實行不定時工作制的員工能以曠工被“炒”嗎？

分析與職工權(quán)益相關(guān)的真實案例，解讀保護職工權(quán)益的法律法規(guī)……《WE·權(quán)益》聊一聊與勞動者權(quán)益相關(guān)的那些事兒。

征稿郵箱：zggrwm1924@qq.com

編輯同志：

我是北京某網(wǎng)絡(luò)科技公司的技術(shù)總監(jiān)，由于我屬于公司的高管人員，在與公司簽訂勞動合同時明確約定，我在公司內(nèi)部實行不定時工作制，上下班的時間均由我自己把握，也從不進行打卡考勤。

今年由于受到新冠肺炎疫情的影響，公司3月初才復(fù)工。復(fù)工以來，我也經(jīng)常到公司上班。

最近兩周，由于公司所在地為疫情高風(fēng)險的北京朝陽區(qū)，我因害怕等原因就沒有到公司出勤，而是選擇在家辦公。最近，公司人力資源部接連幾次向我發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣罚笪业焦境銮谏习唷?/p>

我通過公司的內(nèi)部郵箱闡明了自己的觀點，認為我實行的是不定時工作制，只要在保證完成工作任務(wù)的情況下，工作時間則由我自行安排。但是，公司對于我的回復(fù)不予理會，認為我的行為已經(jīng)構(gòu)成曠工，并向我發(fā)送了《解除勞動合同通知書》。

請問：公司的解除行為是否構(gòu)成了違法解除？

讀者：剛強

為您釋疑

姚均昌

北京市煒衡律師事務(wù)所律師

剛強：

不定時工作制是一種勞動者沒有固定上下班時限的制度，是針對因工作性質(zhì)、崗位特點或工作職責(zé)的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工采用的。

在實踐中，大多數(shù)企業(yè)對實行不定時工作制的人員都未進行考勤。對于不定時工作制人員的工作考核不能僅僅依照考勤進行確定，還應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù)。

但是，對不定時工作制不實行考勤制度，并不代表對不定時工作制員工的放任。實行不定時工作制的員工仍應(yīng)當遵守企業(yè)的勞動紀律和職業(yè)道德，遵守單位通過民主程序制定的規(guī)章制度。

從來信內(nèi)容可知，您是由于害怕疫情而拒絕到公司出勤。同時，由于您又是公司的技術(shù)總監(jiān)，必然工作職責(zé)不僅僅局限于您的工作任務(wù)，還應(yīng)當包括產(chǎn)品質(zhì)量的把控以及管理等方面。

由于您的行為很可能會給公司的正常經(jīng)營或某一項目的運轉(zhuǎn)帶來一些麻煩，為此，我們需要明確的是，不定時工作制只是工作時間的一種形式，決不表示員工可以自由安排工作時間。在實踐中，雖然實行不定時工作制的員工一般無需考勤，但也應(yīng)當服從公司安排進行出勤，因不服從公司安排而導(dǎo)致無故缺勤的，仍可以按曠工進行處理。

【法律規(guī)定】

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受平時工作日延長工作時間標準和月度延長工作時間標準限制。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。因此，不定時工作制，并不意味著用人單位可以無限制地要求員工隨叫隨到及任何時候都處于工作狀態(tài)。

實行不定時工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。但如果不定時工作制的員工，該出勤而未出勤、該工作而未工作的，也屬于違紀違規(guī)的狀態(tài)，用人單位可依法處分，甚至解除其勞動合同。