國(guó)企改革背景下職業(yè)經(jīng)理人制度探索

摘 要：隨著國(guó)企改革的不斷深入，在國(guó)有企業(yè)中融入職業(yè)經(jīng)理人制度，成了推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展和解決國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題的重要舉措。從目前職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)施來(lái)看，雖然對(duì)國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了重要影響，但是還存在一定的問(wèn)題和不足，制約了職業(yè)經(jīng)理人制度優(yōu)越性的發(fā)揮。因此，我們應(yīng)立足國(guó)有企業(yè)改革實(shí)際，探討職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)施必要性，根據(jù)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，制定有效的職業(yè)經(jīng)理人制度，發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用，夯實(shí)職業(yè)經(jīng)理人的工作基礎(chǔ)，為國(guó)有企業(yè)改革和運(yùn)行奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改革;職業(yè)經(jīng)理人制度;探索

從目前國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)施來(lái)看，雖然職業(yè)經(jīng)理人對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和改革措施的落實(shí)具有重要影響，但是在國(guó)有企業(yè)中全面實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度依然面臨著不小的挑戰(zhàn)。結(jié)合當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施情況，職業(yè)經(jīng)理人制度還面臨著較多的問(wèn)題，在國(guó)有企業(yè)中全面推行還面臨不小的阻力。因此，如何發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的作用，并根據(jù)國(guó)有改革的實(shí)際需要推出完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，對(duì)國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)管理具有重要作用，做好制度的完善，是推行職業(yè)經(jīng)理人制度的重要步驟。

一、 國(guó)企改革背景下，職業(yè)經(jīng)理人制度面臨的問(wèn)題

（一）權(quán)責(zé)利未有效落實(shí)，與職業(yè)經(jīng)理人預(yù)期有差距

在目前國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度落實(shí)過(guò)程中，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)責(zé)利沒(méi)有有效明確，使職業(yè)經(jīng)理人在履職過(guò)程中，不能放下包袱輕裝前進(jìn)，同時(shí)，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的有效考核，對(duì)整個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的工作業(yè)績(jī)和工作情況無(wú)法有效衡量，導(dǎo)致了職業(yè)經(jīng)理人的工作成績(jī)得不到肯定。最明顯的問(wèn)題是不能夠?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人放權(quán)，使職業(yè)經(jīng)理人在管理工作中無(wú)法按照自己的思路和想法實(shí)施管理行為，對(duì)整個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的履職效果造成了較大影響。

（二）文化不匹配不兼容，職業(yè)經(jīng)理人融入難度大

國(guó)有企業(yè)管理中，企業(yè)的整個(gè)文化氛圍、政治生態(tài)和職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)環(huán)境存在一定的區(qū)別，職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)入國(guó)有企業(yè)之后，與國(guó)有企業(yè)的文化氛圍在融合中存在難度，存在職業(yè)經(jīng)理人存在融入難度大以及融入效果不理想的問(wèn)題。如果不能解決國(guó)有企業(yè)特殊的企業(yè)文化氛圍，并形成與職業(yè)經(jīng)理人的相互融合，職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)有企業(yè)工作中的作用將無(wú)法得到充分發(fā)揮，職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)的融入將會(huì)出現(xiàn)大問(wèn)題，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人無(wú)法與國(guó)有企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

（三）國(guó)家法規(guī)不健全，職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)不清晰

目前在國(guó)有企業(yè)中推行職業(yè)經(jīng)理人制度，僅僅作為制度創(chuàng)新的嘗試，在整個(gè)制度推進(jìn)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)并未出臺(tái)完善的細(xì)則，國(guó)家在法律法規(guī)的建設(shè)方面也沒(méi)有予以有效明確，導(dǎo)致了職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰，究竟哪些職業(yè)經(jīng)理人符合國(guó)有企業(yè)的入職要求，哪些職業(yè)經(jīng)理人滿足國(guó)有企業(yè)的管理特點(diǎn)，尚沒(méi)有完善的標(biāo)準(zhǔn)作為依托，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人引入過(guò)程中存在一定的盲點(diǎn)，不利于國(guó)有企業(yè)引入優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

二、 國(guó)企改革背景下，職業(yè)經(jīng)理人制度的完善措施

（一）明確職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)責(zé)利

基于國(guó)有企業(yè)改革的特點(diǎn)以及國(guó)有企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求，在職業(yè)經(jīng)理人制度推行過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)和國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要，明確職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)責(zé)利，使職業(yè)經(jīng)理人能夠放開(kāi)手腳大膽工作，按照自己的理念去推動(dòng)企業(yè)管理工作，使企業(yè)管理在全面性和時(shí)效性方面得到有效提高，同時(shí)，在企業(yè)管理中應(yīng)按照企業(yè)管理的特點(diǎn)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的工作成效進(jìn)行考核，便于職業(yè)經(jīng)理人調(diào)整工作方向推出有力措施，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效果。

（二）為職業(yè)經(jīng)理創(chuàng)造適宜的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)氛圍對(duì)職業(yè)經(jīng)理人作用的發(fā)揮產(chǎn)生了重要影響，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)調(diào)整企業(yè)氛圍，提高企業(yè)的專業(yè)性，并將企業(yè)文化氛圍與企業(yè)管理工作融合在一起，使企業(yè)文化氛圍能夠具有兼收并蓄的特點(diǎn)，能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人的融入制造良好的企業(yè)氛圍，消除職業(yè)經(jīng)理人的疑慮，使職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)當(dāng)中能夠與企業(yè)融為一體，形成對(duì)企業(yè)發(fā)展的有利幫助，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。因此，做好文化氛圍的塑造并提高文化的專業(yè)性，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的融入具有重要影響。

（三）進(jìn)一步明確職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)

為了保證國(guó)有企業(yè)能夠選聘到合格的職業(yè)經(jīng)理人，發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)勢(shì)作用，應(yīng)當(dāng)明確職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)，并出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，使職業(yè)經(jīng)理人制度在國(guó)有企業(yè)實(shí)施中能夠成為一項(xiàng)基本制度，解決國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人選聘問(wèn)題，使職業(yè)經(jīng)理人的法律地位得到充分肯定，同時(shí)，通過(guò)明確職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)，便于職業(yè)經(jīng)理人選聘工作的實(shí)施，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人選聘工作的開(kāi)展具有重要影響。

三、 結(jié)論

通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的分析，職業(yè)經(jīng)理人制度在國(guó)有企業(yè)中實(shí)施還存在一定的問(wèn)題，如何優(yōu)化職業(yè)經(jīng)理人制度，如何調(diào)整企業(yè)的發(fā)展氛圍和文化環(huán)境，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)施具有重要影響。因此，我們應(yīng)根據(jù)國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)和國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)際情況，具體從明確職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)責(zé)利，為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造適宜的文化氛圍和環(huán)境，進(jìn)一步明確職業(yè)經(jīng)理人的選聘標(biāo)準(zhǔn)等方面入手，使國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度在實(shí)施過(guò)程中取得積極效果。

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作者簡(jiǎn)介：

李亦丹，廣西博陽(yáng)綜合能源發(fā)展有限公司。