生頂崗實習(xí)的企業(yè),無論是否建立黨組織,高職院校都可以通過向企業(yè)函調(diào)的方式,對在企業(yè)連續(xù)實習(xí)超過1個月的學(xué)生進(jìn)行考察,將學(xué)生頂崗實習(xí)期間在企業(yè)的綜合表現(xiàn)作為發(fā)展對象考察或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的重要參考依據(jù)。

    “三項對接”指的是在校企聯(lián)合培養(yǎng)黨員的過程中,高校黨支部與企業(yè)黨支部、高校黨支部書記與企業(yè)黨支部書記、高校培養(yǎng)聯(lián)系人(入黨介紹人)與企業(yè)班組長(師傅)之間要密切對接,保持雙向溝通,形成學(xué)生黨員培養(yǎng)考察的合力。通過“三項對接”,黨支部承擔(dān)起發(fā)展黨員的重要責(zé)任,支部書記對入黨積極分子和發(fā)展對象頂崗實習(xí)期間的政治表現(xiàn)和日常表現(xiàn)進(jìn)行綜合把關(guān),培養(yǎng)聯(lián)系人能夠在企業(yè)未設(shè)立黨組織的情況下依然掌握學(xué)生在企業(yè)的綜合表現(xiàn),確保校企聯(lián)合培養(yǎng)考察黨員工作突破體制機(jī)制約束和企業(yè)黨建工作現(xiàn)實困境,實現(xiàn)最優(yōu)解。

    (二)做細(xì)流程管控,健全組織協(xié)同保障

    高職院?;鶎狱h組織作為學(xué)生黨員發(fā)展工作的主體,要通過建立健全思想保障、組織保障、人員保障、技術(shù)保障四位一體的機(jī)制,建立覆蓋頂崗實習(xí)前-中-后三個階段的完整的管理流程,確保管理不脫節(jié)、學(xué)生不掉隊,真正提高學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量。

    一要夯實思想保障。頂崗實習(xí)前,高職院校基層黨組織要分批次組織入黨積極分子、預(yù)備黨員專題會議,確保每一位同學(xué)了解黨員發(fā)展工作程序,熟悉本人當(dāng)前所處發(fā)展環(huán)節(jié),了解今后一段時間黨組織培養(yǎng)考察的重點,以及本人向黨支部和培養(yǎng)聯(lián)系人(入黨介紹人)匯報的內(nèi)容與頻次,要尤其注重講清楚發(fā)展黨員的評價標(biāo)準(zhǔn)和黨組織考核的要點。頂崗實習(xí)中,黨支部書記、培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人要定期聯(lián)系學(xué)生,了解學(xué)生頂崗實習(xí)單位黨建工作情況,形成跟蹤管理檔案,為聯(lián)合培養(yǎng)考察奠定思想基礎(chǔ)。

    二要完善組織保障。頂崗實習(xí)前,高校院?;鶎狱h組織要向全體入黨積極分子、預(yù)備黨員發(fā)放兩項材料:黨組織出具的聯(lián)合培養(yǎng)推薦信、發(fā)展黨員培養(yǎng)考察基本情況介紹,為聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生黨員奠定扎實基礎(chǔ)。頂崗實習(xí)中,高職院校各級黨組織要注重做好三項工作,一是黨支部書記、培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人要及時與企業(yè)黨支部書記、班組長(師傅)等建立聯(lián)系;二是要做好督促提醒工作,指導(dǎo)學(xué)生積極向企業(yè)黨支部匯報思想,參加企業(yè)三會一課和主題黨日活動,在頂崗實習(xí)期滿或調(diào)整實習(xí)單位前取得企業(yè)出具的培養(yǎng)考察意見;三是要指導(dǎo)學(xué)生積極向高校黨支部匯報工作動態(tài)和思想動態(tài),鼓勵有條件的學(xué)生返校參加政治學(xué)習(xí)、主題黨日和黨員志愿服務(wù)活動。

    三要加強(qiáng)人員保障。統(tǒng)籌做好基數(shù)龐大的頂崗實習(xí)學(xué)生校企聯(lián)合培養(yǎng)工作,既要提高基層黨務(wù)工作者能力和素養(yǎng),又要從根本上解決基層黨務(wù)工作者配備不足的問題。對此,高職院校各院系級黨組織要注重專職組織員隊伍建設(shè),打造一支專兼職并重的黨務(wù)隊伍,安排專人負(fù)責(zé)頂崗實習(xí)期間學(xué)生黨員的發(fā)展工作。此外,黨支部要充分發(fā)揮學(xué)生黨團(tuán)小組作用,通過黨員定點聯(lián)系團(tuán)支部的方式,指導(dǎo)頂崗實習(xí)的入黨積極分子、預(yù)備黨員向黨組織靠攏。

    (三)做強(qiáng)線上黨建,打破時空地域限制

    頂崗實習(xí)階段學(xué)生黨員管理的一大難題就是地域限制,對此,有條件的高職院校要注重加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè),建立“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)生黨建”學(xué)習(xí)、管理平臺,依托互聯(lián)網(wǎng)平臺確保黨員在頂崗實習(xí)期間學(xué)習(xí)有平臺、有痕跡,聯(lián)合培養(yǎng)有根據(jù)、有指引。條件不足的支部要充分利用現(xiàn)有資源做好管理工作,如通過QQ、微信搭建線上管理平臺,借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國、紅星云等組織線上政治學(xué)習(xí)會議、黨支部工作會議,實現(xiàn)對入黨積極分子、預(yù)備黨員的遠(yuǎn)程管理;要通過量化考核的方式,將平臺學(xué)習(xí)積分轉(zhuǎn)化為政治考察積分,指導(dǎo)頂崗實習(xí)進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我教育;要建立定期反饋機(jī)制,將學(xué)生參加組織生活次數(shù)、線上學(xué)習(xí)積分、提交學(xué)習(xí)心得次數(shù)、參加校內(nèi)外志愿服務(wù)活動等及時予以公示,確保學(xué)生在頂崗實習(xí)期間政治思想不退步、黨性修養(yǎng)有提升。

    做精評價機(jī)制,形成量化考核機(jī)制

    對于頂崗實習(xí)階段的入黨積極分子和預(yù)備黨員,高職院校要通過出臺《頂崗實習(xí)階段學(xué)生黨員發(fā)展量化管理考核細(xì)則》等制度,規(guī)范黨員發(fā)展工作,考核方案中要明確考核周期、考核項目、量化標(biāo)準(zhǔn)等。

    一要明確考核周期。高職院校學(xué)生頂崗實習(xí)周期普遍為1年或0.5年,而接收預(yù)備黨員及黨員轉(zhuǎn)正工作開展時間通常為6月、12月,據(jù)此,頂崗實習(xí)階段學(xué)生的管理宜以學(xué)期為一個考核周期,黨支部要對每個周期的積極分子、預(yù)備黨員考核情況及時予以公示。

    二要明確考核項目。為考察學(xué)生在頂崗實習(xí)期間的綜合表現(xiàn),形成能否發(fā)展為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正的意見,黨支部可以從日??疾旌椭Р吭u議兩方面確定考核項,并按7:3或6:4的比例進(jìn)行加權(quán)。具體來說,日??疾斓膬?nèi)容為基本表現(xiàn)、黨性修養(yǎng)、先鋒作用等?;颈憩F(xiàn)包括按要求參加頂崗實習(xí)、遵守學(xué)生管理規(guī)章制度、實習(xí)階段專業(yè)成績考核情況等;黨性修養(yǎng)包括聯(lián)系支部情況、思想?yún)R報次數(shù)、參加組織生活情況、線上學(xué)習(xí)積分、企業(yè)培養(yǎng)考察意見等;先鋒作用包括參加志愿服務(wù)情況、獲表彰情況、其他先進(jìn)表現(xiàn)等。支部評議主要是依托學(xué)生的一貫政治表現(xiàn)和在校期間的綜合表現(xiàn),對入黨積極分子、預(yù)備黨員進(jìn)行整體考察。

    三要明確量化標(biāo)準(zhǔn)。考核項目確定后,要通過設(shè)置分值的方式,形成考核體系,這種積分制的評價管理不僅公正透明,而且能夠切實提高學(xué)生入黨積極分子和預(yù)備黨員的責(zé)任意識和參與意識,鼓勵他們在工作中充分彰顯先鋒模范作用。

    綜上所述,對頂崗實習(xí)學(xué)生黨員實行校企聯(lián)合培養(yǎng)既符合全面從嚴(yán)治黨要求,也是新形勢下做優(yōu)做強(qiáng)黨員發(fā)展工作的題中之義,高職院校要從培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人的高度出發(fā),全面提升學(xué)生黨員發(fā)展質(zhì)量和高校黨建工作水平,為全社會輸送更多政治過硬、品性兼優(yōu)的技術(shù)技能型人才。

    參考文獻(xiàn)

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    [4]呂燦燦,劉長山,陳國鈞.高職學(xué)生預(yù)備黨員校企聯(lián)動培養(yǎng)質(zhì)量保障體系的探索研究[J]現(xiàn)代職業(yè)教育,2019(36):108-109.

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