是自動(dòng)離職還是被口頭辭退，該由誰來證明？

【案例回放】

小張新入職后很是苦惱，好不容易找到一份滿意的工作，卻和部門經(jīng)理常常因小事發(fā)生爭(zhēng)吵，并由此得罪了和部門經(jīng)理關(guān)系要好的人事部經(jīng)理。2019年11月，公司人事部突然通知小張調(diào)換工作崗位，新的崗位不僅工作強(qiáng)度大，待遇也沒有現(xiàn)在好。小張以事先未征得本人同意為由拒絕調(diào)崗，并堅(jiān)持在原崗位上班。公司隨后以“未到新崗位報(bào)到，屬于無故曠工”的理由，按自動(dòng)離職炒了小張的魷魚，不僅未出具辭退證明，也沒有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張十分生氣，遂提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁庭最終裁決公司敗訴，要求公司立即恢復(fù)與小張的勞動(dòng)關(guān)系。

【維權(quán)貼士】

口頭辭退與自動(dòng)離職，雖然結(jié)果都是勞動(dòng)者離開單位，兩者卻有著本質(zhì)的區(qū)別。口頭辭退屬于用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的一種情形，如果勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)，用人單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)責(zé)任。

而自動(dòng)離職，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自離職，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢就離開的情形。如不辭而別、違約出走、擅自跳槽等，都是勞動(dòng)者強(qiáng)行解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為，均屬于自動(dòng)離職范疇。如果用人單位沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，不僅沒有理由索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給用人單位造成損失的，還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，在實(shí)際生活中，當(dāng)勞動(dòng)者主張被口頭辭退時(shí)，用人單位常常會(huì)以勞動(dòng)者自動(dòng)離職為由來推卸責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的地位分屬弱勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)的一方，雙方的維權(quán)能力也不對(duì)稱、不平衡。勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、聘用辭退都由用人單位考查決定，而且，職工檔案、考勤表、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等都掌握在用人單位一方，勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)很難有舉證能力。根據(jù)《民事訴訟法》“誰主張誰舉證”的一般證據(jù)規(guī)則，如果讓處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者來說，無疑是雪上加霜，很難有勝訴的可能。

因此，在解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，為了有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，法律作出向職工傾斜的特別規(guī)定，即在一些特定情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用舉證責(zé)任倒置的規(guī)定?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任倒置的規(guī)定，是傳統(tǒng)“誰主張誰舉證”證據(jù)規(guī)則的例外，有力地保護(hù)和維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

特別提醒：掌握生產(chǎn)資料的用人單位作為管理者、組織者、經(jīng)營(yíng)者，始終處于主動(dòng)地位，在“自動(dòng)離職”還是“口頭辭退”的爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，用人單位負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條都明確規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。