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    群眾創(chuàng)新活動(dòng)存在的六大誤區(qū)
    ——關(guān)于群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的調(diào)查思考

    2020-11-17 12:39:34潘明祥
    中國工人 2020年6期
    關(guān)鍵詞:群眾性職工群眾成果

    文 | 潘明祥

    河南能源永煤集團(tuán)積極助推“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)成績斐然,五年間取得的科技成果多達(dá)612項(xiàng),其中地廳級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)139項(xiàng),取得專利授權(quán)323項(xiàng),其中發(fā)明專利31項(xiàng),經(jīng)濟(jì)價(jià)值十分可觀。涌現(xiàn)出全國技能大師、中原大工匠游弋等一大批創(chuàng)新能手。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)已成為支撐永煤集團(tuán)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。但是,筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),基層對(duì)這項(xiàng)工作還存在六個(gè)方面的認(rèn)識(shí)誤區(qū),這可能也是工業(yè)企業(yè)普遍存在的問題。

    創(chuàng)新是一種工作狀態(tài)不僅局限于成果

    長期以來,我們把群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作歸結(jié)到出成果上來。創(chuàng)新的確要出成果,但不僅僅局限于成果。創(chuàng)新工作之初,作為組織者,可以著眼于成果的總結(jié)、效益的評(píng)估,但是隨著創(chuàng)新工作年復(fù)一年持續(xù)推進(jìn),激勵(lì)手段的助推,創(chuàng)新氛圍的營造,廣大職工群眾的創(chuàng)新意識(shí)必定會(huì)逐步樹立和強(qiáng)化,創(chuàng)新意識(shí)會(huì)貫穿于工作的全過程,創(chuàng)新也就自然而然地成為一種工作態(tài)度,一種價(jià)值觀念。在河南能源永煤集團(tuán)各礦上,職工的創(chuàng)新積極性非常高,從井口、經(jīng)巷道、到工作面,滿眼看到的都是問題,滿腦子都是創(chuàng)新的想法,創(chuàng)新已經(jīng)開始成為廣大職工群眾的自覺行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)放寬視野,站在用企業(yè)核心價(jià)值觀引領(lǐng)的高度,有意識(shí)地加以引導(dǎo),把群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作提升到一個(gè)新境界。

    “創(chuàng)新工作室”是一個(gè)平臺(tái)不只是一間房子

    “學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”是永煤集團(tuán)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的一大特色工作。為職工群眾創(chuàng)新工作提供一個(gè)固定場(chǎng)所,提供一些必備的學(xué)習(xí)資料、電腦、制圖儀器以及必備的工器具,輔助職工完成創(chuàng)新項(xiàng)目,并通過“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”聚集一批創(chuàng)新骨干,經(jīng)常性地開展活動(dòng),這是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”的初衷。

    但是,從對(duì)基層單位的了解來看,個(gè)別單位的“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”只是懸掛了一塊牌子,卻沒有活動(dòng)制度。還有一些單位正在為沒有場(chǎng)地而犯愁。不難看出,在他們心目中,所謂的“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”不過是一間房子而已,沒有這間房子就無法開展創(chuàng)新活動(dòng),這實(shí)在是一個(gè)誤區(qū)。一些礦井的實(shí)操基地非常完善,井下工作現(xiàn)場(chǎng)模擬逼真,各類設(shè)備設(shè)施應(yīng)有盡有。創(chuàng)新來自生產(chǎn)一線,靈感來自井下現(xiàn)場(chǎng),依托實(shí)操基地,加掛一塊“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”的牌子,定期或不定期在實(shí)操基地開展研制活動(dòng),這樣既提高了實(shí)操基地的使用效能,又避免了重復(fù)投入。

    創(chuàng)建“學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”的目的在于促成和完成創(chuàng)新項(xiàng)目,有條件設(shè)立專門場(chǎng)所的,要重在功能建設(shè),重在制度和機(jī)制建設(shè);沒有條件設(shè)立專門場(chǎng)所的,可因地制宜,與實(shí)操基地、會(huì)議室、職工活動(dòng)室等場(chǎng)所合并使用,不拘一格。集團(tuán)陳四樓礦的“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新研制基地”就設(shè)在材料庫房,有加工材料,有工器具,職工的創(chuàng)新想法畫出方案草樣便可就地取材加工調(diào)試,場(chǎng)所簡(jiǎn)陋狹小,但是碩果累累,非常實(shí)用。

    創(chuàng)新應(yīng)根植于普通群眾不能只依賴精英團(tuán)隊(duì)

    群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新貴在群眾性。群眾性即廣泛性。既要重視工程技術(shù)人員、管理人員這類高素質(zhì)人群的創(chuàng)新工作,也要高度關(guān)注一線操作工人的創(chuàng)新工作。

    工程技術(shù)人員和管理人員是一個(gè)學(xué)歷高、職稱高、職務(wù)高的精英群體,企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)課題、發(fā)展戰(zhàn)略研究需要依靠他們,這是事實(shí)。但是,最廣大的職工群眾扎根在生產(chǎn)和管理一線,最先遇到、了解生產(chǎn)和管理中發(fā)生的疑難雜癥,最迫切研究解決這些難題,最有權(quán)威對(duì)解決方案發(fā)表見解,最能直接提高生產(chǎn)和管理效率。而且,重大技術(shù)攻關(guān)課題,往往蘊(yùn)含于大量的、司空見慣的瑣碎問題之中,大與小、輕與重,相互依賴,觸類旁通,大課題的攻克往往依賴小問題的解決,小問題的不斷解決,又往往水到渠成地促成了重大攻關(guān)項(xiàng)目完成。所以說,在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新上,勿以事小而不為,小創(chuàng)新,大學(xué)問。歷史唯物主義一貫認(rèn)為,群眾是真正的英雄,群眾中蘊(yùn)含著高超的智慧和強(qiáng)大的潛能,普通群眾照樣出能工巧匠,照樣出發(fā)明家。

    陳四樓礦的普工采煤工高興超,立足一線崗位,先后發(fā)明實(shí)用技術(shù)專利幾十項(xiàng),被譽(yù)為“發(fā)明大王”;車集礦的普工機(jī)電工游弋,擁有個(gè)人專利十幾項(xiàng),被全國煤炭協(xié)會(huì)授予“全國技能大師”稱號(hào),礦上為他創(chuàng)辦了“游弋學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”,身邊聚集了一大批發(fā)明愛好者,成了機(jī)電行業(yè)的“技術(shù)創(chuàng)新帶頭人”,這都是很好的證明。

    普通職工的參與度是群眾性創(chuàng)新活動(dòng)的一個(gè)顯著標(biāo)志,最廣大的職工群眾動(dòng)員起來了,創(chuàng)新活動(dòng)的群眾性也就體現(xiàn)出來了。

    創(chuàng)新要體現(xiàn)尊重勞動(dòng)不能挫傷群眾創(chuàng)新熱情

    個(gè)別單位存在這樣一種現(xiàn)象:攻堅(jiān)克難的時(shí)候,干活的就那么幾個(gè)人,但是等到申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候,卻列出了一長串名單,“領(lǐng)銜主演”的總是單位領(lǐng)導(dǎo),而主創(chuàng)人的名字則綴在了后邊。誠然,領(lǐng)導(dǎo)的作用很重要,沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持是很難干成一件事情,但是,領(lǐng)導(dǎo)不是萬能的,大量的創(chuàng)新項(xiàng)目是職工群眾在崗位上獨(dú)立完成的。創(chuàng)新一定要體現(xiàn)尊重勞動(dòng),這樣才能源源不斷地激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新熱情。

    很多單位非常注重對(duì)職工創(chuàng)新成果的保護(hù),為保護(hù)普通職工創(chuàng)新成果做了精心設(shè)計(jì),項(xiàng)目研制人員會(huì)分為主創(chuàng)人、協(xié)作人、編制人等幾類,論功行賞,各得其所。這種做法解決了幾個(gè)問題:一是突出了主創(chuàng)人,維護(hù)了其知識(shí)產(chǎn)權(quán);二是更加激發(fā)了協(xié)作人員的創(chuàng)新熱情,避免了孤軍奮戰(zhàn);三是對(duì)于動(dòng)手能力強(qiáng)而文化程度低、缺乏成果總結(jié)能力的普通職工來說,保證了其創(chuàng)新想法落地實(shí)施。

    創(chuàng)新要依靠長效機(jī)制而不是一陣活動(dòng)

    活動(dòng)是階段性、一次性的,而創(chuàng)新工作卻是長期的、經(jīng)常性的。搞活動(dòng)靠組織,而經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新主要是靠制度和機(jī)制。有了制度和機(jī)制保障,創(chuàng)新工作才能實(shí)現(xiàn)連續(xù)性、常規(guī)化、長期性。目前,永煤集團(tuán)各單位都建立起了群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作制度和機(jī)制,定期組織創(chuàng)新成果評(píng)審,納入內(nèi)部市場(chǎng)進(jìn)行買賣交易,使創(chuàng)新成果得到及時(shí)認(rèn)定,個(gè)人價(jià)值得到及時(shí)承認(rèn),創(chuàng)新成果得到及時(shí)推廣應(yīng)用,形成了良好的工作循環(huán)。

    創(chuàng)新是企業(yè)管理中一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長期性的工作,應(yīng)當(dāng)貫穿企業(yè)發(fā)展始終,年初要有計(jì)劃部署,階段進(jìn)行評(píng)審總結(jié),中間更要培訓(xùn)輔導(dǎo)、提煉設(shè)計(jì)、收集整理等。評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)是創(chuàng)新工作的催化劑和助推器,應(yīng)當(dāng)按照“即時(shí)激勵(lì)”的原則,縮短周期,增加頻次,及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。通過經(jīng)常性、大面積的評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì),營造創(chuàng)新氛圍,鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造。

    創(chuàng)新成果應(yīng)當(dāng)交流共享避免形成技術(shù)壁壘

    集團(tuán)公司業(yè)務(wù)范圍涉及煤炭、化工、機(jī)械裝備、有色金屬等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊,旗下企業(yè)上百家。同一個(gè)業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部,工作流程、生產(chǎn)工藝、設(shè)備型號(hào)、生產(chǎn)環(huán)境等要素基本相同,生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理工程中所遇到的問題也基本類似,所面臨的創(chuàng)新課題比較相近。這就意味著,一個(gè)單位在某一方面率先突破后,在同行業(yè)其他企業(yè)同樣適用,如果及時(shí)推而廣之,就可以在整個(gè)行業(yè)迅速發(fā)生連鎖反應(yīng),促進(jìn)整個(gè)行業(yè)改進(jìn)工藝、提升管理,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新效能最大化。

    目前,集團(tuán)公司行業(yè)與行業(yè)、單位與單位交流還不夠,無形中形成了“技術(shù)壁壘”,造成了人力、物力和智力的重復(fù)投入。公司應(yīng)當(dāng)搭建這樣一個(gè)平臺(tái),建立一套創(chuàng)新成果交流制度,利用企業(yè)網(wǎng)站或內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊之間、各成員企業(yè)之間互聯(lián)互通,及時(shí)發(fā)布、宣傳、推介創(chuàng)新信息,使創(chuàng)新成果效益最大化。對(duì)于重大科技成果和實(shí)用技術(shù),應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織成果發(fā)布,形成企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并強(qiáng)力推廣應(yīng)用。

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